Come dimettersi e ricevere l’indennità di disoccupazione: licenziamento o licenziamento per giusta causa.
Orazio diceva che Nemo era sorte contentus, cioè “Nessuno è contento del suo stato”. C’è chi venderebbe la propria anima al diavolo per un lavoro, e c’è chi vuole perderla e si chiede Cosa dovrei fare per essere licenziato? A prima vista, la risposta potrebbe essere abbastanza semplice: devi smettere. Solo che in questo caso non si applica il Naspi, cioè il sussidio di disoccupazione. Ne hai diritto solo se perdi il lavoro involontariamente, cioè se vieni licenziato (anche per motivi importanti). Ed è proprio per questo che il dipendente a volte fa di tutto per essere licenziato.
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D’altra parte è comprensibile la riluttanza da parte del datore di lavoro a favorire i falsi licenziamenti: sia perché costituirebbe una frode ai danni dello Stato (anche se difficile da provare), da un lato , perché la sua azienda si presterebbe ad un eventuale ricorso in giudizio da parte del dipendente, che potrebbe anche chiedere il risarcimento dei danni. Il lavoratore, insomma, lo farebbe en plein.
Pertanto, per chi vuole avere la sua torta e mangiarla, l’unica via d’uscita è costringere il datore di lavoro a risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro: dillo con le spalle al muro e adotta un comportamento, prima del licenziamento sarebbe legittimo e non rischierebbe una controversia di lavoro.
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Ecco il motivo della domanda: cosa devo fare per essere licenziato. Anche qui la risposta è semplice: è sufficiente cessare comportamenti che violano irreparabilmente il rapporto di fiducia che deve sempre legare il datore di lavoro al lavoratore. Una relazione che solo un’azione seria potrebbe minare. E qui la case history è sicuramente molto ampia. Ecco alcune note importanti al riguardo: Note che non sono in alcun modo intese come un invito a violare la legge, ma descrivono solo i tipi di comportamento che si verificano più frequentemente nella pratica.
Quando essere licenziato?
Per essere licenziato, devi solo compiere uno degli atti che giustificano un licenziamento. Il licenziamento disciplinare può essere concesso:
- per giusta causa: se la condotta è talmente grave da giustificare l’immediata risoluzione senza preavviso;
- per legittimo motivo soggettivo : se il comportamento, anche se sufficientemente grave da consentire il licenziamento, non pregiudica il rispetto del termine di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale.
Abbiamo fatto un lungo elenco nell’articolo Casi di licenziamento per giusta causa.
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Abbiamo solo detto che in caso di cessazione, il diritto del dipendente alla Naspi, ovvero all’indennità di disoccupazione, matura. E questo vale anche se la risoluzione è dovuta a motivo importante, ovvero a colpa grave del lavoratore stesso. Per questo, nonostante il comportamento doloso – cioè nonostante la sua malafede finalizzata al licenziamento – il lavoratore non perde l’assegno Inps.
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Tuttavia, c’è un modo per dimettersi e continuare a ricevere Naspi: si tratta di cessazioni per giusta causa, ovvero quelle determinate da grave inadempimento contrattuale da parte del datore di lavoro, come ad esempio: Es. mancato pagamento della retribuzione o dei contributi, mobbing, molestie, minacce, violenze, mancata adozione delle misure di sicurezza, ecc. Se il lavoratore giustifica il licenziamento per “giusto motivo”, può comunque richiedere l’indennità di disoccupazione all’INPS.
Come farsi licenziare?
Poiché non vi è alcun giustificato motivo per la risoluzione, il comportamento tipico di chi chiede la risoluzione è quello di rimanere a casa non presentarsi al lavoro e di non inviare alcun certificato o giustificazione. Il lavoratore è considerato un’assenza ingiustificata e pertanto riceve la lettera di opposizione del datore di lavoro. Questo avviso gli dà cinque giorni per presentare memorie in sua difesa (cosa che è improbabile che accada in questo caso). Dopo cinque giorni, il datore di lavoro decide che in questo caso ci sarà definitivamente un licenziamento.
Ci sono molti altri casi di lavoratori che hanno scelto volontariamente di dimettersi, ad esempio fornendo certificati medici falsi o svolgendo altri lavori concorrenti.
Cosa rischi se vieni licenziato?
Presta attenzione al tipo di comportamento che scegli per essere licenziato.C’è un’importante sentenza della Corte di Cassazione del 2020 che stabilisce il diritto del datore di lavoro di chiedere un risarcimento pari al danno subito dal lavoratore licenziato per il licenziamento stesso. E questo danno è legato al cosiddetto Biglietto Naspi, ovvero l’imposta a carico della società che procede al licenziamento stesso.
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