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Come licenziarsi da un rapporto di lavoro

Un tempo un lavoro era la norma, ora è un obiettivo. Perché lavorare sotto un capo ha molti vincoli, ma anche molte certezze. Forse meno di una volta, ma comunque molto più di altri contratti di lavoro.

Secondo i dati Istat del secondo trimestre 2016, dei 22.936.000 lavoratori italiani, 17.369,00 sono stipendiati. Di questi, 14.895.000 sono permanenti e 2.475.000 temporanei. Sapere come viene regolata una tale relazione può quindi essere importante per molte persone.

Okuma: Come licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato

In linea di massima, un rapporto di lavoro è composto da tre cose : il contratto, che stabilisce i termini dello scambio tra lavoratore e azienda, cosa deve fare il lavoratore e cosa compenso a cui ha diritto; le regole ei costumi che plasmano la vita lavorativa; le regole e le procedure per la cessazione del rapporto di lavoro. E poi c’è la scadenza che definisce una relazione permanente quando assente e quando c’è una relazione temporanea.

In questa guida esamineremo il terzo punto, e in particolare come come risolvere un contratto di lavoro sia a tempo indeterminato che a tempo determinato

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DEFINIZIONE DI LAVORO

Il rapporto di lavoro è definito secondo al codice civile quale servizio a pagamento prestato da e sotto la direzione di un “imprenditore”. In altre parole, il dipendente mette a disposizione dell’azienda le proprie energie e capacità lavorative, è inserito in una struttura organizzata e lavora sotto la direzione dell’imprenditore, o comunque delle persone a lui gerarchicamente superiori.

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ASSUNZIONI E CONTRATTO

Definire le caratteristiche di base del rapporto di lavoro serve il contratto di lavoro. La stessa funzione può essere assolta anche dalla lettera di lavoro, che normalmente ha tutte le caratteristiche di un contratto di diritto privato. Per definire il rapporto accessorio non è sufficiente il testo del contratto nel senso di quanto formalmente affermato, ma anche sul piano giuridico si deve tener conto delle modalità con cui l’opera viene effettivamente svolta.

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Caratteristica del rapporto di lavoro, come abbiamo visto sopra, è ciò che giuridicamente viene definito “eterodirezione”. Questo strano termine significa semplicemente che il lavoratore è sempre soggetto alle decisioni del datore di lavoro o del suo superiore gerarchico. Ai sensi dell’articolo 2094 del codice civile, è lavoratore dipendente “chiunque, a titolo oneroso, si impegna a lavorare nell’azienda, che sia alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”.

In breve , il Contratto di lavoro le generalità del datore di lavoro e del lavoratore dipendente, le mansioni che il lavoratore dovrà svolgere, l’importo della retribuzione che riceverà, le ore, i giorni di ferie e i giorni di ferie a cui ha diritto, nonché l’avviso e regole di recesso.

E la scadenza se si tratta di un rapporto di lavoro a tempo determinato. Ma non è solo questione di scadenze. L’azienda deve spiegare il termine e le ragioni tecniche, produttive e organizzative. In linea di principio, l’azienda non può applicare questo tipo di contratto a numeri e posizioni strutturalmente indeterminate.

RAGIONE DELLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Come in ogni relazione qualcosa può andare storto anche in una relazione d’affari. Oltre al decesso del dipendente o alla cessazione dell’attività aziendale, le principali cause di cessazione del rapporto di lavoro sono reciproca risoluzione, licenziamento e dimissioni . b>. La cessazione avviene quando la decisione di recedere dal rapporto di lavoro è presa unilateralmente dalla società. La cessazione, invece, è la decisione del lavoratore di recedere dal rapporto di lavoro. La legge italiana impone determinate condizioni alla possibilità di recedere dalla società. Meno per il lavoratore, ma vedremo dopo che c’è anche per lui.

COME INVIARE DA CONTRATTO A PERMANENZA

Se un dipendente desidera dimettersi da un contratto a tempo indeterminato, può farlo senza dover fornire motivazioni per legittimare la sua scelta.

È sufficiente e addirittura obbligatorio il rispetto di un termine di preavviso affinché l’azienda possa riorganizzarsi. In caso di mancato rispetto dell’obbligo di disdetta, il lavoratore uscente è tenuto al pagamento del indennizzo.

Non è necessario che la Società accetti l’opt-out affinché siano validi ed efficaci. Per la loro validità è sufficiente che la lettera di dimissioni arrivi all’imprenditore o all’ufficio risorse umane dell’azienda se l’azienda è abbastanza grande per averla. E una volta concessi, sono non revocabili a meno che la revoca non sia accettata dal datore di lavoro. Un’altra possibilità è che la revoca pervenga al datore di lavoro prima della lettera con la quale il lavoratore informa l’azienda della sua intenzione di dare disdetta.

RILASCIO E RISOLUZIONE

Il compenso corrisponde a Compensazione che il dipendente avrebbe ricevuto durante il mancato preavviso. Nessuno può venirti a prendere e costringerti a lavorare, ma se decidi di partire dopodomani, devi pagare un’indennità spese per il tempo non lavorato da dopodomani fino alla fine del periodo di preavviso legale. Se invece il datore di lavoro si rifiuta di dare preavviso e decide di licenziarti immediatamente, dovrà pagarti mesi di preavviso, che non accetterà.

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La cessazione necessaria per evitare il pagamento dell’Indennità Sostitutiva potrebbe essere dovuta a vari aspetti del rapporto di lavoro, quali: B. variano il tipo di contratto, l’anzianità raggiunta, ecc. È definito nel contratto secondo le regole previste dal contratto collettivo nazionale. In alcuni casi l’inizio del periodo di preavviso può essere posticipato, ovvero se il dipendente che ha dato il preavviso è malato, infortunato, in congedo di maternità o in congedo retribuito. Le eccezioni a queste regole sono le risoluzioni per giusta causa, come vedremo di seguito. contratto a tempo determinato Non è prevista la risoluzione anticipata del contratto di lavoro e pertanto non è richiesto alcun preavviso. Il dipendente può recedere prima del termine solo per accordo tra le parti o per giusta causa . Senza giustificato motivo, il datore di lavoro può chiedere un risarcimento per il periodo di tempo rimanente fino alla conclusione del contratto. E in caso di risoluzione per giusta causa, non è richiesta alcuna risoluzione. Come per un contratto a tempo indeterminato, entrambe le parti possono recedere dal contratto senza preavviso durante il periodo di prova.

È possibile la risoluzione senza giustificato motivo, ma in questo caso il dipendente deve pagare una penale contrattuale. La sanzione si basa sul tempo che intercorre dal momento della risoluzione alla prevista scadenza del contratto. Se il dipendente viene licenziato prima della scadenza, può chiedere un risarcimento per l’importo di tutti gli stipendi che avrebbe dovuto percepire.

LA LETTERA DI RISOLUZIONE

Per risolvere un rapporto di lavoro a tempo determinato è necessario inviare una lettera di risoluzione all’ufficio risorse umane dell’azienda. La lettera deve contenere:

  • dati personali;
  • la data di assunzione;
  • il ruolo che hai ricoperto in azienda;
  • il grado di occupazione;
  • la data esatta in cui intendi smettere di lavorare per la Società;
  • la scadenza del termine di preavviso.

La lettera deve quindi essere datata e firmata. Meglio farne una copia e conservarla insieme alla ricevuta della spedizione.

RISOLUZIONE PER MOTIVI IMPORTANTI

Ci sono anche cessazioni per motivi importanti, ovvero quando si verificano a causa di una grave violazione da parte del datore di lavoro. Ad esempio:

  • mancato rispetto delle norme di sicurezza;
  • comportamenti gravemente lesivi dell’onore e della reputazione;
  • Ripetuto mancato pagamento della retribuzione;
  • e altro ancora.

In tali casi, il dipendente può dimettersi senza preavviso . La risoluzione per giusta causa equivale alla risoluzione. Il lavoratore ha invece diritto al TFR e al sussidio di disoccupazione come se fosse stato licenziato.

La risoluzione senza preavviso è possibile anche durante il periodo di prova.

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Può però capitare che il datore di lavoro non voglia riconoscere l’esistenza di un motivo importante di licenziamento. In tali casi, è necessario avviare un procedimento giudiziario, che può essere gratuito per il dipendente soggetto a determinate condizioni di reddito > Potrebbe essere il datore di lavoro a incoraggiare il licenziamento offrendo compensazione finanziaria. Tale condotta è considerata lecita finché non priva il lavoratore della scelta. In caso di cessazioni per incentivo, il rapporto di lavoro cessa quando il datore di lavoro, ricevuta la lettera di cessazione, versa al lavoratore la somma pattuita per la cessazione.

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