Il datore di lavoro può decidere di licenziare il lavoratore senza rispettare il termine di preavviso, ma in questo caso deve corrispondergli un’indennità.
Hai ricevuto un avviso di risoluzione per un motivo giustificato. L’avviso prevede che il rapporto di lavoro si estingue con effetto immediato e che il trattamento di fine rapporto ti sarà corrisposto contestualmente al trattamento di fine rapporto. Vuoi sapere come viene calcolata questa indennità di fine rapporto e a quale importo hai diritto.
Okuma: Come si calcola il mancato preavviso
Già prima dell’introduzione dell’Employment Protection Act, la tutela minima per il lavoratore in caso di licenziamento era il periodo di preavviso. A parte il licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro non può licenziare immediatamente il lavoratore, ma deve rispettare il termine di preavviso previsto dal contratto collettivo. In caso contrario, deve pagare al dipendente un compenso in contanti.
In questo articolo imparerai come viene calcolato il pagamento per licenziamento. Esiste una legge speciale in base alla quale tutte le retribuzioni percepite in modo continuativo dal dipendente devono essere imputate all’indennità di mancato licenziamento.
Cos’è il licenziamento? h2>
L’obbligo del datore di lavoro di rispettare il termine di preavviso rappresenta la tutela fondamentale contro il licenziamento che il codice civile offre al lavoratore. Secondo tale norma [1], il datore di lavoro che intende recedere dal contratto deve darne tempestiva comunicazione al lavoratore in ottemperanza alla recesso dal contratto previsto dal collettivo applicabile accordo.
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L’avviso serve a dare al dipendente la possibilità di programmare la propria esistenza futura in vista della cessazione del rapporto di lavoro. Infatti, in assenza di licenziamento, il lavoratore sarebbe da un momento all’altro disoccupato e privo del reddito corrispondente.
Quanto è lungo il periodo di preavviso?
Il periodo di preavviso non è fisso ed è uguale per tutti i rapporti di lavoro, ma si basa sulle disposizioni del contratto collettivo nazionale applicabile al rapporto di lavoro . I contratti collettivi prevedono tipicamente periodi di preavviso diversi a seconda di una serie di elementi tra cui:
- l’anzianità del dipendente;
- la classificazione giuridica;
- il suo livello di occupazione.
Il lavoratore deve quindi consultare il regolamento del contratto collettivo di cessazione nei singoli casi e verificare qual è la durata nel suo caso specifico.
Cosa succede se il datore di lavoro non rispetta il licenziamento?
Il datore di lavoro può avere interesse a risolvere il rapporto di lavoro con effetto immediato senza rispettare il termine di preavviso previsto dal contratto. Ci sono diverse ragioni per questo. Innanzitutto, molti datori di lavoro non vogliono trattenere un dipendente che è già stato licenziato. Questo perché il dipendente potrebbe intraprendere un’azione di ritorsione o ammalarsi per un lungo periodo di tempo.
In tali casi, il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza preavviso e dargli un indennizzo invece del licenziamento.
L’unico caso in cui il datore di lavoro non deve ottemperare al licenziamento è il licenziamento per giusta causa [2] . In questo caso il lavoratore commette effettivamente una gravissima violazione che non consente la prosecuzione anche temporanea del rapporto di lavoro e il datore di lavoro può quindi immediatamente dimettersi dal rapporto di lavoro. P >
Calcolo del TFR in luogo del licenziamento
Se il datore di lavoro decide di licenziare sul posto il lavoratore e cedere a lui il TFR In luogo del TFR, deve essere calcolato l’importo dovuto al dipendente.
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La legge [3] prevede che il datore di lavoro sia obbligato a pagare in caso di mancato rispetto della disdetta il lavoratore dipendente un importo pari alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso sono stato.
In altre parole, se il preavviso è di due mesi, il lavoratore ha diritto a un importo pari a due mensilità.
Ma quali voci dovrebbero essere incluse nel calcolo? Esiste un’apposita disposizione di legge [4] secondo la quale l’indennità di fine rapporto va calcolata calcolando (oltre ovviamente alla retribuzione fissa) le provvigioni, i premi per la produzione, la partecipazione al profitto e al prodotto e tutti gli altri pagamenti di natura continuativa, salvo quanto versato a titolo di mero rimborso di spese.
Se il dipendente è retribuito in tutto o in parte, nel caso di provvigioni, premi di produzione o società di persone, l’indennità di mancato adempimento è determinata dalla media dei guadagni degli ultimi tre anni di servizio o meno.
Ne consegue che nel calcolo del TFR sono inclusi non solo gli stipendi, ma anche tutte le altre retribuzioni che il dipendente è stato corrisposto in via continuativa, nonché la media dei premi e premi di produzione percepiti negli ultimi 3 anni.
Tale cessazione è calcolata con la seguente formula:
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- (retribuzione mensile) x (numero di mensilità contrattualmente stabilite) / 12 mensilità media delle indennità degli ultimi 36 mesi.
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