Veel verloskundigen slagen er niet in om het maandelijkse inkomen van maximaal 40.000 DKK te realiseren, zoals verschillende media gebruiken wanneer ze de salarissen van verloskundigen beschrijven en vergelijken.
En dat is helemaal begrijpelijk als je net bent afgestudeerd. Je zult een salarisstrook ontvangen, waarop waarschijnlijk een bedrag van ongeveer 10.000 kr. minder staat. Als je parttime werkt om de vele wisselende diensten aan te kunnen, zal het ook moeilijk zijn om het bedrag te achterhalen.
Okuma: Hvor meget tjener en jordemoder
Salaris is veelzijdig. Hieronder leggen we uit hoe de verschillende salarisgegevens tot stand komen en geven we een aanbeveling voor salarisvergelijking.
Aanbeveling voor salarisvergelijking van de Vereniging voor Verloskunde
De Vereniging voor Verloskunde pleit voor een salarisvergelijking met een vast salaris en toeslagen voor avond-, nacht-, weekend- en vakantiewerk die apart worden beschreven.
Verloskundigen besteden een groot deel van hun werktijd in de avonden, nachten en weekenden, wanneer veel andere beroepen afwezig zijn.
Betaling voor werk op ongebruikelijke tijdstippen zou geld moeten zijn dat verloskundigen extra krijgen voor het ongemak van werken op deze tijdstippen.
Sommige media gebruiken het totale brutoloon
Het cijfer dat oploopt tot gemiddeld 39.000 kr. per maand voor verloskundigen is afkomstig van Statistieken Denemarken en is gebaseerd op gegevens uit 2019. Het cijfer omvat, naast het basissalaris, lokaal overeengekomen toeslagen, toeslagen voor avond-, nacht-, weekend- en vakantiewerk, speciale vakantie-uitkeringen, pensioenen en sociale uitkeringen.
De informatie van sommige media is dus een gemiddelde, berekend als een totaal brutoloon, inclusief alle componenten, inclusief de toeslagen die verloskundigen krijgen voor beschikbaarheid op specifieke tijdstippen en lokaal overeengekende toeslagen. Overwerkvergoedingen zijn niet inbegrepen in de cijfers.
Ayrıca bakınız: Arveforskud 2022 – Geef een voorschot op de erfenis
Als je het salaris vergelijkt als een totaal brutoloon, rekening houdend met de nadelen, moet je ook de voorwaarden hebben, zoals vergelijkingsgroepen.
Hieronder vind je een tabel met het totale brutoloon – dus basissalaris, toeslagen, speciale uitkeringen, speciale vakantie-uitkeringen en pensioen – op basis van loonschalen.
De Vereniging voor Verloskunde
De Vereniging voor Verloskunde is een relatief jonge groep. Daarom zullen er veel verloskundigen zijn met weinig ervaring die nog niet in de buurt komen van het gemiddelde salaris, ook omdat ze nog geen lokale en centrale toeslagen hebben.
Als je parttime werkt als verloskundige, wat veel mensen kiezen vanwege de wisselende diensten, zal het vooral moeilijk zijn om de gemiddelde waarde te identificeren.
Op dit moment werkt bijna de helft van alle verloskundigen in de regio parttime.
Vast brutoloon en nettoloon
Bij het vergelijken van salarissen is het in plaats daarvan handig om de delen van het salaris te vergelijken die we zouden ontvangen als we 37-uurs werkdagen op doordeweekse dagen zouden werken.
Dit omvat het basissalaris, toeslagen (geen extra voordelen), bijzonder verloftoeslag en pensioen. Dit wordt het zogenoemde totale vaste brutoloon genoemd.
De cijfers die we gebruiken komen uit de salarisstatistieken van de gemeenten en regio’s (KRL) en zijn van maart 2021.
- Verloskundigen met minder dan een jaar ervaring hebben een gemiddeld vast brutoloon van 32.054 kr. per maand.
- Verloskundigen met minder dan acht jaar ervaring hebben een gemiddeld vast brutoloon van 33.183 kr. per maand.
- Verloskundigen met tussen de acht en twaalf jaar ervaring hebben een gemiddeld vast brutoloon van 39.229 kr. per maand.
- Verloskundigen met meer dan twaalf jaar ervaring hebben een gemiddeld vast brutoloon van 41.144 kr.
- Regio-gebonden verloskundigen hebben gemiddeld een vast brutoloon van 36.756 kr. per maand.
Ayrıca bakınız: Elprisen gaat opnieuw de hoogte in – zo veel duurder is het gebruik van je apparaten geworden
Als je de pensioenbijdrage niet meerekent, wordt het een vast nettoloon genoemd. De pensioenbijdrage varieert tussen de 4.050 en 5.206 kr. per maand, afhankelijk van de ervaring.
Toeslagen voor functie, kwalificatie, enz.
Toeslagen worden onderhandeld op individuele regionale werkplekken voor kwalificaties, functies, werving, behoud, enz.
Kortdurende verloskundigen hebben niet dezelfde toeslagen als langdurige verloskundigen en kunnen daarom moeite hebben om in de gemiddelde salarisstatistieken te komen.
Het gemiddelde lokale toeslagpercentage is ongeveer 7%, met een verwachte lokale toeslag na twee jaar dienstverband.
Bijzondere vakantievergoeding
Bijzondere vakantievergoedingen worden overeengekomen in overeenkomsten en reglementen voor verloskundigen.
Verloskundigen met maximaal acht jaar ervaring ontvangen 2,85% van hun salaris als bijzondere vakantievergoeding, en 1,95% van hun salaris als ze langer in dienst zijn.
Pensioenuitkeringen
Het pensioen maakt deel uit van de overeenkomst tussen de Deense regio’s en de Vereniging voor Verloskunde. Het is dus een onderhandelingskwestie hoeveel procent van het basissalaris en diverse toeslagen aan pensioen moet worden toegewezen.
Op dit moment wordt 13,91% van het basissalaris toegewezen aan pensioen en 3,75% aan invaliditeitstoeslag.
In de onlangs afgesloten overeenkomst is afgesproken dat het percentage voor pensioen vanaf 1 april 2022 zal stijgen naar 14,42%.
Ayrıca bakınız: Sådan er prisen for at flytte hjemmefra
