Uzman nedir, bilimsel uzman nedir, bilimsel uzmanın görevleri nelerdir, uzman görüşü için şartlar nelerdir, nasıl uzman olunur, uzmanlar nerede yayınlanır, uzman nasıl uygulanır? nasıldır, kadro nasıldır Uzman kadro için randevu prosedürü, ekspertiz için aranan şartlar nelerdir, uzmanlar ne iş yapar, sorularınızın cevaplarını ve nasıl yapılır bu yazımızda bulabilirsiniz. Not: Yazının devamında bilirkişi dediğimizde akademik uzmanlardan bahsediyoruz.
2547 sayılı Kanuna bakarsak bilirkişilerin de profesör olduğunu görüyoruz. Diğer bir deyişle, öncelikle uzman kadronun bir öğretim üyesi olduğu bilinmeli ve buna göre tercih edilmelidir. Uzmanlar araştırma görevlisi, tercüman vb. gibidirler. Kanunda açıkça yazıyor, bu konuya açıklık getirdikten sonra artık uzman yardımcıları tanımlayabiliriz.” Bu ifadeyi biraz genişletmek gerekirse, örneğin laboratuvarda uzman. organik kimya için kimya bölümünde gereklidir. Burada sorumlu uzman, öğrencilere deneylerin laboratuvarda yapılması konusunda destek olabilir. Aynı şekilde makine mühendisliği bölümünde CNC makineleri olan bir atölyeye bir uzman çağrılabilir. Bu uzman, öğrencilerin bu makineleri kullanmalarını koordine etmekten de sorumlu olabilir. Bu ve benzeri durumlar için uzmanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Bazı departmanlarda vasıflı işçilere ihtiyaç duyulur, bu nedenle bazı departmanlarda çok sayıda pozisyonun doldurulması gerekir. Öte yandan, bazı bölümlerde sadece çok az sayıda uzmana ihtiyaç duyulur ve bu nedenle çok az sayıda pozisyon doldurulur veya hiç doldurulmaz. Yani uzman kadro için bir standart yok, tamamen bölümlerin ihtiyaçlarına göre değişiyor.
Okuma: üniversitede uzman ne iş yapar
Ayrıca bakınız: Jandarma bünyesine bekçi alımları yapılacak! Bekçilerin görev ve yetkileri nelerdir?
Uzman atamaları öncelikli olarak sınırlı bir süre (genellikle 2 yıl) içindir. Süresi dolduktan sonra görev otomatik olarak sona erer, ancak uzatılabilir. Kanunda öngörüldüğü üzere, yönetmeliğe göre bilirkişi ataması üçüncü defadan sonra mümkündür. Mesleki kadroya başvuru için yönetmelikte belirtilen unvan şartları aşağıdaki gibidir. Nitelikli işçi olarak başvurabilmek için bu temel gereksinimlerin karşılanması gerekir.
1) En az tezli bir yüksek lisans derecesi veya lisans derecesi ve sertifikalandırılmışsa en az iki yıllık mesleki uygulama
Ayrıca bakınız: Gelecek Vadeden Başarılı İş Fikirleri 2022 | 66 Adet
2) ALES’ten en az 70 puan, Üniversite Meclisi tarafından tanınan merkezi yabancı dil sınavından en az 50 puan veya denkliği kabul edilen bir sınavdan eşdeğer puanı aranır. Merkezi sınav muafiyetinden yararlananların ALES puanı ön değerlendirme ve değerlendirme aşamasında 70 olarak kabul edilecektir. Yukarıdaki şartlara ek olarak, reklamın kendi özel şartları olabilir. Adaylar verilen süre içerisinde iş ilanlarını inceleyerek dosya oluşturarak, uygunluk şartlarını sağladıkları ve başvurmak istedikleri iş ilanlarına başvururlar. Başvuru genellikle şahsen veya posta yoluyla yapılır. Duyuru sayfasındaki dosyada açıkça sıralanan belgeler, duyurunun son günü dikkate alınarak özenle derlenir ve üniversiteye gönderilir. Posta ile yapılacak başvurularda aday, son başvuru tarihine kadar sorumlu makam tarafından posta dekontunun alınmasından sorumludur, geç gönderilen posta evrakları dikkate alınmayacaktır. İlk aşama süreci yönetmelikte şu şekilde açıklanmıştır. duruşma; Adaylar arasında ilan edilen pozisyonların 10 katına kadar, ALES notunun %60’ı (merkezi sınavdan muaf olan adayların son iki yıldaki ALES notu yoksa ALES notu 70 kabul edilir) ve 40 yabancı dil notunun yüzdesi; Meslek yüksekokullarına başvurularda ALES puanının %70’i ve lisans final notunun %30’u dikkate alınarak belirlenir ve kurumun internet sitesinde yayımlanır. Bu sıralamaya göre aynı puana sahip birden fazla adayın son sırada yer alması durumunda bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısı ilan edilen iş gücünün on katından az ise tüm adaylar giriş sınavına alınacaktır.
İlk aşama sonucunda belirlenen adayları inceledikten sonra sınav jürisi; ALES notunun %30’u, lisans notunun %30’u, yabancı dil notunun %10’u ve giriş sınavı notunun %30’u; Meslek yüksekokullarında ALES notunun %35’i, lisans notunun %30’u ve giriş sınavı notunun %35’i belirlenir ve adaylar başarı sırasına göre belirlenir ve bu kişiler uygulama yapmaya hak kazanırlar. Ayrıca, ilan edilen pozisyonların yanı sıra yedek adaylar da belirlenir. Atamalar da mevzuata uygun olarak yapılmaktadır.
Yukarıda belirtildiği gibi, meslek elemanları için unvan şartı olarak yerine getirilmesi gereken temel şartların yanı sıra üniversiteler tarafından birçok şart eklenebilir. En özel koşullara sahip eğitmenin uzman olduğunu söylesek yanlış olmaz. Belirli bir konuda uzman aranırken, bu konu ile ilgili şartlar koymak doğal olabilir. Örneğin, bir bilim asistanının doldurulması için “x derece bölümü ve/veya x konu alanında yüksek lisans/doktora” doldurulması, uzmanın “x mezunu olması, y sertifikasına sahip olması ve t yıl çalışmış olması, durum buysa, y’de belgelenir. Aşağıdaki gibi okunabilir: “. Bu nedenle kalifiye işçi olarak başvurmayı düşünen kişilerin iş için önemli olan ve kalifiye işçinin ihtiyaç duyduğu konularda sertifikalı kurslara katılmaları ve aynı zamanda mesleki deneyim kazanmaları için avantajlı olabilir. özel sektör.
Ayrıca bakınız: Yurtdışına işçi olarak nasıl gidilir? – Yurtdışı İş İlanları
> .
