Toptalent.co | CEO Nedir? Nasıl CEO Olunur?

İşte Başarı Pelin Özbilgin

CEO, 1970’lerin ortalarından itibaren popüler hale gelen ve birçok kişinin dikkatini çeken bir liderlik düzeyidir. CEO tarzı yönetim artık bir zorunluluk ve tüm şirketlerin bünyesinde barındırdığı bir iş pozisyonudur.CEO, yüksek statüsü, cazip maaşları ve unvanının karizmatik doğası sayesinde gençleri kendine çeken, aranan bir seviye haline geldi. Tahmin edebileceğiniz gibi, CEO’ların çok az çalışanı olan bir pozisyon olduğu için onları diğer insanlardan ayıran özel niteliklere sahip olması gerekir. Şimdi, CEO pozisyonunda ve bu uzun ama eğitici yolculukta çalışmak için gereken becerilere bir göz atalım.

Okuma: Ceo nasıl olunur ne iş yapar

CEO nedir?

İcra Kurulu Başkanı, kısaca, şirketi yönetme konusunda en fazla yetkiye sahip yönetici pozisyonudur, ancak CEO şirketin sahibi veya kurucusu değildir. Şirketin sahibi olmadığı için, bir CEO her zaman şirketin kurucusuna veya sahibine rapor vermek zorundadır. Bir CEO şirketin tepesinde olduğundan, bu onların hiyerarşisinin çok net bir göstergesidir. Elbette bu pozisyonda çalışacak birinin diğer pozisyonların gerektirdiğinden çok farklı beceri, donanım, beceri ve zekaya sahip olması gerekir.

Nasıl CEO olunur?

CEO Olmak Öğrenciler için yazılı, değişmez kurallar yoktur ve belirli bir üniversitede belirli bir bölümden mezun olma şartı yoktur. Ayrıca CEO olmak, uzmanlık gerektiren ileri düzey beceriler gerektiren profesyonel bir pozisyon olduğu için uzun ve zorlu bir yolculuktur. CEO olmanın temel unsurlarından bazılarına birlikte bakalım.

1. Başarılı Bir Eğitim Hayatı

Herhangi Bir bölüm için belirli bir pozisyon olmasa da başarılı bir akademik yaşam bu noktaya gelmek için büyük bir adımdır. Lisans veya yüksek lisans eğitiminizi tamamlayıp, çalışmak istediğiniz sektöre uygun bir bölümde CEO pozisyonunda derece kazanmak sizi yaşıtlarınızdan ayıracaktır. Bu anlamda akademik geçerliliği yüksek bir üniversiteden diploma almak önemli olacaktır. Lisans hayatını tamamlayan ve işe alınan kişiler genellikle bir şirkette yıllarca çalışırlar ve ardından İşletme alanında MBA yaparak CEO’ya yaklaşmaya çalışırlar. İyi bir genel eğitim, bir CEO için en önemli kalite olsa da, tek başına yeterli değildir çünkü pozisyon için eğitim değil, kişinin öznel nitelikleri ve becerileri ile ilgilidir. Bugün az sayıda da olsa üniversite diploması olmayan başarılı CEO’ların varlığı bunun kanıtıdır.

1. Finansal Yönetim Bilgileri

ol>

CEO olmak için üniversite yıllarında işletme ve finans alanında ileri düzeyde eğitim almış veya almış olmak neredeyse bir zorunluluktur. CEO, şirket için en akıllı finansal kararları verebilen bir kişinin çalışabileceği bir pozisyondur, bu nedenle iş alanında ilerlemek çok önemlidir.

İyi finansal okuryazar olmak, doğrudan doğruya karar vermekle ilgilidir. şirket için en akıllıca kararlar. Üniversitedeyken kitap okumak, reşit olmayanlar almak veya bu konularda ek dersler almak, hedefi CEO olmak olan kişilerin yaşamlarına katkıda bulunma konusunda çok yol kat edecektir.

1. Ağ Bağlantılarının Önemi

Her ne kadar olası bir çalışan için erken iş ilişkileri kurmak çok önemli olsa da, CEO olduğu gibi, daha da önemlidir. CEO’nun şirkete ve işe alım görevlilerine ön güven vermesi zorunludur. İşe alımlarda bu güvenin kazanılmasında çevre ve kişinin referansı büyük rol oynar. Ayrıca staj yeri ve staj sırasında gösterilen başarılar bu pozisyonda çalışacak kişi için çok önemlidir.

1. Yönetime Katıldı

Şu anda çalıştığınız şirketin yönetim kuruluna katılmak ve o kurulda kendinizi ifade edebilmek ve yeteneklerinizi sergileyebilmek CEO olmak için çok önemli bir nokta.Yönetim kurulu üyelerine duyulan güven ve bu önemli şahsiyetlere saygı her zaman bu yolda olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

1. Dil becerileri

Ayrıca bakınız: Su Mühendisi Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Bir dile hakim olmak günümüzde herhangi bir iş için neredeyse gerekli hale gelse de, küreselleşen dünyanın ihtiyaçlarını anlamak için bir CEO’nun birden fazla dil konuşabilmesi kesinlikle gereklidir. dil bilgisi; insanları ve toplumu tanımaktır ve bu bilgiye sahip olmak bir CEO için büyük bir gerekliliktir.

1. Büyük hedeflemek

Yeterliliklerine uygun bir işte çalışsa bile, bu liderlik pozisyonunu hak ettiğine inanması ve bu enerjiyle bu pozisyonda sistematik olarak gelişmesi CEO olma hayalini gerçekleştirmek için çok önemlidir. Yetenekleri olabildiğince yansıtmak ve akıllıca kararlar vermeyi ihmal etmeden şirkette böylesine önemli bir role hazır olduğunuzu göstermek çok faydalı olacaktır. Bunun için büyük hedefi unutmadan aktif olarak çalışmaya devam etmeli ve iş yerine bu enerjiyle gelmelisiniz.

1. Esnek olun

Girişimcilik becerileri bir CEO için olmazsa olmazdır. Bu anlamda esnek düşünebilme ve normdan kopabilme yeteneği, bu pozisyonda çalışması gereken kişiyi kolaylıkla diğerlerinden ayıracaktır. Gerektiğinde hırslı olmak, büyük hayalleri gerçekleştirmek için kişinin kendisine zarar vermeden bu hırsı kolayca kullanabilmek bu pozisyon için çok önemli ve gerekli bir özelliktir ancak gerektiğinde bu hırsı bir kenara bırakıp sadece işi bitirmeye odaklanmak gerekir. ve statüden daha önemli şeyler olduğunu kabul etmek. Terfi edildiğinde, eski işten yeni işe kolay ve esnek bir şekilde geçebilmek, becerinin geliştiğinin ve farklılaştığının bir işaretidir. Kişi bulunduğu rahat pozisyondan ayrılmamak için ortaya çıkan fırsatları kaçırmamalı, yeni maceralara atılma konusunda kararsızlık ve isteksizlik hissetmemelidir.

1. Anlaşılması kolay

Bir CEO şirketin günlük işlerini asistanlarına devretse bile, her zaman mevcut durumu takip edebilmelidir. Şirketin hakim kuşbakışı görünümünden. Bunu akılda tutarak, becerilerini net ve görünür bir şekilde gösterebilen, diğer çalışanlarla güçlü sosyal iletişimi olan ve içgörülerini herkesle paylaşabilen bir kişi CEO olmaya çok daha uygundur.

1. Deneyim yoluyla itibar.

Çoğu CEO, aynı şirkette uzun süre daha düşük bir pozisyonda çalıştıktan sonra bu statüye ulaşır. Kendinden büyüklerin tecrübeleri ve öğrendikleri dersler bu noktadan sonra unutulmamalı, onların tecrübelerini, bakış açılarını, bulgularını ve vizyonlarını dinlemeye devam etmeli ve bu kişilerin düşüncelerine saygıyla yaklaşmalı ve onlardan yeni bilgiler öğrenmeye çalışmalıdır. .

1. Vizyonla yönetmek

Kendi kültürel değerleriyle gerçekten başarılı bir CEO olmak, yaşam perspektifleri ve liderlik tarzlarına ilişkin bilgiler açıkça fark edilebilir olmalı ve diğer çalışanlara yansıtılmalıdır. Bir CEO’nun eğitilmesinin kolay olmadığını ve herkesin CEO olmaya uygun olmadığını unutmayın. Bu nedenle, kendisini bu noktaya getiren kişisel özelliklerini asla bir kenara bırakıp liderlik tarzına yansıtmalı, onu diğerlerinden ayıran özelliklere sahip çıkmamalıdır.

1. Her zaman bir stratejiniz olsun

Bir üst yöneticinin en önemli görevlerinden biri çalışanlarının güvenini kazanmaktır. Çalışanlar, en kritik anlarda bile sakinliğini ve duygularını kaybetmeden mantıklı ve yaratıcı kararlar verebilecek birinin olduğunu bildiklerinde çok daha verimli çalışırlar. Bu nedenle CEO’nun olası tüm koşul ve durumlarda akıllı, mantıklı ve şirkete faydalı stratejiler geliştirmesi çok önemli ve gerekli bir beceridir.

1. Diksiyon eğitimi alın

   güçlü>

Şirketin tepesindeki kişi olarak CEO, şirketin diğer üyelerine güvenmek zorunda olduğundan, yatıştırıcı bir tonda bir konuşma ile açık ve özlü olmalıdır. En tepedeki kişiye güvenen ve söylediklerine saygı duyan çalışanlar çok daha verimli çalışırlar ve yönetici ile her zaman iletişim halinde kalırlar.Bu sadece iletişim kazalarını azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda şirketin genel kâr payını artıracak ve daha etkin stratejilerin geliştirilmesini sağlayacaktır. Bu nedenle, CEO’nun şirkete kendinden emin bir sesle, doğru tonlama ve tonlamaya dikkat ederek konuşması çok önemlidir.

1. Farklı düşünün

   h3 >

CEO’lar aslında aramızdaki en yaratıcı kişilerdir. Sorunlara getirdikleri yaratıcı çözümlerin ana kaynağı, genel olarak insanların düşündüğü gibi en basit ve en dolaysız şekilde düşünmemeleridir. Üst yönetici farklı düşünebildiği, eski kalıpları kırabildiği ve özgün olma cesaretini gösterebildiği için bugüne kadar gelmiştir. Bu yaratıcı düşünce tarzını mevcut pozisyonda sürdürmek, şirketin daha yüksek puanlar almasını, CEO pozisyonunda başarılı bir kariyere sahip olmasını ve iş dünyasında adından söz ettirmesini sağlayacaktır.

CEO Görevleri . ne?



CEO, pozisyonunun hiyerarşik seviyesi nedeniyle şirketle ilgili hemen hemen her şeyi takip etmek zorunda olsa da, bazı temel, değişmeyen görevleri vardır:

• Bunların en temel olanı, içinde bulunduğu şirketi yükseltmektir. Çalışıyor Liderlik pozisyonu, o pozisyonu elde ettiğinden daha yüksek pozisyonlara almaktır. Kısacası, işlerin sorunsuz yürüdüğü, şirketi çalışmak için çok daha yüksek marjlı bir yer haline getirmekle ilgilidir.
• Hissedarların, müşterilerin, tedarikçilerin, ortakların ve şirkette çalışan herkesin çıkarları doğrultusunda akıllı kararlar alın. CEO’nun en temel görevlerinden biridir. .
• Koş Çalıştığı şirketin sürekliliğini en üst düzeyde sağlamak için şirketin dünyasını, bulunduğu ülkenin ihtiyaçlarını, ihtiyaçları ve dinamik değişimleri anlaması gerekir. dünya çapında, küreselleşmeyi anlayın ve buna göre kararlar verin.
• CEO’lar markayı, müşteriyi ve dinamik gelişimi anlamayı şirketin temeli yapmalıdır.
• En önemli görevlerden biri şudur: , müşterilerinin ve hizmet verdiği pazarların dili, ihtiyaçları, gereksinimleri ve geri bildirimleri ile uygun şirket politikalarını belirlemek.
• Şirketi diğer rakiplerinden farklılaştıran strateji, yol haritaları ve politikalar bu görevlere aittir.
• Şirkette özel bir kültür oluşturmak da CEO’nun önemli bir görevidir ve şirket içinde nelerin yapılabileceği ve yapılması gerektiği konusunda bütünlük sağlar.
• Bir CEO her zaman hazır koşullar olmalıdır. rekabet için yerinde olmak ve sakince hareket edebilmek. Özetle, CEO’nun görevleri, şirketin profesyonel süreçlerine dahil olan ve şirketin profesyonel süreçlerine etki edebilecek her fenomeni izlemek ve bunlar hakkında akıllıca kararlar vermektir.

CEO olmak için ne okumalı?

Ayrıca bakınız: Makine mühendisliği nedir ne iş yapar ne kadar maaş alır

CEO olmak için tek bir departman okumanıza gerek yok, ancak şirketin sektöründe eğitim, başarılı bir akademik yaşam ve şirket olma yolunda finansal bilgi sahibi olmak çok önemlidir. bir CEO.

Başarılı CEO’ların özellikleri nelerdir?

Başarılı bir CEO aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:

• Zor durumlarda ve kriz zamanlarında sakin kalarak bilinçli kararlar verin.
• Başkalarının deneyimlerini dinlemeyi ve kendi deneyimlerinize güvenmeyi ihmal etmeyin .
• Kişisel bağlılıklarına ve kültürlerine sadık kalarak şirketi yönetmeye devam ederken onların bilgilerinden büyük ölçüde yararlanmak.
• Onlara güven vermek ve onları çalışmaya teşvik etmek için tüm şirketle zaman geçirmek daha verimli bir şekilde.
• Açık, anlaşılır ama kendinden emin bir tonda konuşun ve şirket hakkındaki öngörülerinizi her zaman çalışanlarınızla açık bir iletişim içinde paylaşın.
• Çalışanlarınızla sürekli iletişim ve iletişim.
• Kişiler arası ilişkilerde belirli bir düzeyde sosyal yeterliliğe sahip olun.
• Bağlılığınızla şirkette kendinizi kanıtlayın.
• Siyasi, ekonomik ve küresel olayları sürekli takip edin ülke içinde ve dışında gelişen ve karar alırken bu faktörleri dikkate alan li>

Hangi bölüm mezunları CEO olabilir?

Genel olarak CEO olmak için belirli bir bölümden mezun olmak şart olmasa da, g Sahip olacağı sorumluluklar ve beceriler nedeniyle, ekonomi ve finans gibi disiplinlerde bir derece, CEO olmak için büyük bir avantaj sunuyor. Ancak diğer disiplinlerden bu alanlarda kendini geliştirmiş mezunların da burada şansı var.

CEO olmak isteyenlerin sahip olması gereken kişisel özellikler nelerdir?

CEO unvanına sahip olan herkes, kişiye göre farklı özelliklere sahip olmalıdır. Sektöre ve taşıdıkları sorumluluklara göre şekillenen beceriler. Ancak genel olarak, bir CEO geleceği tahmin etme ve olası sonraki adımları belirleme konusunda güçlü bir yeteneğe sahip olmalıdır. Firmanın, yatırım konusu hakkında geniş bir bilgi birikimine sahip olması ve bu bilgileri kamuoyuna ve çalışanlara güven verecek şekilde, kendinden emin ve basit bir dille açıklayabilmesi için insan becerilerine sahip olması gerekir.

Yıllık maaş ne kadardır?

Strong>

CEO’ların maaşları şirketten şirkete farklılık gösterse de Türkiye’deki rakamlara bakarsak ortalama toplam maaş 353.640 Türk Lirası’dır. 769.320 Türk Lirası’na kadar.

CEO olmak için kaç yaşındasınız?

Bu pozisyon için belirli bir pozisyon olmasa da Yaş gerekli, bu da uzun sürüyor ve yorucu süreçler, yeterli liderlik becerileri, bilgi birikimi, finansal eğitim ve kişinin uzun bir aradan sonra şirketteki tecrübesi. CEO olmak için en iyi yaş. Dinamik ve dinamik bir zihniyet gerektirdiği için sonraki yıllarda ustalaşması daha zor olabilecek profesyonel bir pozisyondur. Bu nedenle genel olarak CEO niteliklerine baktığımızda orta yaş en uygun yaştır.

Genç yaşta CEO olmak için gerekenler



Yönetim gibi nitelikler daha sonraki yıllarda edinilen bilgi ve tecrübe ile kazanılsa da liderlik biraz daha insanın mizacıyla alakalıdır; Bu nedenle, doğal lider olma eğiliminde olan bazı insanlar var. Varlıkları nedeniyle, bu insanlar genç yaşlardan itibaren CEO olmaya çok uygun olduklarını gösterebilirler. Bu mesleğe uygun olup olmadığınızı anlamak için erken yaşta kendi mizacınızı ve eğilimlerinizi keşfetmek önemlidir. Kişilik testleri, bu tür tespitleri yapmak ve kişinin yöneticilik pozisyonuna uygun olup olmadığını anlamak için kullanılabilir.

Genç yaşta CEO olmak için gerekli becerileri geliştirmek için adımlar atın. yaş, bu yolculukta gençler için büyük bir fırsat sunuyor. Bu adımlardan en önemlisi kişisel gelişime önem vermek ve kişinin kendisini tanıyarak gerçekten CEO olmaya uygun olup olmadığını anlamaktır. İkinci adım olarak, CEO olmak için gereken kişilik özelliklerine sahip olduğuna inanan gençler, yönetici pozisyonunda çalışmak istedikleri sektör hakkında daha fazla bilgi sahibi olarak önemli bir adım atabilirler. Ayrıca, şu anda hizmet verdikleri şirketin yönetim organlarından kilit bağlantılar geliştirmeleri ve yetkinliklerini onlara göstermeleri de önemli. Bu da geleceğin CEO’larının bir markanın neler yapabileceğini göstermesi için vazgeçilmez bir adım olacak. gelişmekte olan ülkeler için daha uygundur. Yüksek enerjisiyle şirkete canlılık getiren ve çalıştığı ortama olumlu yenilikler katan genç çalışanlar, CEO pozisyonunda çalışacak kişinin başka hiçbir çalışan gibi beklenmeyeceği için CEO’dan her zaman bir adım öndedir. . Her zaman fark yaratmalı, yeniliklere açık olmalı, iyi insan becerilerine sahip olmalı ve şirketi herkes gibi değil, olduğundan daha iyi yerlere taşıma potansiyeline sahip olmalıdır. Bu konulara odaklanmış, kişisel becerileri, hayata bakış açısı, gündem takibi, dinamik ve farklı çalışma tarzıyla öne çıkan gençler bu anlamda faydalı oluyor.

Özetle CEO’nun işi her ikisini de gerektiriyor. yüksek maaşlar ve yüksek hiyerarşisi ile çok popüler hale gelen bir pozisyon olmasına rağmen, sanıldığı kadar kolay ve basit değil. CEO oluşumu çok çalışma ve bilgi gerektiren bir süreç olduğundan, CEO olmak için tüm zaman ve yatırım yapılsa bile muhtemelen öğrenemeyeceğiniz bazı nitelikler olmadıkça boş bir yatırım olacaktır. üniversite yoluyla, yaratıcı düşünme, fark yaratma ve liderlik gibi. Bu nedenle CEO olmayı hedefleyen bir kişinin öncelikle o pozisyonun temel gerekliliklerini öğrenmesi ve kendini daha iyi tanıması ve bu işe uygun kişilik özelliklerine sahip olup olmadığını anlaması zorunludur. kendine yakışan işi yaparsa başarılı olur.Gerekli liderliğe, yaratıcılığa ve özgüvene sahip bir genç, gerekli eğitimi alması ve kendi gelişimini aksatmadan sürdürmesi durumunda geleceğin CEO’su için çok güçlü bir aday olacaktır. CEO’ların azınlıkta olduğunu ve bir kişinin sahip olması gereken bazı kişilik özellikleri deneyim, gelişim, bilgi ve özgüven ile birleştiğinde işe en uygun kişilerin işe alınacağını unutmamalıyız.

Kariyer platformu. en iyi yeteneklerden biri toptalent.co, Türkiye’nin ve dünyanın en iyi şirketlerinden iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfedin.

Ayrıca bakınız: Ön Yazı Örnekleri | CV Hazırlama