Emekli Olduktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışanların İkinci Dönem Çalışma Hakları Neleri Kapsar? | K&P Legal | Global Hukuk Bürosu

Birçok şirkette sıkça gördüğünüz emekli çalışanlar var. Bu durum, çalışanların yasal emeklilik haklarını kullanmaları ve aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri ile ortaya çıkmaktadır. Bu kadro çok deneyimli olduğu için çalıştıkları şirketler, yaşam koşulları nedeniyle emekli olduktan sonra bile çoğu zaman ayrılmak ya da hiçbir şekilde çalışmaya devam etmek istemiyorlar. Bu, mesleklerinde çok yararlı olan bazı deneyimli, kendini kanıtlamış ve uzmanlaşmış çalışanların emekli olduktan sonra aynı işverenle çalışmaya devam etmelerini sağlar. Böyle bir durumda emeklilik öncesi dönemi 1. Dönem, emeklilik sonrası dönemi 2. Dönem olarak adlandırabiliriz.

Çalışan memnun, işveren elbette memnun, burada garip bir şey yok ama burada ve orada ortaya çıkıyor Zaman zaman şu soru veya sorun ortaya çıkıyor: ortaya çıkıyor; Bu işçilere 2. dönem çalıştıktan sonra bir süre sonra kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için iş akdinin feshi halinde ödenecek kanuni hakları ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Birinci yarıyıl, ardından ikinci yarıyıl var ama bu ikinci yarıyılda çalışma koşulları, ücretler, yıllık izinler vs var. Nasıl değerlendirilir? Yani emeklilik sonrası kurulan ikinci iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanılarak feshedilirse kıdem tazminatı süresi nasıl hesaplanır?

Okuma: Emekli olduktan sonra ne iş yapabilirim

Uygulamada ise bu soru halen tereddütle ele alınmaktadır. , bazı işverenler bu kadar değerli ve bazen nadir bulunan personelle çalışmaktan korktukları için tekrar çok daha fazla ödemek zorunda kalacaklarından korktukları için kıdem tazminatı hesaplaması istemeye karar veriyorlar. Uygulamada yaygın olarak bilinmediği için endişe yaratan bu konuyu genişletmek istiyoruz.

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun süresi dolduktan sonra da yürürlükte olan 14. Maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabileceği gibi, emeklilik yaşının dolmasını da beklemez. Emeklilik Başvurusu yaparak emekliliğe hak kazanabilir.

Çalışan emekli aylığı almaya hak kazanır. Koşulları karşılayıp, bildirimde bulunarak işverene ibraz etmesi halinde, istihdam ilişkisi sona erer. emeklilik nedeniyle sona ermiş sayılır. Böyle bir durumda işveren, bu bildirimden sonra işçiyi aynı pozisyonda çalıştırmaya devam etmek zorunda değildir. İşveren, kıdem tazminatını ve içerdiği tüm alacakları ödeyerek veda etmenin yanı sıra, ayrılan işçi ile karşılıklı anlaşma ile çalışmaya devam edebilir. Ayrıca ülkemizde emeklilik yaşı nispeten erken olduğu için önemli bir genç emekli nüfusu var, bu nedenle emeklilik sonrası çalışma da çok yaygın.

Ayrıca bakınız: Emanete Alınan Rapor Parası Nasıl Alınır? – SGK Bilgisi

Emeklilik nedeniyle işten ayrılma, geçerli bir haktır. onunla münhasıran çalışana. Başka bir deyişle, iş kanununa tabi hiç kimse normal koşullarda emekliliğe zorlanamaz. Bu nedenle emeklilik nedeniyle iş sözleşmelerinin feshi bir tür olağanüstü çıkıştır. Başka nedenlerle istifa ettiği durumlar da var.

Yargıtay’ın bu konudaki görüşü şudur: Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışan aynı işe geri dönerse, kıdem tazminatı ödenirse emeklilik süresi, kıdem hakkı sıfırlanır. Yani aynı işte çalışan işçi emekli olduktan ve kıdem tazminatı aldıktan sonra yeni bir iş gününe başlar. Şirketten ayrıldığınızda ödenen kıdem tazminatı da emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanmalıdır.

Asıl ve ikincil istihdam ayrımının bu kadar güçlü olmasının tek nedeni budur. Bu nedenle girdi-çıktı şeklindeki diğer çalışma biçimleri veya işçinin para ihtiyacı nedeniyle tahakkuk eden kıdem tazminatı ödendikten sonra işe iade gibi iş modellerinde ilk hizmet süresi tasfiye edilmez, ancak kısaca anlattığımız durumla karıştırılmamalıdır.

Sadece emeklilik nedeniyle, personelin kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm yasal kıdem tazminatlarının tamamı ödeniyorsa, bu durumda daha önce emeklilikte yapılan işler yasal olarak tasfiye edilmiş sayılır. Bu, yaşlılık ve erken emeklilik dönemlerinin baştan ortadan kaldırıldığı, sıfırlandığı anlamına gelir. Dolayısıyla emeklilikten sonra eski haline döndürme gerçekleşirse, emeklilik sonrası çalışma süresi yepyeni bir çalışmadır, yani sıfırdan başlayan bir çalışma olarak kabul edilir. Bu nedenle yeni dönemde maaş, tatil süresi, yan hakları birlikte ve isteklerinize göre belirleyebilirsiniz.Örneğin, daha düşük, daha yüksek veya farklı bir maaşla veya yıllık iznin bir önceki dönemden daha uzun veya daha kısa olması vb. bu durumda bunlar tamamen tasfiye edilmiş olarak Çalışma süresi geçerlidir. Emekli olduktan sonra tekrar işe başlamış ve 5 yıl çalışmış ise, bu 5 yılın sonunda kıdem tazminatına hak kazanır, kendisine ödenecek kıdem tazminatı, son 5 yıllık hizmet süresi dikkate alınarak yapılır. 2. hizmet süresi ve mevcut emeklilik öncesi hizmet emeklilikten önce yapılır ve feshedildiği için dikkate alınmaz.

Buradaki püf nokta şudur ki, ayrılma emekliliğe kadar vadesi gelmişse, kıdem tazminatı dahil tüm avans ödemeleri yapılır. ödemeler, yani tatil, ikramiye vb. tüm taleplerin çalışana nasıl tam olarak ödendiği ve bu süre serbest bırakıldı. Ödemenin eksik yapılması halinde bu durumda erken emeklilik süresi dolmuş sayılmaz ve yukarıdaki örnekte 5 yıllık hizmetten sonra hesaplanacak kıdem tazminatı önceki 15 yılın eklenmesiyle 20 yıl üzerinden hesaplanır. hizmet ve 1’inci hizmet süresi sonunda ödenen kıdem tazminatı, ortaya çıkan tutarın mahsup edilmesi suretiyle hesaplanır.

Ayrıca bakınız: Forbes&39un zenginler listesinin yeni üyesi. 14 yaşında milyarder oldu ama bir fotoğrafı bile yok – Sondakika Ekonomi Haberleri

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Nisan ayı kararında bu sorunu ele almıştır. 29, 2014. Bu kararı verirken; “… Davacı emekli olduktan sonra 2 Aralık 2005 tarihinde aynı işyerine dönmüş ve 11 Eylül 2009 tarihine kadar çalıştıktan sonra iş akdinin şartlarında meydana gelen olumsuz değişiklik nedeniyle yasal olarak iş ilişkisine son vermiştir. Bu durumda davacı ancak emekli olduktan sonraki çalışma saatleri için tazminat talep edebilir. Davacı bu davada 06/25/2005 tarihinde emekli olduğundan ve bu tarihten önce kıdem tazminatı ödenmesi nedeniyle hizmetleri tasfiye edildiğinden, kıdem tazminatının işe başladığı 12/02/2005 tarihi kabul edilerek hesaplanması gerekir. ikinci istihdam ancak emekli olduktan sonra çalışmak için zaman aldı. Bu maddi ve hukuki gerçekler dikkate alınmadan, mahkemenin emeklilik öncesi kıdem tazminatının kıdem tazminatına sayılmasına ilişkin yazılı kararı usul ve hukuka aykırı olup iptali gerektirmiştir.

Kıdem tazminatı ve diğer kanuni alacakların tamamının ödenmemesi durumunda önceki dönemin tasfiye edilemeyeceğini yukarıda belirtmiştik. Bu arada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de 19 Aralık 2019 tarihli kararında bu soruna dikkat çekiyor; “…Davacı işçinin, işlerin bir bütün olarak 6698 sayılı Kanun’un 14/2 maddesi hükmüne uygun olarak yürütüldüğü varsayılarak, ilk dönem için eksik ödeme nedeniyle farklılık tazminatı talep etmediği kabul edilmelidir. … kıdem tazminatının tamamının ödenmemesi halinde, bir sonraki iş ve ilk yarıyıl çalışması ile birleştirilerek, kanuni faizi ile kesilen ödemenin…” “…belirlenmesi gerekir. Davacının birinci yarıyıl çalışmasına ilişkin kıdem tazminatının tam olarak ödenip ödenmediği, tamamı ödenmişse birinci yarıyılın çalışmasının tasfiye edildiği ve birinci yarıyılın çalışmasının ödenmediği varsayımıyla kapatılması gerekir. tam, yapılan ödemeler kabul edilmiş bir avans olarak kabul edilmeli ve şimdi olduğu gibi kaldırılarak karar verilmelidir.

Bu noktada bazı işverenlerin 1. yarıyıl sonunda biriken yıllık izin ücretlerini ödemedikleri ve işyerini tamamen tasfiye etmedikleri için uygulamada yıllık izin kullanmaya devam edeceği konusunda uyarmalıyız. ilerde izin vermelerini telafi etmek için çalıştıkları süreyi, ileride ciddi ve zarar verici bir hukuki sorunla karşı karşıya kalmalarına ve zarar görmelerine neden olabilir. Bu detayı görmek gerekiyor. Hukuk basit bir bilim değildir, titiz ve detaylı bir yaklaşım gerektirir.

Gördüğünüz gibi iş hukuku uygulaması ve Yargıtay kararları bu konuda en önemli kaynaklardan biridir. durumu çok net bir şekilde gösteriyor ve hiç şüphe yok ki ortada. durumun böyle olmadığını gösterir. Bu detayı yakalamak yeterli.

Erdal Kardaş

Ayrıca bakınız: Sınıf Öğretmenliği Bölümü | IIENSTITU

Avukat / K