4D statüsünde çalışan çalışanlar, Aile ve Sosyal Politikalar Dairesi Başkanlığı’nın maaş artışıyla ilgili atacağı adımları bekliyor. Memur ve emekliler için çeşitli zamlar ve enflasyon farkı ödemeleri gündemdeyken, 4D statüsündeki işçiler, zam umuduyla taşeronlardan gelen son haberleri takip ediyor. Zam haberlerinin dışında taşeronların takip ettiği en önemli iki konu işe alma hakkı ve yüzdelik…
Taşeronlara ne kadar zam verilecek?
Kamu çalışanlarının hakları toplu sözleşme çerçevesinde tanımlanır. 4D’li kamu çalışanları çeşitli artış ve enflasyon farklarından faydalanabilmektedir. Ayrıca bazı dönemlerde kadrolu devlet memurları için ek artışlar olabilir.
Okuma: 4d toplu iş sözleşmesi 2020 ne zaman yapılacak
Kamu sektörü çalışanları toplu sözleşmeye göre Ocak 2022’de %12, Temmuz 2022’de ise %5 maaş artışı alacak. Bu artışlara ek olarak, enflasyon farkı işçi maaşlarına da yansıyor. Bu miktarın %25 civarında olduğu tahmin edilmektedir. Dolayısıyla bir kamu çalışanının Temmuz 2022’de yaklaşık 5.000 liralık temel ücret alması bekleniyor. En son taşeron haberleri ve maaş bilgileri güncellenir güncellenmez sizi bilgilendirmeye devam edeceğiz.
2021 toplu sözleşmesi taşeronlar için neler teklif etti?
İlk altı ay için %12 2021 toplu sözleşmesi kapsamında taşeron işçileri için 2022, yılın ikinci yarısı için %5’lik bir artış planlandı. Ayrıca aradaki farkın enflasyondaki artışa eşit olarak ödenmesi kararlaştırıldı. Ayrıca geçici işçilere “iş göçü” adı altında ilk kez maaş artışı sağlandı. Aylık ortalama ücret alan bir kamu görevlisinin maaşının yıllık kümülatif %27,17 artışla 50.835 liraya ulaşması planlandı. /p>
Taşeron hakkı – son dakikada
Ayrıca bakınız: Adli Psikolog : Mesleki Tanıtım – Psikoloji Arşiv
Taşeronluktan maaşlı çalışmaya geçen işçileri çalıştırma hakkı konusu uzun zamandır tartışılan bir konu. Çakıl alanında çalışan kamu çalışanları eş durumu nedeniyle işe alınamadı. Ancak bu konunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından araştırıldığı biliniyordu. İşçi örgütleri ise kamu görevlisi çalıştırma hakkı konusundaki çalışmaları hızlandırmak için çalıştı.
Bu hak, Türkiye’de 3600 ek gösterge çalışması kapsamında kamuda taşeron işçilere verilecek. 2022.
Taşeron Yüzde Farkı.
Taşerondan işçiye geçen kamu görevlilerinin en sık takip ettiği bir diğer konu ise taşeron yüzde farkı oldu. Geçen yıl Yargıtay’ın bu konudaki emsal kararının yüzde farkının ödenmesinin önündeki engelleri kaldırdığı biliniyor.
Yargıtay’ın 5 Temmuz tarihli kararına göre çalışanlara geriye dönük maaş farkı verilecek, personele geçiş aşamasındaki çalışanların sözleşmelerinde, maaş artışına ek olarak, önceki sözleşmedeki yüzde farkına göre yeniden hesaplanan bir yüzde farkı varsa. Örneğin, bir çalışan, iş gücüne katılmadan önce asgari ücretten %30 daha fazla ücret alıyorsa, buna göre aynı yüzde farkına hak kazanabilir. Yargıtay içtihatlarının gösterdiği gibi, taşeron işçilerinin yüzde farkı 2022’de hala dava konusu ve dava açılması gerekecek. Bu kategorideki çalışanlar için %4’lük ücret artışının kanuna uygun olduğu bilinmektedir.
Ek ödeme ne zaman ödenir?
Katkı ödemeleri şu kişilere yapılır. Kamu hizmetini yapan kişilere yılın zaman dilimlerinde yapılan bir ödemedir. Bu ödeme, çalışanın maaşına göre 52 günlük bir ikramiyedir. 26 günlük tutar yılın ilk yarısında, kalan 26 günlük tutar ise yılın ikinci yarısında ödenir. Ödeme verileri, Büro kararı ile her yıl Resmi Gazetede yayınlanır.
Ayrıca bakınız: Iş için sağlık raporu için hangi bölümden randevu alınır
Buna göre 2022 için ilk ek ödeme tarihi 28 Ocak. İkinci ödeme tarihi 29 Nisan. Madenciler tarafından yapılan tüm geri ödemelerin ödeme tarihi 23 Aralık’tır.
Bu tarihler dışında 2022 için herhangi bir geri ödeme tarihi yoktur. Daha sonraki ödeme tarihleri her yıl Resmi Gazete’de yayımlanarak belirlenmektedir. 2023 için ek ödeme tarihleri henüz belirlenmedi. Ancak genel olarak, kamu çalışanlarının tatillerden önce ikramiye aldığı görülmektedir.
Taşeron işçileri için banka sübvansiyonu
Banka sübvansiyonu, taşeronluktan ayrılan işçiler tarafından en çok takip edilenlerden biridir. kamuya ve kamuda çalışan taşeronlara. . banka promosyonu; Kamuda kadrolu ve sözleşmeli çalışanlara ödenebilir. Banka terfilerinden çalışan veya çalışmayan kamu çalışanları yararlanabilmektedir.
Çalışanlara yönelik kamu terfileri 3 veya 5 yıllık dönemlerde yapılmaktadır. Ancak zaman sınırı yoktur. Kurumlar diledikleri zaman bankalar arası reklam ihaleleri düzenleyebilirler. En yüksek tutarı ödeyen banka ihaleyi alabilir.
Tanıtım bilgisi için çalışanın çalıştığı kurumun il müdürlüğünde ihaleyi takip etmesi gerekmektedir. Bu ihalenin sonucu geçici işçiler için de bağlayıcıdır. Tüm kamu çalışanları, statüleri ne olursa olsun, banka promosyonu alma hakkına sahiptir ve promosyonu kazanan bankanın sunduğu promosyondan yararlanabilir. Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarıyla ilgili tüm alt işveren haberlerini sağlık ağında bulabilirsiniz.
Ayrıca bakınız: Sterilizasyon Teknisyeni Nedir? Ne İş Yapar? | IIENSTITU
