İş sözleşmesi feshedilen işçiler tarafından en çok araştırılan konulardan biri İşe iade süreci nasıldır?. Geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçiye işe iade davası hakkı tanınmıştır. Böylece işçi hakları garanti altına alınmış olur. İşe iade davasının tarafları işverenler, işveren vekilleri, çalışanlar ve sendikalardır.
İşe iade davası açılabilmesi için işverenin iş akdini ihbarsız tek taraflı feshederek işten çıkarılması gerekir. haksız sürecin Bu durumda çalışan, iş mahkemesine yazılı bir başvuruda bulunarak işe iade başvurusunda bulunur. Çalışanın başvurusunun kabulü ile işe iade süreci başlar.
Okuma: Iş mahkeme süreci nasıl işler
İşe iade davası nedir?
İşverenin iş sözleşmesini işveren tarafından tek taraflı feshi halinde İşe iade davasının konusu, işveren ve işçinin haklı sebep olmaksızın işverene karşı yasal yollara ilişkin olarak açılan dava ve işe iade başvurusudur. Bir işe iade davasından söz edilebilmesi için, mahkemenin çalışanın bu harekete ilişkin talebini kabul etmesi gerekir. İşçi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesi, taraflara belirli yükümlülükler ve haklar yükler. Sözleşmeden doğan hakların ihlali ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda karşı tarafın haklarıyla ilgili yasal işlem başlatması anayasal güvencedir. Haksız yere işten çıkarılan işçi, işe iade davası açarak kanunun yaptırım gücünü kullanır. Ancak bu durum işverene yönelik katı kurallarla birleştirilemez. İşveren mahkeme kararına itiraz edebilir veya karara karşı çıkabilir. Bu durumda aşağıdaki gibi bazı yasal yaptırımlar öngörülmektedir: B. işverenden tazminat.
İşe iade davasının yasal dayanağı nedir?
İşe iade davaları ve diğer işçi-işveren anlaşmazlıkları İş Kanunu’na tabidir. 4857 Sayılı Kanun.
- Kanun’un 21. maddesi, geçersiz sebebe dayalı işten çıkarmanın sonucudur,
- Kanun’un 20. maddesi, işten çıkarmaya karşı temyiz usulüdür,
- Kanun 19. Maddesi fesih şekli ve usulüdür,
- Kanun 18. Maddesi geçerli fesih yöntemlerini düzenler
. İş sözleşmesinin feshedilerek işçinin işten çıkarılması durumunda işverenin geçerli bir sebep göstermesi gerekir. Fesih nedeni çalışana yazılı olarak veya diğer yollarla bildirilir. İşveren tarafından ileri sürülen gerekçenin geçerli bir neden sağlamadığı durumlarda işçi, bunu işverene yazılı olarak bildirir. Geçerli bir sebep olsa dahi işçiye iş ilişkisinin sona erdiği yazılı olarak bildirilmediği takdirde işe iade davası açılacaktır. İşverenin, iş sözleşmesinin feshini çalışana yazılı olarak bildirmemesi, yasal olarak işe iade için geçerli bir sebeptir.
İşe iade davası için gereksinimler nelerdir?
Ayrıca bakınız: Copywriter Kimdir (Nedir), Nasıl İçerik Yazarı Olunur? – Earnado
İşe iade hakkı Yasama organının çalışanlar için sağladığı iş güvencesinden yararlanarak işe iade davası açmak.
İşten çıkarılan işçinin işe iade talebinde bulunabilmesi için
- işten çıkarılan işçinin çalıştığı pozisyonda en az 30 işveren tarafından atanmış işçisi olması gerekir.
- İşten çıkarılan çalışan, şikayetten etkilenen işyerinde en az altı aydır çalışıyor olmalıdır.
- İşveren ile çalışan arasında açık uçlu bir iş sözleşmesi bulunmalıdır.
- İş sözleşmesi önemli bir nedenle feshedilmelidir.
li>
Şartlar sağlanmalıdır. Söz konusu haklı nedenin sınırları kanunla belirlenmiş olup, haklı nedenin kabul edilebilmesi için davaya konu olan yargı kararı gerekmektedir.
İşten çıkarılmaya nasıl itiraz edilir?
Çalışan, İş sözleşmesinin feshi halinde, işveren kendisine sunulan geçerli sebepleri İş Kanunu’na göre geçerli sebep saymazsa, , iş ilişkisinin sona ermesine itiraz edebilir. İhbar süresi, fesih prosedürünün çalışana tesliminden itibaren 1 aydır. Bu süre zarfında, işe iade davalarında önce arabuluculuğa başvurur.
Arabuluculuk bir mahkeme süreci olmasa da nihayetinde yasal sonuçları vardır. Arabuluculuk sistemine rağmen uzlaşma sağlanamadığı durumlarda, bu durumu belirten tutanağı imzaladıktan sonra 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurur.İş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda mahkeme kararı verilmelidir. Aksi takdirde fesih prosedürü geçerli olacaktır.
Kimler işe iade davası açabilir?
Ayrıca bakınız: Gelir Uzmanı Nedir? Maaşları Nasıldır? – Ekonomi Hukuk
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde kimlerin işçi sayılacağı ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Bir işyerinde sözleşmeye dayalı olarak çalışan gerçek kişiler hukuken işçi sayılır. Bir sektörde iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan çalışanlar, işe iade talebinde bulunma hakkına sahip kişiler.
İş sözleşmesi yapılan tüzel kişiler bu tür taleplerde bulunamazlar. İşyerinin tamamını yönlendiren işveren yardımcıları, işveren vekilleri, işten çıkarmaya ve işçi çalıştırmaya yetkili kişiler işe iade davası açamazlar. Ancak ortaya çıkan ihtilaflara göre itiraz hakkınız bulunmaktadır.
İş sözleşmesinin feshi kim tarafından yapılır?
İş sözleşmesinin feshi usule göre gerçekleştirilir. işverene işçiye bildirimde bulunmak suretiyle Mavi yakalı ve beyaz yakalı işçilerle aynı sektörde faaliyet gösteren çalışanlar iş sözleşmesinin feshini yerine getiremezler. Bu durumda fesih prosedürü geçersizdir. Bu hususlara dikkat çekmek için işveren tarafından yetkilendirilmiş işveren vekili veya yardımcıları işten çıkarma işlemini işveren adına yapabilir.
Mahkemenin işe iade davasına bakma yetkisi nerededir?
İşveren-işveren uyuşmazlıkları İş Kanunu’na tabidir. İşe iade talepleri ve İş Kanunu tarafından belirlenen diğer talep ve anlaşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemelerinin bulunduğu yerlerde, ilk derece hukuk mahkemeleri, iş davalarına iş mahkemeleri olarak bakar ve karar verir. İş davalarında görevli mahkemeler davaya konu işyerinin bağlı olduğu yer mahkemeleridir.
İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davası ne kadar sürer? yargılamadan önce arabuluculuk yoluyla çözülecektir. Bu süreç maksimum 28 gün olarak belirlenmiştir. İşlemler sonucunda uzlaşma sağlanamazsa, yetkili mahkemede hukuki uyuşmazlık başlar. Yetkili mahkeme kararı, çalışan veya temsilcisi tarafından yapılan şikayet ve toplanan deliller çerçevesinde re’sen değerlendirir.
Mahkeme şikayet prosedürü, uzlaştırma prosedüründen sonra 2 hafta sürer. Bu süre bir cayma süresi olarak işlev görür ve bu süre içinde başvuru yapılmazsa başvuru sahibinin hakları düşer. Kabul edilen işe iade davaları öncelikli davalar arasındadır. Mahkeme süreci, dosyanın boyutuna bağlı olarak 4 ila 12 ay arasında sürer ve sunulan deliller yeterli kabul edilir.
Ayrıca bakınız: 9 Maddede Nasıl İyi Bir Yönetici Olunur? – Cambly
