6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ilk olarak 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanunda; Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve işyerlerine, bu işyerlerinin işveren ve işveren temsilcilerine, çırak ve stajyer dahil tüm işçilere, faaliyet konusu ne olursa olsun uygulanan bir hüküm vardır. Yani en az 1 sigortalısı olan işveren 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu kapsamına girer.
İlk vardiya…
Okuma: Iş güvenliği ne zamana ertelendi
Ancak, kanun kamu kurumları ile işbirliği içinde ilk yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmiştir ve 50’den az çalışanı olan şirketler için yayım tarihinden iki yıl sonra, yani 30 Haziran 2014’te yürürlüğe girmesi planlanmaktadır. .
Elbette ; 08/02/2013 tarihinde Cep Kanunu adını alan 28726 sayılı Kanun ile 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 56 ncı maddesi, kamu kurum ve kuruluşlarını ve bu kapsamda çalışanlar hariç olmak üzere 50’den az çalışanı yürürlükten kaldırır. 50’den az çalışanı olan ve daha az tehlikeli işyerleri olan işyerleri için 07/01/2016 tarihli beyannameyi içerecek şekilde değişiklik yapılmıştır.İş güvenliği uzmanı ve şirket doktoru alımı 07/01/2016 olarak planlandı ve ilk erteleme uygulandı.
İkinci erteleme…
Gelmesi gereken yasa 07/01/2016 tarihindeki kuvvet kısa. 09/07/2016 tarihli ve 29824 sayılı ve 6745 sayılı ‘Proje Bazlı Yatırımların Desteklenmesi ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerin Değiştirilmesi Hakkında Kanun’un 71 inci maddesi bir süre yürürlükte kalarak. dde’de; 20.06.2012 tarihli 6331 sayılı İş Güvenliği Kanununun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının birinci fıkrasının (1) numaralı bendinde yer alan “01.07.2016” ibaresi “01.07.2017” olarak değiştirilmiştir.
Ayrıca bakınız: MAKİNA MÜHENDİSLERİ ODASI SERBEST MÜŞAVİRLİK MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ VE ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ | TMMOB Makina Mühendisleri Odası
Üçüncü erteleme…
07/01/2017 yürürlük tarihi geldiğinde, 30111 ve 7033 sayılı “Sanayinin Gelişimi” gerçekleşmiş ve Üretimi Desteklemek Amacıyla Bazı Kanun ve Yönetmeliklerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 86. Maddesi; 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci cümlesinin (a) bendinin (1) numaralı bendinde yer alan “07/01/2017” ibaresi “01/07/2020” olarak değiştirilerek üçüncü vardiya yapılmıştır.
Ve son olarak, dördüncü erteleme uygulandı…
Son olarak, ”01/07/2020” yürürlük tarihi geldi. 28/07/2020 tarihli ve 31199 sayılı Resmi Gazete’de, Cep Kanunu’nun 10 uncu maddesi uyarınca, 06/20/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Güvenliği Kanununun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinde. “01.07.2020” ibaresi “31 Aralık 2023” olarak değiştirilmiş ve dördüncü vardiya “50’den az çalışanı olan daha az tehlikeli kamu tesisleri ve işyerleri” için yapılmıştır.
Tamamen erteleme diye bir şey yoktur…
Ayrıca bakınız: Bitcoin, Ethereum ve Dogecoin: Hangisi Uygun?
Diğer vardiyalar gibi bu kayma hakkında da bazı yanlış anlamalar vardır. işverenler ve çalışanlar tarafından başkanların. Soru işareti veya soru işareti kalmasın diye duruma açıklık getirelim. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiş olup halen yürürlüktedir.
İşyerlerinde tehlike sınıflarına göre; Çok tehlikeli: inşaat, petrol, doğalgaz vb. Tehlikeli: metal işleri, mobilya işleri, kuaför salonu vb. Daha az tehlikeli: market, ofis, butik, perakende vb. üç gruba ayrılır. Kanun hala çok tehlikeli ve tehlikeli bölgelerdeki işyerleri için geçerlidir. Sadece “50’den az çalışanı olan halka açık ve düşük riskli şirketler” için erteleme dördüncü kez ertelendi. Başka bir deyişle, genellikle gecikme yoktur. Çok Tehlikeli ve Tehlikeli sektörlerde yer alan firmaların hizmet alma zorunluluğu değişmemiştir.
Yasanın Askıya Alınmasının Değerlendirilmesi…
A olarak sonuç ; Çok tehlikeli ve tehlikeli işlere ve sayılarına bakarsak güvenlik kültürümüzün henüz istenilen düzeye gelmediğini görüyoruz. Maalesef şehrimizdeki havai fişek fabrikasının patlaması ve sonrasında yaşanan patlamalar bunun en güncel göstergesi.
İçinde bulunduğumuz pandemi sürecinin karmaşıklığı düşünüldüğünde belki de en iyisi bu. 50’den az çalışanı olan kamu ve daha az tehlikeli sektör için yasayı ertelemek. Kanun çıksa bile pratikte teoride kalmaktansa 2023’te daha sağlam bir zeminde yürürlüğe girerse çok daha verimli olacağına inanıyorum.
Her zaman söylediğim gibi “güvenlik bir kültürdür” ve bu kültür sadece çalışanlar için değildir; İşverene, devlete, belediyeye, iş mahkemesi hakimine, cumhuriyet savcısına, tüm sektörlerdeki işçilere yani herkese uygulanmalı. Umarım 01/07/2023 tarihine kadar ülke olarak İSG kültürümüzü istenilen düzeye getirmiş olacağız ve beşinci bir kayma ile karşı karşıya kalmayacağız…
Ayrıca bakınız: Hibrit çalışma modeli nedir? | Kariyer Rehberi
.
