Çıraklık adayları: Henüz çıraklık çağına gelmemiş, çalışma ortamıyla tanışmış ve çıraklık öncesi sanatı ve mesleği hakkında önceden bilgilendirilmiş kişilerdir.
BAŞVURANLAR: Eğitim sözleşmesinin ilkelerine göre, işin gerektirdiği bilgi, beceri ve çalışma alışkanlıklarını kazanmış olan kişi sizsiniz.
Okuma: çırak ne iş yapar
Çıraklık yapabilmek için gerekenler nelerdir?
- a) 14 yaşından büyük ve 19 yaşından küçük olmak. /li>
**19 yaşını doldurmuş ve henüz çıraklık eğitimini tamamlamamış kişiler, yaşlarına ve eğitim düzeylerine göre düzenlenecek mesleki eğitim programlarına göre çıraklığa kabul edilebilirler. .
Eğitim Süreç ne tür bir eğitimi içerir?
Çıraklar ve kursiyerler öğrenci statüsündedir. p öğrenci haklarından yararlanır. İşyerinde istihdam edilen işçi sayısına dahil değildirler. Çıraklar ve çıraklar, meslek türüne göre haftada en az sekiz saat genel ve mesleki eğitim alırlar. Adaylar ve kursiyerler bu eğitime katılmak için ücretli izin alırlar. Çırak ve kursiyerler uygulamalı eğitimlerini işyerlerinde, eksik uygulama ve teorik eğitimlerini mesleki ve teknik okul ve kurumlarda veya Bakanlıkça uygun görülen şirketlerin eğitim birimlerinde alırlar. Uygulamalı eğitim, hazırlanan eğitim programlarına göre, işyerinin ve mesleğin özelliklerine göre bir usta eğitmen gözetiminde gerçekleştirilir.
Usta eğitmen: kazanılan ustalık; Mesleki ve teknik okul ve kurumlarda çırak, kursiyer, kalfa ve öğrencilerin yetiştirilmesinden sorumlu; Mesleki eğitim tekniklerini bilen ve uygulayan kişidir. Bunlar bakanlığın açacağı işletme eğitimi kurslarını başarı ile tamamlamış ve usta öğretici sertifikası almış kişilerdir.
Çıraklığa nasıl başlarım ve ne kadar sürer?
p> güçlü>
Ayrıca bakınız: Madde madde iş stresiyle başa çıkma yolları | DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü
Girişimciler, aday çıraklar ve çırak çalışmaya başlamadan önce yasal vasileri veya reşit değillerse onlarla yazılı bir çıraklık sözleşmesi imzalarlar.
Çıraklık, bir deneme süresi ile başlar. Bu süre, mesleğin niteliğine göre bir aydan az veya üç aydan fazla olamaz. Bu süre bakanlık tarafından belirlenir. Deneme süresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde taraflar sorumlu mesleki eğitim merkezi yönetimine başvurmazlarsa eğitim sözleşmesi kesinleşir ve bu süre eğitim süresinden sayılır. Ücretler deneme süresi boyunca ödenir. Çıraklık eğitiminden çıraklık eğitimine geçiş yapılırsa deneme süresi sona ermiş sayılır.
Çıraklık eğitimine giriş için istenilen eğitim düzeyi ve eğitim süresi Bakanlık tarafından asgari olarak belirlenir. iki ve en fazla dört yıl, örneğin ilgili kurum ve kuruluşların Görüşleri alınarak. Bu süre kesintisiz devam eder.
Liseden sonra çıraklığa başlayanlar için çıraklık süresi mesleklerindeki çıraklık süresinin yarısına kadar indirilebilir.
İl Mesleki Eğitim Kurulu, il düzeyinde farklı sektör ve branşlarda çıraklık ve mesleki eğitim ihtiyaçlarını tespit eder ve görüşlerini Milli Eğitim Bakanlığı’na sunar. Bu doğrultuda federal eyalet ve eyalet meslek dalları ve eğitim süreleri belirlenir.
Hangi şirketler çırak çalıştırabilir?
- Bakanlık belirler. kursiyerin bulunduğu ülke ve meslek kolu , meslekte faal olması,
- işyerinde usta öğretici belgesine sahip bir çalışanın bulunması,
- model sözleşmenin düzenlenmesi Hizmet, kursiyer, kursiyerin ebeveynleri ve işyeri yetkilileri tarafından imzalanmalıdır. Eğitim merkezi yönetimi tarafından onaylanmalıdır.
- Kursiyerin mesleğini öğrenmesi için işyerinde yeterli makine ve alet bulunmalıdır.
Çıraklık sonrası süreç nasıl sona erer?
Çıraklar, çıraklık dönemi sonunda mazeretleri dışında ilk kalfalık sınavına girmek zorundadır. Kalfalık sınavı, kalfa adayının mesleğinin bilgi, beceri ve çalışma alışkanlıklarına ekonomik hayatta kabul edilebilir düzeyde sahip olup olmadığını belirler. Kalfa olma hakkını elde eden, kalfalık belgesi alır. İş değiştirmek isteyen kalfa, üç ay önceden isterse bu işten ayrılma izni verir. Diğer işyerleri tatil izni olmadan kalfa çalıştıramazlar. Kalfalık mesleğini gerektiren hususlar yönetmelikle belirlenir.
Kalfalık diplomasını almış olanların mesleki gelişimlerini sağlamak ve onlara mesleki gelişimlerini kazandırmak için Milli Eğitim Bakanlığı tarafından mesleki eğitim merkezlerinde usta yetiştirme kursları düzenlenir. bağımsız bir işyerinin açılmasını sağlamak.Kalfaların ustalık sınavlarına girebilmeleri için, mesleğin özelliklerine göre Bakanlıkça belirlenecek süre kadar çalışmış olmaları ve ustalık kurslarını başarıyla tamamlamış olmaları gerekir. Usul ve esasları yönetmelikle beş yıl düzenlenen kalfalık sınavını geçen kalfalar, ustalık belgesi almaya hak kazanırlar. -Dönemlik meslek ve teknik okulları veya meslek yüksekokulları ile teknik okul ve kurumlar, bakanlık tarafından düzenlenen ustalık eğitimi kurslarına katılabilir veya doğrudan ustalık sınavlarına girebilirler.
Ayrıca bakınız: En Çok Tercih Edilen 2 Yıllık Sağlık Bölümleri — Üniversiteni Tanıt
Kursiyerler şirketten istedikleri gibi ayrılabilirler mi?
Kursiyerler 3308 Sayılı Kanuna göre örnek sözleşme imzalayarak şirkete hangi koşullarda girerler? den işyerinden ayrılacakları sözleşmede belirtilmiştir. Çıraklık adayı ile iş değiştirmek isteyen çırağın sözleşmesi sona erdiği için devlet tarafından sosyal güvenlik katkı payı ödemesi durdurulur. İlk işyerinden rızası olmadan ayrılan kursiyerin ikinci işyeri ile sözleşmesi işleme konulmaz. Değiştirmek isteyen kursiyer, işyerinden ayrılarak ikinci bir işyerine girerse, geçmiş çıraklık süresi sayılmadığından kalfalık eğitimi ertelenir. Bu nedenle hedeflenen kalfalık ve ustalık statüsüne ulaşmak isteyen çırak, ayrım gözetmeksizin iş değiştirir ve pek çok şeyden vazgeçmek zorunda kalır.
Şunu unutmamak gerekir; Stajyer işyerinden ayrılsa bile işveren stajyerden sorumlu olmaya devam eder. Çıraklar eğitimlerini tamamlayıp ikinci kalfalık sınavını geçene kadar çıraklık eğitim tesisi yönetimi tarafından ikramiye ödenir.
Çırakların işyerine karşı sorumlulukları nelerdir? p>
- Kendisine verilen işi özen ve dikkatle yapmalı,
- düzenli uygulamalı ve teorik eğitimlere devam etmeli ve sınavlarına girmeli
- ve kendisine emanet edilenlere saygı göstermelidir. iş ve meslek sırlarını ve varlıklarını korumak ve başkalarına devretmemek için,
- işyerine ait makine, araç ve tesisleri korumalıdır.
Çıraklara karşı hangi yükümlülükleriniz var?
Çıraklık sözleşmesinin 11. maddesine göre:
- Çırakları uygulamalı eğitim kurslarında eğitmek için kalfalık sınavını geçeceğini,
- Çırak, işle ilgili faaliyetlerde çalıştırılmalıdır,
- Çırak teorik eğitim için haftada 8-10 saat öğrenir
- Çırağın uygulamalı eğitimi için usta öğreticiyi görevlendirin,
- Çıraklık eğitimini tamamlayan çıraklar kalfalık sınavına girerler,
- Aylarca ücretli izin ,
- Kursiyere asgari ücretin en az %30’unu ödeyin.
İşveren kursiyere izin vermezse ne olur? okula gönderilen teorik eğitime katılmak için?
İşveren tarafından okula gönderilmeyen ve okula devamsız olduğunu beyan eden çırak, işverene dava açar ve çırak ile çırağın uğradığı maddi ve manevi zararları sigortalar. çırak için ödenen primler kanuni faizi ile birlikte işveren tarafından tahsil edilir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çırakların durumu nedir?
Yasanın kapsamına bakacak olursak; Madde 2 “Kamu ve özel sektördeki tüm kurum ve işyerlerine, bu işyerlerinin işveren ve işveren temsilcilerine, çırak ve kursiyerler dahil, faaliyet konusu ne olursa olsun tüm çalışanlara uygulanır.” hükmü yer almaktadır. Buradan; İşveren, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre stajyerler için aynı yükümlülüklere sahiptir. Sağlık çalışanlarının görevlendirildiği süre boyunca çıraklar çalışan sayısına dahil değildir.
Ayrıca bakınız: Aile Sağlığı Merkezi Ve Toplum Sağlığı Merkezi Hekimlerinin İlgili Mevzuat İle Belirlenmiş Görevleri – İstanbul Tabip Odası
