Bu konuda doğum izninin ayrıntılarını aşağıda bulabilirsiniz:
4857 sayılı İş Kanunu’nun hangi maddesi doğum iznini düzenler?
Annelik izni 74. maddede düzenlenmiştir.
Okuma: Doğum sonrası iş göremezlik parası nasıl alınır
“Madde 74 – Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle çalıştırılmaması önemlidir. -doğumdan önceki çalışma iki haftadan sayılır. İşçinin sağlık durumu uygun ise ancak doktorun muvafakati ile istediği doğumdan üç hafta öncesine kadar çalışabilir. çalışan annenin doğumda veya doğumdan sonraki sürelerine doğumdan sonraki sürelere eklenir, doğumdan sonra kullanılamayan süreler babaya açıktır. zaman Evlat edinen ortaklardan birine veya evlat edinen kişiye, çocuğun fiilen aileye teslim edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık analık izni verilir. ilk doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün ve sonraki doğumlar için 180 gün, haftalık çalışma süresinin yarısına eşittir. Çoğul doğumlarda bu süreler 30 gün uzatılır. Çocuk özürlü olarak doğmuşsa bu süre üç yüz altmış gündür. Bu fıkra hükümlerinin kullanılması sırasında analık iznine ilişkin hükümler uygulanmaz. Bu süreler sağlık raporunda belirtilmiştir.
Çalışanlara hamilelik döneminde düzenli kontrolleri için ücretli izin verilir.
Sağlık raporu ile istenmesi Gerektiğinde hamile kadın hafif iş hekimliği faaliyetlerinde çalıştırılır. Bu durumda işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılmaz.
İsteği üzerine işçiye on altı aylık sürenin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. haftalık dönem veya çoğul gebelik durumunda on sekiz haftalık dönemden sonra. Bu izin, üç yaşından küçük bir çocuğu evlat edinirken eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Yıllık izin hakkı hesaplanırken bu süre dikkate alınmaz.
İşçilere, yaşını doldurmamış çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. bir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaç alt bölüm kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Bu madde hükümleri, iş sözleşmesiyle çalışan ve bu Kanun kapsamına giren veya girmeyen her türlü işçi için geçerlidir. “
Annelik izni ne kadardır?
İş Kanunu’nun 74. maddesine göre kadın çalışanlara toplam 16 hafta (8 hafta) doğum izni verilir. doğumdan önce ve sonra.) Çoğul gebeliklerde doğum izni 10 haftadır, izin 32. gebelik haftasından itibaren başlayabilir.
Alternatif olarak, hamile işçilere çalışma izni raporu verilebilir. Buna istinaden gebeliklerinin 32. ila 37. haftası Raporda, doğumdan sonraki 8 haftaya 5 haftalık (32 ila 37 hafta arası) belirtilen süre eklenir.İzin bölünmesi doğumdan üç hafta önce ve 13 haftadır. doğumdan haftalar sonra.
Erken doğum durumunda hamileliğin kullanılmayan sürelerine ne olur?
İş Kanunu’nun 74. maddesi hükmüne göre; Yabancı uyruklu işçi erken doğum yaparsa doğumdan önce kullanamadığı çalışma dışı süreler de karantina sürelerine eklenir.”
Annelik izni süreleri yıllık izinden sayılır mı? İddia?
İş Kanunu’nun 55. maddesi hükmüne göre; “74 üncü maddeye göre işçinin doğum öncesi ve doğumdan sonra çalıştırılmadığı günler, yıllık ücretli izin kapsamında çalışılmış sayılır.”
İşçiler doğum izninden sonra ücretsiz izne başvurabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre kadın çalışanlar da doğum izninin bitiminden sonra altı aya kadar (toplam 16 veya 18 hafta) analık iznine hak kazanırlar.
Ayrıca bakınız: Aktüerya Bölümü Nedir?|Maaş|Puanlar||Ne İş Yapar? – Ekonomi Hukuk
Bu noktada 6 aylık süre doğum izni bitiminden itibaren başlar ve 6 ay sonra ücretsiz izin hakkı sona erer.
Çalışanlar doğum izninden sonra kısmi süreli çalışmaya başvurabilir mi?
İş Kanunu’nun 74. Maddesi hükümlerine göre; “Çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla doğumdan sonra analık izninin bitiminden ve çocuğun hayatta olması şartıyla, henüz üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen işçi, altmış gün sürebilir. ilk doğum, ikinci doğum için yüz yirmi gün ve isteği üzerine sonraki doğumlar için yüz seksen gün. “Çoğul doğumlarda özürlü çocuk için bu süreler 30 gün uzatılır, bu süre üç yüz altmış gündür. Bu fıkra hükümlerinin uygulandığı dönemde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.”
Çalışanlar doğum izninden sonra yarı zamanlı / yarı zamanlı çalışabilir mi? İlgili madde hükmü aşağıdaki gibidir:
“Bu Kanunun 74 üncü maddesinde belirtilen izinlerin sona ermesi üzerine, bir ebeveyn, zorunlu çalışmanın başlamasından sonraki ayın başına kadar bu madde uyarınca kısmi süreli çalışma başvurusunda bulunabilir. ilköğretim. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçiler, aynı çocuk için bu haktan bir daha yararlanmadan tam zamanlı çalışmaya dönebilirler. Bu haktan tam zamanlı çalışmaya dönmek isteyen çalışanın en az bir ay önceden işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması durumunda çalışanın eşi kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. hapsedildiği tarihten itibaren. Aylıktır.”
Annelik izni ne kadardır?
İş Kanunu’nun 74. maddesi hükümlerine göre; “İşçilerin günde toplam 1,5 saat emzirme izni vardır. çocuklarına bir yıl bakmak. Bu sürenin saatlerini ve ne sıklıkla kullanılacağını çalışan belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”
Süt izni toplu olarak. Hastalık izni olarak kullanılabilir mi? Konuyla ilgili yasal bir düzenleme bulunmamakla birlikte 16 Nisan 2016 tarih ve 29683 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Personeli Genel Tebliği’nin 6. maddesinde; “Ölü doğum yapan memur, canlı doğum yapan memura tanınan doğum öncesi ve doğum sonrası doğum izninin aynısından yararlanır.” hükümler kadın çalışanlar için de geçerlidir.
Annelik izninde izinler nasıl düzenlenmeli? ?
- Doğum öncesi ve sonrasında toplam 16 haftalık doğum izni (çoğul gebelikler için 18 hafta)
- Annelik izninden sonraki 6 ay içinde ücretsiz izin.
li>
Annelik izni sırasında izlenecek adımlar nelerdir?
Adımlar aşağıdaki gibidir:
- çalışanın 32 haftalık hamile bir testten geçmesi planlandı. Bu muayene Sosyal Sigortalar Kurumu’na (“SGK”) bağlı kamu veya özel hastanelerde yapılmalıdır. Bu kontrolün sonucuna göre çalışan bildirimi 32. haftada başlayabilir. Bu durumda yukarıda açıklandığı şekilde iş göremezlik belgesi veya 37. gebelik haftasına kadar iş göremezlik belgesi düzenlenir. işverenden çevrimiçi raporu onaylamasını ister. Doğumdan sonraki bir hafta içinde rapor doktor tarafından kapatılmalıdır. Çalışan, doğum tarihinin doğru bir şekilde işlendiğinden emin olmak için bildirimin durumunu izlemelidir, çünkü bu, iznin sona ermesini belirler.
Raporun yukarıda belirtildiği şekilde SGK tarafından ödenebilmesi için sağlık raporunun Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı kamu veya özel hastaneler tarafından düzenlenmesi ve işverenin hastane tarafından SGK’nın online sistemi üzerinden bilgilendirilmesi gerekmektedir. Hastane, sağlık raporunu SGK’nın online sistemine ekledikten sonra, SGK işvereni bilgilendirir ve raporu onaylamasını ister.
Annelik izni sırasında SGK tarafından verilecek geçici sakatlık ödeneğinin şartları nelerdir? 4 üncü maddenin 1 inci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen muhtarlarla aynı fıkranın 2) ve (4) numaralı bentlerinde sigortalı kadının çalışmadığı her gün için analık sigortasında Çoğul gebelik, doğumdan önceki yılda en az doksan günlük kısa vadeli sigorta primleri bildirildiği sürece, doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta ekler.”
Nedir? SGK’nın doğum izni sırasında sağlayabileceği geçici sakatlık ödeneği ?
Bu ödeneğin miktarına ilişkin 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesinde de aşağıdaki ifade yer almaktadır.
“İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalının zamanlaması F kaba Maluliyet halinde verilecek geçici maluliyet ödeneği, 17. maddeye göre hesaplanacak günlük kazancın yatarak tedavi için yarısı, ayakta tedavi için üçte ikisi kadardır.”
Hesaplamalar Yardımlar için SGK değişebilir, ancak yaklaşık olarak aynıdır İşçilerin günlük brüt kazançları, kazançların üçte ikisi (2/3) kadardır, kazançlar SGK tarafından yayınlanan prim katkılı kazanç tavanının üzerindedir, günlük tavan dikkate alınır ve hesaplama raporlama sonrasıdır süre.
82 Sayılı Kanun’un 82. maddesine göre geçici çalışma. Malullük aylığı için üst sınır asgari ücretin 7,5 katıdır. İlgili hüküm şu şekildedir:
“MADDE 82- Alınacak ikramiyelerin ve verilecek ödeneklerin hesaplanmasında esas alınan günlük kazancın alt sınırı Bu kanun otuzda biridir. Sigortalının yaşı uygun asgari ücret olup, üst sınır 16 yaşından büyük sigortalılar için geçerlidir. Sigortalı olmayan ülkelerde faaliyet gösteren işverenler tarafından istihdam edilen Türk işçileri için günlük kazanç alt sınırının 7,5 katı, Türk işçileri için 3 katıdır. Yurt dışındaki işyerlerinde çalışmak için sosyal güvenlik sözleşmeleri yapılır.”
Annelik ödeneği yılı olarak da adlandırılan bu dönem şu şekildedir:
Ayrıca bakınız: İsviçre&039de Çalışmak | İsviçre&039de Nasıl İş Bulabilirim?
Örneğin aylık brüt maaş ise bir çalışanın maaşı 3.000,00 TL ve raporlama dönemi 112 gündür;
Günlük brüt maaş = 3,000,00 /30=100 TL
Günlük analık yardımı = 100*2/3= 66,67 TL (geçici malullük ödeneği )
Toplam sonsuzluk ftsgeld = 66.67*112=7.467,04 TL
Çalışan doğum iznindeyken işveren ücret ödeyebilir mi?
Çalışan doğum iznindeyken işveren ücret ödemek zorundadır. kaçak değil. Ancak isterlerse ücret ödeyebilirler veya doğum izni ücreti ile kişinin maaşı arasındaki farkı ödeyebilirler. Madde hükmü şu şekildedir:
“d) Ücretler, kazanıldığı aya göre sayılmak suretiyle primli hale gelir. Diğer ödemeler, ilk olarak ödendiği anda aylık kazanca sayılır. ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda azami sınırın aşılması halinde, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlamak üzere ve en fazla iki ay süreyle takip eden aylarda katkı payına tabidir. Sözleşmenin mevcut olmaması veya askıya alınması halinde, 82 nci madde hükmü dikkate alınarak, gelirin katkı payına konu olduğu son ayın gelirine dahil edilir. yukarıda bahsi geçen mercilerin kararlarının kesinleştiği tarihi takip eden ayın sonunda ödenir, geç ödeme yapılmaz ve gecikme cezası ödenir e Madde hükümleri ls 102 geçerli değildir.”
Ancak işveren tam ücret ödemeyi tercih ederse, daha sonra çalışandan geçici iş göremezlik ödemesi yapmasını isteyebilir.
Çalışan Doğum izni süresince işveren tarafından kredi (destek, şerefiye) şeklinde ödeme yapılması mümkün müdür?
İşverenler doğum izni süresince çalışanlarına kredi (destek) şeklinde çeşitli ödemeler yapabilirler.
SGK No. 2020/20 İşveren “1.2- Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi çerçevesinde sigortalılara yan yardımlar ödeme yükümlülüğü” genelgesi hükümlerine göre , ödemenin yapıldığı Ayı takip eden iki ay içinde maaş ödenmesi durumunda bu süre SGK esasına göre uygulanır.
İlgili hüküm şöyledir:
“Sigortalı, çeşitli nedenlerle (örn. . ücretsiz izin, dinlenme vb.) kazanç getirici olarak çalıştırılmadığı ve ay içinde ücret ödenmediği, ücret dışındaki bu ödemelerin katkı payına tabi kazançlara dahil edildiği ancak ödeme tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere, sigortalı ödeme yaptığı ayda olduğu için prim ödeme gün sayısı yoktur.
4857 sayılı İş Kanunu’na linkten ulaşabilirsiniz.
p>
Daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, lütfen hesap yöneticinizle iletişime geçin.
Ayrıca bakınız: Nasıl Hazine Uzmanı Olunur? Hazine Uzmanı Ne İş Yapar?
.
