EĞLENCE VE SEYAHAT AMAÇLARI
Okuma: Hangi kazalar iş kazası sayılır
Eğlence ve özel amaçlı seyahatlerden kaynaklanan olaylar endüstriyel kaza olarak kabul edilemez. Mahkeme başvuruyu kabul etti, işverenin oğlu yönündeyken eğlenmek ve ziyaret etmek için işverenin oğlunun aracıyla Çorum’a geldikleri öğrenildi. Bu tür özel ağırlama ve seyahatten kaynaklanan olayları endüstriyel yaralanma olarak nitelendirmek mümkün değildir ve mahkemenin olayı genel uygulamaya aykırı olarak endüstriyel yaralanma olarak ele alması usule ve kanuna aykırıdır 21.HD.29.04 .2002 , E.2002/2036 – K.2002/3525
Ayrıca bakınız: Diyaliz Teknisyeni Nedir? Ne İş Yapar? | IIENSTITU
ÖZEL ARAÇ İLE ÇALIŞMAK İÇİN SÜRERKEN ARAÇ KULLANILIRKEN SİGORTA KAZA DEĞERLENDİRİLMEYECEKTİR
p>
Davacı’nın trafik kazası geçirdiği için kendi aracı ile işyerine giderken başka bir araca çarpması sonucu uğradığı, 506 sayılı Kanun’un 11/A maddesinde sayılan durumlardan birine girmediği takdirde, ” iş kazası” ile olay tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz Mahkeme kararında da belirtildiği üzere, mahkeme talebin kabulüne karar vermiş, davalıların avukatlarının kararı temyiz etmesi üzerine lüzum görülmüş ve aşağıdaki karar verilmiştir. Bu yönüyle davanın hukuki dayanağı açıkça 506 sayılı Kanun’un 11/A maddesidir. Anılan madde anlamında iş kazası: a) Sigortalı çalışırken, b) Sigortalının yaptığı işten dolayı. c) Sigortalının işveren tarafından başka bir iş yerine gönderilmesi, d) İşin işveren tarafından temin edilen bir araçla yapılması halinde, Sigortalının taşıma sırasında bedenen veya ruhen zarar görmesine neden olan olaylardır. iş yerinden ve iş yerinden. Sigortalı bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, 1) Sigortalı olaya maruz kalan kişinin Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 2. maddesi anlamında sigortalı olması, 2) Sigortalı olayın aşağıdaki durumlardan birinde gerçekleşmiş olması gerekir. Maddede belirtilen hal ve durumlar sınırlı ve sınırlı olarak. Yani sigortalı bir olayın iş kazası sayılabilmesi için iki şartın bir arada bulunması gerekir. Yine de. Davacının kendi özel aracıyla işe gittiği açıkken, trafik kaza tutanağı, davacı ve tanığın ifadeleri, olay; 506 sayılı Kanun’un 11/A maddesinde sayılan hallerden herhangi birine girmediği ve iş kazası sayılamayacağı halde davanın alınması usule ve hukuka aykırıdır ve fesih sebebidir.21.HD .28.06.2001, E.2001/4592 – K.2001/5149
İŞ YOLCULUĞUNDA YOL KAZA YAPAN ÇALIŞAN
Ayrıca bakınız: İktisat Bölümü Nedir? İktisat Mezunu Ne İş Yapar? İktisat Maaşları. | unikesfet.com
Bu nedenle çalışanın yaralanması İşe araçla giderken bir çarpışmanın meydana gelmesi, olay ile iş arasında makul bir ‘sebep-sonuç’ ilişkisi bulunmadığından iş kazası olarak kabul edilemez. Mahkeme, kararına göre başvurunun kabulüne karar verdi.Olayda, sigortalı davacı, durakta karşıdan karşıya geçerken belediye otobüsünden inmeye çalışırken başka bir aracın çarpması sonucu trafik kazası sonucu yaralandı. işe gidip gece vardiyasında çalışmak için. Davalı kurum bu yaralanmayı iş kazası olarak tanımamış ve davacı trafik kazası sonucu oluşan bu yaralanmanın iş kazası olarak belirlenmesini talep etmiştir. Mahkeme başvuruyu karara bağladı. Dolayısıyla, iş kazasının sigortalı bir olaydan söz edilebilmesi için, davanın hukuki dayanağı olan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 11/A maddesinde belirtilen beş nedenden biri olması gerekir.Açıklanan olay için, sigortalının yaralanması ile sonuçlanan trafik kazasının, yukarıdaki maddede sayılan durumlardan hiçbirini iş kazası olarak oluşturmadığı ve “makul sebep-sonuç ilişkisinin bulunmadığı” tartışmasızdır. Olay ile iş arasındaki ilişki Meydana gelen yaralanma olayını iş kazası olarak değerlendirmek mümkün değildir. Mahkemenin açıklanan maddi ve hukuki olgular dikkate alınarak davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı olarak kabul edilmesi kararının hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. 10.HD.26.09.1989, E.1989/4351 – K.1989/6491
TRAFİK – KAZA NEDENİ-İŞ BAŞINDAKİ MÜCADELE
İş kazası sonucu yaralanarak memleketine giderken trafik kazasında hayatını kaybeden bir işçi, kaldırıldığı hastanede tedavi altına alındı. Ölümle sonuçlanan trafik kazası ile iş kazası sayısı arasında ilişki (nedensellik) bağı Ölümü için yasal bir imkan bulunmamaktadır.Davacı, merhum Salih’in trafik kazası geçirdiği tespit edildikten sonra kurumun sorumluluktan feragatinin kaldırılmasını talep etmiştir. iş kazası sonucu hayatını kaybettiğini ve kendisine ölüm aylığı ödenmesi gerektiğini bildirdi. Mahkeme, kararına göre başvurunun kabulüne karar verdi. Temyiz talebinin süresi içinde yapıldığı tespit edildikten ve soruşturma hakimi tarafından düzenlenen tutanak ve dosyalar okunduktan sonra anlaşmanın gerekliliği incelenmiş ve şu karar verilmiştir: Olayda, davacıların varisi olan sigortalı Salih, Çalıştığı süre boyunca işveren konut derneğinin işyerinde çalışan bir kişi, kaza sonucu yaralanarak hastaneye kaldırılarak nakledildiği Erzurum Sosyal Sigortalar Hastanesi’nde tedavi altına alındı. Tedavisinin sonunda taburcu edildi ve memleketi Artvin’e dönerken Erzurum yakınlarında geçirdiği trafik kazası sonucu öldü. Diğer davalı kurum ölümü iş kazası olarak tanımamış ve bu davada davacılar trafik kazasında ölümün iş kazası olarak belirlenmesini istemiştir. Mahkeme başvuruyu karara bağladı. Sigortalı bir olayda iş kazasından söz edilebilmesi için Sosyal Güvenlik Kanunu’nun 11 inci maddesinde 506 şartı ile belirtilen beş nedenden birinin davanın hukuki dayanağını oluşturması gerekir. Ancak Olayda, açıklandığı üzere, Sigortalı’nın ölümüyle sonuçlanan söz konusu trafik kazası, yukarıdaki maddede iş kazası olarak sayılan durumlardan hiçbirine dahil değildir ve meydana gelen ilk yaralanmalı iş kazası arasındaki nedensellik bağı yoktur. ve ölümün Sigortalı’nın işi ile ilgili olması, inkar edilemez bir şekilde alakasız trafik kazası olayının da kesintiye uğraması ve olayda iş arasında “makul sebep-sonuç” bağlantısının bulunmaması. söz konusu trafik kazası iş kazası sayılmaz.Bu durumda davalı kurumun bu hususlara yönelik şikayetleri kabul edilerek hükmün yürürlükten kaldırılması gerekir 10.HD.25.05.1989, E.1989/3064 – K.1989/4630
Ayrıca bakınız: İktisat Nedir? Ne İş Yapar? Maaşlar ve Bölüm Mezun İş Olanakları
.
