İş arama izni, işten çıkarılma arifesinde çalışanın önemli bir hakkıdır, ancak konunun yasal arka planı ve bazı önemli yönleri bilinmemektedir. Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu bu konuyu ayrıca düzenlemiştir.
Bu yazımızda çalışanlardan iş ile ilgili en sık sorulan soruları sunarken bilinmesi gereken diğer önemli noktaları açıklamaya çalıştık. arama izni cevapladı. Özellikle iş arama izni hesaplama örneklerine yer verdik. Bu önemli bir konu olduğu için yazımızı sıralı ve dikkatli bir şekilde okumanızı tavsiye ederiz.
Okuma: Iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır
İş arama izni nedir?
Çalışanın günde 2 saat aldığı izin. ihbar süresi içinde yeni bir iş bulabilmesi için izin adı verilen iş arama işlemidir. İşçilerin işten çıkarılması veya işten çıkarılması belirli biçimler alır. Çalışan işten ayrılabilir veya geçici bildirimle veya haklı nedenle bildirimde bulunarak işten çıkarılabilir. Bunlardan biri sınırlı bir süre için feshedilirse, ihbar süresi içinde çalışana yeni bir iş arama izni verilmesi gerekir.
Bu ihbar süresi nedir? Bilindiği üzere işçinin işten ayrılması veya işverenin işçiyi işten çıkarmak istemesi halinde, fesih geçerli sebeplerle (işçinin performansı veya ekonomik sebeplerle) yapılır ve bu durum duruma göre belirli bir süre için karşı tarafa iletilir. çalışanın o işteki kıdemi. Bu, ihbar süresi olarak bilinir. Bu süreleri aşağıdaki gibi göstermek mümkündür:
Çalışanın kıdemi İhbar süresi 6 aydan az çalışan işçi 2 hafta ihbar 6 ay arası çalışan işçi çalışır – 1.5 yıl 4 hafta ihbarlı 1.5 – 3 sene arası çalışanlara 6 hafta ihbarlı 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta ihbarlı
Bu dönemlerde iş arama izni verilmektedir. Burada bilgi uçurma konusunun ayrıntılarına girmeyeceğiz. “Kıdem tazminatı nedir, ihbar süreleri nelerdir?” yazımızı okuyun çünkü işverenlerin uygulamada buna pek de uymadığını görüyoruz. Bu noktada sıkça sorulan sorulardan biri de iş arama izninin uygulamada kaç saat olduğudur. Bu süre aşağıdaki iş arama izninin hesaplama kısmı için önemli olacaktır.
Bu konu İş Kanunu’nun 27. Maddesinde günde 2 saat olarak düzenlenmiştir. Bu en az 2 saattir. Daha düşük olamaz, ancak daha yüksek olabilir. Başka bir deyişle, nispeten zorunlu korumadan bahsediyoruz. İşçi haklarıyla ilgili mutlak ve göreli ağır basan haklar hakkında daha detaylı bilgi için İşçi Hakları başlıklı makalemize bakın.
Süre uzatılabilir mi?
Yukarıda belirtildiği gibi süre . İş arama izninin süresi çalışan lehine uzatılabilir ancak azaltılamaz. Bu artış nasıl oldu? Farklı şekillerde olabilir. Her şeyden önce işçiler ve işverenler bu şekilde işin başında anlaşmış olabilirler. İkincisi, işveren, fesihten sonra işçisini gönüllü olarak talep edebilir. Sendika ile işveren arasındaki toplu sözleşme, işçi çalıştırma, haklar vb. Bu, aşağıdaki gibi unsurları içeren bir sözleşmedir:
İş arama izni nasıl kullanılır?
Bu izin iki şekilde kullanılabilir; İlk olarak, herhangi bir bildirim gününde günde en az 2 saat kullanılabilir. İkincisi, büyük miktarlarda kullanılabilir. Aşağıda bu iznin toplu kullanımından bahsedeceğiz.
İznin günlük kullanımından bahsederken ilk söylememiz gereken bu iznin kullanımının talebe bağlı olmadığıdır. işçinin. Yani işçi başvuru yapmasa bile işveren bu izni kullanmak zorundadır.
Ancak uygulamada çalışanların bu yönde başvuru yaptıkları ortaya çıkıyor ve daha sağlıklı oluyor. Bu amaçla işverene iş arama izni başvurusu yapılır. Şimdi buna değineceğiz.
İş arama izni başvurusu
Ayrıca bakınız: AVMde Ne Dükkanı – Mağazası Açılır? 12 Süper Karlı İş Fikri | Yeni İş Fikirleri 2022
Yukarıda belirtildiği gibi, işçi yeni bir iş istemese bile işverenin işçiye arama izni vermesi gerekir. . Ancak uygulamada, çalışanlar genellikle izin ister. Bunu iş arama izni başvurusu ile yapmak mümkün
Aslında yazılı olması şart değil ama iş arama izni için yazılı başvuruda bulunmasında fayda var. Çünkü bu dilekçeyi kullanmak için izin istenirse yasal dayanağı, talep tarihi vb. eklenecektir. En önemlisi bu iş arama izni başvurusu ilk bakışta anlaşılamayacak pek çok konuda delil olarak kullanılabilir.
İş arama izni başvurusu Yargıtay’da ele alındığı için önemlidir. İş hukukunda özellikle son yıllarda delillerle birlikte yorumlardan alıntı yapılabilmektedir. Bu başvurunun herhangi bir hukuki kusuru olmaması, optimal ve hak kaybı olmadan hazırlanabilmesi için bir avukattan yardım alınması mantıklıdır.
Bu izin ne zaman kullanılır?
İş aramak için izin ne zaman kullanılır?Eğer öyleyse, bu esasen işveren tarafından belirlenir. Yani tatile çıkılacağı aralıkları yani günde belirli bir saati işveren belirler.Toplu izne ayrılacaksa iş arama izninin ihbar süresinin bitimine denk gelmesi gerekir. Yani bu noktada başka bir seçenek yok.
İşveren izin sürelerini belirlerken dürüstlük kurallarına uygun hareket etmelidir. Çalışanın iş aramasına izin vermeyen bir süre belirlenirse, izin verilmemiş olur.
İş arama izninin toplu kullanımı
Yukarıda belirtildiği gibi, ilk iş arama izni günlük olarak, ikincisi toplu olarak kullanılabilir. Bu iznin toplu kullanımını bir tablo kullanarak açıklamak için:
Günlük kullanım Toplu kullanım Bu, çalışma saatlerinde her gün kullanılan izindir. Günlük çalışma her zamanki gibi devam ediyor. İhbar süresinden hemen önce kullanılır. Kullanılacak zaman aralığını işveren belirler. Çalışan talep edebilir İşverenin böyle bir talebi kabul etmesi gerekir. İş sözleşmesi, ihbar süresi sona erdiğinde sona erer. İş sözleşmesi, ihbar süresi sona erdiğinde sona erer. Tatil süresi de dikkate alınır. Tatil süresi de dikkate alınır.
ÖNEMLİ: Çalışan, toplu izin başvurusunu fesih bildirimi ile birlikte sunmalıdır. Önemli bir sebebi varsa ertesi gün de haber verebilir. Ancak zamanında bildirimde bulunulmaması, toplu kullanım hakkının feshedilmesiyle sonuçlanacaktır.
İş Arama İzni Hesaplaması
Yukarıda ihbar sürelerini ve İş Arama İznini en az 2 kez tartıştık. günde saat. İş arama izninin hesaplanması da çalışanın kıdemine göre değişmektedir. Her şeyden önce, iznin günlük olarak kullanılma olasılığı için aşağıdaki hesaplamayı gösterebiliriz:
Çalışan Önem Derecesi İş Arama Yetkisinin Hesaplanması 2 haftalık ihbar süresinden itibaren 6 aydan az çalışmış 14 x 2 = 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan en az 28 saat tatil çalışanı, 4 haftalık ihbar tarihinden itibaren 28 x 2 = en az 56 saat 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan toplam işçi tatili 6 hafta veya daha fazla ihbar süresi ile 42 x 2 = toplamda en az 84 saat tatil 3 yıldan fazla çalışanlar bildirimli 56 x 2 8 hafta veya daha fazla süre = toplam 112 saat tatil süresi
Önemli not: Toplam tatil sürelerini 28, 56, 84, 112 saat olarak saydık, hesaplananlardan 2 saat düşülür gün dışında. Çünkü aşağıda da bahsedeceğimiz gibi resmi tatillerde iş arama izni yoktur.
Günlük kullanımda iş arama izni hesaplaması bu şekilde yapılmaktadır. Peki toplu kullanımın ne zaman gerçekleşeceğini nasıl hesaplıyorsunuz? Şöyle ki (günde 8 saat çalışan için);
Çalışanın kıdemi İş arama izninin hesaplanması 6 aydan az çalışmış olan çalışan . (28/8) 4 gün tatil. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçi Toplam 28 saat tatil olduğu için ihbar süresinin son (56/8) 7 günü işsizdir. 1,5 ile 3 yıl arasında hizmet süresi olan çalışanlar Toplam 84 saat tatil olduğu için ihbar süresinin son (84/8) 12 günü ücretsizdir. 3 yıldan fazla çalışmış olan çalışanlar, toplam 112 saat tatil olduğu için, bildirimin son (112/8) 16 gününde izin hakkına sahiptir.
Önemli not: Saydığımız 4, 7, 12, 16 günlük toplam tatil sürelerinden tatilden bahsedeceğimiz gibi iş günü olmayanlar için 2 saat çıkarılmıştır. resmi tatillerde aşağıda mümkün değildir. Yani somut olayın özelliklerine göre bir hesaplama yapmak daha mantıklı olacaktır.
Bu izni kullanma koşulları
Ayrıca bakınız: Londra ve İngiltere İş İlanları – Go Londra
İş arama şartlarını sıralayabiliriz. izin aşağıdaki gibidir:
- Geçerli Bir iş sözleşmesi olmalıdır.
- Normal bir fesih bildirimi olmalıdır.
- Bu tatilin kullanımı ve çalışma saatlerinin belirlenmesi iyi niyetle olmalıdır
- İş sözleşmesi geçerli bir nedene (iş) dayanmalı ve 24-25. maddelere değil, geçerli bir sebebe (hukuk türü) dayanmalıdır. Hukukun. Yani bir ihbar süresine uyulmalıdır.
Kimler kullanabilir?
Bu izin türü tüm çalışanlar için geçerlidir. Bunun bir istisnası yoktur. Yukarıdaki koşulların sağlanması şartıyla. Ayrıca TBK’da yer alan hizmet akdi kapsamında çalışanlar, İş Kanunu’na tabi olmasalar dahi TBK’nın 421. maddesinde öngörülen ihbar süresi içinde iş arama iznine sahiptirler. Bunu aşağıda ayrıntılı olarak ele alacağız.
İşin feshedilmesi halinde iş arama izni: Bu tür izinler, çalışanın istifa edip etmemesine bakılmaksızın her durumda verilebilir. veya işten atılır. Başka bir deyişle, işçinin istifa etmesi veya işverenin onu feshetmesi önemli değildir. Geçici bir fesih olduğu sürece. Önemli bir sebep varsa bu izin verilmeyecektir.
Donanma çalışanlarının ve gazetecilerin izni
Öncelikle denizcilerin yani denizcilerin hükümler kapsamında hak ve yükümlülükleri vardır. Gazete çalışanları ise 5953 sayılı Basın İşi Kanunu (Basın Mesleğinde Çalışanlar ile Çalışanlar Arasındaki İlişkileri Düzenleyen Kanun) hükümlerine göre hak ve yükümlülüklere sahiptir.
Yani 4857 sayılı İş Kanunundaki yeni iş arama izni gazeteciler ve denizciler için geçerli değil. Bunun için bahsettiğimiz özel kanunlara bakmak gerekir. Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu, yeni iş arama izinlerine ilişkin hükümler içermemektedir.
Bu, denizcilerin veya gazetecilerin iş arama izni olmadığı anlamına mı geliyor? Hayır, hem denizciler hem de gazeteciler bu hakka sahiptir. Yani; Bu iki kanunda özel hükümler bulunmakla birlikte, hüküm bulunmayan hallerde Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. Bu hüküm uyarınca, hem denizciler hem de gazeteciler, bildirim süresi içinde bu izne hak kazanırlar.
Basın ve denizcilerin hak ve yükümlülükleri hakkında daha fazla bilgi için, bkz. ‘Gazetecilerin hakları’. Basın İş Kanunu’ ve ‘Deniz İşçileri’ altında ‘İş Hukuku’ konusundaki makalelerimizi okuyun.
Yarı zamanlı çalışanlar için izin, belirli süreli ve deneme süreleri
İşçinin süresiz çalışması esastır. Başka bir deyişle, iş sözleşmesinde temelde bir süre sınırı yoktur. Ancak, bir işçinin belirli süreli olarak çalışması da mümkündür. Bu, belirli süreli iş sözleşmesi olarak bilinir. Bununla ilgili önemli detayları “Belirli süreli iş sözleşmesi” yazımızda bulabilirsiniz.
Çalışanın iş sözleşmesine deneme süresi de dahil edilebilir. Birçok avantajı var, ama aynı zamanda dezavantajları da var. “Deneme süresi iş sözleşmesi” makalemizi okuyun.
Bir çalışanın normal haftalık çalışma saatlerinin altında çalıştırıldığı durumlarda, yarı zamanlı çalışma da bir seçenektir. Bu kısmi süreli iş sözleşmesi olarak bilinir ve ayrıntılar için ‘Yarı zamanlı iş sözleşmesi’ başlıklı makalemizi okuyabilirsiniz.
Bu şekilde çalışan işçilerin iş arama izinlerine gelince;
Ayrıca bakınız: KOSGEB Projeleri Hazırlama, Örnekler ve Sunumlar 2022 Ekim
.
