Sosyal Sigortalar Kurumu’nun 1 Nisan 2021 tarihinde yayımladığı genelge ile 29 kodlu işten çıkarma kanunu, işçinin iyi ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışı nedeniyle işveren tarafından kaldırılmış ve yeni kanunlar çıkarılmıştır. 41′ koduna uygun olarak getirilmiştir.
5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, işçinin kıdem tazminatı alması halinde işveren tarafından düzenlenen belgedir. sigorta sona erer ve SGK (Sosyal Sigortalar Kurumu) ile birlikte sunulur ve istifa ihbarı denir.
Okuma: Iş çıkışı nasıl verilir
Bir çalışanın istifası 10 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. İşsizlik ödeneği, işsizlik oranları, kıdem tazminatı hesaplamaları vb. Verilerin çoğu resmi olarak kaydedilir.
SGK BEYANNAMEYE NASIL BAKABİLİR?
Sigortalı fesih Sunulan e-Sigorta yoluyla dijital olarak SGK’ya gönderilir. Fesih Bildiriminde aşağıdaki bilgiler yer almaktadır.
- Sosyal Güvenlik Kayıt Numarası; TCKN, Türk vatandaşları için ve Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından yabancılara tahsis edilen numara için yazılır.
- Sigortalı kimlik/adres bilgileri; Çalışanın kimlik kartı ve ev adresi yazılır.
- Sigortalının sosyal güvenlik bilgileri; Mayıs 2008’den önce SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve 506 Sayılı Kanun’un Geçici 20. kayıt, katılımcı – veya sandıkta görev yapanlar için sandık numarası madde altına yazılır. İsim ve kod işaretlenecek ve İŞKUR tarafından belirlenen “iş unvanı ve kodu” bilgileri “www.sgk.gov.tr” internet adresinde görüntülenecektir.
- Sigortalının hizmet bilgileri; fesih sebebi, devamsızlık sebebi ve maaş bölümlerinin doldurulması zorunludur.
Sigortalı fesih teyidi verilmiş midir? stajyerler için mi?
Öğrenciler için düzenlenmesine gerek yok. Okulların anlaşmalı olduğu kurumlardaki stajlarda öğrencinin sigortası otomatik olarak kesiliyor. soru staj sigortasıdır ve normal sigortaya göre daha az teminata sahiptir.
SGK ÇALIŞMA BEYANI NASIL SORU SORULUR?
İşten ayrılma beyanı görüntülenebilir. ve işveren tarafından basılmıştır E-Devlet mevcut değildir lten.
İşverenler, “Sigortalı İstihdam” ve “Emeklilik Yardımları” güçlü > uygulamasına e-Beyanname ile giriş yapılarak ulaşılabilir. fesih bildirimini görüntülemek için şifreler.
Fesih bildirimi almak isteyen kişiler herhangi bir SGK (sosyal güvenlik kurumu) ile iletişime geçebilir
İŞ CEZALARINDAN ÇIKARILMA HAKKINDA BİLDİRİM
Çalışanın işten ayrılması durumunda SGK‘nın feshine ilişkin yasal süre 10 gündür. 10 gün sonra işten çıkarılırsa, işveren asgari ücretin 1/10’u kadar idari para cezasına çarptırılır.
Sigortalı istihdam ve işten çıkarma online -Beyanname için aşağıdaki bağlantıdan işlemleri gerçekleştirin.
https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap
SGK – HASAR KODLARI VE ANLAMLARI
Sigortalı çıkış kodları İŞKUR tarafından belirlenir.
01- Deneme iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
02- Deneme çalışması İşçinin sözleşmeyi feshetmesi
03- Sürekli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (fesih)
04 – Sürekli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi işveren haklı bir neden olmaksızın
05 – İş sözleşmesinin feshi belirli süreli iş sözleşmesi.
08- Emeklilik (yaşlılık) veya ödenmemiş ödeme nedeniyle
Ayrıca bakınız: Nasıl Aktüer Olunur? Aktüer Ne İş Yapar?
09- Maluliyet aylığı nedeniyle
10- Ölüm
p>
11 . İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- İşçi evliliği
14- Emeklilik yaşı dışındaki şartların yerine getirilmesi
15 – Toplu fesih
16- Sigortalının sözleşme bitmeden aynı işverende başka bir işe devri
17- İşin kapatılması
18- İş ilişkisinin sona ermesi
p >
19- Sezon sonu (İstihdamın durdurulması durumunda kullanılır. Devam edilmezse “4” kod numaralı kod kullanılır)
20- Kampanya sonu (İstihdamın Askıya Alınması durumunda kullanılır. Devam ettirilmediyse “4” kod numarası kullanılır)
21- Durum değişikliği
22- Diğer nedenleri
23- Çalışanın haklı nedenle işten çıkarılması
24- Çalışanın sağlık nedeniyle işten çıkarılması
25- Çalışanın iyi ahlâka aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması ve iyi niyet işverenin objektif kuralları
26- Disiplin Kurulu Kararı ile işten çıkarma
27- İşveren tarafından mücbir sebeplerle işten çıkarılma ve hapis cezası
Ayrıca bakınız: Nasıl Aktüer Olunur? Aktüer Ne İş Yapar? – Edebi Eleştiri
28- İşveren tarafından sağlık nedenleriyle işten çıkarılma
p>
30- Vize süresinin sona ermesi (iş sözleşmesi askıya alındığında kullanılır, devam ettirilmezse “4” kodu kullanılır)
31 – Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Fesih Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında
32- 6698 sayılı Kanun’un 21. Maddesi uyarınca özelleştirmenin sona erdirilmesi .4046
33 – Gazetecinin sözleşmeyi feshetmesi
34- İşin devri, işin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
35- 6495 SK nedeniyle memur statüsüne geçiş p>
38- Doğum nedeniyle işten ayrılma
39- 696 De’de kamu hizmetine geçiş kreten
40- 696 KHK ile kamu görevine girmeme nedeniyle işten çıkarma
41- Resen ihraç edilenler
42- Zamanında iş sözleşmesinin gerekli nitelik veya şartları taşımadığını iddia etmekle, bu sözleşmenin temel noktalarından birini değil, bunlara sahip olduğunu iddia eder. veya gerçek dışı bilgi veya sözler söyleyerek işvereni yanıltmak (4857 Sayılı Kanun md. 25-II-a)
43-İşçinin namus ve onurunu zedeleyici sözler veya davranışlarda bulunması veya bunlardan birinin aile fertlerine zarar vereceği veya işveren hakkında mesnetsiz ihbar ve iddialar (4857 Sayılı Kanun Madde 25-II-b)
44- İşverenin başka bir çalışanına işçi tarafından cinsel tacizde bulunulması . (4857 Sayılı Kanun, Madde 25-II-c)
45- İşçinin, işvereni veya aile bireylerinden herhangi birini veya işverenin başka bir çalışanını taciz etmesi, işe sarhoş gelmesi veya uyuşturucu madde kullanması veya bunları işyerinde kullanmak. (4857 Sayılı Kanun, Madde 25-II-d)
46- Çalışanın dürüstlük ve sadakatle bağdaşmayan davranışları, örneğin; B. İşverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık, işverenin mesleki sırlarını açıklama. (4857 Sayılı Kanun, Madde 25-II-e)
47- İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işlemesi ve cezası ertelenmez. (4857 Sayılı Kanun, Madde 25-II-f)
48- İşçinin, işverenin izni olmaksızın veya geçerli bir sebep olmaksızın iki ardışık iş günü veya ayda iki defa tatilden sonraki gün işyerinde çalışması ya da günlük işten ayda üç kez devamsızlık. (4857 Sayılı Kanun, Madde 25-II-g)
49- Çalışanın, kendisine hatırlatıldığı halde sorumlu olduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi. (4857 Sayılı Kanun, Madde 25-II-h)
50- İşçinin kendi isteği veya ihmali nedeniyle işyerinin güvenliğini tehlikeye atması halinde, işçinin iş yerinde bulunan makine, teçhizat veya diğer mal ve nesneler. işyerine ait olan veya işyerine ait olmayan ancak el altında bulunan ve yevmiyesinde ödenemeyecek zarar ve kayıplara neden olan. (4857 Sayılı Kanun Madde 25-II-ı)
Ayrıca bakınız: Dilbilim Bölümü Nedir? Ne İş Yapar? – Edebi Eleştiri
