Klasik mülakat sorularından biri şudur: “Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?” Soru aslında işe alım uzmanlarının karar verirken değerlendirdiği sorulardan biridir. Geleceğe yönelik hedeflerin mantık çerçevesinde açıklanabilmesi, çalışanın iş hayatında sahip olmak istediği temel niteliklerden biridir. Adaylarda karar verme ve hedef belirleme mekanizmasının nasıl çalıştığını test etmek, bu sorunun klişe nedenlerine kadar izlenebilir.
Bu soruyu yanıtlamak kolaydır, çünkü kariyer hedefleri planlayan adaylar az çok tahminde bulunurlar. bulundukları yer bir süre sonra olabilir. Ve çalışan dilerse gelecek planlarından uzun uzadıya bahsederek önemli bir izlenim bırakabilir. Mülakat sırasında, bazı adaylar stratejilerini iddialı bir şekilde anlatırken, diğerleri ulaşabilecekleri hedefler hakkında mütevazı bir şekilde konuşurlar. Burada önemli olan iş tecrübesi ve becerileri doğrultusunda ulaşılabilir planlar yapabilmektir.
Okuma: Iş görüşmesinde 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz sorusu
Bu sorudan ne öğrenilmelidir?
İşveren sorar: “Neredesiniz? 5. yılda kendini görüyor musun?” Birkaç yıl sonra nerede ve hangi pozisyonda olmak istediğini öğrenmek isterken, şirkette kalıp kalmayacağı konusunda da bilgi sahibi olmaya çalışır. İşe alım uzmanı, adayın kariyer planlarının bu şirket içinde olup olmadığını veya tamamen farklı hayallere sahip adaylarla karşı karşıya olup olmadığını değerlendirir. Özel hayat hakkında çok fazla bilgi vermek veya kişisel amaçları açıklamak bu soru için uygun olmayacaktır. Aslında bu çoğu mülakat sorusu için dikkate alınması gereken bir durumdur. Pozisyona ve şirkete göre bir cevap hazırlamak, görüşme sırasında duymak isteyeceğiniz cevaplardan biridir. İş görüşmesine nasıl hazırlanacağını merak edenler; Zor sorulara istediğiniz cevapları kaydederek ve buna göre konuşma metnini hazırlayarak çalışmaya başlayabilirsiniz.
Cevap verirken nelere dikkat etmelisiniz?
Mülakat soruları benzer ise pratik mülakat soruları kolayca ve zorlanmadan cevaplanabilir.Röportajı atlayabilirsiniz. Heyecanı yenmek için atılan adımlar, işe alımcı ile daha rahat bir iletişim kurulmasını sağlar. Bu, adayın iş ilanı kriterlerini tereddüt etmeden karşıladığını mülakatın başında güvenle beyan etmesini sağlar.
Ayrıca bakınız: C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nedir? Ne İş Yapar? | IIENSTITU – Edebi Eleştiri
Bugün bazı şirketler görüntülü mülakat talep edebilir. Kişisel görüşme öncesi ön eleme sayılan iş görüşmesi için; Birden fazla video çekerek yüz ifadelerini ve göz temasını ayarlamaya çalışmak mantıklı olacaktır. Kıyafet kurallarına uymak, yüz yüze görüşmede olduğu gibi sesinizi sallamamak gibi durumlar görüntülü görüşmeler için de geçerlidir. Bir video röportajının arka planı genellikle düz bir duvar veya köşe olmalıdır. Kamera sarsıntısını, görüntü kalitesini ve olası olumsuz durumları önlemek için kamerayı stabilize etmek de önemlidir.
“5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?” sorusuna video konferans sırasında da rastlayabilirsiniz. Bu soru için şirkete özel kariyer hedefleri oluşturulmalı ve şirketin vizyon ve misyonunun daha uzun yıllar benimseneceğinin göstergesi olarak güvenle cevaplanmalıdır. Önceki alıştırmalar el-kol koordinasyonunu kolaylaştırdığından, kamera önünde dikkati dağıtan hareketlerden kaçınılabilir.
Sık yapılan hatalar
Röportajda sorulan sorular kesinlikle gereklidir, bu nedenle röportajda sorulan sorular Aday kendini tanıtır ve şirket hakkında istediği bilgileri verir. Bilgilendirmenin ardından bir sonraki adım özel sorulardır. “5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?” sorusu uzun yıllardır kendine has ve karakteristik sorulardan biri olmuştur. Genel olarak bu soruya verilen cevaplar çok fazla özgüven veya imalar içerdiğinden olumsuz bir hava yaratabilir. İşveren, adayın kişisel gelecek planlarını değil, kariyer hedefleri doğrultusunda hayallerini duymak ister. Burada yapılan en büyük hata, gerçek hayatla bağdaşmayan plan ve isteklerden bahsetmektir.
İşe uymayan örnekler şu şekilde sıralanabilir:
” 5 yıl içinde evlen ve çok zengin ol.”
Ayrıca bakınız: SGK işe giriş ve işten çıkış bildirgesi sorgulama nasıl yapılır? – Merak Edilenler Haberleri
Böyle bir cümle, işverenin meslek hayatı ile ilgili bilmesine gerek olmayan bilgiler içerir. Şirket içinde yükselme veya yükselme hayali olmayan bir adayın iş ilanındaki pozisyona seçilmesi çok zordur.
“Bu şirketin CEO’su olacağım ve yerine oturacağım. patronların başkanı.”
Bu örnek, adayın özgüvenini kötüye kullandığını ve anlamsız bir hedef planından bahsettiğini gösteriyor. İşe alım görevlisinin bu cevaba verdiği yanıt, “Daha gerçekçi bir planınız var mı?” şeklinde olabilir.
İdeal cevap ne olmalı?
Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz, mülakat sorularında hemen hemen her ortamdan ve mülakattan herkes ne duyuyor? sorunun cevabı; Bu pozisyondan yola çıkarak, öncelikle roldeki hedeflerin profesyonel hedeflerle nasıl örtüştüğü açıklanabilir. Mülakat sorularında dürüst ve net olmak ve en önemlisi “Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?”
İşe alım yöneticisinin pozisyondan memnun olduğu izlenimini vermek, üzerinde durulması gereken konulardan biridir. kariyer planlarına gelince. Burada da kişisel kariyer hedeflerinin şirketin uzun vadeli planlarıyla eşleşmesi önemlidir. Öte yandan, pozisyon terfi ettirilmezse veya çok az yükselme şansı varsa, o zaman yine şirketteki belirsiz ama gerçekçi kariyer planından bahsedilmelidir. İş ilanıyla ilgili başka departmanlara geçmekten bahsetmek her zaman olumlu sonuçlar doğurmayabilir. Yönetici pozisyonu için bahsi geçen kariyer planları dışında aynı pozisyon için mülakatta geçiş vurgusu rahat bir ortam yaratmıyor.
Ayrıca bakınız: İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır ? SGK Bildirimi – ISG Nedir ? – Edebi Eleştiri
Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz? Soruya alternatif cevaplar:
- “Şirketinizdeki bu pozisyon için çok mutluyum çünkü 5 yıl içinde genetik mühendisliği endüstrisinde uzman olarak görülmek istiyorum. Daha önceki işlerimde edindiğim tecrübelerin yanı sıra bu firmaya çok güzel şeyler katarak genetik mühendisliğinde uzman olma fırsatına sahip olacağımı biliyorum. Ayrıca önümüzdeki birkaç yıl boyunca Genelkurmay Başkanı olacağım ve genetik projelerde liderliğimi ortaya koyabileceğim…” Şirket bünyesinde geliştirdiğim stratejileri uygulayarak bölgenin büyümesine ve gelişmesine katkıda bulunacağım. önceki şirketimde çalıştığım satış bölgeleri. Birkaç yıl içinde alacağım terfiler, beni cesaretlendiren büyük yöneticilere kendimi kanıtlama fırsatı verecek…”
.
