Okuma: Iş kazası bildirim süresi geçerse ne olur
İş kazası geçiren sigortalının durumu bildirilmelidir SGK tarafından işveren. İşverenin iş kazası bildirimini yetkili kurumlardan biri olan Sosyal Sigortalar Kurumu’na iletmemesi durumunda işverene bazı yaptırımlar uygulanacaktır. İş kazasını zamanında bildirmeyen işverene iş kazasını bildirmeme cezası verilir. İş kazası bildirim süresi hakkında detaylı bilgiyi bu konudaki yazımızda bulabilirsiniz.
İş kazası bildirmeme cezası
Bu, işveren tarafından veya iş kazasının sağlık hizmeti sunucularına devredilmesinden sonra yapılır. Sağlık hizmeti sunucuları, iş kazasını yasal süreler içinde Sosyal Sigortalar Kurumu’na bildirmezlerse, belirli kriterlere göre para cezasına çarptırılırlar. . Bu doğrultuda her yıl güncellenen ve duyurulan bu tabloya bildirimde bulunmayan kişi veya kişiler idari para cezasına çarptırılacaktır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından verilen bu idari cezaya işverenler ve sağlık çalışanları itiraz edebilir. Bu miktar, tehlike sınıfına ve işyerinde çalışan işçi sayısına göre artar.
Ayrıca bakınız: İşçi sağlık raporunu işverene vermezse ne olur? – Mustafa Baysal
Daha az tehlikeli sınıfta yer alan ve 10’dan az işçisi olan işyerleri için ceza 3.000 825 TL, işçi sayısı ise 3.000 825 TL’dir. işçi sayısı 10 ile 49 arasında değişmektedir. İşçi bulunması halinde 3.000 825 TL, 50 ve daha fazla işçi bulunması halinde ise 5.000 737 TL olarak belirlenmiştir. 7.650 TL idari para cezası uygulanacaktır.
Bu, İşveren tarafından iş kazasının zamansız bildirilmesinin tek cezası bu değildir. İşveren, idari para cezasına ek olarak, işçinin iş kazası nedeniyle tıbbi tedavi masraflarını da karşılamalıdır.
Kurum tarafından ödenen masrafların geri ödenmesi
h3>
İş kazası geçiren işçinin haklarından biri de çalışamadığı günler için SGK tarafından geçici sakatlık ödeneği ödenmesidir. Kurumun çalışana yaptığı bu yardımda iş kazasının zamanında bildirilip bildirilmediği önemli değildir. Ancak işveren işyerinde meydana gelen kazayı zamanında tesise bildirmezse işverene yaptırım uygulanacaktır. Sonuç olarak SGK tarafından ödenen geçici malullük ödeneği işveren tarafından sponsordan tahsil edilir. Bu durumun önüne geçebilmek için iş kazasının zamanında bildirilmesi gerekmektedir. Zamanında bildirim yapılmasa bile, işveren tarafından ödenecek sözleşme cezasının mümkün olduğunca düşük tutulması için gerekli bildirimin en kısa sürede kuruma yapılması gerekmektedir. Kuruma faiziyle geri ödeme borcudur. p>
Serbest meslek erbabı kuruma geç bildirimde bulunursa, kurum tarafından sağlanacak yardımlar kaza tarihi yerine bildirim tarihi esas alınarak yapılır veya iş kazası daha önce gerçekleşmiş olabilir. bildirim. Bu durumda kurum tarafından yapılan tüm yardımların işvereni suçlamadan geri alınması mümkündür. İstihdamın yasal sürelerden sonra işveren tarafından bildirilmesi ve bildirimden sonra iş kazasının meydana gelmesi durumunda, işverenin kazayı zamanında bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. Süresi içinde fesih bildirimi yapılması durumunda, fesih bildiriminin yasal süreler geçtikten sonra verilmesi durumunda işveren kuruma karşı sorumlu değildir. İş kazası ve çalışma belgesi aynı güne denk gelirse farklı bir prosedür sağlanır. Bu durumda iş bildiriminin işyerinde kazadan önce tesise ibraz edildiğini kanıtlamak işverene düşer. İş kazaları konusunda detaylı bilgiye web sitemizden ulaşabilirsiniz: İş kazası avukatı
İş kazası bildirmeme cezası, Yargıtay kararları
Karar 1:
Ayrıca bakınız: İNFAZ HAKİMLİĞİNİN GÖREV VE YETKİSİ
” Bildirimin yapıldığı tarihten önce meydana gelen iş kazaları, meslek hastalıkları, hastalık ve analık hallerinde veya Sigortalının istihdam edildiğini tespit eden kurum, sigortalının bu menfaatlerini ilgililerin yapacağı sigortalıları temin eder, ancak belirtilen sigortalı olaylar için kurum tarafından yapılan tüm giderler ve gelecekte yapılacak olan gelir tutarına bağlı ise, bu gelirin sermaye değeri belirlenecek, 26 .Maddede açıklanan sorumluluk koşulları incelenmeden işverenden ayrıca ücret alındığı açıklanmıştır. Mahkemece açıklanan bu maddi ve hukuki gerçekler ışığında, sigortalının davalı ile birlikte çalıştığına ilişkin süreli çalışma belgesinin mevcudiyeti araştırılacak ve bu amaçla davalının işvereni adına herhangi bir çalışma belgesi düzenlenecektir. sigortalının özlük dosyasını kuruma teslim ederek sigortalı 506 sayılı Kanunun 9 ve 10 uncu maddeleri hükümlerine yer verilip verilmediği incelenirken davada davanın ön koşullarının sağlanıp sağlanmadığına bakılmadan karar verilmiştir. -eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile yapılması Usul ve Kanuna aykırı olup, iptal sebebidir.”
Yargıtay 10. Kanun D. 2017/5068 E. , 2019/7673 K.
Yargıtay p>
Karar 2:
“Mahkeme, Şikayet, Savunma ve Rever Sonrası’ndaki tüm kayıtların Davacının vergi mükellefinin iş yerinde meydana gelen 03……2009 tarihinde meydana gelen iş kazasının SGK’ya zamanında bildirilmemesi nedeniyle, .. ..142.73 TL hastane masrafı rücu olarak uygulanmıştır. Enstitü tarafından davacının işyerine havale edilen ve davacının işyerine havale edilen tutarın davacıya tebliğ edilmesinin davacının görevlerinden biri olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne ve icra takibine devam edilmesine karar verildi. Davacı mali müşavirin kusuru sonucu davacı mali müşavir tarafından ödenen bu meblağ, mesleki tazminat sigortası kapsamındadır. Davalının avukatı karara itiraz etti.
Tutuktaki maddeler mahkemece takip edilen iptal kararına göre karar verildiğinden ve delillerin takdirinde herhangi bir dengesizlik bulunmadığından, tüm itirazlar vekaletnamedir. sanıklar geçersizdir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davalının avukatı tarafından yapılan tüm itirazların reddedilerek usule ve hukuka uygun olduğu görülen kararın kabulüne ve kalan 83,71 TL’lik kısmının kabulüne oybirliğiyle karar verildi. temyiz yargılama ücreti temyiz eden tarafından karşılanacaktır.”
11. Yargıtay Hukuk Dairesi 2016/14254 E., 2018/5438 K.
Ayrıca bakınız: İhlas Gayrimenkul Proje Geliştirme – İhlas Holding A.Ş
.
