6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda iş kazası, işyerinde veya iş sonucu meydana gelen, ruhen veya bedenen beden sağlığını bozan veya ölüme neden olan olay olarak tanımlanmıştır. Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise hangi durumların iş kazası sayılacağını ayrıntılı olarak düzenlemektedir. İş kazası niteliği taşıyan bir olayın meydana gelmesi durumunda, iş kazasının ciddiyetine bağlı olarak, kusurlu işveren, taşeron ve taşerondan maddi ve manevi tazminat talep etmesi istenebilir. Çalışanın iş kazası sonucu yaralanması durumunda maddi tazminat, geçici sakatlık tazminatı, kalıcı sakatlık tazminatı ve manevi tazminat talep edilebilir. Çalışanın iş kazası sonucu ölmesi durumunda, çalışanın varisleri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler maddi tazminat, manevi tazminat ve nafaka tazminatı talep edebilir.
Metin içeriği1. Hangi koşullar iş kazası olarak kabul edilir?2. Bir çalışanın iş kazası sonucu yaralanması durumunda maddi kayıp talebi3. Bir çalışanın iş kazası sonucu ölmesi halinde maddi zarar talebinde bulunulması4. İş kazası nedeniyle destek kaybı tazminatı5. İş kazası nedeniyle manevi tazminat talebi6. Endüstriyel yaralanma nedeniyle tazminat talepleri hangi mahkemede açılır?7. İş Kazası Tazminat Alacak Zaman Aşımı
Okuma: Iş kazası davası hangi mahkemede açılır
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan bir çalışanın ölümü veya yaralanması ile sonuçlanan olaya kaza denir. işte. İş kazası durumunda işveren SGK’ya haber vermekle yükümlüdür. SGK tarafından hazırlanan, eksikliğin ve olayın mahiyetini belirleyen İş Kazası Raporu, herhangi bir iş kazası davasında esastır. Bu rapor olayın bir iş kazası olduğunu tespit ederse, çalışan işverenden veya vefat etmesi halinde borcunu ödemeyen işverenden tazminat talep edebilir.
1. Hangi durumlar iş kazası sayılır?
5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca;; güçlü> p >
- Sigortalı işteyken,
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle,
- Sigortalı kendi işyerinde serbest meslek sahibi ise, gerçekleştirdiği faaliyet nedeniyle kendi hesabına ve kendi hesabına,
- Bir işveren için çalışan sigortalı işçinin işyeri dışında başka bir yere işçi olarak atanması durumunda, , asıl faaliyetini sürdürmeden,
- Sigortalı, emziren kadın iş kanunu gereğince çocuğuna süt vermekten kurtulursa,
- Sigortalı süresince meydana gelen olaylar kişilerin iş kazalarının iş sayıldığı yere gidiş gelişleri işveren tarafından temin edilen bir araçla gerçekleştirilecek ve Versic hemen veya daha sonra onları fiziksel veya zihinsel engelli yapar. Görüldüğü gibi iş kazası sayılan bir kazanın mutlaka işyerinde olması gerekmez. Yine, iş çalışırken olmak zorunda değildir. İş kazası örneği, görev başındaki bir çalışanın işe giderken bir kaza sonucu ölümü veya yaralanması olarak kabul edilir. İşveren, işçiyi işyeri dışında bir yere gönderirse ve işçi orada bir kaza geçirirse bu yine iş kazası sayılır.
2. Çalışanın iş kazası sonucu yaralanması halinde maddi tazminat talebi
Ayrıca bakınız: Sosyal Çalışmacılar İçin KPSS Genel Tanıtımı ve Bilgiler | Sosyal Hizmet
İş yerindeki bir kaza sonucu zihinsel ve/veya fiziksel zarara uğrayan çalışan iş bu zararı tazmin etmek için maddi ve manevi tazminat sunmak için dava açma hakkına sahiptir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 53. Maddesi uyarınca, işçinin iş kazası sonucu fiziksel yaralanması halinde,
- Tedavi sırasında yapılan sağlık harcamaları ve her türlü giderler,
- Bedensel zararın kalıcı olmaması halinde, Geçici iş göremezlik tazminatı olarak da bilinen, kalıcı iş göremezlik adı altında iş göremezlik dönemlerindeki kazanç kayıpları iş için,
- Ekonomik geleceğin şokundan kaynaklanan zararlar,
dava yoluyla tazminat talep edebilecekleri düzenlenmiştir. Verilecek maddi tazminatın, iş kazası meydana gelmemiş olsaydı işçinin içinde bulunacağı maddi durumda olması gerekir. Bu, iş kazası tarihi ile beklenen ömrünün bitimi arasında işçinin iş kazası sonucu telafi edemediği fiili zararın hesaplanması ile mümkündür. Gerçek kayıp hesaplanırken; Çalışanın net geliri, kalan ömrü, çalışma yaşı, çalışamama durumu ve tazminat eksikliği oranları gibi tüm verilerin değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır.
3.Çalışanın iş kazası sonucu ölümü halinde maddi tazminat davası
İş kazası sonucu çalışanın ölümü halinde, işçinin mirasçıları, akrabaları, bakmakla yükümlü olduğu kişiler ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler temerrüde düşen işverenden maddi tazminat talep edebilirler. Çalışanın ölümü halinde manevi tazminat davası ile talep edilebilecek zarar ve ziyanlar, TBK m.Düzenleme 53. Buna göre iş kazasının ölüme yol açması halinde,
- cenaze masrafları,
- Tedavi masrafları (ölüm öncesi bir tedavi süreci varsa),
- Ölen kişinin bakımı tazminat davası açılarak dava açılabilir. Çalışanın ölümü halinde verilecek maddi tazminat hesaplanırken asıl zararın da hesaplanması gerekir.
4. İş kazası nafakası
Nafaka, ölen kişinin aldığı nafakanın ölümü nedeniyle hak sahibinin uğradığı zarardır. Bu nedenle, bu tür tazminat, yalnızca iş kazası sonucu ölüm meydana geldiğinde ortaya çıkar. Bu itibarla, nafaka tazminatından mahrum bırakılması halinde hâkim, ölen işçinin sağlığı için destekten mahrum kaldığını iddia eden ve Tazminat talep edenlere bakabilmesini şart koşar. ölen işçinin yardımı ile hesaplanır ve gelir, tazminat ve kusur oranları, bağımlı yüzdesi, eşin evlenme olasılığı gibi tüm veriler dikkate alınarak hesaplanır >
5. İş kazası nedeniyle manevi tazminat talebi
İş kazası sonucu bir çalışanın yaralanması durumunda, çalışan ve ölümü halinde, Yaralının yakınlarının kederi ve kederi, olayın özellikleri dikkate alınarak, TBK m. § 56 uyarınca, uygun miktarda para ödenmesi şeklinde manevi tazminata hükmedilebilir.
Çalışanın ciddi şekilde yaralanması veya ölümü halinde çalışanın yakınları manevi tazminat talep edebilir. Böylece, bedensel zarara uğrayan işçi ve ölüm halinde çalışanın yakınları, manevi tazminat gerekmesi halinde bu tazminatı talep edebilirler. Hakim, verilecek manevi tazminat miktarını belirlerken olayın ciddiyetini, işçinin yaşını vb. dikkate almalıdır. Soruları inceleyecek ve manevi tazminata karar verecek.
Ayrıca bakınız: Dil ve Konuşma Terapisti Kimdir, Ne İş Yapar?
Yargıtay Genel Kurul Esası: 2016/1528 Karar: 2019/1169 Karar Tarihi: 2019-11-12
“…TBK 56. maddesi uyarınca; Özel durumlar göz önüne alındığında, hâkimin manevi zarar adına hak sahibine ödemeye karar verdiği miktarın adaletle tutarlı olması gerekir. Bu para aslında ne tazminat ne de cezadır. Çünkü maddi zararın tazmin edilmesi amaçlanmadığı gibi, sadece hak ihlali nedeniyle kusurlu kişiye yapılan bir kötülük de değildir. Aksine, duygusal sıkıntıyı giderirken yaralıya bir huzur duygusu aşılamayı amaçladığı için onarıma benzer bir işlevi vardır. Bu nedenle bu tazminatın sınırı amacına göre belirlenmelidir. Takdir edilecek miktar, mevcut durumda aranan tatminin etkisini elde etmek için gerektiği kadar yüksek olmalıdır. Manevi tazminat kısmen ve hissedilen acı ve ıstırabın sınırları içinde tazmin etmeyi amaçladığından, hâkim 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 4. maddesine göre hukuk ve adalet hakkında karar verir. Manevi tazminat miktarını hâkim belirlemelidir. Hâkim, takdirine göre zararı tespit ederken, zarara uğrayan somut olayın özelliklerini, zarara uğrayan tarafın ekonomik ve sosyal durumunu, paranın satın alma gücünü, maluliyet oranını ve gelecekte yaşanabilecek acı ve zararı dikkate almalıdır. fiziksel güç kaybı yaşıyor. Ayrıca, 22 Haziran 1966 tarihli içtihatın 1966/7 E., 1966/7 K sayılı ile birleştirilmesi kararında, tahmini ayni yardımların miktarını etkileyen özel durum ve koşullar açıkça belirtilmiştir. Bunlar davadan davaya değişebileceğinden hâkim, karar verme noktasında kendisini ilgilendiren sebepleri objektif kriterlere göre belirtmeli ve takdir yetkisini kullanmalıdır.”
6 . İş kazaları için tazminat talepleri Hangi mahkeme açılır?
İş kazaları için tazminat talepleri için yargı yetkisi iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme, işverenin ikametgahı veya kaza mahallindeki mahkemedir.
7. İş kazası sonucu oluşan tazminat davalarında zaman aşımı
Kaza sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle uğranılan zararın tazmini için maddi ve manevi tazminat taleplerinde işte; TCO’nun zamanaşımı 146.Kanuna aykırı fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıl.
Bu konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgi için lütfen “İş Kazasında Zaman Aşımı İddiaları“ başlıklı makalemize bakın.
Ayrıca bakınız: İngilizce Mail Nasıl Yazılır? – Wall Street English
.
