İŞ KAZA NEDİR?
İşin yapılması için gerekli olan iş sırasında işçinin yaralanmasına, ölmesine veya zihinsel engelli olmasına neden olan olaylar İşverenin işyerinde veya iş yeri dışında iş kazası olarak adlandırılır.
Okuma: Iş kazası ne demektir
Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesine göre iş kazası sayılan durumlar No. 5510: ve Psikolojik Hasar,
İş kazasının unsurları nelerdir?
Bir olayın endüstriyel kaza olarak nitelendirilmesi için dört unsurun gerçekleşmesi gerekir. Bunlar:
- Kaza mağdurunun sigortalısı,
- Sigortalının 5510 Sayılı Kanun’un 13. maddesinde sayılan hallerden birine göre kaza yapması yer. ve zamanın,
- olay sonucunda fiziksel veya zihinsel engelli olması,
- kaza ile nedensel bir bağlantı olması gerekir.
İş Kazası Durumunda Ne Yapılmalıdır?
İş kazası olması durumunda işçi ve işverenin kanundan doğan birtakım yükümlülükleri vardır ve eğer varsa yerine getirilmemesi, tarafların sorumluluğunu doğurur. Bu nedenle iş kazası durumunda:
- Kaza tutanağı düzenlenip iki tanıkla imzalanmalı,
- İş kazası derhal bildirilmelidir. kolluk kuvvetlerine,
- İş kazası, olay tarihinden itibaren üç iş günü içinde Sosyal Sigortalar Kurumu’na bildirilmelidir.
Sosyal Sigortalar Gerekli incelemeleri yapan, olayın iş kazası olup olmadığını tespit eden ve tarafların yükümlülüklerini düzenleyen kurum, inceleme raporu düzenler. Olay bu raporda iş kazası olarak tanımlanıyorsa, hak sahibi iş mahkemesine tazminat davası açabilir.
Olay bir iş kazası olarak gerçekleşmediyse SGK tarafından tanınan iş kazası, hem SGK’nın hem de işverenin davalı olarak iş kazasının aydınlatılması açılmalıdır. İş kazası tespit davası açma süresi, iş kazasının meydana geldiği günden itibaren 10 yıl içinde sona erer. İş kazası tespit davası sonucunda olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi ve tespit edilmesi halinde, yaralanma halinde yaralanma halinde çalışana, ölüm halinde ise ölenin yakınlarına düzenli olarak tazminat ödenecektir. SGK geliri. Tazminat prosedüründe talep edilen tazminattan gelirin belirli bir kısmı kesilir.
İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?, SGK’nın 16. maddesine göre 5510 Sayılı Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda iş kazası geçiren işçiye tanınan haklar şunlardır:
- a) sigortalının geçici iş göremezlik döneminde güçlü>geçici iş göremezlik ödeneği
- b) Sigortalıya kalıcı malullük gelirine katkı.
- c) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölen Sigortalının hak sahiplerine gelir.
- d) Geliri olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
- e) Cenaze ödeneği iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalılar.
Ayrıca bakınız: Mimar Ne İş Yapar? 6 Başlıkta Mimarlık Rehberi – Ne İş Yapar? – Edebi Eleştiri
Geçici maluliyet ödeneği nedir?
Sigortalının geçici maluliyet, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde bulunur. Doktor veya sağlık dairesi raporlarında belirtilen dinlenme süresinde geçici olarak çalışamaz durumda olma durumudur. Geçici Maluliyet Ödeneği; İş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik döneminde çalışamayacak durumda olan sigortalıya SGK tarafından verilen ödenektir.
Kaza durumunda verilecek geçici iş göremezlik ödeneğidir. iş,
- Yatarak tedavi için günlük gelirin yarısı,
- Aksine ayakta tedavi için günlük gelirin üçte ikisi.
Kalıcı Maluliyet Ödeneği Nedir?
Kalıcı Maluliyet Ödeneği söz konusu olduğunda, iş kazası geçiren işçi, tedavi sonucunda tamamen iyileşemez, iş yerinde tedavi sonucunda gelir elde edemez. Mesleki malullük oranı, Mesleki Maluliyet Oranı ve Maluliyet Kaybını Belirleme Usulleri Hakkında Yönetmelikte yer alan tabloya göre belirlenir. %10 ile %99,9 arasında mesleki maluliyet durumunda kalıcı kısmi maluliyet geliri bulunur. İşçi işte kazanma kapasitesinin %100’ünü kaybetmişse, tam kalıcı sakatlık geliri hesaplanır ve aylık gelirinin %70’i üzerinden hesaplanır. Ancak işçi başkasının bakımına muhtaç ise bu gelir aylık gelirinin %100’ü üzerinden hesaplanır.
Sürekli malullük geliri alan işçinin işten ayrılmasına gerek yoktur, Doktor tedavisinin sona erdiğini bildirdikten sonra çalışmaya devam eder.
Sürekli malullük ödeneği alan çalışanın maluliyet oranında artış olması durumunda, ödenek yeniden hesaplanır. Ancak yapılan kontroller sonucunda maluliyet oranının daimi maluliyet ödeneği gerektiren sınırın altında olduğu tespit edilirse, ödenek geri çekilir.
Sakatlık aylığı nedir?
İşçi veya Kurumsal Sağlık Kurulları tarafından iş kazası sonucu kazanma gücünün %60’ını kaybettiği belirlenen işçiye “engelli” denir. . . Kurum tarafından onaylanan sağlık kuruluşlarının raporlarına göre özürlü sınıfına giren ve çalışamayacak durumda olan bir çalışana bağlanan aylığa maluliyet aylığı denir. Rapora göre, özürlü sayılmayan sigortalı, çalışma kapasitesinin %60’ını kaybetmediğini beyan ederek bu karara Sağlık Kurulu’na itiraz edebilir. Yüksek Sağlık Kurulu’nun kararına karşı yasal yollara başvurulabilir.
Maluliyet aylığı bağlanmasının şartları nelerdir?
Bunun yapılabilmesi için Malul sayılan sigortalının malullük aylığına hak kazanabilmesi için;
- İşçinin en az 10 yıl sigortalı olması ve toplam 1800 gün uzun vadeli sigorta primi ödemiş olması gerekir. .
- Başkası için sigortalı olan işçinin bakıma muhtaç olduğu durumlarda 10 yıl sigortalı olma şartı aranmaz, ancak 1800 gün prim ödemiş olması gerekir.
- Engelliliği nedeniyle sigortalı olarak faaliyetinden vazgeçmeli, işten ayrılmalı ve işten ayrılmalı, olur mu?
Ayrıca bakınız: İşkur&039dan eve iş nasıl alınır? 2022 – Devlet Ödemeleri
Sağlık kontrolleri yapılır. gerektiğinde sağlık otoritesi tarafından veya sigortalının kendisinin veya lehtarların itirazı üzerine yapılır. Check-up sonucunda düzenlenen raporda şunlar belirtilmektedir:
- Çalışanın iş göremezlik durumu devam ederse malulen aylığı almaya devam eder.
- Çalışanın maluliyetinin değiştiği tespit edilirse, yeni duruma göre malullük aylığı hesaplanır.
İşçinin kayıp oranı veya kazanç gücünün arttığı tespit edilirse, meslek %60’ın altındaysa malulen aylığı kesilecektir.
İş kazası geçirdim, tazminat alabilir miyim?
İşveren sorumluluğu işverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamasından kaynaklanan iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan zararlar için. Bu nedenle iş kazası sonucu maddi ve manevi zarara uğrayan çalışanın tazminat talep etme hakkı vardır. İş kazası tazminatının hesaplanmasını etkileyen en önemli faktörler işçinin maaşı, sakatlık oranı, yaşı ve işten ayrılma oranıdır. Maddi tazminat davasında tazminat miktarının hesaplanması teknik ve detaylı bir konu olduğundan, çalışanın ücretinin miktarını ve kusurunu ispatlamak için alanında uzman bir iş kazası avukatından yardım almanız büyük fayda sağlar. oran. Tazminat miktarı, iş yerinde meydana gelen ıstırap ve ölümlü kazaların derecesine göre hakimin takdirine bağlı olarak hakim tarafından belirlenir veya iş kazasında kusurlu olanlar tarafından nafakadan yoksun bırakılma tazminatı talep edebilir. iş.
Tahkim, iş kazaları veya meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi zararlarda dava konusu olmayıp tespit, itiraz ve rücu davalarında doğrudan iş mahkemesine götürülebilir.
Kimlere karşı iş kazası tazminat davası açılabilir?
İş kazası sonucunda hem asıl işverene hem de alt işverenlere karşı tazminat davası açılabilir. .
21. Yargıtay Hukuk Dairesi E. 2016/15802, K. 2017/3195 sayılı kararında; Alt işverenin meslek hastalığı veya iş kazası geçiren çalışanı veya ölümü halinde mirasçıları asıl işverene ve alt işverene tazminat davası açabilir. , müştereken ve sadece asıl işverene veya alt işverene karşı sorumludur.”
Dolayısıyla çalışan, işverenlerden birinin iflası veya tasfiyesi gibi durumlardan korunur.
IEndüstriyel yaralanma talebi talebinde bulunmak için zaman sınırı ve son tarih Tazminat talebi
İş kazası tarihinden itibaren On yıl içinde bir tazminat talebinde bulunulmalıdır. Ancak, iş kazası nedeniyle cezai takibat açılmışsa ve ceza kovuşturması için zaman aşımı süresi daha uzunsa, ceza kovuşturması için zamanaşımı süresi uygulanır. Ayrıca, iş kazası sonucu maluliyet derecesinin tam olarak belirlenememesi ve maluliyetin artması halinde, zamanaşımı süresinin maluliyetin kesin olarak tespit edildiği son bildirim tarihinden itibaren işlemeye başladığı da belirtilmelidir. /p>
Haziran/ 2020
Ayrıca bakınız: DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ – Edebi Eleştiri
Ör. Abdul Vahid KAYA
