Özlem ÖZKILIÇ
Özlem Akademi AŞ. – Genel Müdür
Kimya Yrd. Yakından. – E. İş Başmüfettişi – A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı – E. İş Müfettişliği İst. Grup Başkanı Yardım. – ASQ- Reliasoft Güvenilirlik Uzmanı
Yönetici Ortak – A Sınıfı İş Güvenliği – İş Müfettişi – İstanbul Grubu İş Müfettişliği Başkan Yardımcısı – ASQ- Reliasoft Güvenilirlik Uzmanı
Kıdemli Anahtar Olmayan Uzman – EuropeAid Türkiye Projesi – Seveso II Direktifi Eğitiminin (EuropeAid130724/D/SER/TR) Uygulama Kapasitesinin Artırılmasına İlişkin Teknik Yardım
Forum Medya Grubu tarafından yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulama Rehberim. Forum Medya Almanya, İtalya, Fransa vb. diğer ülkelerde faaliyetlerine devam etmesine rağmen Türkiye’de yayıncılık faaliyetlerine son vermiştir. Kitabımın güncellemesini takip eden ve sürekli mail atan iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, seti ellerinde kuramayacaklarını söylüyorlar. Ancak bu konuda Alman Merkezi ile iletişime geçmek gerekiyor, https://lnkd.in/d7p4sJa
Kitabın en azından belirli bölümlerini mümkün olduğunca zaman zaman sizlerle paylaşmaya karar verdim. .
Okuma: Iş kazası ve meslek hastalığı aşağıdaki hangi iki yasada
İş kazaları ve meslek hastalıklarının tanımı
İş kazalarının tanımı
Biz kaza tanımını farklı şekillerde kullanabilir. Kaza terimi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından “belirli bir hasara veya yaralanmaya neden olan beklenmedik, planlanmamış bir olay” olarak tanımlanmaktadır.
Ancak, kaza geçerlidir; Beklenmedik ve istenmeyen bir olay sonucu meydana gelen, plansız, çoğunlukla kişisel yaralanma, makine, alet ve ekipmanlarda meydana gelen hasarlar ile üretimin bir süreliğine, kasıtsız olarak durması olarak tanımlanabilir. işyerinde çalışırken aniden meydana gelen ve ani hasara neden olabilecek olaylardır. Mevzuatımıza baktığımızda “iş kazası” tanımının mevzuatımızda yer almadığını görüyoruz. İş hukuku mevzuatını incelersek, iş kazalarını tanımlamak yerine hangi durumların iş kazası olarak nitelendirildiğini ifade ettiğini görürüz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde kazanın durumu, durumu ve meydana geldiği yerlere ilişkin yasal düzenleme yer almaktadır.
Yargıtay kararları incelenirse, Görüldüğü gibi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesinde sayılan unsurlardan birinin kaza sayılabilmesi için bu olayı kapsaması gerektiği kabul edilmektedir. Bu madde anlamında iş kazası;
- Sigortalı işteyken,
- Sigortalı kendi hesabına yaptığı faaliyet sonucunda bağımsız çalışıyorsa, ve İşveren adına yaptığı işe istinaden (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.)
- Bir işveren için çalışan sigortalının bir işyerine gitmesi halinde,
- Bir veya birden fazla işveren tarafından iş kanunu uyarınca çocuğuna süt vermek için çalıştırılan, emzirmeye mahsus süreler içinde iş sözleşmesi bulunan sigortalı, (Değişik: 17/4/ 2008-5754/8 md. )
İşin ifa yerine gidiş-geliş sırasında meydana gelen ve hemen veya daha sonra ifa fiilini oluşturan olaydır. sigortalı fiziksel veya zihinsel olarak yetersiz.
Meslek hastalığının tanımı
Egzersiz sonucu g Mesleki bir faaliyette bulunmak veya bazı mesleklerde sürekli çalışmak, kişinin doğrudan ilgili hastalıkları olabilir. İşyerindeki çalışma koşullarından veya çeşitli etkilerden kaynaklanan hastalıklardır. Hastalık ile sağlığa verilen zarar arasında neden-sonuç ilişkisi yani neden-sonuç ilişkisi vardır. Sigortalının işi sırasında maruz kaldığı üretimle ilgili çeşitli faktörler nedeniyle sağlık durumunun bozulması bir “meslek hastalığı”na dönüşebilir. Sigortalıda meslek hastalığı teşhisi için ana kriterler şunlardır: İşçinin bu işyerinde belirli bir süre çalışmış olması ve bu süre içinde işçinin sağlığını büyük ölçüde etkileyen etkilere maruz kalmış olması gerekir. Ancak meslek hastalığı tanısı, tek bir faktörün değil, birçok faktörün bir arada değerlendirilmesi gerektiğinden uzmanlık ve bilgi gerektiren bir durumdur.
Sigortalı bir kişide meydana gelen bir hastalığı değerlendirebilmek için; meslek hastalığı; Sigortalının faaliyeti nedeniyle zaman içinde ve tekrar eden bir nedenle işgücüne zarar veren bir olayın olması gerekir.
Ayrıca bakınız: Ev İdaresi | Anadolu Üniversitesi
Mevzuatımızda meslek hastalığının tanımı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre; Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin veya işin doğası veya işin işleyiş koşulları ile ilgili olarak mükerrer sebeplerle maruz kaldığı geçici veya kalıcı bir hastalık, bedensel veya zihinsel engeldir.
Bildirim gerekli. İş kazaları ve meslek hastalıkları
5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre işverenler, sigortalıların aşağıda sayılan iş kazalarını bildirmekle yükümlüdürler; Kurum ve tutukevlerinde kurulan kurum, atölye ve benzeri birimlerde çalışan hükümlü ve tutuklular
li>
İş kazası, iş kazası ve meslek hastalıklarının işverenin beyanı Kuruma doğrudan veya taahhütlü posta ile bildirilmesi zorunludur.
İş kazası derhal ilgili makamın kolluk kuvvetlerine rapor vermeye yetkilidir. Bu maddede “kolluk”, jandarma veya polis anlamına gelmektedir. İşveren, işyerinin bulunduğu yerin yetkili polis karakoluna veya söz konusu yer jandarma karakolu ise jandarma karakoluna bildirmekle yükümlüdür.
Güvenlik Kurumu Sosyal Hastaneleri (eski SGK-Hastaneler) ) Sağlık Bakanlığı’na devredildi. Devir tarihine kadar iş kazası nedeniyle işveren tarafından düzenlenen ve İş Kazası bölümünde gerekli bilgileri içeren ziyaret kartı ile kurumun sağlık tesislerine yapılan muayene ve tedavi talepleri, Ancak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde Sosyal Sigortalar Kurumu’na bildirimde bulunmak için iki ayrı durum ayrılıyor ve bu durum SGK kurumuna zamanında bildirilmesi gerekiyor. kazadan sonra en geç üç iş günü. İş kazası, işverenin kontrolü dışında bir yerde meydana gelirse, iş kazasının öğrenildiği gün başlar. Hastalık bildirime engel değilse bildirimin üç iş günü içinde yapılması gerekir. Meslek hastalıkları, iş kazaları ve meslek hastalıkları bildiriminin şekil ve içeriği, ibraz şekli ve diğer usul ve esaslar ile yürürlüğe giren “Sağlık İşlemlerine İlişkin Sosyal Güvenlik Yönetmeliği” ile kurulmuştur. Bu maddenin uygulanması, kurum tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Sosyal güvenlik kurumu, meslek hastalıkları bildirimini, sağlık otoritesi raporları ve Kurum tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucuları tarafından usulüne uygun olarak hazırlanan tıbbi belgeler doğrulanır ve kabul edilir;
- Yukarıda belirtilen sigortalılar için iş kazası durumunda tesise bildirimde bulunulması zorunludur. ve bu durumun öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, sigortalının meslek hastalığını öğrenen veya bu durumdan haberdar edilen işveren tarafından meslek hastalığı bildirimi.
- Sigortalı, işverenin yaptığı faaliyet nedeniyle kendi hesabına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa veya yaptığı faaliyet nedeniyle meslek hastalığına yakalanmışsa, taşıyıcı, iş kazası ve meslek hastalığını bu durumun sorumlu kuruma öğrendiği günden itibaren üç iş günü içinde, bu yükümlülüklere uymayan işverene veya kasten eksik bildirimde bulunan işverene bildirilmesi veya yanlış bilgilendirilmiş konular.
İş kazaları, meslek hastalıkları ve meslek hastalıkları ile ilgili olarak işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu
İşveren bildirimde bulunmadığı takdirde işyerinde meydana gelen endüstriyel kazayı kasten düzeltmek için zamanında SGK kurumunun sorumlu olduğuna inanarak gizlemek, yüksek veya tesisin eksik olması veya yanlış bilgi veriyorsa, bu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 21. maddesine tabidir.
İş yerindeki iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastiden kaynaklanmışsa,
p>
- veya,
- sigortalı tarafından iş sağlığı veya güvenliği mevzuatına ilişkin bir iddianın sonucu olarak kabul edilirse,
Bu durumda Sosyal Sigortalar Kurumunun sigortalı için yaptığı masraflar işveren tarafından karşılanır. İşverenin sorumluluğunun belirlenmesinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.
İşverene ödenecek masraflar hesaplanırken; Bu, sigortalıya sosyal sigorta kurumu tarafından ödenen veya ileride ödenecek tazminatlara dayandırılmakta olup, gelirin başlangıcındaki ilk nakit değerin toplamı kurum tarafından istihdamın sebep olduğu işverenden tahsil edilmektedir. vücut için uygun olmayan veya uygun olmayan bir iş işveren tarafından ödenir. ve hak sahipleri veya gelecekteki zararlar Yapılacak ödemeler ve gelirin başlangıcındaki birinci ön sermaye değerinin yarısı, zarara neden olan üçüncü kişiye ve kusur varsa onların çalışanlarına rücu edilir.
Ayrıca bakınız: Elektrik Teknisyenliği Mülakatı İçin Sorular – Memurlar.Net – Forum
İş kazası, meslek hastalığı ve hastalığı; Kamu görevlileri, erler ve astsubaylar ile kamu idaresi tarafından görevlerinin yerine getirilmesinde görevlendirilen diğer kişilerin fiillerine ilişkin işlemlerde, sigortalı veya hak sahiplerine veya gelirlerine yapılan ödemeler, aşağıdakiler dışında kurum veya ilgililer aleyhine rücu edilemez. bu fiillerden dolayı suçlu bulunanlar nihayet hüküm giymiştir. Ayrıca kurum, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefatı halinde, hak sahiplerini, bu Kanun kapsamında hak sahiplerine verilecek gelir ve ödeneklerden, menşe kusuru bulunan hak sahiplerinden mahrum bırakamaz. iş kazası veya meslek hastalığı veya vefat eden sigortalılar için iş kazasının sonuçları hakkında hak sahiplerine.
İş kazasının araştırılması
p>
İş kazaları duruma göre iki kurum tarafından incelenir. İş kazası sonucu yaralanma, uzuv kaybı veya ölüm meydana gelmişse, işverenin iş kazasını Sosyal Sigortalar Kurumu’na ve ilgili Ulusal Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü’ne bildirmesi sonucunda; söz konusu iş kazası Sosyal Sigortalar Kurumu müfettişleri (eski Sigorta Müfettişleri) ve Sosyal Sigortalar Kurumu adına Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından incelenir. Uygulamada, genellikle ölüm veya maluliyetle sonuçlanan veya şüphelenilen veya üçüncü şahısların ve işverenin sorumluluğunu gerektiren iş kazalarına ilişkin soruşturmalar yürütülür.
İş kazalarının olup olmadığına karar vermek. Olayın kuruma bildirilmesi halinde, iş kazası olup olmadığına bakılmaksızın kurum teftiş ve kontrol görevlileri veya Bakanlık iş müfettişleri tarafından soruşturma yapılabilir.Bu inceleme sonucunda, yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uygun olmadığı ve olayın bir iş kazası olmadığı anlaşılırsa, bu olay için kurum tarafından yapılan ödemeler, yanlış bildirimde bulunanlardan haksız yere tahsil edilecektir. 96 ncı madde hükümlerine göre ödeme tarihinden itibaren.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş kazasının nedenlerini araştırmak ve kanuna aykırılıkları tespit etmek ve alınacak tedbirleri belirlemek üzere Böyle bir kazanın işyerinde tekrarlanmaması için kendilerinin alınmaması ve kaza durumunda yaralanan işçinin, işverenin veya işveren vekillerinin veya üçüncü kişilerin sorumluluğunun tespit edilmesi. İncelemeler müfettişler tarafından yürütülür.
Meslek hastalıklarının araştırılması
İşyerlerinde meydana gelen meslek hastalıkları vaka bazında iki kurum tarafından araştırılır. , aynı endüstriyel yaralanma soruşturmasında olduğu gibi. işverenin meslek hastalığını sosyal sigorta kurumuna ve yetkili il çalışma ve istihdam müdürlüğüne bildirmesi sonucu meslek hastalığı sonucu uygunsuzluk, iş göremezlik veya ölüm meydana gelmişse; söz konusu meslek hastalığı Sosyal Sigortalar Kurumu müfettişleri (eski Sigorta Müfettişleri) ve Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri tarafından Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından onaylanan Sosyal Sigortalar Kurumu hizmet sunucuları adına incelenir
- Sosyal Sigortalar Kurumu gerekli görürse işyerindeki çalışma şartlarını ve ilgili sağlık sonuçlarını gösteren muayene raporları ile gerekli diğer belgelerin incelenmesi,
Sonuç işyeri sağlık müdürlüğü tarafından belirlenmelidir.
Meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra meydana geldiyse ve sigortalının çalışmasından kaynaklanıyorsa, bu haklardan yararlanabilmesi için, eski işini bırakmış ve sosyal güvenlik nedeniyle hastalığın ortaya çıkması ama bu hastalığa karşı korunun. Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun olamaz.
Bu durumda olan kişiler gerekli belgeler ile sosyal güvenlik kurumu ile iletişime geçebilirler. Meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulguları ile tespit edildiği ve meslek hastalığının nedeninin işyerinde yapılan muayene ile tespit edildiği durumlarda, meslek hastalıkları listesindeki sorumluluk süresi aşılmış olsa dahi, meslek hastalığı uygulanabilir. Kurum veya sorumlu kişinin talebi üzerine Sosyal Güvenlik Yüksek Sağlık Kurulu’nun onayı ile meslek hastalığı olarak kabul edilir.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 üncü maddesine göre meslek hastalıkları ile ilgili muayeneler, Sosyal Sigortalar Kurumunun muayene ve kontrolle yetkilendirdiği görevliler veya İşgücü tarafından yapılabilir. Bakanlık müfettişleri.
Meslek hastalığının nedenlerini araştırmak, kanuna aykırılıkları tespit etmek ve bu tür bir hastalığın işyerinde tekrar etmemesi için alınacak tedbirleri belirlemek, sigortalıya, işverene veya meslek hastalığının ortaya çıkması halinde işveren vekilleri veya üçüncü kişiler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan iş müfettişleri, şirketin sorumluluğunu belirlemek için bir soruşturma yürütüyor.
Ayrıca bakınız: İçişleri Bakanlığından valiliklere &39Dinamik Denetim Süreci&39 genelgesi
.
