Yaralanma Tazminatı Davası; Çalışanın çalıştığı süre içinde iş ilişkisi sonucu yaralanması veya ölmesi halinde, yetkili işveren tarafından ileri sürülen maddi ve manevi tazminat talebi, kendisine veya mirasçılarına tazminat talebi ile başvurulur. İş kazası tazminat davası;
- Ana işveren
- Alt yüklenicilere (alt yüklenicilere) karşı açılabilir.
Örneğin, inşaat şirketi A asansörün A.Ş. B firmasına taşeron çalışması ve B firması asansörün elektrik işlerinin bir kısmını C firması ile birlikte yapmış ise; C Şirketinin bir çalışanı iş kazası sonucu yaralanırsa, müştereken ve müteselsilen ödenmek kaydıyla A, B ve C Şirketleri iş kazasından sorumludur.
Okuma: Iş kazasında tazminat nasıl alınır
Nedir? iş kazası mı
6331 Sayılı İş Güvenliği Kanunu’na göre İş Kazaları; İşyerinde veya işin yapılması sonucu meydana gelen, ölüme veya zihinsel veya fiziksel olarak fiziksel bozulmaya neden olan bir olay olarak tanımlanmaktadır.
İş Kazası Tazminat Olayının Hukuki Dayanağı;
- 155 / 25345 Sayılı ILO İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesine göre, Türkiye’de yürürlüğe giriş tarihi: 22 Nisan 2005 )
- ILO 155 Sayılı Sözleşme, 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na göre Türk mevzuatına göre usulüne uygun olarak düzenlenmiş uluslararası bir sözleşmedir. 90. maddede belirtildiği gibi, “Usulüne göre yapılmış milletlerarası anlaşmalar kanun hükmündedir ve kanun hükmündedir. geliştirin.”
- 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. Maddesi ve ilgili diğer maddeler.
- 13. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun Maddeleri. Maddeler ve ilgili diğer maddeler.
- İşverenlerin yükümlülükleri 6331 sayılı İş Güvenliği Kanununun 4. Maddesine göre tanımlanmıştır.
- li>
Koşullar nelerdir iş kazasına başvurmak iddiasında bulunmak?
Her kaza iş kazası değildir. Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Bu nedenle, bir olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığının anlaşılabilmesi için, iş kazası geçiren kişinin önce
- sigortalı olması
- gerekir. bir olay ,
- Yaşanan olay sonucunda bedensel veya zihinsel engelli olmak,
Ayrıca bakınız: Belediye Meclis Üyesi Nedir? Nasıl Olunur? Ne İş Yapar? 2022 – Tercihini Yap – Edebi Eleştiri
Devletlerin bir arada yaşaması gerekir.
İş kazası şartları nelerdir?
5510 sayılı Kanuna göre iş kazası halleri aşağıdaki gibidir:
- Sigortalı
- Sigortalı işteyken, işverenin yaptığı iş nedeniyle işverenin yanında çalışıyorsa,
- Sigortalı kadın, kendisine tanınan süreler içinde çocuğuna süt vermek için iş kanunu uyarınca,
- sigortalının sorumluluğu,
- iş yerine gidiş ve dönüşte kendi adına ve hesabına serbest meslek sahibi ise sigortalının işverenidir. sağlanan bir araçla seyahat eder. içinde bulundukları iş sonucunda meydana gelen olaylardır.
Örneğin; Havai fişek fabrikasında çalışan sigortalının yaralanması veya ölümü iş kazası teşkil eder ve bu sorumluluğun ön şartı olarak işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşçinin ölümü, beden bütünlüğünün zarar görmesi veya kanuna aykırı davranışları ile kişilik haklarının ihlali ve işveren tarafından sözleşmeye aykırılık nedeniyle zararın tazmini, sözleşmeye aykırılık sorumluluğuna ilişkin hükümlere tabidir. Bu kapsamda, işyerinde gerekli önlemlerin alınmaması sonucu iş kazası sonucu işçinin ölmesi veya yaralanması hâlinde, işveren ve diğer ilgililer hakkında cezai işlem başlatılabileceği gibi, iş kazası tazminat prosedürü . >Açılabilir.
Ancak, işçinin iş kazası sonucu ölmesi veya yaralanması halinde bu durum, Sözleşme’ye aykırı hükümlere ek olarak haksız fiil teşkil eder. sözleşme.İş kazası durumunda işverene tazminat ödenmesine karar verilebilmesi için;
- Gerekli iş güvenliği önlemlerinin alınmaması şeklinde iş yerinde suistimal edilmesi,
- Sonuç olarak iş yerinde bir kazanın meydana gelmesi,
- kaza ile işin ifası arasında illiyet bağının bulunması ve
- zararın iş kazasının meydana gelmesinden daha fazla olması gerekir. iş kazası sonucu işçinin ölümü veya beden bütünlüğünün bozulması.
İş Kazası Ortaya çıkan zararın bir kısmı SGK tarafından karşılandığı için işverene sadece dava açılabilir. Endüstriyel Kaza için SGK’nın kapsamadığı kısım karşılanır.
İş kazası durumunda maddi tazminat > güçlü>
İşveren, kusurlu davranışı nedeniyle iş kazasının neden olduğu zararı tazmin etmekle yükümlüdür. İş kazası nedeniyle maddi tazminat ödenmesi halinde Türk Borçlar Kanunu’nun haksız fiile ilişkin hükümleri uygulanır. Buna göre, ölüm veya yaralanma durumunda, çalışanın ve çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişilerin bir iş kazası tazminat davasında talep edebilecekleri maddi tazminat kalemleri, çalışanın ölümü veya çalışanın yaralanması durumunda farklılık gösterir.
- Cenaze giderleri,
- Ölüm hemen gerçekleşmemişse, çalışma kapasitesinin azalması veya kaybolması sonucu oluşan sağlık giderleri ve zararları.
- Ölen kişinin nafakasına muhtaç olanların uğradığı zararlar elinden alındı.
Ayrıca bakınız: İnsan Kaynakları – Yardım Merkezi | DenizBank
Çalışan iş kazası sonucu fiziksel olarak yaralanırsa aşağıdaki maddi tazminat kalemleri talep edilebilir:
- Tıbbi harcamalar,
- geçici iş göremezlik, süre için kazanç kaybı
- İş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlikten kaynaklanan kayıplar
- Ekonomik geleceğinin parçalanmasından kaynaklanan kayıplar
İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır l Yapılır mı?
-
İş kazası durumunda maddi hasar tazminat hesabı
İş kazası durumunda maddi tazminat Hesaplama uzmanlar tarafından yapılır. Aşağıdaki noktalar dikkate alınır:
- Yaralanan işçinin yaşı
- Yaralanan işçinin ücreti
- Çalışanın muhtemel yaşam beklentisi
- li>
- li>İşçinin maluliyet oranı,
- İş kazasına karışan tarafların arıza durumu vb. birçok kriter dikkate alınmaktadır.
-
İş Kazası Manevi Tazminat Hesabı
Manevi zarar, kişinin kişilik haklarına yönelik bir saldırı sonucunda hissettiği korku, keder ve üzüntü gibi duygusal ve/veya fiziksel acı olarak tanımlanabilir. İş kazası sonucunda çalışanın veya ailesinin hem maddi hem de manevi zarar görmesi mümkündür. Bu itibarla, iş kazası geçirmiş olan çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler, ön koşulların sağlanması halinde iş kazası tazmini davası ile işverenden manevi tazminat talep edebilirler. Bu uygulama, bir endüstriyel yaralanma durumunda maddi tazminat talebi ile birlikte kullanılabilir. İş kazası geçiren bir çalışanın manevi tazminat talep edebilmesi için mutlaka kaza sonucu çalışamayacak durumda olması şart değildir. İş kazası geçiren ancak çalışamayan çalışanın manevi zarara uğradığı söylenebilir. Aslında, endüstriyel yaralanma davalarında manevi tazminatın yargısal değerlendirmesinde mağdurun tedavi süreci, yaralanmanın ciddiyeti ve süresi ve yaralanmanın etkisi gibi çeşitli faktörler dikkate alınır ve parasal olmayan tazminata hükmedilebilir. endüstriyel yaralanma sonucu yaralanmayan işçinin lehine iş yapamaz hale geldi. Manevi tazminatın miktarı aşağıdaki kriterlere göre belirlenebilir: (TCO Md.47)
- Belirli durumun özellikleri,
- Tarafların mali durumu,
- Tarafların davadaki hatalarının ağırlığı (eksiklik oranları),
- Oluşan manevi zararın boyutu (örn. ölüm, yaralanma) , ya da sadece düz hüzün),
- Etkinlik anında paranın satın alma gücü.
İş kazası tazminat davası açma zamanı
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açmak için son tarih, 6098 Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesine göre 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. İş kazasının ölümlü veya yaralanma kaynaklı olup olmadığı işlemin süresini etkileyen kriterlerden biridir.Diğer bir kriter ise alan ve iş yüküdür. Ne de olsa iş yerinde yaralanmalı bir kaza olması durumunda, işveren çalışanın maluliyet derecesine itiraz eder ve maluliyet derecesi bile ayrı bir dava konusu olup maluliyet tespiti davası tazminatta derdesttir. işlemler. Bu nedenle mahkeme süreçleri uzuyor.
Bir endüstriyel yaralanma talebinin yukarıdaki kriterlere göre çözülmesi ortalama 4-5 yıl sürüyor. Öte yandan, iş kazası tazminat süreci ortalama 3-4 yılda tamamlanmaktadır.
İş kazası tazminat süreci Görevli ve yetkili mahkeme
İş kazası tazminat davalarından iş mahkemeleri sorumludur. Yetkili mahkeme, işverenin yerleşim yeri veya kazanın olduğu yer mahkemesidir.
Ayrıca bakınız: İş Hukuku Avukatı – Ekin Hukuk
.
