Sağlık ve güvenlik komitelerinin rolleri ve yetkileri
Hangi işyerlerinde sağlık ve güvenlik komitelerinin bulunacağı ve bu komitelerin oluşumu, rolü ve yetkileri, çalışma prosedürleri ve politikaları ve daha fazlasının olduğu yerler 01/18/2013 tarihli ve 28532 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Koruma Kurumları Yönetmeliği”nin, 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu’nun 22 ve 30’uncu maddelerinde karara bağlanmak üzere birden fazla organ, koordinasyon ve organlar arası uygulama. işbirliği yöntemleri İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamına giren elli veya daha fazla çalışanı olan ve sürekli çalışmanın altı aydan uzun sürdüğü işyerlerini kapsar. “İş Koruma Kurulları Yönetmeliği”, bunların uygulanmasına ilişkin olarak işçi, işveren, kurul ve işçi temsilcileri ve benzeri kavramlar 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu’nda tanımlanmıştır.
İşveren Sorumluluğu
Elli ve daha fazla çalışanı olan şirketlerde ve altı aydan uzun süren kesintisiz çalışma durumunda işveren iş sağlığı için bir çalışma komitesi kurar. ve iş güvenliği.
Okuma: Iş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulmasında hangi husus
Ayrıca bakınız: Havacılık Elektrik ve Elektroniği | Kapadokya Üniversitesi
Ana işveren-alt işveren ilişkisinin altı aydan uzun sürmesi halinde, asıl işveren-alt işverenin ayrı ayrı çalışan sayısı elli ve daha fazla ise, asıl işveren ve alt işveren ayrı bir komite kurar. İş güvenliği önlemlerinin uygulanmasında ve kurul kararlarının uygulanmasında katılım ve koordinasyon asıl işveren tarafından yürütülür. Bir işyerinde asıl işverenin çalışan sayısı 50 ve daha fazla ise kurul asıl işveren tarafından kurulur. Yönetim kurulu oluşturma zorunluluğu bulunmayan taşeron, kurul kararlarının uygulanmasına ilişkin koordinasyonu sağlamak üzere bir yetkili temsilci atar. Alt işverenin çalışan sayısı elli veya daha fazla ve asıl işverenin çalışan sayısı elliden az ise iş konseyi alt işveren tarafından oluşturulur. Asıl işveren, alt işveren tarafından oluşturulan kurulda işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere yetkili bir temsilci atar. Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayısının elliden az ve toplam çalışan sayısının elliden fazla olduğu durumlarda, esas işveren ve alt işveren tarafından ortaklaşa bir komite oluşturulur. koordinasyon asıl işveren tarafından yapılır. Yönetim Kurulu’nun oluşturulmasıyla birlikte üyeler, ilgili hüküm (Madde 6) uyarınca her iki işverenin ortak kararı ile atanır. Aynı iş alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerin oluşturduğu birden fazla kurul olması durumunda, işverenler birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararlarını diğer işverenlere bildirir. İşverenler, kurul kararlarını sağlık ve güvenlik mevzuatına uygun olarak uygular. İşverene bağlı fabrika, kurum, şirket veya şirketler topluluğu gibi birden fazla işyerinin bulunduğu durumlarda, elli ve daha fazla çalışanı olan her işyerinde ayrı bir komite kurulur. Kurumlar arası koordinasyon ve bilgi alışverişi, ilgili yerde (1. fıkrada) belirtilen durumlarda gerekirse işveren tarafından yürütülür ve iş sağlığı ve güvenliği raporlarının en az sorumlu uzman ve uzmanlar tarafından kontrol edilmesini sağlar. üç ayda bir. Ayrıca bu raporları dikkate alarak alınması gereken önlemleri belirler ve uygulanmasını sağlar.
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşumu şu kişilerden oluşur:
- İşveren veya işveren vekili
- İş güvenliği uzmanı
- İş hekimi
- İnsan kaynakları, insan kaynakları, sosyal işler veya yönetim ve finanstan sorumlu kişi
- Varsa sivil koruma uzmanı
- Varsa ustabaşı, ustabaşı veya ustabaşı
- İşletmede birden fazla çalışan temsilcisi varsa çalışan temsilcisi , baş temsilci.
li>
li>
Yönetim kurulu başkanı işveren veya işveren vekili, kurul sekreteri iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışmadığı şirketlerde yönetim kurulu sekreteryası; İnsan kaynakları, insan kaynakları, sosyal işler veya yönetim ve finanstan sorumlu bir kişi tarafından gerçekleştirilir. İş güvenliği uzmanı, şirket doktoru, sorumlu kişi ve sivil savunma uzmanı, işveren veya işveren vekili tarafından atanır. Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve şirket doktorunun bulunduğu işyerlerinde atama işveren tarafından yapılır. İş güvenliği uzmanı görevlendirildiğinde, işyerinin tehlike sınıfına uygun bir uzman görevlendirilir. O kuruluştaki kalfa, kalfa veya kalfaların yarısından fazlasının katılacağı mecliste açık oyla seçilecektir. Seçilmemesi durumunda işveren tarafından atanacak ve vekilleri de aynı usulle seçilecektir.
Eğitim
İşveren, müdürlere ve yedek memurlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim verecektir. Yönetim kurulu üyelerinin ve yardımcılarının eğitimi en az aşağıdaki konuları kapsar:
- İş güvenliğine ilişkin ulusal yasalar ve standartlar
- Sık görülen iş kazalarının ve tehlikeli olayların nedenleri
li>
- İş hijyeninin temelleri
- İletişim teknikleri
- Acil durum önlemleri
- Meslek hastalıkları
- İş yerindeki belirli riskler
- Risk değerlendirmesi.
li>
Ayrıca bakınız: Banka Referans Numarası Nedir Nasıl Sorgulanır – Param Kredim – Param Kredim
Her iki işveren de ana işveren-taşeron ilişkilerinde ortak bir yapı oluşturmak için eğitimden müştereken sorumludur. Kurulun görev ve yetkileri şunlardır:
- İş yeri tipine uygun bir iç sağlık ve güvenlik politikası taslağı hazırlayarak işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak, uygulamasını denetlemek İzleme sonuçlarının raporlanması ve alınması gereken aksiyonların belirlenmesi ve komite gündemine alınması, bu işyerindeki çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında rehberlik edilmesi
- Tehlikelerin ve önlemlerin değerlendirilmesi iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak, önlemlerin belirlenmesi, işveren veya işveren temsilcisine bildirilmesi
- İşyerinde meydana gelen tüm endüstriyel kazalarda ve iş kazası durumunda gerekli araştırma ve incelemelerin yapılması, gerekli önlemlerin alınması Meslek hastalığı veya r İşyerinde meydana gelen ve iş kazası sayılmayan, işyerine veya iş ekipmanına zarar verme potansiyeli bulunan iş sağlığı ve güvenliği tehlikesi, bir tutanakla tespit edilerek işveren veya işveren vekiline ibraz edilmelidir
- Sağlık ve güvenlik eğitim ve öğretimi, bu konu ve bu kurallarla ilgili programlar hazırlamak, işveren veya işveren vekiline onaya sunmak, bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklikler durumunda geri bildirimde bulunmak
- Önlemlerin planlanması ve bu önlemlerin uygulanmasının kontrolü
- İş yerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlike durumlarında alınan önlemlerin yeterliliğinin izlenmesi ve izlenmesi ekiplerin çalışmaları
- İşyerinin yıllık sağlık ve güvenlik durumu raporunun hazırlanması, bu yılın çalışmalarının değerlendirilmesi, Kazanılan deneyimlere göre bir sonraki yıl iş programına dahil edilecek konuların değerlendirilmesi ve belirlenmesi ve işverene teklif verilmesi
- , işyerinde acilen karşılanması
- Teknoloji , İş od Organizasyon, çalışma koşulları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkisini kapsayan, tutarlı ve genel bir önleme politikasının geliştirilmesine yönelik çalışmak. Yönetim Kurulu üyeleri, kendilerine verilen görevlerin ifası sonucunda haklarında kısıtlamaya veya kötü muameleye veya kötü muameleye uğramayacakları için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçlerini sağlarlar. İşveren veya işveren vekili, kurul tarafından düzenlenen toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer olaylara ilişkin soruşturma raporlarını tutar ve kurul tarafından işyerinde yapılan denetimlerin sonuçlarını iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak ve kurul tarafından raporlanır. onları tavsiyelerinde ve kararlarında işyerindeki durumu ve işverenin olanaklarını dikkate alır. Yönetim Kurulu üyeleri görevleri gereği tasarım ve üretim teknikleri, şirket sırları ve işyerindeki ekonomik durum hakkında gördüklerini ve öğrendiklerini sır olarak saklamakla yükümlüdürler. Komitelerin, iş güvenliği denetimleri yapmaya yetkili Daire iş müfettişlerine işyerlerinde yaptıkları inceleme ve incelemelerde yardımcı olmak ve yardımcı olmak görevleri vardır.
İşçilerin sorumluluğu
Çalışan sağlığı İş güvenliğini korumak ve geliştirmek için iş güvenliği yetkililerinin kurallarına, yasaklarına ve kararlarına ve önlemlerine uymakla yükümlüsünüz. Çalışanlar, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi, uygulanması ve uyulması konularında komitelerle birlikte çalışır. İşçiler, kurumlar tarafından alınan kararları veya uygulamada karşılaştıkları zorlukları işçi temsilcileri aracılığıyla yönetim kuruluna bildirirler.
OSGB İstanbul için E; İş güvenliği hizmetleri, deneyimli iş güvenliği uzmanları ve şirket doktorları ile kaliteli ve güvenilir OSGB’dir. Efor OSGB ile geleceğe güvenle bakın!
Ayrıca bakınız: Enformasyon Memurluğu ve Enformasyon Memurluğu Yabancı Dil Sınavları | TÜRSAB
.
