İş hukuku ile ilgili tüm konularda iş sözleşmesi hazırlama avukatı olarak
İstanbul’da iş hukuku avukatımız; Çalışan-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi, hizmet sözleşmelerinin hazırlanması, işe alma ve işten çıkarma prosedürlerinin oluşturulması, performans değerlendirme ve insan kaynakları yönetiminde hukuki yardım, uyuşmazlıkların çözümünde avukat, arabuluculuk ve danışmanlık.
İstanbul İş Hukukçuları ekibi, den edindiği deneyim ve bilgi çerçevesinde iş hukuku ve iş hukuku davalarına adamıştır. 1992’den bugüne; Çalışan müşterilerimiz, zorbalık ve kötü davalar adına kıdem tazminatı talepleri, kıdem tazminatı talepleri ve işe iade talepleri dosyalama ve takip etme ve kasıtlı tazminat, fazla mesai ücretlerinin kullanımı, hesaplanması ve toplanması ve yıllık ücretli izin ile ilgili davaları kovuşturmak.
Okuma: Iş sözleşmesi nasil hazirlanir
İş avukatlarımız bize tavsiyelerde bulunur. işveren müvekkillerine, işçi ve iş güvenliği, işveren ve işçi haklarının korunması, işçilerin açtığı davalarda haklarının korunması, yürürlükteki mevzuata göre iş sözleşmesi hazırlanması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi konularında danışmanlık yapmaktadırlar liderlik konusunda güçlü> dava açma ve adli ve diğer alanlarda hukuki yardım sağlama Mahkeme dışı işlemler.
İş Sözleşmesi Avukatı
İş sözleşmeleri belirli veya belirsizdir. geçici olarak oluşturulabilir. Belirli süreli sözleşmelerde, sözleşmenin sonu önceden belirlenir. Bu tarih tam bir tarih veya bir projenin sonu olabilir. İş Kanunu’nun 11. maddesine göre, “Belirli süreli iş sözleşmesi, önemli bir sebep olmadıkça birden fazla (zincirleme) yapılamaz. Aksi takdirde, iş sözleşmesi baştan itibaren açık uçlu olarak kabul edilir.”
Açık uçlu iş sözleşmesi, sözleşmenin sonunun önceden bilinmediği sözleşmedir.
Ayrıca bakınız: Endodonti nedir?
p>Açık uçlu iş sözleşmesi, açık uçlu bir iş sözleşmesidir. p>
İş sözleşmeleri, iş ilişkisinde uyulması gereken kuralları gösterdiği için çok önemlidir. Bu nedenle her işçiye özel sözleşmeler yapılması ve kuralların açık, özlü ve tartışmasız bir şekilde belirlenmesinde fayda vardır. Hem belirli süreli hem de açık uçlu iş sözleşmeleri için şartların yerine getirilmesi kaydıyla kıdem tazminatı hakkı vardır. Kalıcı iş sözleşmelerinde fesih tazminatı ile yeniden işe giriş hakkı mümkünken, belirli süreli iş sözleşmelerinde bu mümkün değildir.
İş sözleşmesinde neler yer almalıdır?
İş sözleşmelerinde genellikle aşağıdaki maddeler bulunur:
- Sözleşme tarihi (imza tarihi)
- Tarafların tam adları ve bilgileri (
- Ücretler ve ödeme tarihleri
- Yükümlülük şartları
- Sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olup olmadığı
- Haklar ve tarafların yükümlülükleri
- Çalışma koşulları
- İşten çıkarılma davaları
- Rekabet yasağı, cezai şart, gizlilik gibi tercih edilen seçenekler
ul >
Bu sorunlar bunlarla sınırlı değildir. Bu maddeler kurallara aykırı olmayacak şekilde çoğaltılabilir.
Yukarıda da belirtildiği gibi iş sözleşmesini her çalışan için ayrı ayrı kontrol etmek mantıklıdır. Bunun dışında iş sözleşmeleri dikkatli bir şekilde hazırlanmalıdır. Uygulamada maalesef birçok taraf sözleşmeyi okumadan sözleşmeyi imzalıyor ve sonrasında başı belaya giriyor. Özellikle çalışanlar metni dikkatli bir şekilde okumalı, gerekirse bir avukata danışmalı, anlaşamadıkları noktaları veya bilmemelerinin nedenini işverene bildirmelidir. Mutlaka sözleşmenin bir nüshasını alması gerekir.
Ayrıca bakınız: 50 Bin TL İle Yapılabilecek İşler 2022 | 50 Bin TL İle Ne İş Yapılır 2022 – Edebi Eleştiri
Uygulamada karşılaşılan sorunlardan biri de aynı durumdan kaynaklanmaktadır. İş tanımı yazılmamış veya geniş tutulmamışsa, çalışan birçok yükümlülükten sorumludur. Bu tür ihlalleri önlemek için iş tanımı iyi yazılmalıdır.
İstanbul’da iş sözleşmesi hazırlayan bir avukat olarak hizmetlerimiz
İstanbul’daki iş avukatları ekibimiz işçilik alanında çalışmaktadır. hukuk ve İş hukuku davaları önceki tecrübe ve bilgi birikimi kapsamında 1992 yılından bu yana; Çalışan müşterilerimiz, zorbalık ve kötü davalar adına kıdem tazminatı talepleri, kıdem tazminatı talepleri ve işe iade talepleri dosyalama ve takip etme ve kasıtlı tazminat, fazla mesai ücretlerinin kullanımı, hesaplanması ve toplanması ve yıllık ücretli izin ile ilgili davaları kovuşturmak.
İş avukatlarımız bize tavsiyelerde bulunur. işveren müvekkillerine, işçi ve iş güvenliği, işveren ve işçi haklarının korunması, işçilerin açtığı davalarda haklarının korunması, yürürlükteki mevzuata göre iş sözleşmesi hazırlanması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi konularında danışmanlık yapmaktadırlar yönetim konusunda daha güçlü> dava açma ve adli ve adli yardım sağlama mahkeme dışı işlemler.
İş kanununun ana hükümleri 4857 Sayılı İş Kanunu’dur2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi gibi Kanunlarda, grev ve lokavt hakkı … iş kanununa ilişkin düzenlemeleri içerir. Bu kanunlar daha özel nitelikte olup, bu kanunlar kapsamında ihtilaf olması halinde ilgili kanun hükümleri uygulanır. Ayrıca bazı durumlarda 6098 Sayılı Borçlar Kanunu da geçerlidir.
İş sözleşmelerinin hazırlanması için bir avukat için bizimle iletişime geçin
Akkaş İstanbul Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu İstanbul İş hukuku ile ilgili tüm konularda iş hukuku alanında uzman bir avukat olarak; Çalışan-işveren ilişkilerini düzenlemek, iş sözleşmelerini hazırlamak, işe alma ve işten çıkarma prosedürlerini oluşturmak, performans değerlendirme ve insan kaynakları yönetiminde hukuki yardım sağlamak, uyuşmazlıkların çözümünde avukat, arabuluculuk ve danışmanlık sağlar.
Kurulduğu 1992 yılından bu yana faaliyet gösteren hukuk ve arabuluculuk büromuz ve iş sözleşmesi hazırlama avukatımız. Hukuk kadromuza adresimizden ulaşabilirsiniz. İletişim sayfası .
Ayrıca bakınız: Maxipuan Geçen ve Kullanılan Yerler 2022 – Hemen Kullanın!
.
