Türk hukukunda iş sözleşmesi, çalışanın işverenin gözetiminde bir işi yapmayı kabul ettiği ve karşılığında işverenin ücret ödemeyi kabul ettiği bir sözleşme olarak tanımlanır. Günümüzde iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmektedir.
İş sözleşmesi nasıl olmalıdır?
Temel olarak iş sözleşmeleri belirli bir şekle tabi değildir. kanun tarafından aksi belirtilmedikçe. Bu nedenle, sözlü bir anlaşma veya zımni, sözlü olmayan bir anlayış temelinde bir istihdam ilişkisine izin verilir. Ancak, belirli bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmelerinin yazılı olması zorunludur.
Okuma: Iş sözleşmesi nasıl olmalı
Taraflar arasında yazılı bir sözleşme olmaması durumunda işveren, çalışana yazılı bir belge vermekle yükümlüdür;
>
- Genel ve özel çalışma koşulları,
- Günlük veya haftalık çalışma saatleri,
- Ücret düzeyi ve varsa ek ödemeler,
- Son ödeme tarihi,
- li>
- sözleşme süresi (belirtilmişse) ve
- ihbar süreleri.
İş sözleşmesinin dili ne olmalıdır?
Ticari İşletmelerde Türkçe Kullanımına Dair Kanun’a göre, bir Türkiye mukimi ticari kuruluşa taraftır ve Türkiye’de uygulanmaktadır. Bu nedenle Türkiye merkezli ticari şirketler ile Türk veya yabancı işçiler arasındaki iş sözleşmelerinin, sözleşmede çalışma süresi, geçerlilik süresi veya çalışma süresi belirtilmesine gerek kalmaksızın Türkçe olarak düzenlenmesi gerekmektedir. Sözleşme belirli bir süre içinde yapılmaz ise süresiz olarak yapılmış sayılır. Belirli süreli sözleşmeler ise, sözleşmede açıkça belirtilmese de, süresi objektif olarak belirlenebilen belirli bir süre veya belirli bir olay için yapılır.
Belirli bir inşaat projesinin tamamlanması sırasında bir müteahhit ile bir inşaatçı arasındaki iş sözleşmesi, belirli süreli sözleşmelere bir örnektir. Unutulmamalıdır ki, belirli süreli iş sözleşmeleri yasal hükümlere uygun olarak yazılı olarak yapılmalıdır.
Ayrıca bakınız: İnsan Ne İle Yaşar Özeti, Konusu ve Karakterleri – Kitap Diyarı
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, haklı bir sebep olmaksızın art arda uzatılamaz veya yenilenemez. Aksi takdirde, bu tür sözleşmeler baştan sınırsız kabul edilir. Aynı şekilde, tarafların temas süresinin bitiminden sonra istihdam ilişkisini dolaylı olarak sürdürmesi durumunda, belirli süreli bir sözleşme otomatik olarak sürekli bir sözleşmeye dönüşür. Kalıcı iş sözleşmelerinin, işçilere belirli süreli iş sözleşmelerinden daha geniş haklar tanıdığı unutulmamalıdır.
Türkiye’deki iş sözleşmesi türleri
Türkiye‘yi ilgilendiren dört kategoride iş sözleşmesi sahip olabilir Yerel şirketler, çalışanlarına şunları teklif edebilir:
– kalıcı ve belirli süreli iş sözleşmeleri;
– belirsiz ve kesin iş sözleşmeleri;
– tam zamanlı – ve yarı zamanlı sözleşmeler;
Ayrıca bakınız: Finans Sorumlusu İş Tanımı ve 2022 Maaşları
– yedek sözleşmeler.
Türkiye çok verimli bir ülke olarak turizm sektörü Birçok mevsimlik iş güçlü > tekliflerle sunulur, pek çok şirket de yaz aylarında mevsimlik sözleşmeler imzalar.
Çoğu Türk iş sözleşmeleri açık uçlu ve açık uçludur.Birçok Türk şirketi yarı zamanlı işler de sunmaktadır. Çağrı üzerine sözleşmeler, çalışma saatlerinin önceden kararlaştırıldığı sözleşmelerdir. Böyle bir iş sözleşmesi ile çalışanın haftada en az 20 saat çalışması gerekir.
Geçici / Geçici (geçici) istihdam
güçlü >
Bu, görevin bitmesi için sabit bir tarih olan sabit çalışma zamanı içindir. Belirli süreli bir sözleşme yalnızca bir kez yenilenebilir (belirli koşullar dışında) ve ardından kalıcı bir sözleşme haline gelir.
Kalıcı Sabit süreli
İşin belirli bir süresi veya bitiş tarihi olmadığında kullanılır.
Kalıcı sözleşmelerin işçilere belirli süreli sözleşmelerden daha geniş haklar tanıdığı unutulmamalıdır. Aşağıdaki tabloda ikisi arasındaki temel farklar gösterilmektedir:
Ayrıca bakınız: Ingiliz dili ve edebiyatı bölümü mezunları ne iş yapar
TANIMSIZ – AÇIK UÇLU SABİT SÜRE Otomatik son tarih yok. Dönem sonunda otomatik olarak sona erer. Fesih, fesih eden tarafça yapılmalıdır. İptal gerekli değildir. Çalışan, fesih üzerine “ödeme emri” hakkına sahip olabilir. Bittiğinde bildirim yok.
.
