Okuyucumuzun sorusu:
OSB’de sekreter olarak çalışıyorum. Nisan 2018’de işe başladım. Göreve başladığımda sözleşme imzalamadım, personel eksikliğinden dolayı gerekirse birbirimizin işini yapacağımız söylendi, kabul ettim. Sigortam sekreter olarak yatıyor. Maaşım çaycıyla aynı (asgari ücret). Bu benim işim değil dediğimde kendimle çelişiyorum ve “hayır sen yapacaksın” ısrarıyla karşılaşıyorum. İşten ayrılırsam tazminat da alamayacağım. Ne yapmalıyım? Haklarım nelerdir?
Önce genel kurallara bir göz atalım, ardından okuyucumuzun sorusuna cevap verelim.
Okuma: Iş sözleşmesi yoksa ne olur
İş Kanunu’nun 8. Maddesine Göre Kanun, “İş sözleşmesi kanunda aksi belirtilmedikçe, aksi belirtilmedikçe belirli bir şekle tabi değildir”. Bu nedenle kanunda belirtilen haller dışında yazılı iş sözleşmesi yapma zorunluluğu yoktur.
İş Kanunu’nun 8. maddesi uyarınca 1 yıl süreli belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. İş Kanunu’nun 14. Maddesi uyarınca veya daha fazlası kararlaştırılabilir İş Kanunu’nun 16. Maddesi uyarınca, yazılı ekip sözleşmesi yapılması zorunludur. Burada da Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu yazılı bir şekil şartı getirmektedir.
Bunun dışında işçi ile işveren arasında sözlü veya yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapılabilir.
Ayrıca bakınız: Türk-İşe Bağlı Kamu İşçilerinin Toplu İş Sözleşmesi 2017-2018 – Kamu İşçileri
p>
Çalışanın yazılı bir iş sözleşmesinin olmaması, çalışanın yasal olarak bir iş sözleşmesinin olmadığı anlamına gelmez. Yazılı bir sözleşmesi olmayan çalışanlar da bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırlar. Özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma saatlerini belirten yazılı bir belge ibraz etmekle yükümlü olan (işçiyi işe alırken) iş sözleşmesinin akdedilmesi üzerine işçi ile işveren arasında işbu iş sözleşmesinin kurallarının kararlaştırıldığı kabul edilir. , temel ücret ve varsa ücret ekleri, ücret ödeme süresi, süre sabit ise sözleşme süresi ve fesih halinde taraflarca uyulması gereken hükümler.
Bu kuralın temel amacı; çalışma koşullarının iyileştirilmesi, Yazılı bir sözleşme olmaksızın işçilerin haklarını ve ücretlerini belgelemek, böylece işçi haklarını korumak. Bu kural, çalışma koşullarının, hakların ve ücretlerin yazılı bir sözleşmeye konu olmadığı durumlarda işverenlerin bu durumdan faydalanmasını engellemek için hazırlanmıştır.
Tüm bu bilgilerle birlikte okuyucumuzun sorusuna dönelim.
p >
Okuyucumuzun yazılı bir iş sözleşmesi yoktur. Okuyucumuzla yazılı bir iş sözleşmesi yapmamızı gerektiren bir durum yoktur. Dolayısıyla okuyucumuzla yazılı bir iş sözleşmesinin olmaması hukuka aykırılık oluşturmaz.
Ancak yukarıda da belirttiğim gibi okuyucumuzun da her çalışan gibi bir iş sözleşmesi vardır. Ancak işveren, İş Kanunu’nun 8. maddesindeki sorumluluklarını yerine getirmemiş ve ilk 2 ay içinde haklarını, ücretlerini ve çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belgeyi okuyucumuza sunmamıştır. Okurumuz sekreter olarak işe alındı ve personel sıkıntısı olması durumunda diğer işçilerin işlerini devralmayı kabul etti. Ancak okuyucularımız tarafından kabul edilen bu istisnai durum artık bir kural haline gelmiştir. Okurlarımız için başka bir çalışanın görevi olan fatura kesmek gibi görevler başlatılmıştır. Sonuç olarak, işveren yazılı belge verme görevini yerine getirmeyen, okuyucumuzun yazılı bir iş tanımının olmamasından, bu yetmezmiş gibi yararlanmaktadır. . Sigorta priminin Sekreterlik Etik Kuralları üzerinden ödenmesi böyle bir gereklilik yaratmaz.
Ayrıca bakınız: ŞEHREMİNİ – TDV İslâm Ansiklopedisi
Fakat okuyucumuz işe alındıklarında daha yüksek maaş almayı kabul ettiyse ve işveren asgari ücreti ödediyse, o zaman pozisyonun değişeceği varsayılır. Öte yandan, okuyucularımız için ek bir ücret ödemeden iş tanımlarının dışında iş yaptırmak bir tür angaryadır. Her iki durum da işten çıkarılma için geçerli sebeplerdir. Ancak, yasal fesih yoluna gitmeden önce, işi bir yere yazıp adım adım hareket etmek mantıklıdır.
1) Okuyucumuz yazılı olarak başvuruda bulunabilir. işveren ve sürekli olarak görev tanımı dışındaki faaliyetleri yürütmek zorunda kaldığını belirtmek, başvurunun sonlandırılmasını veya ücretin artırılmasını talep edebilir. Bu talebin daha sonra ispatlanabilmesi için yazılı olarak yapılmasında fayda vardır.
2) Okuyucumuz el yazısı ile imzalı bir talepte bulunursa, bir fotoğraf da gönderebiliriz. Bu uygulamanın işverene elektronik olarak imzalı versiyonu (e-posta, WhatsApp vb.) sonradan kanıt sağlamayı kolaylaştırır. Birçok farklı durumda, işverenler elden teslim edilen dilekçeleri almadıklarını iddia edebilir ve çalışanlar bunu kanıtlamakta zorlanabilirler. Bu yüzden işini alır. Okurlarımıza fayda sağlar.
3) İşveren sorunu çözmezse, okurlarımıza hiçbir karşılık ödemeden gayri resmi iş yaptırmaya devam ederse; Okuyucumuz İş Kanunu’nun 24. maddesinin 2. fıkrasında yer alan haklı nedenle ihbarsız işten çıkarma hakkını kullanabilir. Yasal bir fesih kararı vermeden önce mümkün olduğu kadar çok kanıt (örneğin, görevi olmayan şeyleri yaptığını gösterebilecek belgeler) toplamak okuyucumuzun avantajınadır. Gerek bu delil gerekse yazılı başvuru, olası bir davada okuyucularımızın elini güçlendirecektir. Fesih hakkının nasıl kullanılacağına ilişkin ayrıntılar için lütfen aşağıdaki cevabımıza bakın: TIKLAYIN
4) Okuyucumuz istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir. fesih yerine yasal fesih ile derhal yayınlamak; Son 3 yılda 600 günlük sigorta primi varsa işsizlik maaşı alabilir. Okurumuz ayrıca son bir yıl içinde angarya olarak yapılan iş için herhangi bir ek ücret ödemeden tazminat talep edebilir. İşveren ödeme yapmazsa okuyucumuz arabulucuya başvurabilir;
5) Son olarak buna değinelim. İşveren, okuyucumuzu yalnızca bu yazılı talebe dayanarak feshederse, bu fesih İş Kanunu’na aykırıdır. Okurlarımız, kıdem tazminatı ve fesih ödemeleri de dahil olmak üzere haklarını ileri sürebilir; İş güvenliği olup olmadığına bağlı olarak, işe iade veya ek kötü niyetli tazminat talep edilebilir.
Ayrıca bakınız: Bakan nedir? Nasıl bakan olunur, olma şartları nelerdir?
.
