Kültür ve Turizm Bakanlığında Çalışan Mimar ve Mühendisler – 9. sayfa – Memurlar.Net – Forum
Teknik hizmetler sınıfı, kamu veya özel sektörde yapılan yatırımları tasarlayan, denetleyen, uygulayan, uygulayan, sınıflandıran ve işleten sınıftır. Yatırımlar ülkemizin kaderini belirlediğinden, teknik kadro bu servetleri doğrudan kontrol etmekte ve şekillendirmektedir. Ayrıca bu hizmetlerin yürütülmesinde projelendirme, çizim, uygulama, yapım, sınıflandırma, istatistik, kontrol vb. işlemleri eş zamanlı olarak yürütür.Maddi ve manevi sorumluluk alarak milyonlarca liralık yatırımı faaliyetlerine yönlendirir. Diğer bir deyişle, teknik personel, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde orkestra şefi olarak görev yapmaktadır.
Belirli bir meslekte çok fazla bilgi, görüş ve beceriye sahip, uzman, yetkin kişi anlamına gelen ekspertiz kavramı, kamuoyu tarafından çeşitli şekillerde yorumlanmış ve tüm mesleki bilgi ve deneyimler bir araya getirilmiştir. çeşitli şekillerde görmezden gelinen ve yıllarca kendi kurumunda veya özel sektörde istihdam edilen teknik ve diğer meslek alanlarında çalışan ve gerçekten uzmanlaşmış personel uzman sayılmaz. Teknik kadronun uzun yıllar çalışarak edindiği mesleki bilgi ve birikimi çöpe atıldığında ve yabancı dil mesleki deneyim ve tecrübesi tercih edildiğinde bu durum daha da can sıkıcı hale gelmektedir.
Okuma: Kültür ve turizm bakanlığı mimar ne iş yapar
Ayrıca bakınız: Beyaz Yakalının B Planı Sendromu | Argus Danışmanlık
?Genel yönetimde. hizmet sınıfı? Aynı faaliyeti yürüttüğümüz yardımcı ve uzman personel adı altında istihdam edilen personelin aynı harekat ortamında hatta odada dahi teknik personel ve diğer görevlilerin işleriyle uğraşmasına rağmen uygulamada . Gerekli fiziki araştırma yapıldığında, maaş ve kişilik hakları bakımından orantısız olarak daha yüksek haklara sahip olan uzmanlarımız ve teknik asistanlarımıza (katkı payı ödememe, tam maaş, emeklilik, tazminat, ek plaka vb.) KHK No. 666 ile birimlerde normal teknik eleman olarak çalışabilecektir. Memur olarak çalıştırıldığı anlaşılıyor. Bu durum, aynı ortamda ve işte çalışan teknik personel, yöneticiler ve diğer görevliler arasında ciddi huzursuzluklara neden olmakta, sanayinin huzur ve düzenini bozmaktadır.
Bilindiği gibi, 11/02/2011 tarihinde 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Kanun Hükmünde Kararnamede kamu çalışanlarının mali haklarına ilişkin çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. ?eşit işe eşit ücret? olarak bilinen bu düzenleme, ?eşit işe eşit ücret? hedefine ulaşmış ve bu hedeften uzaklaşılarak kamu görevlilerinin mali hakları arasındaki uçurum daha da belirginleşmiştir. , ve neredeyse eşitlik ortadan kaldırılmış gibiydi. Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde beyin görevi yapan biz teknik personel, teknik uzmanlık gerektiren onlarca karmaşık görev ve taahhütleri yerine getirirken, çalışanlarımız tarafından özlük hakları olarak arka planda tutularak çalışma azmimiz ve çalışma hevesimiz kırılmaktadır. aynı işte çalışan ve uzman kadro olarak görev yapan kardeşler. ?Eşit işe eşit ücret? fikriyle ortaya atılan 666 sayılı Kanun, aynı işi yapan profesyoneller ile teknik personel arasında Kişisel Haklar konusunda daha derin bölünmelere ve derin uçurumlara yol açmıştır. .
Ayrıca bakınız: Ziraat Odası Nedir – Ziraat Odası Portal
Aynı tesiste çalışan, aynı departman ve mesleğe sahip olup ünvanı Uzman olmayan ile ünvanı Uzman olan kişi arasındaki maaş farkı arttı önemli ölçüde. Örneğin; Teknik hizmetler sınıfında Mimar ünvanlı 1. derece kamu görevlisinin maaşı 3.100 TL iken, aynı kurumda çalışan ve Mimarlık Fakültesi mezunu 1. derece kültür ve turizm uzmanının maaşı 4.600 civarındadır. TL tl. Ayrıca, katkı payı ödemeden tam bordro muhasebesi, yaş ayarlaması vb. Kişilik haklarında da derin uçurumlar vardı.
Kamu veya özel sektörde yapılan yatırımları planlayan, denetleyen, uygulayan, tasnif eden ve işleten bu işlerden doğan ağır yük ve sorumluluğu taşıyan sınıf olarak çalışan teknik kadromuz, bu işleri yapan uzman yardımcıları uygulamamızda da aynı işi yapıyor ve uzman kadrodaki kadro ile eşit şartlarda olmak istiyoruz. ?Eşit işe eşit ücret? söylemi, ancak teknik personelin kişi hakları ile ilgili şikayetleri ele alındığında gerçek anlamını kazanacaktır. Bu konunun görmezden gelinmesi anayasal eşitlik ilkesinin ruhunu da ihlal edecek, toplum vicdanını rahatsız edecek, ekonomide huzur ve düzeni bozacaktır. Biz, teknik kadro, Khk No. 666? ?eşit işe eşit ücret? ve ‘in yol gösterici ilkesi olan eşit kişilik hakları talep ediyoruz. Rütbeleri ve sınıfları ne olursa olsun tüm çalışanlara aynı haklara (tüm kişilik hakları) sahip olmak, ?eşit işe eşit ücret? söylemini daha da dolduracaktır. Teknik personel olarak kamuda kaybettiğimiz itibar ve haklarımızın özlemini çekiyoruz. Tek istediğimiz ?eşit işe eşit muamele?, başka bir şey değil.
Ayrıca bakınız: DenizBank Mobil Satış Temsilcisi İş İlanı – Kariyer.net
.