Hvad skal en anbefaling indeholde?
En god henvisning kræver, at du sætter dig i modtagerens sted og vurderer, hvad du selv ville lægge vægt på, hvis du selv skulle ansætte en ny medarbejder. Der er et par nøglepunkter, som du altid bør have med i en god anbefaling, herunder:
-
Fakta om medarbejderen: Hvad var medarbejderens stilling og overordnede ansvar?
Okuma: Skrive en anbefaling
-
Fakta om medarbejderen?
p>
-
Opgavebeskrivelse: Hvad arbejdede medarbejderen med?
-
Jobkrav: Opfyldte medarbejderen de krav, du stiller?
-
Medarbejderens egenskaber: Hvad er medarbejderen særlig god til?
-
Ayrıca bakınız: Hvordan skrive en god CV
En sammenfattende vurdering: Hvordan har medarbejderen det overordnet set med jobbet?
En god anbefaling starter med at give fakta om medarbejderen, bl.a. stilling, ansvar og eventuelt større kunder, som personen arbejdede for. Det behøver ikke at være detaljeret, det skal bare være faktuelt.
Et jobbeskrivelsesafsnit og jobkravssektion er tæt på hinanden, så de kan beskrives sammen. Her er det vigtigt at nævne, hvilke krav der blev stillet til medarbejderen under sin ansættelse, og hvordan medarbejderen opfyldte dem. Her kan du blandt andet nævne, hvordan den pågældende omsatte sine kompetencer og kvaliteter i praksis og derved bidrog til driften af virksomheden og opfyldte jobkravene. Fokus skal primært være på de arbejdsrelaterede egenskaber, men du kan også nævne personlige kompetencer, såsom at personen er i godt humør, skaber en god atmosfære eller er nem at have med at gøre.
Til sidst kan du måske nævne din personlige holdning til medarbejderen – men kun hvis den er positiv. Du kan f.eks. Skriv, at I nød at arbejde sammen, satte pris på personens arbejde og er kede af at miste dem som kollegaer. Du kan så skrive, at du vil anbefale vedkommende til fremtidige arbejdsgivere og ønske dem held og lykke.
Se, hvordan Juridisk Desk fungerer. Artiklen fortsætter under videoen.
Hvad skal jeg IKKE nævne i en anbefaling?
Visse udsagn hører ikke hjemme i en god anbefaling. Det er vigtigt, at du handler faktuelt i anbefalingen, så ikke kun dine egne synspunkter kan afspejles i teksten. Du skal ikke nævne ting, der må anses for “normal drift” som f.eks B. At komme til tiden eller rydde ordentligt op. Nævn heller ikke personens svagheder eller punkter, du ikke er tilfreds med. Hvis du generelt ikke har et godt forhold eller er utilfreds med medarbejderen, bør du afvise anbefalingen.
Hvor længe skal en anbefaling løbe?
Ayrıca bakınız: Sådan flirter du på SMS | Vi Unge
Det er vigtigt, at din anbefaling gør det. ikke blive en lang dokumentation af forskellige opgaver og karakteristika for den respektive medarbejder. En god anbefaling kan sagtens skrives på én side, som skal indeholde alle de vigtige og relevante informationer. En anbefaling, der er for lang, kan hurtigt blive uoverskuelig for potentielle arbejdsgivere, hvorfor den ikke anbefales.
Hvem skal skrive en anbefaling?
Hvis du er chef eller afdelingsleder, bliver du normalt bedt om at skrive en anbefaling, da du arbejder på et højere ansvarsniveau. Selvom du ikke har et godt forhold til medarbejderen eller ikke kan lide dem, anses det for god skik at skrive en anbefaling ud fra et objektivt synspunkt. Hvis du ikke har noget positivt at skrive, skal du bede en anden om at skrive anbefalingen.
Hvis nogen har udført større opgaver eller projekter for dig eller din virksomhed, kan du også risikere at have disse personer lav en ønskeranbefaling. Føler du, at jeres samarbejde har været godt, og personen har udført et tilfredsstillende stykke arbejde, så vær ikke bange for at skrive en anbefaling, selvom personen ikke er ansat i samme virksomhed. En god henvisning stiller altid dig og medarbejderen i en bedre position.
Læs mere om, hvornår du er berettiget til en henvisning.
Opret din ansættelseskontrakt gratis med Legal Desk
h2>
Når du ansætter en ny medarbejder, så husk, at du altid gratis kan oprette din ansættelseskontrakt med Legal Desk. Du skal blot udfylde vores formular, og du vil straks modtage en juridisk gyldig ansættelseskontrakt klar til at blive underskrevet.
Vi tilbyder ansættelseskontrakter for månedlige medarbejdere, timelønnede og administrerende direktører (mod gebyr).
Ayrıca bakınız: Fødselsdagskort med ideer til tekst – Ønsk tillykke med fødselsdagen
-
