Belirli süreli iş sözleşmesi, işverenlerin uygulamada sıklıkla kullandığı sözleşme biçimlerinden biridir. Bu tür sözleşmelerin hukukta ve uygulamada saygın bir hukuki dayanağı vardır.
Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmeleri hakkında en sık sorulan soruları yanıtladık ve bilmeniz gereken bazı önemli noktalara dikkat çektik. Önemli bir konudan bahsettiğimiz için yazımızı dikkatle okumanızı öneririz.
Okuma: Belirli süreli iş sözleşmesi hangi hallerde yapılır
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
İş sözleşmesi gibi objektif iş sözleşmesi . B. belirli bir sürenin veya belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması. Koşullar dahil edildiğinde belirli süreli iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
Belirli süreli iş sözleşmelerinin bir süresi olduğu için çalışana ve işverene bazı avantajlar sunar. Bunlara aşağıda gireceğiz. Ancak belirli süreli iş sözleşmesi örneğini kullanarak suistimal edilebilecek çok şey görüyoruz. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu bu tür sözleşmelere bazı kısıtlamalar ve şartlar getirmiştir. Şimdi bundan bahsedeceğiz.
Belirli süreli sözleşme koşulları
Bu tür sözleşmeler için bazı koşullar vardır. Bu şartlara uymak önemlidir. Uyumsuzluk durumunda ne olacağı hakkında bu bölümün ilerleyen kısımlarında bahsedeceğiz. Belirli süreli iş sözleşmesinin şartlarından bahsettiğimizde:
- Yazılı olmalıdır
- Zaman faktörü mevcut olmalıdır
Normal koşullarda iş sözleşmesinin yazılı olması zorunludur. Zorunlu olmamakla birlikte, belirli süreli bir sözleşmede bu durum zorunludur. İş Kanunu’nun 11. Maddesi tüm belirli süreli iş sözleşmeleri için yazılı bir şekil gerektirirken, 8. Madde 1 yıl ve üzeri için yazılı bir şekil gerektirir.
Burada bir çelişki olmakla birlikte uygulamada bir çelişki vardır. tüm belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olması gerektiğine dair genel anlayış. 8. maddede 1 yıl ve üzeri yazma zorunluluğu delil olarak yorumlanacaktır. Süre sorunlarını aşağıda ele alacağız.
Belirli süreli sözleşmenin şartları yerine getirilmezse ne olur?
Belirli süreli sözleşmenin bunu yapması gerektiğini yukarıda belirtmiştik. yazılı olmalı ve belirli bir süreye tabi olmalıdır. Buradaki şartlara uyulmaması sözleşmeyi geçersiz kılacaktır.
Ancak bu durumda genel iş hukuku anlayışına göre sözleşmeyi ayakta tutabilmek için sözleşme süresiz sözleşme olarak kabul edilecektir. ve buna göre sonuç. Diğer bir deyişle, Yargıtay kararlarının yaygın olarak ifade ettiği gibi, sözleşme otomatik olarak sürekli bir iş sözleşmesi haline gelir.
Süresiz çalışan işçilerin hakları hakkında bilgi için “Çalışan Hakları” başlıklı makalemize bakın.
Belirli süreli iş sözleşmesi İş sözleşmesinin süresi
İş Kanunu’nun 11. maddesinde süre ile ilgili bazı unsurlar bulunmaktadır. Buna göre gün – ay – yıl şeklinde belirli bir süre gerektirmez. Bazı nesnel koşullar yeterlidir. Aşağıdaki durumlardan en az birinin mevcut olması gerekir:
İşin süresi: işin süresinin kesin olması, işin yapıldığı tarihteki işin süresinin olduğu anlamına gelir. Sözleşme geçici açık ve kesindir. Ancak burada çok önemli bir nokta var. Belirli süreli iş sözleşmeleri yapılamaz. Başka bir deyişle, çalışanın yapacağı iş, belirli dönemin niteliğine uygun olmalıdır. Örneğin, bu sözleşme belirli bir yapının tamamlanması için yapılsa da, fabrikada sürekli istihdam için bu sözleşme yapılamaz. ihale ile elde edilen işleri gösterebilir. Ancak, yalnızca bir teklifin alınmış olması, size bu sözleşmeye girme hakkını vermez. İhalede alınan işin niteliği buna uygun olmalıdır. Örneğin, projenin büyüklüğü nedeniyle projenin tamamlanması için öngörülemeyen bir süre varsa, bu sözleşme imzalanamaz. Böyle bir durumda sözleşmenin ucu açık olmalıdır.
Belirli bir olayın gerçekleşmesi: İşyerinde böyle bir olgunun oluşabilmesi için sürekli olmayan bir durumun olması gerekir. Normal çalışmanın yanında sorun. Başka bir deyişle, bir işverenin sürekli istihdam için belirli süreli iş sözleşmesi akdetmesi mümkün değildir. Ancak, işyerinde alışılmadık bir iş ortaya çıktı. Örneğin, belirli bir süre için siparişler keskin bir şekilde arttı, işçilerden biri askere gitti veya doğum izni aldı. Bu gibi durumlar için belirli süreli iş ilişkisi kurulabilir.
Bu sözleşme uzatılabilir mi?
Belirli süreli iş sözleşmesi zincir halinde yapılamaz. Elbette bunun tek bir istisnası vardır, o da temel bir nedenin varlığıdır. Yani kural olarak süre biter bitmez kuraldaki istisnalar dışında yenisini oluşturacağım.
İşveren bunu neden yapsın? Aşağıda değineceğimiz gibi, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı gibi bazı haklar aranmaz. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesi istisnadır, belirli durumlarda akdedilebilir ve genellikle yenilenebilir değildir. Ancak önemli bir sebep varsa süre uzatılabilir, yani zincir halinde.
Süre hangi durumlarda uzatılabilir? (Önemli sebepler)
Ayrıca bakınız: Nisan Hakan Özkan ve Seda Özkan: ‘İdeal bir çiftin portresi’
Önemli sebepler varsa sözleşmenin zincirleme yapılabileceğinden bahsetmiştik. Sözleşmenin kurulması için nesnel koşullar gerekliydi. Kanun, sözleşmeyi uzatmak için esaslı sebep kavramını kullanmıştır.
Mahkeme kararlarında çeşitli hususların esas sebep olarak kabul edildiğini görmekle birlikte, genel olarak sözleşmenin gerekçelendirilmesinde objektif kriterler olduğu kabul edilmektedir. sözleşme ana nedenlerle aynıdır. Başka bir deyişle, geçici bir iş, belirli bir işin sona ermesi veya belirli bir olgunun tekrarı gibi durumlarda süre uzatılabilir.
Çalışan çalışmaya devam ederse son teslim tarihi: Bu durumda sözleşme Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre açık uçlu bir sözleşme haline gelir. Çalışan hakları buna dayanmaktadır.
Sözleşmeye ihbar süresi konulabilir mi?
Belirli süreli iş sözleşmesi hazırlanırken sözleşmede ihbar yükümlülüğü yer alıyorsa, bu sözleşme BGH kararı kapsamında yapılacaktır 9. HD’nin açık uçlu sözleşmeye dönüştürülmesi Yargıtay’ın bu kararı bağlayıcı olmamakla birlikte bu şekilde uygulamaya konmuştur. Belirli süreli iş sözleşmesi gibi metinlerde bu tür geçersiz yükümlülüklerle karşılaşıyoruz. Aşağıda belirli süreli iş sözleşmesi konusuna yer verdik.
Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi
Deneme iş sözleşmesi İş Kanunu’nun 15. Maddesinde yer almaktadır. . Daha sonra belirli süreli bir iş sözleşmesine bir deneme süresi dahil edilebilir. Deneme süresi ile ilgili önemli detayları “Deneme süresi iş sözleşmesi” makalemizde bulabilirsiniz.
Denizciler ve gazeteciler için belirli süreli iş sözleşmesi hakkında aşağıda daha fazla ayrıntıya gireceğiz. Ancak burada deneme süresinde açıklamak gerekirse; Denizciler için deneme süresi yalnızca kalıcı sözleşmeler için geçerliyken, gazeteciler için deneme süresi belirli süreli veya açık uçlu olmasına bakılmaksızın uygulanabilir.
Belirli süreli sözleşme örneği
Uygulamada belirli süreli iş sözleşmesi gibi taslak metinlerin arandığını görüyoruz, ancak bu çok yanlış bir yaklaşım. Kısa vadede belirli süreli iş sözleşmesi gibi taslak metinler üzerinde anlaşmak mümkün olsa da bu tür metinler uzun vadede zarara yol açmaktadır.
Hem çalışan hem de işveren önemli ölçüde hak kaybına uğramaktadır. sonuç olarak. Bir iş sözleşmesinin nasıl kurulduğuna bakılmaksızın, belirli olay dikkate alınarak yasal bir zemine göre düzenlenmesi gerekir.
Mevcut iş kolunun mevcut ve olası gelecekteki durumu, işyerinin durumu ve işveren, işçinin özellikleri, değişen mevzuat vb. İş sözleşmesinin hazırlanması. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesi gibi taslak sözleşmelerden kaçınılmalı ve bu konuda yasal tavsiye alınmalıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesi
Ayrıca mümkündür. yurtiçi hizmetler için belirli süreli bir sözleşme yapmak. Burada işlemler Türk Borçlar Kanunu’nun 393. maddesi ve devamı hükümlerine göre yapılır. Aksi takdirde, yukarıdaki düzenlemeler doğası gereği uygun olduğu ölçüde ev hizmetleri için de geçerlidir. Bu konuda “Hizmet Sözleşmesi” başlıklı makalemizi okuyabilirsiniz.
Bu sözleşmedeki tatil hakları
İş Kanunu ve ilgili diğer kanunlar çalışanlara birçok hak vermektedir. Bunlar genellikle şunlardır:
- Evlilik
- Evlat Edinme İzni
- Ölüm İzni
- Annelik İzni
- Hasta İzin
- Sağım izni
- İş aramak için tatil vb.
Genellikle, bu izinden yararlanırken, Geçici bir çalışan ile kalıcı bir çalışan arasında ayrım yapmak mümkündür. İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesi, geçici ve sürekli işçiler arasında bir ayrım yapmamaktadır.
Ancak, işin süresi ve niteliği makul olduğu ölçüde, geçici bir işçi bazı haklara sahip olmayacaktır. bu levhalar. Geçici işçiler için iş arama izni mutlaka mevcut değildir. Ancak işin niteliği gereği daha uzun izinlerin verilmemesi mümkündür. Ancak örneğin yıllık izin verilebilir. “Üzgünüz izin” makalemizi okuyun.
Mali vade İş sözleşmesi kıdem tazminatı
Belirli süreli bir iş sözleşmesi olabilir Kıdem tazminatı konusu, tartışmalı ve tartışmalı bir konu. Mahkeme kararlarında bu tür sözleşmelerin sulh hakkı tanıyıp uzlaştırmadığına dair farklı kararlar bulunmaktadır.
Ancak son yıllarda Yargıtay, belirli süreli iş sözleşmesinin kıdem tazminatı hakkını tesis ettiğini söyleyerek bu konuyu daha açık bir şekilde ele almaya başlamıştır. Elbette, başka gereksinimlerin de karşılanması gerekir.
Ayrıca bakınız: Bakım Mühendisi Nedir? Ne İş Yapar? | IIENSTITU
Bazı özel durumlarda, belirli süreli bir iş sözleşmesi de kıdem tazminatı hakkını haklı gösterebilir. Yani; Belirli süreli iş sözleşmesinin tarafların iradesi dışında kalıcı bir sözleşmeye dönüştüğü durumlardan bahsettik. Kıdem tazminatı ve belirli süreli iş sözleşmesinin diğer şartları hakkında ayrıntılı bilgi için “Kıdem tazminatı” ve “Kıdem tazminatının hesaplanması” makalelerimize bakın.
Belirli süreli işçinin dezavantajı
İş Kanunu’nun 12. Maddesi Yönetmelik bu ayrımın sınırlarını içermektedir. Buna göre, bir çalışan sadece belirli süreli çalıştırıldığı için işyerinde ayrımcılığa maruz bırakılamaz ve eşit statüdeki çalışanlarla ilgili hakları engellenemez.
Örneğin. , belirli bir tatil verilmesi, sürücülük hizmeti, yemek servisi, iş güvenliği vb. sabit süreli ve sürekli çalışan arasında hiçbir ayrım yapılamaz. Ancak işveren, kadrolu çalışanının eğitimi için harcama yapabilir ve o çalışana yatırım yapabilir. Ayrıca, geçici çalışanlarına aynı hakları vermek zorunda değildir. Başka bir deyişle, ayrımcılığı haklı kılan bir neden olmadıkça ayrımcılık yapılmamalıdır.
Bu durum ücretler için de geçerlidir. Kıdeme göre belirsiz süreli çalışan bir işçinin belirli süreli çalışan bir işçiye aynı ücreti ödemesi gibi, işveren de belirli süreli çalışana aynı ücreti ödemekle yükümlüdür. Ancak işçilerin birbirlerine emsal teşkil etmesi önemlidir. Bu nedenle elbette yabancı dil bilen ve belirli alanlarda uzman olan bir çalışan ayrımcılığa uğrayabilir.
Bu konuyla ilgili ayrıntılar için Ayrımcılık Tazminatı başlıklı makalemize bakın.
Diğer iş sözleşmesi türleri
İş sözleşmesi türlerini tablo olarak gösterebiliriz:
Bu türlerin ayrıntılarına burada girmeyeceğiz. “İş sözleşmesi türleri” başlıklı makalemizi okuyun.
Belirli süreli ve sürekli iş sözleşmeleri arasındaki fark
Belirli süreli ve sürekli iş sözleşmeleri arasındaki farkı şu şekilde açıklıyoruz:
Gazeteciler için belirli süreli iş sözleşmesi
5953 Sayılı Gazeteciler Kanunu Basın İşi Kanunu olarak bilinen uygulamaya girmiştir. Bu yasa, basın çalışanlarına geçici çalışma hakkı tanır, ancak bunun için ayrı bir madde düzenlemez. “Belirli süreli sözleşmeler” yasanın her yerine dağılmış durumda.
Basitçe söylemek gerekirse, gazetecilerin belirli süreli istihdam konularında, belirsiz süreli çalışan gazeteciler arasında hiçbir ayrım yapılmamaktadır. Gazeteci olmanın getirdiği bir şey bu. “Basın iş kanununda gazetecilerin hakları” başlıklı makalemizi okuyun.
Denizciler için belirli süreli iş sözleşmesi
Denizcilik İş Kanunu, Kanun’un 7. Bölümüne göre. yolculuk için bir iş sözleşmesi yapmak. Sefer veya süre sonunda işveren veya vekili muvafakat verir ve deniz işçisi işine devam ederek gemiden ayrılırsa hizmet sözleşmesi bu zamana kadar uzar > BSabit süreli istihdam
Yabancılar için geçici iş sözleşmesi
Yabancılar için belirli süreli iş sözleşmesi olması sorun değildir. Bu noktada hem geçici koruma sağlanan yabancılar için hem de diğer yabancılar için belirli süreli iş sözleşmeleri konusu gündeme gelmektedir. En önemlisi çalışma izninin usulüne uygun olarak alınmış olması ve gerekli şartların yerine getirilmiş olmasıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesinin iptali ve sonuçları
Bu tür bir sözleşme, bir ihbar süresi beklenmeden feshedilir. Sözleşmeye bir ceza maddesi eklemek de mümkündür. Aynı zamanda, iade davası açma hakkından yoksun bir sözleşmedir. Bu nedenle ancak belirli bir süre için gerçekleştirilebilir ve kurulmasının nesnel nedenleri ve tekrarlanmasının temel nedenleri aranır. Ayrıca kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı gibi önemli noktalarda daimi istihdamdan ayrılmaktadır. Bu nedenle sözleşmenin feshedilmesi konusu ayrı bir yazının konusu oldu. Bu konuyla ilgili ayrıntılar için “Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi” makalemize bakın.
Sıkça Sorulan Sorular
Yukarıda belirli süreli iş sözleşmesi ve uygulamada nasıl çalıştığı hakkında önemli ayrıntıları derledik. Bu konuyla ilgili sık sorulan bazı soruları burada yanıtlamanın yararlı olacağını düşünüyoruz.
Aşağıdaki hususlar
Sabit- ile ilgili en sık sorulan sorular için makalemize bakın. Dönem iş sözleşmesi uygulamasının püf noktalarını açıklamaya çalıştık. Ayrıca konu ile ilgili bilinmesi gereken detaylara da yer verdik. Ancak, işlerin her zaman bu kadar basit olmadığını kabul etmeliyiz.
Her yasal işlem, mevzuatın farklı noktalarını etkileyen özellikler içerir. Bu nedenle deneyimli bir avukat yardımı ile hareket etmek gerekir. Hatalı veya ihmalkar işlemler, özellikle iş hukukunda hak kayıplarına yol açmaktadır.
Türkiye’deki iş hukuku davaları ve yasal işlemler ile iş hukuku avukatlarının iş sınıflandırması hakkında genel bilgi edinin Hukuk, ‘İş Avukatı’ Siz başlıklı makalemizi okuyabilirsiniz.
Ayrıca bakınız: Sosyal Bilgiler Öğretmenliği ve iş olanakları
.
