Çalışan ile işverenin aralarında akdedilen iş sözleşmesinin belirli bir süre sonra devam edip etmeyeceğine karar vermelerine izin veren deneme süresi iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi ve ilgili kanunun ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. Kanun şu şekildedir:
‘‘MADDE 15. – İş sözleşmesine taraflarca bir deneme protokolü dahil edilmişse, süresi iki aya kadar olabilir. Ancak toplu iş sözleşmelerinde deneme süresi dört aya kadar uzatılabilir.
Okuma: Deneme süresi iş sözleşmesiyle en fazla ne kadar kararlaştırılabilir
Taraflar deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbar süresine riayet etmeden ve tazminatsız feshedebilirler. Çalışanın çalıştığı günlere ilişkin ücreti ve diğer hakları saklıdır.”
Deneme süresi, iş sözleşmesinde düzenleme ile; Çalışanın çalışma koşullarını görmesi, sözleşmeli işin belirli duruma uygunluğunu ve işi yapabilme kabiliyetini anlaması ve işverenin işçinin sözleşmeli olarak kararlaştırılan işi yerine getirme becerisini ve verimliliğini ölçmesi için geçen bir dönemdir. iş. Yargıtay, işverenin, işçinin mesleki bilgi ve becerilerini, çalışma biçimini, işe uyumunu ve davranışlarını iş sözleşmesinden bu yana, belirli bir süre için öğrenmeye çalışmakta meşru menfaatinin olduğu kanaatindedir. taraflar arasında karşılıklı güvene dayanan sürekli bir yükümlülük oluşturur.
Ayrıca bakınız: Ür-Ge, Ar-Ge ve İcat Çıkarma
İş sözleşmesi deneme süresi olmadan yapılır. İş sözleşmesinin deneme süresi ile yapılması istisnai bir durumdur. Deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, istisnai duruma atıfta bulunduğundan, başka bir delil ve ikinci derece delil olmadıkça bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür.
Yarışmanın şartları nelerdir? dönem? Sözleşme mi?
Bir iş sözleşmesine bir deneme süresinin dahil edilebilmesi için bu sözleşmenin kalıcı olması gerekir. Belirtilen daimi iş sözleşmesinin belirli süreli veya sürekli iş sözleşmesi olmasını engelleyecek hiçbir şey yoktur.
Yargıtay da sözleşmenin bir deneme süresi içermesini şart koşarken, mahkemede dava açılmasına karar vermek için bir iş sözleşmesi, aynı zamanda deneme iş sözleşmesinin şeklini belirlemeye yöneliktir, açık bir yasal hüküm yoktur ve yasaya göre, yazılı olarak bir deneme iş sözleşmesi yapılması bir geçerlilik koşulu değil, bir yüktür. 2 aya kadar olabilen, ancak toplu sözleşmelerle 4 aya kadar uzatılabilen ispat süresi olacaktır. Taraflar, sözleşmenin deneme süresi olduğunu belirtirlerse ancak herhangi bir süre kararlaştırılmazsa, varsa toplu sözleşmede öngörülen süre; Toplu iş sözleşmesinde böyle bir süre öngörülmemişse, İş Kanununda belirtilen deneme süresi esas alınır. Deneme süresi, çalışanın fiilen işe başlamasıyla başlar.
İşveren ve işverenin deneme süresi sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülükleri nelerdir?
Sosyal 506 Sayılı Sigortacılık Kanunu’nun tüm hükümleri Deneme süresinin geçmiş olması işçinin bu süre içinde sigortasız çalışmasını haklı çıkarmaz.
Ayrıca bakınız: DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ – Edebi Eleştiri
İki veya dört aylık bir deneme süresinin geçmesi işçinin iş güvencesi, kıdem tazminatı haklarına ilişkin bu haklarını etkilemez. ücret ve yıllık izin. Bu hakların elde edilebilmesi için gerekli çalışma süresi hesaplanırken deneme süreleri de çalışma süresinden sayılır.
İşçinin ücreti, fazla çalışması ve resmi tatillerle ilgili olarak Das Kanunu’nun 15. maddesinin son fıkrasında; “Çalışanın çalıştığı günlere ait ücret ve diğer ücretleri. Hakları saklıdır.” Ücretler, fazla çalışma ile ilgili ücret hakları, hafta içi, ulusal ve resmi tatillerde ücretli dinlenme süresi, ulusal ve resmi tatillerde çalışırken ek ücret hakkı, iş sözleşmesinde ve toplu iş sözleşmelerinde belirtilen tüm çalışma hakları şeklinde olur. , Şartlar sağlandığında yargılama
Çalışanın deneme süresi boyunca sadakat, özen ve itaat yükümlülüğü; İşveren rekabet yasağı ile ücret, denetim ve eşit muamele yükümlülüklerine tabidir. Deneme süresi içinde işçi sendikaya üye olabilir, grev hakkını kullanabilir ve toplu sözleşmeden yararlanabilir. Deneme süresinin bitiminden sonra, hizmet süresi hesaplanırken bu süre dikkate alınır.
Deneme süresi iş sözleşmesinin feshi nasıl işler?
Deneme süresi içinde beklentilerin karşılanmaması durumunda, işverenin iş sözleşmesini tazminat sorumluluğu olmaksızın feshetme ve feshetme imkanı vardır. Deneme süresi olması durumunda, deneme süresi içinde iş sözleşmesini fesheden işveren ve çalışanlar için bildirimde bulunma ve bildirimde bulunma yükümlülüğü bulunmamaktadır.
AKSAN LAW BÜROSU
Ayrıca bakınız: Sterilizasyon Teknisyeni Nedir? Ne İş Yapar? | IIENSTITU
.
