Teknolojinin gelişimi yeni meslekler yaratırken, mesleklerin yapısını, yapılan işi ve ne kadar sürdüğünü de değiştirmiştir. İş alanlarının genişlemesi istihdamı artırır. Son zamanlarda çokça duyulmaya başlayan puan sayacı mesleği orta ve büyük ölçekli firmalarda karşımıza çıkan bir terimdir. İster özel ister kamusal olsun, birçok alanda gerçekleşir. Tersanelerden limanlara, şantiyelerden otellere, hastanelerden okullara tüm sektörlerde çalışıyorlar. Personel performansı ile doğrudan ilgili bir iş alanıdır.
Performans dengesini koruyan puan tablosu, fazla mesai hesaplamayı kolaylaştırır. Her türlü hukuka aykırılığın önüne geçen bu meslek, olası kusur ve hataları ortadan kaldırmaktadır. Bordro birimlerine paralel çalışan pointerlar, çalışanların personel verilerini yönetir. Kişiler, işyerinde çalışan tüm personelin her hareketini kontrol eder ve denetler. Farklı sektörlerde çalışan pointerlar bir zorunluluk olarak görülmektedir. Çalışanların görevde olup olmadığına ilişkin kayıtlar, maaşların hesaplanmasını kolaylaştırır. Hukuki açıdan da önemlidir. Bu içerikte; Golcülerin işi ve nerede çalıştıkları gibi detayları açıklarım. Yeni bir meslek olan işaretçilikle ilgili merak ettiğiniz bilgileri blog yazımda bulabilirsiniz.
Okuma: Dsi puantör ne iş yapar
İşaretçi nedir?
Orta ve büyük ölçekli şirketlerde çalışanlar, ilgilenilen ayrı bir iş kolu tarafından yönetilmektedir. Personelin saatlik ücretlerinin hesaplanmasını kolaylaştıran işaretçiler ayrıntılı bir kontrol süreci gerçekleştirir. Çalışanların giriş çıkış saatleri, mazeretleri ve mazeretleri olmadan işyerinden çıkışları, çalışma saatleri ve çalışma saatleri kontrol edilir. Skor defteriyle çalışan kişiler sorumluluklarını diğer departmanlara devreder ve bilgi paylaşır. Bordro excel tablosu çıktısında ıslak imza ile yapılan kontroller teknoloji ile birlikte gelişmiştir.
Kayıt; Parmak izi okuma, retina tarama, kart okuma gibi cihazlarla yapılmaktadır. Tüm kaynaklar tek bir noktadan yönetilir. Bu aşamada göstergeler devreye girer. Çalışanların performansını değerlendiren kişilere verilen bir iş unvanıdır. Muhasebe birimleriyle ortak çalışan kişiler, personelin maaş ve yan haklarını hesaplar. İnsanların çalıştıkları kurumun çalışma takvimine bağlı olduğunu gösteren çalışmalar yapar. Görev çeşitliliği nedeniyle dikkat çeken meslek, doğrudan İnsan Kaynakları ve Muhasebe departmanlarıyla ilgilidir. Çalışanları kontrol altında tutan işaretçi işini mi tercih ediyorsunuz? Eğer öyle düşünüyorsanız, makalemin devamında işin içeriği hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
İşaretçi ne işe yarar?
Çalışanların performansını değerlendiren puanlayıcılar ; İşyeri sorumluluklarına uyulmasından, standart çalışma, fazla mesai gibi ek durumlardan sorumludur. Analiz ettiği bilgileri puan kartında işler. Genellikle kayıtları yeni insan kaynakları yazılımının yardımıyla tutarlar. İlgi noktaları içinde; Aylık maaş bordrosu, tatil ve tatil takibi, iş güvenliği, maaş takibi gibi konular. Sorumluluk alanı kuruma göre değişmektedir.
Genel olarak, işaretçilerin görev ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir:
-
Şirketin çalışma programını ve personel bilgilerini edinin. Kendine bir program oluşturur.
-
Günlük, haftalık ve aylık kayıtları alır.
-
İsim, departman, Personel iletişim bilgileri, kan grubu kayıtları ve puan defteri veya çizelgede kimlik bilgileri.
-
Günlük işe devam‘ı takip eder.
-
Çalışanların mola sürelerine uyup uymadığı kontrol edilir.
-
Yönetimden ayrılır ve yıllık izin takibini yapar. Görevini sebep göstermeksizin yerine getirmeyen personeli tanır ve rapor tutar. Raporu gerekli kişilere iletir.
-
Ayrıca bakınız: Milli Saraylar personel alımı başvurusu nasıl yapılır? Milli Saraylar İdaresi personel alımı başvuru şartları! – Personel Alımı Haberleri
Puan hesaplamasını yapar ve muhasebe departmanını bilgilendirir ve doğru tazminatın yapılmasını sağlar.
-
Puan hesaplamasını yapar. p> >
-
Skor takip modülü ile kendi ihtiyaçlarına çözümler bulur. Manuel işlemleri azaltır ve sorunsuz takip gerçekleştirir. Böylece işaretçinin iş yükü ve hata payı azaltılır.
-
Mesai saatleri içinde personeli ziyaret eden ve ziyaretçi kartı veren kişilerden haberdar olun.
-
zimmete para geçirme yönetimi ile , mağazanın hangi pozisyonunun ne zaman satın alındığı ve ne zaman verileceği kayıtları.
-
Şirketin onarım için gönderilmesi gereken cihazları için bir makbuz verir. İşyerine giriş ve çıkışı kontrol eder.
-
Güncel işlem tabloları oluşturur ve gerekli departmanlara iletir.
-
Yasal yükümlülükler konusunda gerekli kuruluşlarla iletişim kurar.
-
SGK mevzuatı ile ilgili kontrolleri sağlar .
Yükseltme maaşı
Sonuç; Lojistik şirketleri, holding şirketleri veya bakanlıklar gibi kurumlar tarafından işletilmektedir. Bir iş emri gerektiren daha büyük çalışma alanları bu pozisyondan faydalanacaktır. Bu işler için değerlendirme çok önemlidir. Vardiya sistemlerinde karışıklığı önler ve düzeni sağlar. İşaretçiler özel ve kamu sektörlerinde çalışır. özel sektör çalışanlarının maaşları; Kurum ve kuruluşun büyüklüğüne, çalışanın sorumluluklarına, bilgi ve tecrübesine göre değişiklik gösterir. Kamu çalışanlarının maaşları ise; uygulama alanı, hizmet yılı ve çocuk sahibi olup olmamasına göre farklılık göstermektedir.
İK departmanına bağlı bir pointer olarak işe İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak başlayabilirsiniz. Bilgi, deneyim ve başarınıza bağlı olarak İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonuna geçebilirsiniz. Geliriniz de pozisyonunuzla doğrudan alakalıdır.
Ortalama gösterge maaşları aşağıdaki gibidir:
-
Asgari ücret 2.820 TL’dir. ,
li>
-
3.760 TL, maksimum 6.790 TL olarak bulunmuştur. güçlü>, ekonomi, dış ticaret, lojistik veya kamu yönetimi bir golcünün işine girebilir. Kurum ve kuruluşlardan gelen özel talepler kişisel gelişimi destekler. İK, kuruluşa bağlı olarak Microsoft Office veya çeşitli programlarda sertifika eğitimi alabilir. Aldığınız eğitim bilgi ve tecrübe ile birleştiğinde ilerleyebilirsiniz. Aranan nitelikler çalıştıkları sektöre göre değişiklik göstermektedir. Öncelikle tercih edilen sektörler; İnşaat, denizcilik, ulaşım, hizmet, madencilik ve metaller. Ortak alanlar arasında; Bakanlıklar, TCDD, DSİ, Üniversiteler, Hastaneler gibi devlet kurumları vardır.
Ayrıca bakınız: Polyglot Nedir? Nasıl Kısa Sürede Birçok Yabancıdil Öğrenebiliyorlar?
Bir şirketin genel olarak bir puanlayıcıda aradığı özellikler şunlardır:
-
İK yaklaşımları bilgisi,
-
Çalıştığı sektör bilgisi
-
p>
-
Microsoft Office programları bilgisi,
-
AutoCAD ve SAP gibi programların kullanımı >,
-
İleri düzeyde İngilizce bilgisi,
-
takım çalışması yeteneği,
-
Güçlü iletişim becerileri
-
Ayrıntılı, sabırlı ve titiz,
-
Zaman yönetimi
-
Çoklu görev
-
Skorlamada kullanılan yazılım bilgisi
-
SGK mevzuatı hakkında yeterli bilgi,
Ayrıca bakınız: PTT : Para Transferi
.
-
-
