6715 Sayılı Kanun Kabul tarihi: 6/5/2016
MADDE 1 – Madde 7 22.5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Okuma: Geçici iş ilişkisinin süresi ne kadardır kaç kez yenilenebilir
“MADDE 7 – Belirli süreli istihdam, özel iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla veya işverenin çalıştığı kurumda ilan yoluyla sağlanabilir. işletme veya işletmeye bağlı başka bir işyerinde aynı şirketler grubunda kurulmuşsa.
Özel istihdam İş bulma kurumu tarafından geçici istihdam, bir işçinin özel iş ve işçi bulma kurumu tarafından bu işverene iş bulma kurumu tarafından geçici olarak işe alınması bir işveren ile Türk iş ve işçi bulma kurumu sözleşmesi ile yetkilendirilmiş;
a ) Maddede belirtilen hallerde, işçinin askerlik hizmeti ile iş sözleşmesinin askıya alındığı diğer hallerde,
b) mevsimlik tarım işçiliği,
c) kat hizmetleri ich hizmetleri,
d)
e) İş güvenliği veya üretim alanında, kendisini önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin varlığında acil çalışma,
f ) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen bir şekilde artması ve geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektiriyorsa,
g) dönemsellik, mevsimlik işler hariç
iş artışları halinde kurulabilir.
b ve c harflerinde süresiz, geçici iş sözleşmesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen süre kadar, diğer mektuplar en fazla dört aydır. Bu sözleşme, ikinci fıkranın (g) bendi hariç, toplam sekiz ayı geçmemek kaydıyla en fazla iki defa yenilenebilir. Taşeron işçisi çalıştıran bir işveren, belirlenen süre sonunda altı ay geçmedikçe aynı iş için tekrar taşeron işçisi çalıştıramaz.
Bu Kanunun 29 uncu maddesi çerçevesinde sekiz aylık işlerde, toplu işçi çalıştırılan yerlerde, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yeraltı madenlerinin çıkarıldığı işyerlerinde. Bu maddenin ikinci fıkrası çerçevesinde belirli süreli istihdam kurulamaz.
Grev ve lokavt uygulamaları sırasında belirli süreli işçi çalıştıran işveren 65 inci madde hükümlerine tabidir. 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre. işyerinde istihdam edilen işçi sayısı. Ancak, on veya daha az çalışanı olan şirketlerde, en fazla beş çalışan için belirli süreli bir iş ilişkisi kurulabilir. Çalışan sayısı belirlenirken, kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar, çalışma saatleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Geçici iş sözleşmesiyle çalışan işçi, 30 uncu maddenin uygulanmasında geçici iş ve işçi bulma kurumu ve geçici işçi çalıştıran işverenin çalışan sayısına dahil değildir.
Geçici işçiler, geçici işçi acentasının hizmet bedelinden mahsup edilmek üzere geçici işçiden avans veya kredi alamazlar.
Geçici işçinin işvereni;
a ) Geçici işçiye atama ve taşeronluk sözleşmesi hükümlerine göre talimat verme yetkisi.
b) İşyerindeki açık pozisyonları taşeron işçisine bildirmekle yükümlüdür. ve kendisi tarafından talep edilen belgeleri belirtilen sürelerle Türkiye İş Kurumu’nda muhafaza eder.
c ) Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı durumlarının derhal özel iş ve işçi bulma kurumuna bildirilmesi, Maddeler 31.5.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 ve 14 ü
d) Geçici işçilerin işyerinde sosyal hizmetlerden yararlanmaları, çalışma saatlerinde eşit muamele ilkesidir. Geçici işçilere özel iş ve işçi bulma şirketinde ders verilir ve çalışmadıkları zamanlarda bakılır.
e) İşyeri, geçici işçilerin işyerindeki istihdam durumlarını varsa sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür. .
f) 20/ Taşeron işçisi de 6/2012 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 17. maddesinin 6. fıkrasında belirtilen eğitimleri ve 6331 sayılı ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri de dahil olmak üzere, işverenin işyerinde mesai saatleri içindeki temel çalışma koşulları, bu işçilerin doğrudan çalıştırılmasının aynı işverenle çalışmak için sunacağı koşullardan düşük olamaz.
Geçici bir iş ilişkisinde işveren özel bir geçici iş bulma kurumudur. Geçici iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile yazılı olarak ve geçici işçiyi çalıştıran işverenle de geçici işçi kiralama sözleşmesi imzalanarak kurulur.Geçici işçi çalıştıran işveren ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında yapılacak işçi kiralama sözleşmesinde; Sözleşmenin başlangıcı ve bitişi, işin türü, geçici iş ve işçi bulma kurumunun hizmet bedeli, geçici işçi çalıştıran işverenin ve geçici iş ve işçi bulma kurumunun özel yükümlülükleri. Geçici işçinin, Türkiye İş Kurumu veya diğer herhangi bir özel iş ve işçi bulma kurumundan sosyal yardım almasını veya geçici işçi olarak çalıştığı işverenin veya herhangi bir işverenin işini yaptıktan sonra başka bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyecek hiçbir hüküm yapılamaz. çalışma kazandırmıştır. Taşeron işçisi ile yapılacak iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süre içinde işe çağrılmadığı takdirde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini öngörmektedir. Bu süre üç ayı aşamaz.
2. fıkra f bendi çerçevesinde kurulan geçici iş ilişkisi durumunda, geçici işçi çalıştıran işveren, geçici işçi ücretlerinin çalışma süresi boyunca daha yüksek olup olmadığını kontrol eder. her ay bir aydan fazla çalışma saatleri ödenir ve özel istihdam bürosu, geçici işçi çalıştıran işverene aylık ücret ödeme makbuzunu vermekle yükümlüdür. Geçici işçi çalıştıran işveren, geçici işçi çalıştıran işveren, geçici işçi çalıştıran işverenin alacaklarını ancak ödendiğinde öder ve geçici işçi ücretlerini, mahsup edilmek şartıyla en fazla üç ay süreyle doğrudan çalışanların banka hesabına aktarır. özel ajansın iddialarından. Ödenmeyen ve ödenmeyen ücretler, geçici işçi çalıştıran işveren tarafından Devlet Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü’ne bildirilir.Sözleşme süresi boyunca açık iş sözleşmesi yapılmış sayılır, işveren işverene karşı sorumludur. .
İşveren, bir işçiyi holding içinde başka bir pozisyona veya aynı şirketler grubuna ait başka bir pozisyona geçici olarak devretmesi durumunda, devir sırasında işverenin yazılı muvafakatinin alınması, geçici istihdamdır. ilişki de kurulur. . Bu fıkra anlamında belirli süreli bir iş ilişkisi yazılı olarak en fazla altı ay süreyle kurulabilir ve en fazla iki defa uzatılabilir. İşçisini geçici olarak ilan eden işveren ücret ödemeye devam eder. Belirli süreli iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin ödenmemiş ücreti, gözetim görevi ve sosyal güvenlik katkı paylarından devreden işverenle birlikte sorumludur. Dokuzuncu fıkranın 4, 5, 10 ve 14 üncü fıkraları, (a) ve (f) bentleri ile (d) bendinin birinci cümlesinde belirtilen hak ve yükümlülükler, bu fıkra uyarınca kurulan geçici iş ilişkisine de uygulanır.
MADDE 2 – 4857 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin başlığı “Talep üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” olarak değiştirilmiş ve aşağıdaki fıkralar değiştirilmiştir. ve aynı maddeye eklenmiştir.
“Uzaktan çalışma; çalışanın iş eylemini, işverenin evde veya dışarıda oluşturduğu iş organizasyonu çerçevesinde gerçekleştirmesi esasına dayanan yazılı bir iş ilişkisidir. teknolojik iletişim araçlarını kullanan işyeri.
4. fıkra uyarınca yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, ifa şekli, işin süresi ve yeri, hususlara ilişkin hükümler vardır. nın-nin Ücret ve maaşların ödenmesi, işverenin sağladığı teçhizat ve onu koruma yükümlülükleri, işveren ile işçi arasındaki iletişim ve genel ve özel çalışma koşulları.
Tele çalışmada, işçiler yalnızca iş üzerinde çalışamazlar. önemli bir sebep olmadıkça, iş sözleşmesinin niteliğine göre işçiye bu şekilde davranıldığından farklı muamele edilmesi. İşveren, yapılacak işin niteliğini göz önünde bulundurarak, işçiyi iş güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi yapmak, sağlık gözetimi yapmak ve sağlanan ekipmanla ilgili olarak gerekli işçi koruma önlemlerini almakla yükümlüdür. tele-çalışma ilişkisinin parçası olduğu çalışan tarafından gerçekleştirilen ve işin niteliği, gizlilik ve ifşa ile ilgili çalışma kurallarının uygulanması ve diğer hususlar dikkate alınarak tele-çalışmanın gerçekleştirilemeyeceği politikası belirlenir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenmiştir.”
MADDE 3 –
b> 6698 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. 4857 .
“Turizm sektöründe çalışanın dört ay içindeki ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık e normal çalışma saatlerini aşmamak; Tazminat süresi toplu sözleşmelerle altı aya kadar uzatılabilir.
MADDE 4 – 4857 sayılı Kanunun 99. maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 99 – Bu Kanun;
a) Bu durumdaki her işçi için bu Kanunda belirtilen ilke ve yükümlülükleri ihlal eden işveren veya işveren vekiline yüzelli Türk Lirası, Madde 5,
b) 7 nci maddede belirtilen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline, bu durumdaki her işçi için ikiyüzelli Türk Lirası,
c) 8 inci maddenin son fıkrasında yazılı işçiye talimat verene, 14 üncü madde hükümlerine aykırı hareket eden işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk Lirası idarî para cezası verilir. Bu durumdaki her çalışan için temsilcisine yüzelli Türk Lirası,
Ayrıca bakınız: Çalışma Belgesi ve Çalışma Belgesi Örnekleri – Word ve PDF
İdari para cezası verilir.
(f) bendine aykırı hareket eden işveren veya işveren vekili ) d 7 nci maddenin ikinci fıkrası b) bendinde belirtilen para cezası dört katına çıkarılır ve uygulanır.”
MADDE 5 – Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. .4857 eklendi.
“GEÇİCİ MADDE 7 – Bu maddeyi düzenleyen Kanunun yayımı tarihinden önce, Madde 7 Bir işçinin anılan işi yapmak üzere başka bir işverene geçici olarak devredilmesiyle kurulan belirli süreli iş ilişkileri Maddesinin 1. Fıkrasında yer alan sözleşmeleri süresince yürürlükte kalır > 25.6.2003 tarih ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 2. maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki tanım eklenmiştir.
“Özel İstihdam Bürosu: İş arayanların, kurum tarafından yetkilendirilen gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulan çeşitli işlere uygun ve uygun oldukları işlere yerleştirilmesine hizmet eder.
MADDE 7 – 4904 Sayılı Kanunun
“Özel istihdam bürolarının kurulması, faaliyet kapsamı, geçici istihdam ilişkilerinin yetkilendirilmesi ve denetlenmesi başlıklı 17. maddesi
MADDE 17 – Aşağıdaki koşullarda acente çalışmasına izin verilir:
a) Gerçek kişi ve tüzel kişilerin yönetimi, temsili ve ilzamından sorumlu kişiler yetkilidir; Devlet güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmete para geçirme, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, iflastan hüküm giymeme dolandırıcılığı, ihale usulü, menfaat tesbiti, göçmen kaçakçılığı ve insan ticareti, kara para aklama veya kaçakçılığı, iflas veya iflas başvurusunda bulunmamış ve en az lisans derecesine sahip olan
b) iş ve istihdam faaliyetlerini yürütmek için teknik donanıma ve uygun bir işyerine veya web sitesine sahip olan
c) Nitelikli personel istihdamı
d) Ticaret veya ticaret sicil numarası ve vergi numarasının kuruma iletilmesi
e) Kurum tarafından belirlenen giderlerin ödenmesi
f) Kuruma başvuru sırasındaki brüt asgari ücretin yirmi katına eşit,
Özel iş ve işçi bulma büroları, birinci fıkranın gereklerini yerine getirmeleri koşuluyla, açık lials veya sistemlerini ve markasını kullandırmak. Şube açılması halinde birinci fıkranın (c) ve (f) bentleri uygulanmaz. Kurum tarafından verilen izinler üç yıl geçerlidir. İzin süresinin bitiminden en az on beş gün önce başvuruda bulunulması ve izin için gerekli şartların yerine getirilmesi kaydıyla, iznin kalış süresi üç yıl uzatılabilir.
a) Kurum tarafından yapılacak inceleme sonucunda olumlu görüş bulunması,
c) Kurumsal bir zorunluluğun bulunmaması,
d) Özel iş ve işçi bulma kurumu; 21.7.1953 tarihli ve 6183 sayılı Tahsilat Kanununun 48 inci maddesi, Sosyal Sigortalar Kurumuna gecikme ve geç ödeme ile Vergi Dairesi ve Sosyal Sigortalar Kurumuna olan borcun muacceliyeti, primi, idari para cezası ve müteselsil cezası yoktur. Kamu Borçlarının ertelenmiş, taksitli veya ilgili diğer kanunlara göre yeniden yapılandırıldığı ve bu tür erteleme, taksitli ödeme ve yeniden yapılanmaya devam edildiği,
e) uygun bir iş yerinin bulunduğu,
kurum tarafından geçici olarak yetkilendirilmek, iş ilişkisi kurmak.özel iş bulma kurumu; Bakan, (b) bendinde belirtilen teminat tutarını, çalışan sayısı, işletmenin büyüklüğü, faaliyet konusu ve şube açılıp açılmaması hususlarını dikkate alarak yirmi katına kadar artırmaya yetkilidir. Kurum tarafından üçüncü fıkranın (b) bendinde belirtilen teminatın iki katı tutarında teminat vermek ve aynı fıkrada belirtilen diğer şartları taşımak kaydıyla belirli süreli iş ilişkisi kurmaya yetkilidir.
Kurumun belirli süreli iş ilişkisi kurmak için verdiği vekaletname üç yıl geçerlidir. İzin süresi, izin süresinin bitiminden en az on beş gün önce başvuruda bulunulması ve izin verilmesine ilişkin şartların yerine getirilmesi şartıyla, bir defada üç yıl uzatılabilir. Özel istihdam büroları, Şubat ayı sonuna kadar teminat miktarını kesinleştirmeli veya ek teminatlar sağlamalıdır.
Özel iş ve işçi bulma büroları; İş ve işçi yerleştirmeye aracılık edebilir, iş piyasasına, istihdama ve insan kaynaklarına hizmet verebilir, mesleki eğitim düzenleyebilir ve izin çerçevesinde geçici istihdam ilişkisi kurabilir. Özel istihdam büroları, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına aracılık yapamaz ve geçici iş ilişkisi kuramazlar. Programları başarıyla tamamlayanlarla sınırlı olmak kaydıyla, sözleşmeli iş ve işçi bulmada aracılık yapabilirler.
Kurumdan izin almadan, bir işyerinde veya 6698 sayılı Basın Kanunu’na göre; 09/06/2004 tarihli 5187 veya radyo, televizyon, video, internet aracılığıyla. Kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları ve benzeri yayın araçları iş ve işçi bulmada aracı olarak kullanılamaz ve geçici iş ilişkisi kurulamaz. İş ve işçi yerleştirme ve belirli süreli iş ilişkisi kurma faaliyetlerinde bulunan kişilerin ilan ve ilanları, belirli süreli iş kurmak amacıyla yurt dışına işçi göndermeleri halinde, basın ve radyo istasyonları ile diğer bilgi ve iletişim ortamlarında yayınlanamaz. İstihdam ilişkisi Ancak, çalışanların yurt dışı hizmet sözleşmelerinin kuruma onaylatılması ve sosyal güvenlik kurumu ve kurumun alacaklarının ödendiği kanıtlanabilirse iş ve işçi bulma kurumuna iade edilmesi zorunludur. Ancak ödenmemiş tazminat taleplerinde tazminat, tazminatlar düşüldükten sonra yapılacaktır. Geçici iş acentasının aracılık faaliyetinin sona ermesi üzerine birinci fıkranın (f) bendi uyarınca alınan teminat, geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin kaldırılması üzerine üçüncü fıkranın (b) bendine göre alınan teminat fıkra sırasıyla işçi alacakları ve Sosyal Sigortalar Kurumu vergi dairesi ve özel istihdam bürosundan alınır. Tazminatları ödendikten sonra acenteye gelir kaydedilir.
Özel iş ve işçi bulma büroları, yıl içinde yürüttükleri faaliyetler ve iş bulmada taşeronluk, işgücü piyasası hizmetleri, istihdam ve İnsan kaynakları, mesleki düzenledikleri eğitimler ve onaylanırsa kurdukları geçici işler.İlişkileri hakkında üç ayda bir düzenli olarak ajansa rapor verirler. Bu raporların kurum tarafından incelenmesi ve değerlendirilmesi sırasında eksiklikler tespit edilirse raporun bir nüshası gerekli hazırlık için İş Kurumu’na gönderilir. Eksiklikler zamanında giderilmez ise raporun bir örneği gerekli hazırlık için ilgili mercilere gönderilir. 4857 sayılı Kanunun 7(2)(f) maddesi uyarınca kuruma ulaşan şikâyetler, değerlendirilmek üzere İş Müfettişliğine iletilir. Bu durumda özel istihdam büroları, istenen tüm bilgileri sağlamak ve bu bilgilerin doğruluğunu kanıtlayan defter, kayıt ve belgeleri sunmakla yükümlüdür. Esaslar, kurum tarafından çıkarılan kararname ile düzenlenir.
Bu kanunda özel istihdam büroları hakkında hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanun ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. 1.11 .2011 tarihli.”
<p MADDE 8 – 4904 sayılı Kanunun 18 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Özel iş ve işçi bulma kurumu kurma izni ve geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin kaldırılması
MADDE 18 – Özel iş ve işçi bulma kurumu kurma izni, kurum tarafından verilir;
” p>
a) İznin kaybolması veya gerekli şartların oluşmadığını sonradan fark edilmesi,
b) 6698 sayılı Kanunun 26 ve 27 nci maddelerine aykırı hareket etmek. .6098 ,
c) Yetki onayı olmaksızın geçici iş ilişkileri yürütmek,
b) p>
d) İş arayanlardan doğrudan veya dolaylı olarak ücret veya menfaat elde etmek. Yönetmelikten muaf meslek mensupları olmayanlar,
e) iş arayanlar veya açık pozisyonlar hakkında bilgi toplama ve/veya istihdam ve kazançlı istihdam dışında bir amaç için kullanma,
f) Arbe hakkında istenilen bilgi veya belge ve istatistiklerin verilmemesi Kurum tarafından belirlenen süre içinde iş arayanlar, açık pozisyonlar ve iş piyasasının izlenmesi için gerekli işlere yerleştirme,
g ) Çalışma izni olmayan yabancı işçilerin çalıştırıldığı tespit edilir. ,
h) Yabancı görevlendirme ve istihdam hizmet sözleşmelerine Ajansın onayı yok,
i) Madde 19(5) kapsamında geçersiz sözleşmeler,
j) on iki ay işe yerleştirilmemişse,
Ayrıca bakınız: Türk Halkbilimi Bölümü | IIENSTITU – Edebi Eleştiri – Edebi Eleştiri
(a), (c) ve (j) bentlerinde belirtilen durumlar tespit edilirse hemen; diğer bentlerde belirtilen hallerde, son fiilin kurulduğu tarihten itibaren iki yıl içinde aynı bentlere aykırılığın üç defa veya altı münferit fıkrada tespit edildiği takdirde iptal edilir ve belirli bir süre için izin verilmez. üç yıllık bir süre.
Kurum tarafından verilen geçici çalışma. İş ilişkisi kurma yetkisi;
a) geçici iş ajansının izninin iptali,
b) Mücbir sebep halleri dışında, geçici iş ilişkisi kurulan işçi sayısının yüzde onundan ücretinin ödeme tarihinden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi. ,
c) Yılda en az üç kez, bir çalışanın ücretinin sözleşme ücretinin altında olması veya zamanında ödenmemesi,
d) İşe giriş şartına uyulmaması, yazılı sözleşme,
d) p>
e) 4857 sayılı belirli süreli çalışma Kanununun 7. maddesinde belirtilen sürelere uyulmaması,
f ) 4857 sayılı Çalışma İlişkileri Kanununun 5. maddesinde belirtilen eşit muamele ilkesinin ihlali,
g) Kayıt dışı işçi çalıştırıldığının tespiti,
hallerinde (a) ve (b) alt paragraflarında atıfta bulunulan durumlarda, listelenen davalarda derhal; diğer bentlerde belirtilen hallerde, son işlem tarihinden itibaren geriye dönük iki yıllık süre içinde aynı bentlere ilişkin ihlallerin üç kez veya altı münferit olarak tespit edildiği tespit edilirse, iptal edilir ve yapılmamasına izin verilir. üç yıllık bir süre için verilebilir.
Özel iş ve işçi bulma büroları, şubelerinin faaliyetlerinden ve acenteye karşı yükümlülüklerinden müştereken sorumludur. Geçici iş ve işçi bulma bürolarının aracılık faaliyet izni ile geçici iş ilişkisi kurma izninin kaldırılmasında şubelere uygulanan yaptırımlar dikkate alınır. Bu Kanun kapsamında akdedilmiş ve mevcut sözleşmelerin ifası, sözleşmede belirtilen süreler dolana kadar devam edecektir. Ancak bu süre içinde geçici iş sözleşmesi, geçici iş ilişkisi kurma veya geçici iş sözleşmesini uzatma yetkisini kullanamaz. Geçici iş ve işçi bulma şirketinin herhangi bir nedenle kapatılması halinde, bu durumun geçici işçi çalıştıran işverene bildirilmesi ile geçici iş ilişkisi sona erer. İş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçiyi çalıştıran işveren ile işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. Taşeron işçisinin iş ilişkisinden doğan alacakları, 17 nci maddenin 3 üncü fıkrasının b bendi uyarınca alınan teminata göre öncelikli olarak kurum tarafından karara bağlanır. Ücretleri işyeri tarafından ödenmediği takdirde, işçi alacakları diğer kanun hükümlerine bakılmaksızın öncelikli olarak teminata ödenir.Yetkili iş mahkemesine otuz iş günü içinde şikayette bulunulabilir. Açılan davalar basit yargılama usulüne göre karara bağlanır.”
MADDE 9 – 4904 sayılı Kanun’un 19. maddesinin başlığı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Özel İstihdam
MADDE 19 – Özel istihdam bürosu, geçici işçi yerleştirme ve sağlama karşılığında işverenden hizmet bedeli alma hakkına sahiptir. İş arayanlar ve geçici çalışanlardan hiçbir ad altında hizmet alma hakları yoktur ve hizmet bedeli alınamaz. Ancak, bir özel iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla işe yerleştirme hizmetlerinden muaf tutulan meslekler ve pozisyonlar için bir hizmet ücreti alınabilir.
20.06.2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunundan, Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunundan Doğan Yükümlülükler 4857 Sayılı Kanunun 7 nci maddesi saklı kalmak üzere, özel iş ve işçi bulma kurumu tarafından.
İş piyasasının izlenmesi için gerekli olan özel iş ve işçi bulma kurumu; İş arayanlar, açık pozisyonlar, işe yerleştirme ve geçici iş sözleşmelerine ilişkin istatistikleri talep etmeleri halinde kuruma elektronik ortamda bildirmek ve başvurunun işleme alınması için gerekli diğer bilgi ve belgeleri kuruma göndermekle yükümlüdür. Geçici iş acentasının, iş ve işçi arayışında arabuluculuk amacıyla topladığı verileri, herhangi bir şekilde tazminat veya menfaat elde etmek için sözleşme akdetmeleri halinde, geçici iş acentaları ile işverenler arasındaki sözleşmeler dışında başka amaçlarla kullanamayacağını, İle yapılan sözleşmeler
c) Bir işverenin veya iş arayan kişinin diğer özel istihdam bürolarından veya İş Bulma Kurumundan alınan hizmetleri kullanmasını engelleyen sözleşmeler
geçersizdir.”
p>
MADDE 10 – 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – Kuruluş esasını belirtmek suretiyle;
a) İzin almaksızın iş ve işçi bulmaya aracılık eden gerçek veya tüzel kişiler için yirmi bin Türk Lirası tekrarı halinde yetkiden 40 bin Türk lirası, bu çerçevede bu alanda hizmet alan işverenlere 10 bin Türk lirası, hizmet alan işverenlere 20 bin Türk lirası, bağlı bulunduğu özel iş ve işçi bulma şirketine ayrı ayrı 5 bin Türk lirası sözleşmelerden biri ile geçici işçi çalıştıran işverene,
e) Ek teminat sağlamayan özel istihdam bürolarına bin Türk Lirası,
f) tabii veya kanuni ajanstan izin almaksızın aracılık yapan kişiler ile reklam veya reklam yapan gerçek ve tüzel kişiler için ayrı ayrı 3.000 Türk Lirası yurt dışında ücretsiz işçi göndermek isteyen gerçek veya tüzel kişilerin sahip oldukları iş ve boşluk bildirimlerini, yurt dışında görevlendiren gerçek ve tüzel kişilere 50.000 Türk Lirası, işverenlere ve özel istihdam bürolarına 1.000 Türk Lirası, Kurum tarafından onaylanmayan tüzel kişilere beşbin Türk Lirası,
i) Kurumca istenen rapor, bilgi ve belgeleri ve izleme için gerekli istatistiki bilgileri sunmayanlara üçbin Türk Lirası, iş gücü piyasasından kurum tarafından belirlenen süre içinde,
j) Müfettişlerce istenen bilgi ve belgeleri, kayıt ve defterleri on beş gün içinde ibraz etmeyen özel istihdam büroları için yirmi bin Türk Lirası,
k) İş arayanlar ve açık pozisyonlar, iş ve işçi arama bilgileri, özel iş ve işçi bulma bürolarını işleri dışında kullananlar için elli bin Türk lirası,
l) on bin Türk lirası Yetkili makamdan izin almadan veya ruhsat yenilemeden tarımda istihdama ve istihdama aracılık yapanlara,
m) Tarımla sözleşmesi olmayan tarım aracılarının her işçisi için beş yüz Türk Lirası. İşçilerin imzaladıkları sözleşmeyi imzaladıkları veya işyerine teslim etmedikleri,
n) Acentesiz sürekli işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarında işçi başına yirmi bin Türk Lirası, geçici işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarında on her işçi için bin Türk Lirası,
o) Her işçi için bin Türk Lirası aracısız işçi çalıştırabilecek kamu kurum ve kuruluşlarının kurum ve kuruluşlarına işe alım bildirimini göndermeyenler için Türk Lirası,
p) İşyerinden başlayanlar için her ilan için beşbin Türk Lirası, Tüzel kişi veya tüzel kişiliğe ellibin Türk Lirası,
s) Yasağa aykırı hareket edenler için her çalışan için yirmi bin Türk Lirası Kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve kadrolarına işçi yerleştirmede arabuluculuk faaliyetini ihlal edenlere,
idari cezalar uygulanacaktır.
Bu Kanunda düzenlenen idarî para cezaları, Kurum ve Çalışma ve İstihdam İl Müdürlükleri tarafından 06/09 tarihli ve İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre Kurumca tahsil ve numaralandırılarak verilir/ 1932 2004 ve ajans bütçesine gelir kaydedilir. Bildirim tarihinden itibaren otuz gün içinde ödenmeyen para cezaları, bu sürenin sonundan itibaren kanuni faizi ile birlikte tahsil olunur. Kanuni yollara başvurmak, kovuşturmayı ve idari cezaların tahsilini durdurmaz. İdari cezalara ilişkin olarak bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 30.3.2005 tarihli 5326 sayılı İdari Suçlar Kanunu hükümleri uygulanır.”
MADDE 11 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 12 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
19.05.2016
Ayrıca bakınız: İş Akdi Feshi Nedir? Hangi Durumlarda Feshedilir? – Pusula360
.
