İnsan Kaynakları, şirkette kullanılacak personel niteliklerinin belirlenmesi, personel alımı, personelin pozisyona uyum ve motivasyonunun sağlanması, işten çıkarılma gibi görevlerden sorumlu nitelikli uzmandır. Kısacası, İK’nın yaptığı en kısa ve öz yanıt, ait olduğu kurum veya şirketin iş gücünü yönetmektir.
Ancak, bir insan kaynaklar uzmanının ayrıntıları tanımlama yeteneği Yaygın inanışın aksine, bilinmesi gereken birçok önemli ve geniş kapsamlı sorumluluklar vardır.
Okuma: Insan kaynakları şirketi ne iş yapar
İnsan kaynakları nedir?
İnsan kaynakları yönetimi veya İK olarak da adlandırılabilen insan kaynakları, üretkenliktir.
Genel olarak konuşursak, insan kaynakları nedir sorusu işe alım ve Yönetilen personelin işten çıkarılması, aslında İnsan Kaynakları. Bu görevlere ek olarak, personelin niteliklerini üst düzeyde uygulamaya koymak için köprü işlevi üstlenen bir departmandır.
İnsan kaynakları bunu şu alanlarda yapar: personelin özelleştirme ve ihtiyaçlarını karşılayarak sağlam bir şekilde. yürürlüktedir. Tüm bu faktörlerden yola çıkarak bir şirkette insan kaynakları yönetimi çalışmalarını en kapsamlı şekilde bir sonraki başlığımızda inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları ne iş yapar?
Sizin Gibi Bizden hoşlanıyorsunuz. önceki başlıklarımız Görüldüğü gibi insan kaynakları yönetimi kaynakları, şirket ile çalışanları arasındaki en önemli iletişim ve yönetim aracıdır. Bu nedenle, İK’nın yaptığı örnekler oldukça geniştir.
İK’nın yaptıklarına dair size verebileceğimiz örnekler aşağıdaki gibidir: p>
- İş ilanlarını yönetin.
- İş görüşmelerine katılın.
- Şirket ihtiyaçları için personel alımı.
- İşe alınan personelin personel dosyasının oluşturulması .
- Personelin lokasyonunun belirlenmesi ve gerekirse değiştirilmesi.
- Çalışanın işle ilgili tahammülsüzlüklerinin tespiti ve giderilmesi.
- Uyum sağlamak için çalışanların çalışması.
- Çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi.
- İş performansının değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi.
- Personel izinlerinin yönetimi.
- Sürdürülebilirliğin sağlanması.
- Çalışanların kötüye kullanılması
- Giderlerin muhasebeye iletilmesi.
- Personelin savunmasını, tutanaklarını ve uyarı kayıtlarını hazırlamak.
- Maaş hesaplamalarını yapmak.
- İşe alma ve işten çıkarma işlemlerini kanuna uygun olarak yapmak.
- Sosyal kurumlarla iletişim ve yazışmalar yapmak.
- İş sağlığı ve güvenliğinin personel tarafından denetlenmesi.
- Gerekirse eğitim planlarının hazırlanması.
li>
li>
li>
Bu örnekler yalnızca iş tanımları değil, aynı zamanda personel atamaları ve sorumlulukları arasındadır. İnsan kaynakları uzmanı olmak için önemli şartların yerine getirilmesi gerekir.
Nasıl insan kaynakları uzmanı olunur?
Ayrıca bakınız: Teleperformance Türkiye Çağrı Merkezi Etkileşim Uzmanı İş İlanı
İnsan kaynakları uzmanı olmak için üniversitelerin ekonomi gibi fakültelerine başvurmanız gerekir. ve yönetim veya işletme işleri, insan kaynakları yönetimi alanında bir derece gereklidir.
İnsan kaynakları yönetimi 4 yıllık bir temel dersten oluşur. Öğrenci adaylarının, 2022 yılı için minimum Eşit Ağırlık ortalama puanı olan 239.13 baz puan ve 674.000 TBS performans gerekliliklerini karşılamaları gerekir.
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü başarıyla tamamlayan öğrenciler, İnsan Kaynakları Uzmanı almaya hak kazanırlar.
İnsan Kaynakları Bölümü’nü bitirmiş İnsan Kaynakları Uzmanı çeşitli alanlarda iş olanakları bulabilmektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi İşleri
İnsan kaynakları istihdam olanakları kamu ve özel sektör dahil tüm sektörlerde mevcuttur. Geniş istihdam olanakları nedeniyle insan kaynakları son derece açık bir meslek haline gelmiştir.
İnsan kaynaklarında istihdam olanaklarına örnekler:
- Bankalar.
- Oteller .
- Spor kulüpleri.
- Alışveriş merkezleri.
- Otomotiv sektörü.
- Telekomünikasyon şirketleri.
- Kamu kurumları.
- İş bulma kurumları.
- Hastaneler
- Havayolları.
- Turizm şirketleri.
- Sigorta şirketler.
- Üniversiteler .
- Tekstil endüstrisi.
- Pazar zincirleri.
- Fabrikalar
- Tüm bakanlıklar.
- Tüm belediyeler.
- Vergi daireleri.
Kısacası: tüm sektörlerde insan kaynaklarında istihdam olanakları vardır. Çalışan İnsan Kaynakları Uzmanları ise çok cazip maaşlar alabilirler.
İnsan Kaynakları Maaşları
Ayrıca bakınız: Ergoterapi mezunları ne iş yapar? Ergoterapi mezunları maaşları ve iş olanakları – Son Dakika Eğitim Haberleri
İnsan Kaynakları Uzmanlarının geniş çalışma alanı nedeniyle maaş oranları önemli ölçüde değişebilir. .
Bu nedenle, eğitim ve deneyim gibi faktörler İK maaş seviyelerini etkileyebilse de, şirket ve konumu gibi diğer faktörlerin belirleyici oranı, daha az deneyimli bir İK uzmanına göre daha düşük maaş alacaktır. Ankara’da bir havayolu şirketi.
Ancak genel olarak İK maaşları aşağıdaki gibidir:
- 2022’de yeni bir kişinin ortalama asgari maaşı işe alım İnsan Kaynakları’nda 4.500 TL.
- İşinde ortalama deneyime sahip personel Ortalama asgari maaş 6,000 TL‘dir.
- İnsan kaynakları veya yönetim pozisyonunda uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir İK profesyoneli minimum 13.000 TL maaş alabilir. .
NOT: İnsan Kaynakları Yönetimi ile maaş tutarları diğer kaynaklardan alınan bilgilerdir ve ortalamayı temsil eder. Bunlar net miktarlar değil.
Tüm bu cazip fırsatlara sahip olabilecek İK profesyonelleri için temel özellikler vardır.
Bir İK profesyonelinin sahip olması gereken nitelikler
/ h2>
Bir İnsan Kaynakları Uzmanının sahip olması gereken nitelikler, itibar ve itibar kazanmak için kritik öneme sahiptir.
Bu nedenle, bu mesleğe devam etmeye karar vermeden önce, o işe başladığınızdan emin olun. gerekli niteliklere sahipsiniz.
Bir İnsan Kaynakları Uzmanının sahip olması gereken nitelikler:
Ayrıca bakınız: Koordinasyon nedir, neden iş ve spor yaparken başarılı olmanın ilk adımı sayılır?
- Yüksek düzeyde özgüvene sahip olmak.
- Kendine güvenen bir kişiliğe sahip.
- Ekip, çalışmalarını sürdürebilen.
- Sorumluluk alabilen.
- Problem çözebilen.
- Profesyonel olarak sürekli gelişme.
- Doğru Aus’a sahip tipografik olarak.
- Etkin iletişim becerilerine sahip olmak.
- Etkin kriz yönetimine sahip olmak.
- Stratejik kararlar alabilmek.
- Analitik düşünme yeteneği.
.
