Yeni iş arama izni nasıl hesaplanır? (İşverenlerin İhbar Bildirim Süreleri) – Erdoğan ŞANAL – MUHASEBE MALİ MÜŞAVİR OSMANİYE

İş arama izninin hesaplanması

Okuma: Iş arama izni saatleri nasıl belirlenir

İş arama izninin hesaplanması

Okuma: Iş arama izni saatleri nasıl belirlenir

İş arama izni nedir? “Yeni iş arama izni nedir?” Bu yazımızda anlatmıştık. Aynı şekilde iş arama izni kullanmak isteyen çalışan için iki ayrı iş arama izni şablonu hazırladık.

Bildiğiniz gibi çalışanın seçme hakkı vardır. bu mesele. Yeni iş arama iznini günlük veya toplu olarak kullanabilir.

İş arama izninin günlük kullanımı

Ayrıca bakınız: Türk Hukukunda İş Sözleşmeleri ve Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi | YAZICI Avukatlık Ortaklığı | Attorney Partnership

Bu durumda , hesaplama çok basit. İş Kanunu’na göre işçiye en az iki saat iş arama izni verilirse, bu izni iş günü içinde en az iki saat kullanabilir. Burada bir sorun yok.

İş arama izninin toplu kullanımı

Bu durumda hesaplama. Yani; Bu iş arama izni toplu olarak kullanılıyorsa, kullanılacak izin günlerinin çalışanın şirketten ayrılmadan önceki günlere denk gelmesi gerekir. Bu durumda günde 2 saatlik iş arama izni toplanmalı ve günlere çevrilmelidir.

Hesaplama çok basit

Bildiğiniz şekliyle iş arama izni Çalışanın ihbar süresi içinde verilir. Ardından, çalışanın ihbar süresinin gün sayısı 2 ile çarpılır ve sonra tekrar günlere dönüştürülür.

Örnekler

Ayrıca bakınız: SGK Denetmenlerinin Hakları – Ankara Meslekte Birlik Derneği

Lütfen bize 4 örnek verin ve sorunu tam olarak anlayın. Dört örnekte de çalışanın haftada 6 gün çalıştığını ve iş arama tatilinin günde 2 saat olduğunu varsayıyoruz. Bilinmelidir ki İş Kanunu’na göre günlük çalışma süresi 7,5 saattir.

• İşçinin ihbar süresi 2 hafta olsun. Bu durumda 6 iş gününün 12 günü 2 haftadır. Çalışanın toplam tatil süresi 12 × 2 = 24 saattir. 24 sayısını 7,5’e bölersek, sonuç bize çalışanın işten ayrılmadan kaç gün önce olduğunu söyler. 24 ÷ 7.5 = 3.2. Bu durumda işçi, iş bitimine 1,5 saat kala işyerinden tam 4 gün önce ayrılır ve geri gelmez.
• İşçinin ihbar süresi 4 hafta olsun. Bu durumda 4 hafta 6 iş gününün 24 günüdür. Çalışanın toplam tatil süresi 24 × 2 = 48 saattir. 48’i 7,5’e bölersek, sonuç bize çalışanın işten ayrılmadan kaç gün önce olduğunu söyler. 48 ÷ 7.5 = 6.4. Bu durumda çalışan tam 7 gün önce, mesai bitimine 3 saat kala işyerinden ayrılır ve geri gelmez.
• İşçinin ihbar süresi 6 olsun. haftalar. Bu durumda 6 haftada 6 iş gününün 36 günüdür. Çalışanın toplam tatil süresi 36 × 2 = 72 saattir. 72’yi 7,5’e bölersek, sonuç bize çalışanın işten ayrılmadan kaç gün önce olduğunu söyler. 72 ÷ 7,5 = 9,6. Bu durumda çalışan, işyerinden tam 10 gün önce, mesai bitiminden 4,5 saat önce ayrılır ve geri gelmez.
• İşçinin ihbar süresi 8 haftadır. . Bu durumda 8 haftada 6 iş gününün 48 günüdür. Çalışanın toplam tatil süresi 48 × 2 = 96 saattir. 96 sayısını 7,5’e bölersek, sonuç bize çalışanın işten ayrılmadan kaç gün önce olduğunu söyler. 96 ÷ 7.5 = 12.8. Bu durumda çalışan tam 13 gün önce, iş bitimine 6 saat kala işyerinden ayrılır ve geri gelmez.

SONUÇ güçlü>

Dolayısıyla haftada 6 gün iş yapılan ve işçinin günde 2 saat iş aramasına izin verilen bir işyerinde;

• Kıdemi 6 aydan az olan çalışan, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 4 gün iş bitimine 1,5 saat kala ayrılmalı ve geri dönmeyecektir.
• 6 aydan bir buçuk yıla kadar kıdemi olan çalışan, mesai bitimine 7 gün kala, mesai bitimine 3 saat kala işten ayrılır ve geri gelmez.
• Bir buçuk yıldan üç yıla kadar kıdemi olan çalışan, faaliyet süresinin bitiminden 10 gün önce, 4,5 saat önce işyerinden ayrılır. iş gününün sonunda ve bir daha geri gelmeyecek.
• Üç yıldan fazla hizmeti olan çalışan, vardiyasının bitiminden 13 gün önce görevinden ayrılır ve geri gelmez.

güçlü>