Nitelikli işgücü talebinin arttığı bu dönemde şirketler de çalışanlarını doğru seçmek için bazı adımlar attı. Bu amaçla şirketler bünyesinde İnsan Kaynakları birimlerinin kurulmasına tekabül etmektedir.
İşletmelerde istihdam edilen nitelikli çalışanların seçimi ve değerlendirilmesi başta olmak üzere birçok faaliyeti yürüten bu birim, şirketler şirket haline gelmekte, şirketlerin uzun vadeli hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmaktadır. Hem özgeçmişte hem de mülakat sorularında, bir şirkette bir pozisyon için başvuran kişilere kariyer hedefleriyle ilgili sorular sorulabilir. Bu soruları yanıtlamaya geçmeden önce, Kariyer hedefi nedir sorusunu yanıtlamak gerekir.
Okuma: Iş görüşmesinde kariyer hedeflerimizi nasıl anlatmalıyız
Ayrıca bakınız: İnsan kaynakları uzmanı kimdir? Ne iş yapar? | Paraşüt Blog
Kariyer Hedefi nedir?
Kariyer hedefi, en basit tanımıyla, kişinin meslek hayatında daha sonra yapmak istediği veya kendini gördüğü yerdir. Bireylerin kariyer hedefleri genellikle öznel tanımlamalardan oluşur. Ancak şirketler için kariyer hedefinin amacı oldukça farklıdır.
Bir şirket, işe alacağı çalışanın belirli bir süre sonra kendisini nerede gördüğüne göre hareket etmez; Bu, şirkete katkıların neler olabileceği ile ilgili. Kişinin belirlediği kariyer hedeflerinin ulaşılabilir olması ve geçmişte koymuş olduğu bazı hedeflere ulaşmış olması önemlidir.
Ayrıca bakınız: İnsan kaynakları uzmanı kimdir? Ne iş yapar? | Paraşüt Blog
Kariyere nasıl cevap verilir? Hedef sorular?
Ayrıca bakınız: Hasta Bakıcı Nedir, Ne İş Yapar? Hasta Bakıcı Nasıl Olunur? Hasta Bakıcı Maaşları 2022
Şirketlerin veya İK yöneticilerinin kariyer hedefi sorusundan bekledikleri yanıtlar ile iş başvurusunda bulunanların alacağı Yanıtlar arasında farklılıklar vardır.
İnsanların kendilerini nerede gördüklerine veya ne yapmak istediklerine bağlı olmayan işletmeler; Şirketin beklentileriyle ne kadar uyuştuğuna ve şirketin hedeflerinin kişinin hedefleriyle ne kadar uyumlu olduğuna odaklanır. Bu nedenle iş görüşmelerinde veya örnek özgeçmişlerde kariyer hedefi sorularını yanıtlamak biraz numara yapmayı gerektirir.
Aslında alandaki birçok uzmana göre kariyer hedefi sorusu tamamen yanlıştır. Bunun yerine kişinin geçmişteki başarılarına odaklanılması ve bu kazanımlara ulaşmasında etkili olan yönlerin ortaya çıkarılması gibi bir yöntemin daha etkili olacağı iddia edilmektedir. Ancak bu soru şirketlerin İK departmanlarında kült. Kariyer hedefi sorusunu yanıtlarken sürekli gelişime odaklanmak önemlidir. Başka bir deyişle, “Bu işe uygunum ama çeşitli yönlerden gelişmeye devam ettikçe daha uygun olacağım” mesajını vermek gerekiyor. Bu cevap genel olarak şu şekilde verilebilir:
- “Profesyonel hedefim, şirketinizin kurumsal hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak ve bu süreçte kişisel olarak kendimi geliştirmektir. Tecrübesi ve kalitesiyle bu şirketin kişisel gelişimime büyük faydalar sağlayacağını düşünüyorum.”
Ayrıca bakınız: İnsan kaynakları uzmanı kimdir? Ne iş yapar? | Paraşüt Blog
Kişinin bu konuda bazı açıklamalarda bulunması önemlidir. kariyer basamaklarını tırmanıyor. Özellikle bazı şirketler çalışanın 5 veya 10 yıl sonra kendini nerede gördüğüne dair bazı sorular soruyor. Bu soruları cevaplarken firma yönelimine dikkat edilmelidir. Çünkü bireyin kişisel gelişim ve kariyer hedeflerine şirketten bağımsız olarak cevap vermenin şirket için hiçbir değeri yoktur. Unutulmamalıdır ki böyle bir soruya cevap verilirken amaç “şirkete daha iyi bir konumda hizmet vermek”tir. Diğer bir deyişle, profesyonel terfinin temel amaçlarından biri olarak şirkete daha fazla fayda sağlama isteği ifade edilmelidir. Ancak, şirkete bu şekilde doğrudan açıklama yapılması görüşmenin gidişatını değiştirebilir. Bu sorunun cevabı şu şekilde formüle edilebilir:
- “Kabul edilirsem hedefim gelişmeye devam etmek ve satın almalar yoluyla daha iyi pozisyonlar elde ederek şirketinize daha fazla değer kazandırmak. şirketinizin sunduğu fırsatlardan. Bu fırsatı yakalarsam kendimi ve şirketi 5 veya 10 yıl içinde daha iyi bir konuma getirebileceğime inanıyorum.”
Ayrıca bakınız: İnsan kaynakları uzmanı kimdir? Ne iş yapar? | Paraşüt Blog
Belirtilen şirketten kariyer hedefi Soruları cevaplarken kısa vadeden uzun vadeye geçmek gerekir. Bilgiyi sistematik bir şekilde sağlamak, görüşmecilerin gözünde olumlu bir imajın korunmasına da yardımcı olabilir.
Ayrıca bakınız: Öğretmenlerin Yapabileceği Bol Kazançlı 9 Ek İş Fikri – Kurupara – Edebi Eleştiri
Kariyer sorularına doğru cevap vermenin en temel yollarından biri şirketin ihtiyaçlarını doğru tespit etmektir. Yani firmanın yayınladığı işe alım ilanında firmanın tam olarak ne istediğini bilmek gerekir. Bu konu hakkında daha detaylı bilgi almak için başvuru kapsamında İnsan Kaynakları bölümünden bilgi talep etmek mümkündür. Buradan alınacak cevaba göre kariyer hedeflerine yönelik daha doğru cevaplar oluşturmak mümkündür. Ayrıca görüşme sırasında kişinin geçmiş başarıları, endüstri deneyimleri ve ödülleri hakkında konuşması için etkileyici bir yoldur. Daha önce farklı şirketlerde aynı pozisyonlarda çalışmış ve başarısını kanıtlamış kişilerin kabul edilme olasılığı, deneyimsiz kişilere göre her zaman daha fazladır.
Ayrıca bakınız: İnsan kaynakları uzmanı kimdir? Ne iş yapar? | Paraşüt Blog
Kariyer hedefi sorularının yanıtları
güçlü>
Kariyer hedeflerini tartışırken akılda tutulması gereken bazı hatalar vardır. Kariyer sorularına verilen yanlış cevaplar ya da bencil cevaplar kişinin şirket tarafından olumsuz değerlendirilmesine yol açabilir, maaşı yüksek gibi cevaplar vardır. Elbette daha yüksek maaş almak her çalışanın en büyük hayallerinden biridir. Ancak bu hayali iş görüşmelerinde veya özgeçmiş şablonlarında dile getirmek adayın reddedilmesine neden olabilir. Çünkü şirketler neden kişinin hedeflerinden daha fazla ödeme yapmaları gerektiğine odaklanır. Mülakatta maaş konularından bahsetmemek daha iyi olur.
Unutulmaması gereken bir diğer nokta da çok spesifik mülakatların olmamasıdır. Bireyler kendi amaçlarından bahsederken kesin ve değişmez cümleler kurmamalıdır. Bu tür cümlelerin kurulması, konuşmanın sonraki bölümlerinde esneklik gerektiğinde çelişkili bir görünüm yaratır. Kişinin görüşme sırasında söylediğinin aksine bu, adına olumsuz bir eleştiri yazılacağı anlamına gelir.
Kariyer hedefi göz önüne alındığında yapılan hatalar arasında sorulmaz. kişilere sorulmalıdır, pozisyon için en iyi ve en uygun kişidir, hakları da önemlidir. “Bu pozisyon için yeteneklerimle doğru kişiyim” gibi ifadelerden kaçının.
Unutulmamalıdır ki görüşmenin amacı kişinin doğru seçim olup olmadığını belirlemektir. Görüşme sırasında kişinin güvensiz bir tavır sergilemesi de son derece zararlı bir durumdur. Ayrıca başvuru sahibi, “İşe gerçekten ihtiyacım olduğu için başvurdum, şirketinizin geleceği iyi olduğu için başvurdum, bu sektörde çalışmak istediğim için başvurdum” gibi cevaplardan kaçınmalıdır. Bireyler, diğer adaylardan farklı olduklarını konuşmaları ve hedefleri ile gösterebilmeli ve mümkünse bunu geçmiş deneyimleriyle destekleyebilmelidir.
Ayrıca bakınız: İnsan kaynakları uzmanı kimdir? Ne iş yapar? | Paraşüt Blog
.
