Endüstriyel kazalardan kaynaklanan maddi ve manevi hasar durumlarında bazı önemli noktalara ve prosedürlere değinmek yerinde olacaktır. Nitekim işçi tazminat davaları, raporların dosyalanması ve bilirkişi görüşlerinin hazırlanmasını içeren uzun sürebilmekte ve şikâyetçi işçiler için zor bir süreç olabilmektedir. Bu nedenle iş kazası durumunda sürecin hızlandırılması ve etkin bir hukuk yoluna gidilmesi sürecini usul ekonomisi açısından açıklıyoruz.
Şu durumda yapılması gerekenler. iş kazası
Okuma: Iş kazası sonucunda işverenden hangi tazminatlar talep edilemez
İş Kazasının meydana gelmesi ile birlikte çalışan ve işverenin bazı konularda yükümlülükleri vardır ve bu yükümlülüklere uyulmaması tarafların sorumluluğuna yol açar. Bu nedenle iş kazası olması durumunda aşağıdaki önlemler alınmalıdır:
- Sağlık müdahalesi iş kazası ile birlikte gerçekleştirilir.
- Sağlık müdahalesi yapılır. iş kazası tutanağı tutulur, tutanak üzerine iki tanığın adı yazılır ve imzaları alınır.
- Kaza ilgili kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) bildirilir.
- Kaza, bağlı olduğu Sosyal Sigortalar Kurumu’na bildirilir.
İş kazası Kaza meydana gelirse, bu önlemler alınmalıdır. Bu işlemlerin yapılmaması durumunda, yükümlüler hakkında gerekli soruşturmalar başlatılacak ve sorumlulardan hesap sorulacaktır. Prensip olarak, yasal sürelere uyulmalıdır. Bu sürelere uyulmaması, işveren ve çalışan eksiklik oranlarının belirlenmesinde önemli bir faktördür.Yaralanma veya ölüm halinde, ilgili kolluk kuvveti ve savcı, ilgili kişiler hakkında gerekli soruşturma ve cezai takibatı başlatacaktır. Ayrıca çalışan veya mirasçıları (çalışanın ölümü halinde) hukuk davası açabilir ve tazminat talep edebilir. Yetkili ve yetkili mahkeme nezdinde yapılacak maddi ve manevi tazminat ve manevi tazminat gibi talepler, iş kazalarına dayanmakta olup, işçinin sanayi faaliyeti sonucunda uğradığı maddi ve manevi zararın tazminini amaçlamaktadır. Kaza Bu durumlarda, hatanın işverene veya üçüncü bir kişi veya çalışana ait olduğu durumlarda, kurumun ödediği ücretleri geri alıp dava konusu yapabileceği rücu davaları da vardır. Sonuç olarak iş kazası sonucu açılması gereken 3 tür dava vardır:
- Ceza soruşturması ve cezai takibat
- Maddi ve manevi dava Tazminat
- Sosyal Sigortalar Kurumu’na sunulacak Rücu taleplerinden
İş kazasına ilişkin cezai soruşturmalar
İş kazası meydana geldikten sonra işveren, bağlı olduğu kolluk kuvvetlerine haber vermek zorundadır. Görevlendirildiğiniz kolluk birimi polis veya jandarma olabilir. Raporla, söz konusu iş kazası için dosya açılarak ceza kovuşturması mercileri tarafından soruşturma aşaması başlatılır. Burada ölüm halinde Cumhuriyet savcılığı bizzat davaya bakacak ve suçlu bulunduğu takdirde suçlular hakkında cezai takibat yapılacak, ilgili mevzuata göre cezai takibat yapılacak, şirket temsilcileri ve şahıslar sorumlulukları netleşenler sanık olarak yargılanacak.
İş kazası sonucu SGK’nın rücu işlemleri
Kaza sonucu işyerinde eksiklik oranlarını belirlemek ve kusuru işçiye, üçüncü kişiye veya işverene yüklemek mümkündür. Bu eksiklik oranlarından dolayı işçiye uğradığı iş kazası sonucunda gerekli yardım sağlanmakta, ücreti ödenmekte ve işçinin maddi olarak tatmini sağlanmaya çalışılmaktadır. Aslında bu destek kurum tarafından üstlenilecek ve kurum kusurları ile ilgili olarak uygun taraflara başvuracaktır.İşveren kendi hatalarından dolayı işverene başvurma hakkına sahiptir. Burada da işverenin çalışanların sağlığını korumaya yönelik düzenlemelere uymaması ve yasal gereklilikleri yerine getirmemesi nedeniyle iş kazaları meydana gelebilmektedir. Son olarak, iş kazası, işverenin Türk Ceza Kanunu anlamında suç olarak kabul edilen bir eyleminden kaynaklanabilir. Bu üç durumda, işveren açıkça kusurludur. Kusur işverende olduğu için kurum işverene başvurabilir.
İş kazası nedeniyle tazminat talepleri
Ayrıca bakınız: Göz hastalıkları Uzmanı Nedir? Ne İş Yapar? | IIENSTITU
Maddi hasar (iş kazası nedeniyle)
İş kazası Çalışan zihinsel ve/veya fiziksel zarar görebilir. Burada akli ve/veya bedeni zarar gören işçi, bu zararın tazmini için Türk Borçlar Kanunu’na göre dava açma hakkına sahiptir. Türk Borçlar Kanunu’nun 51’inci maddesinde düzenlenen ve Tazminat Sözleşmelerine göre haksız fiil nedeniyle iş kazası geçiren işçi; Fiziksel yaralanma durumunda zararın tazminini talep edebilir. Ayrıca, ölüme veya yaralanmaya maruz kalan işçi, bazı masrafları için tazminat talep edebilir. Ölüm veya yaralanma durumunda iş kazası geçiren çalışan aşağıdaki masrafların karşılanması talebinde bulunabilir:
Ölüm durumunda;
- Cenaze masrafları,
- Tedavi masrafları (ölümden önce tedavi süreci varsa)
- İş göremezlik veya iş gücü kaybından kaynaklanan kayıplar.
- Zarar gören kişilerin uğradığı zarar sonucunda ölen kişinin desteği geri çekilir,
fiziksel yaralanma durumunda;
- tedavi maliyetleri,
- kazanç kaybı,
- İşgücü
- Ekonomik geleceğin şokunun neden olduğu kayıplar.
istenebilir. İş kazası geçiren işçiden ilgili yazılar istenir. Burada belirtmek gerekir ki, çalışan da ilerisi için hak kaybı iddiasında bulunabilir. Aslında çalışma kabiliyetini kaybetmiş bir işçi ileride bundan zarar görecek ve kendisine iş kazası ve takip eden süreçte ödenen emekli maaşları bir an için tatmin edilse dahi, bu tatmin, iş kazasında kendisine verilmeyecektir. gelecek. Durum böyleyken en önemli konu işçinin çalışma kapasitesinin azalması veya kaybolması sonucunda uğrayacağı zarardır. Hatta SGK müfettişleri iş kazasını yerinde inceler, iş kazası geçiren işçinin tarafların beyanlarına, sigorta bilgilerine ve çalışma koşullarına, maaşına vb. başvurur. konularda bilgi sahibi olacak ve her türlü araştırmayı yapacaktır. Hem hata oranlarının belirlenmesinde hem de çalışan devamsızlığının belirlenmesinde önemli rol oynar. Bu nedenle SGK müfettişleri tarafından hazırlanan raporlar büyük önem taşımaktadır.
Kurumdan elde edilen gelirin maddi tazminattan ayrılması
Çalışan iş kazası sonucu çalışma kabiliyetini kaybeden kişi, maddi tazminat davası sonucunda tazminata hak kazanır. Aynı zamanda çalışan, tazminat hakkının yanı sıra kurumdan daimi malullük geliri almaya hak kazanır. Bu arada Yargıtay; İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelen zararın tazmini talebine ilişkin tazminat talepleri, sigorta kapsamına girmeyen zararların tazminine yöneliktir. Bu nedenle parasal tazminat hesaplanırken kurum tarafından ödenen ödenek veya gelirin tazminat tutarından düşülmesi gerektiği açıktır.
Maddi manevi zarar (iş kazası nedeniyle)
güçlü>
Borçlar Kanunumuz ilgili maddelerde düzenlenen manevi zararlar; Madde metninde, kişinin beden bütünlüğünün ihlal edilmesi durumunda, olayın özellikleri dikkate alınarak, zarar gören tarafa makul miktarda para ödeneceği belirtilmektedir. Türk Borçlar Kanunu, ağır bedensel yaralanma veya ölüm halinde, yaralanan veya ölenlerin yakınlarının da manevi tazminat talep edebileceğini belirtmektedir.
Manevi tazminatın şartları nelerdir?
güçlü>
Ayrıca bakınız: Dijital Medya ve Pazarlama Bölümü (MYO) | IIENSTITU
İş kazası sonucu ölen veya yaralanan kişinin yakınları için manevi tazminat ödenmesi için belirli şartlar aranır. Bu koşullar aşağıdaki gibidir:
- Fiil
- Hasarın fiil sonucu ortaya çıkması
- Hasar ile fiil arasındaki nedensellik bağı
- İhlal
- Çalışanın bedensel zarar görmesi
Yukarıdaki koşulların yerine getirilmesi halinde hakim; manevi tazminata hükmedecektir. Eş ve/veya çocuklar hangi koşullarda manevi tazminat talebinde bulunabilir? Çalışanın iş kazası sonucu ölmesi halinde, mirasçıları Türk Borçlar Kanunu’na göre zaten maddi ve manevi tazminata hak kazanırlar. Ancak çalışan sadece fiziksel zarar görürse, bu zarar sonucunda aile bireylerinin yaşam seyri değişir, kaza sonucu ruhları bozulur ve benzeri etkiler görülür; Burada da manevi zararın açıklanması hakkı vardır. Maddi tazminat, olay karşısında bireylerin manevi kayıplarının karşılanmasına hizmet eder.Nitekim Yargıtay, eşlerin ve çocukların şu gerekçelerle manevi tazminat talebinde bulunabileceklerine hükmetmiştir: “Davacının eşi ve çocukları olay sonucu doğrudan maruz kalmış, bedensel zarar görmüşse borçlar hukuku doğmuş sayılır. , ağır ağır ağırlaştılar ve ülkelerine geri gönderilmek zorunda kaldılar.” şok muamelesi.” 47 sayılı Kanunun 47. maddesi kapsamında manevi tazminat talep edebilirsiniz. Aslında, bu tazminatın niteliği gereği, bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bir ölümün gerçekleşmesi ve ölenin (merhum) bakmakla yükümlü olduğu kişilerin o kişinin nafakasından yoksun bırakılması gerekir. Nitekim işçi iş kazası sonucu ölürse; varsa işçinin eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler işçinin desteğinden yoksun kalır ve maddi zarara uğrar. Nafakanın temel fikri, ölen kişi yaşıyorsa, etkilenenleri desteklemeye devam etmesidir. Nafaka kaybı tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki iki koşulun karşılanması gerekir:
- Ölen işçi, sağlık desteğinden yoksun olduğunu iddia edenlere bakabiliyor olmalıdır
li>
- Tazminat talep eden kişiler (davacılar)
Endüstriyel yaralanmalarla ilgili tazminat davalarına ilgi ve faizin başlaması
Uygulanabilir malzeme ve endüstriyel kazalardan kaynaklanan maddi olmayan zararlar Tazminat davalarında, davacının talebi üzerine yetkili mahkeme tazminata hükmeder. Peki, iş kazası tazminat davalarında faiz başlangıç tarihi ne zaman? İş kazaları sonucu talep edilen maddi ve manevi tazminat davalarında gerek uygulamada gerekse Yargıtay içtihatlarında manevi tazminatın meydana geldiği tarihten itibaren başvuru üzerine faiz işletilmektedir.
Yetkili mahkeme (iş kazası halinde maddi ve manevi tazminat)
p>
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davalarında iş kazasının meydana geldiği, yani haksız fiilin meydana geldiği yer mahkemesi yetkilidir. Ayrıca genel yargı yetkisi kuralları da geçerlidir, ancak davalının ikamet ettiği yerde de yasal işlem yapılabilir. Sınırlama süresi 2 yıldır, muhtemelen iş kazasının meydana geldiği günden itibaren 10 yıldır. Bu sürelerin dolması ile iş kazası nedeniyle tazminat talepleri zamanaşımına uğrar. (Kanunumuzda 10 yıllık zamanaşımının iş kazası durumunda nihai maluliyet raporunun düzenlendiği tarihte başladığı kabul edilmektedir.)
Velinin araması gereken koşullar iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davası
Vesayet Bakıma muhtaç vatandaşın iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması durumunda vasi kanuni temsilci olarak dava açmalı ve haklarını korumalıdır. ilgilenilen kişinin. Pek çok işlemi tek başına gerçekleştirebilen danışman, maddi ve manevi tazminat davalarının açılması için bir süreç oluşturamayacaktır. Bu nedenle iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle dava açmak isteyen vasi, vesayet makamından izin alarak bu izni dosyalara ibraz etmelidir. Aksi takdirde dava reddedilecektir.
İş Kazası İddiasında Avukatın Önemi
İş kazası geçiren çalışan iş kazası sonrası prosedürü takip etmeli, baştan sona incelemeli ve tam bir yasal çalışma yapmalıdır. Bu nedenle bu tür işlemlerin profesyonel bir çalışma gerektirmesi, iş kazası prosedürünün kurumlar arası alışverişlerde önemli bir yer tutması ve birçok kurumla etkileşimi içermesi avukatın önemini göstermektedir.
Ayrıca bakınız: Otel Satış Ve Pazarlama Departmanı Bütçesi Nasıl Hazırlanır? – Turizm Aktüel | Güncel Turizm Haberleri | Turizm Gazetesi
