Endüstri, benzer veya benzer çalışma alanlarını ifade eder. Sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma izni başvurusu ve başvuruya istinaden alınacak karara itiraz usulü 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşmeler Kanunu (“Kanun”) tarafından düzenlenir. Toplu sözleşme prosedürlerinin baştan sorunsuz bir şekilde işlemesini sağlamak için, kanun, bölünme ve sayısal yeterlilik gibi konuları belirli düzenlemelere bağlamıştır; Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (“ÇSGB”) tarafından yargı yetkisinin belirlenmesine karşı mahkemede temyiz hakkını ileri sürmekten etkilenenler için yasal kesinlik sağlamıştır. Onay belirlenirken kanunda öngörülen kotaların yanı sıra iş bölümü şartının da sağlanmasına özen gösterilmelidir. Çünkü kanuna göre sendikalar kuruldukları iş alanında faaliyet göstermekte ve iş alanı düzeyinde toplu sözleşme akdedilmektedir. Bu nedenle işyerinin iş alanının belirlenmesi önemlidir. ÇSGB kararına ilişkin karar Resmi Gazete’de yayımlanacak olup, ilgililer kararın yayımı tarihinden itibaren 15 (onbeş) gün içinde bu karara itiraz edebilirler.
SİTE NE YAPAR? ORTALAMA?
İşin amacı, ekonomik sektörlerin sınıflandırılmasına dayalı olarak benzer veya benzer çalışma alanlarının birleştirilmesidir. İşletmenin girdiği sektörün belirlenmesi, orada hangi birliğin faaliyet göstereceğinin belirlenmesinde önemlidir. Hangi pozisyonların bir iş koluna ait olduğu, ÇSGB tarafından yayınlanan iş kolu yönetmeliği (“Yönetmelik”) ile belirlenir. Bir fabrikada yapılan yan işler de otomatik olarak asıl işin ait olduğu iş kolunun bir parçası sayılır.
Okuma: Iş kolu değişikliği ne demek
Bir fabrikada veya fabrikada örgütlenerek akreditasyon isteyen sendika, öncelikle o endüstride faaliyet göstermelidir. iş veya şirket. Aksi takdirde, mevcut üye sayısı ile kanunen öngörülen çoğunluk şartı sağlansa dahi yetkilendirme mümkün değildir. Taraflar arasında iş konusu ile ilgili bir ihtilafın ortaya çıkması halinde, Yargıtay kararlarında, açılan işkolu tespit davasının ön dava olarak kabul edileceği ve iş konusunun tespitine itiraz davasının da açıkça belirtilmektedir. vekaletname bu davanın sonucuna uygun olmalıdır.
Ayrıca belirtmek gerekir ki; Sektör belirlenirken işyerinde sektör değiştirilirken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
-Yeni toplu iş sözleşmesi onay prosedürü açılmışsa değişiklik tespiti sadece bir sonraki dönem için geçerlidir.
-İşkolu Tespitin talep edilmiş olması veya tespitin dava konusu olması onay süreçlerinde gecikmeye neden olmaz.
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
-Şube değişikliği toplu iş sözleşmesini etkilemez.
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
Şube tespiti kanunun 5. maddesinde açıklanmıştır. Bu hükme tabi olarak; Bir işin gireceği sektörün tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. Bakanlık, tespite ilişkin kararını Resmi Gazete’de yayımlar. Etkilenenler, kararın yayınlanmasından sonra “on beş gün” içinde bu tespite karşı şikayette bulunabilirler. Mahkeme iki ay içinde karar verecek. Karara itiraz edilirse Yargıtay, uyuşmazlığı “nihayet” olarak “iki ay” içinde karara bağlar. Yeni toplu iş sözleşmesi onay süreci başladıktan sonra sektör değişikliğinin tespiti bir sonraki döneme uygulanır. İş konusu belirleme başvurusu ve ilgili davalar, onay işlemleri ve onay belirleme işlemlerinde ihtiyati gerekçe olarak değerlendirilmez. Sektör değişikliğinin mevcut toplu sözleşme üzerinde hiçbir etkisi yoktur.’
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
KONUMU NASIL TANIMLAYABİLİRİM?
Yönetmelik gereği; Bir işyerinin hangi sektöre ait olduğunun belirlenmesinde işyerinde üretilen “mal veya hizmetler” esas alınır. Bu nedenle iş kolunun belirlenmesinde öncelikli kaygı, işyerinde üretilen fiili mal ve hizmetlerin neler olduğunu incelemek ve belirlemektir. İşyerinde üretilen mal ve hizmetler birden fazla şirketi kapsıyorsa; Ana görevin ne olduğu belirlenerek tamamlama sağlanır. Burada önemli olan iş yerindeki çoklu mal veya hizmet üretim görevlerinden hangisinin asıl iş olduğunun belirlenmesidir. Bu tespitten sonra işyerinin iş alanı belirlenecek ve yardımcı işler bu iş alanından sayılacaktır. Değerlendirme, üretimde istihdam edilen ağırlıklı işçi sayısı ile mal ve hizmet üretimine yapılan yatırımın türü ve miktarını dikkate almalıdır.Şube tespiti için yapılacak incelemelerde:
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
a) İşyerinin sicil numarası,
b) Faaliyet gösterdiği iş alanı ile ilgili mahkeme kararları, işyerinin bulunduğu yer,
c) şirket ana sözleşmesi, şirketin amaç ve kapsamı,
d) varsa işyerinin organizasyon şeması, departmanlar, çalışan sayısı ve işçiler tarafından yapılan işler, üretim akış şeması ve bu sistem kapsamında işçilerin çalıştığı departmanlar,
d) p>
e) malzemelerin niteliği , elde edilen ürün veya madde ,
f) ana ve ikincil faaliyetler nelerdir,
g) asıl işverene bağlı diğer işyerleri
Bu tür hususlar incelendi.
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
Karara itiraz etme prosedürü nedir?
Şu durumda bu konuda bir “tartışma”, ben Bir işin hangi sektöre ait olduğu, yönetmeliğin 4. maddesinde bu uyuşmazlığın nasıl çözüleceği düzenlenmiştir. Bu hükme göre
”Bir işin hangi branşa ait olduğu konusunda anlaşmazlık olması halinde, branşın durumuna göre ilgililerin talebi üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından şube belirlenecektir. o işte yapılan işin niteliği İş. Bakanlık, tespite ilişkin kararını Resmi Gazete’de yayımlar. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5 inci maddesine göre, karşı taraflar, kararın yayımı tarihinden itibaren “onbeş” gün içinde Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5 inci maddesi uyarınca dava açabilir. günler”. Yetkili mahkeme, iş konularını ele almaktan sorumlu olan İş Mahkemesidir. Dava açıldıktan sonra, davaya bakmaya yetkili ilk derece mahkemesi iki ay içinde karar verir ve ilk derece mahkemesinin kararına itiraz edilebilir. Yasaya göre bölge mahkemeleri “2 ay içinde” karar verecek ve bu karar kesindir. >
SENDİKA VE TOPLU SÖZLEŞME HUKUKU
Sanayi Tespiti
MADDE 5-( 1) Bir işin hangi sektöre gireceği Bakanlıkça belirlenir. Bakanlık, tespite ilişkin kararını Resmi Gazete’de yayımlar. İlgili taraflar, kararın yayımı tarihinden itibaren onbeş gün içinde bu tespite itiraz edebilirler. Mahkeme iki ay içinde karar verecek. Kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde karara bağlar.
(2) Yeni toplu iş sözleşmesinin onay süreci açıldıktan sonra, bir sonraki iş yeri değişikliğinin belirlenmesi sürenin geçerli olması sağlanır. İş konusunun tespiti talebi ve buna ilişkin davalar, onay işlemlerine ve tespit davalarına ihtiyati sebep sayılmaz.
(3) İş kolu değişikliği, ilgili davayı etkilemez. toplu sözleşme.
İŞ YÖNETMELİKLERİ
İşin gireceği iş alanının belirlenmesi
MADDE 4 – (1) Bir şirketin bir iş alanına sahip olup olmadığı konusunda anlaşmazlık olması durumunda, iş alanı sorumlu kişilerin talebi üzerine belirlenir. Bu işyerinde yürütülen işlerin şirket türüne göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kurulur. Bakanlık, tespite ilişkin kararını Resmi Gazete’de yayımlar. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu’nun 5 inci maddesi uyarınca, ilgililer, bir sonraki döneme ilişkin kararın tebliğinden itibaren on beş gün içinde bu karara itiraz edebilirler. Sektör tespiti başvurusu ve ilgili davalar, onay işlemleri ve tespit davalarında ihtiyati sebep teşkil etmez.Onay belgesi alan dernek, faaliyet gösterdiği sektörde yerleşik kabul edilir. kurdu.
Ayrıca bakınız: Selin Yağcıoğlu Kimdir?
Ayrıca bakınız: İlk Derece Mahkemeleri ve Görevleri Nelerdir? – Ekin Hukuk
Yüksek Mahkeme 9.HD. 19.6.2012 tarih ve 2012/15426 E. ve 2012/23736 K. sayılı Karar:
“Dosya kapsamında Ticaret Bakanlığı’nın tespitine ilişkin iptal davası açıldı. İş yeri ile ilgili olarak halen Ankara’da 1. iş yeri kararı 2011/1251 esas numaralı mahkemenin derdest olduğu varsayılmıştır. Bu durumda taraflar arasında bir yetki çatışması ve iş alanının belirlenmesi konusunda bir anlaşmazlık söz konusudur. İşin gireceği iş kolunun tespiti için açılan dava, ön dava olarak kabul edilmeli ve davanın sonucuna göre anlaşmanın esası kararlaştırılmalıdır. Bu hususları dikkate almadan yazılı hüküm vermek yanlıştır.”
Ayrıca bakınız: Kaan Yıldırım kimdir? Kaç yaşında? Boyu, dizileri, aslen nereli? – Cemre.com – Edebi Eleştiri
.
