ŞİRKET NE ANLAMA GELİR?
İş kolu, ekonomik sektörlerin sınıflandırılmasına göre benzer veya benzer çalışma alanlarının birleştirilmesi anlamına gelir. İşletmenin girdiği sektörün belirlenmesi, orada hangi birliğin faaliyet göstereceğinin belirlenmesinde önemlidir. Hangi pozisyonların bir iş koluna ait olduğu, ÇSGB tarafından yayınlanan iş kolu yönetmeliği (“Yönetmelik”) ile belirlenir. Bir fabrikada yapılan yan işler de otomatik olarak asıl işin ait olduğu iş kolunun bir parçası sayılır.
Okuma: Iş kolu nasıl değiştirilir
Bir fabrikada veya fabrikada örgütlenerek akreditasyon isteyen sendika, öncelikle o endüstride faaliyet göstermelidir. iş veya şirket. Aksi takdirde, mevcut üye sayısı ile kanunen öngörülen çoğunluk şartı sağlansa dahi yetkilendirme mümkün değildir. Taraflar arasında iş konusu ile ilgili bir ihtilafın ortaya çıkması halinde, Yargıtay kararlarında, açılan işkolu tespit davasının ön dava olarak kabul edileceği ve iş konusunun tespitine itiraz davasının da açıkça belirtilmektedir. vekaletname bu davanın sonucuna uygun olmalıdır.
Ayrıca belirtmek gerekir ki; Sektör belirlenirken işyerinde sektör değiştirilirken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
-Yeni toplu iş sözleşmesi onay prosedürü açılmışsa değişiklik tespiti sadece bir sonraki dönem için geçerlidir.
-İş kolu İş kolunun tespitinin talep edilmiş veya ihtilaf konusu yapılmış olması onay işlemlerinde gecikmelere yol açmaz.
-Değişiklik işkolu yürürlükteki toplu sözleşmeyi etkilemez ve Madde’de açıklanmıştır. Bu hükme tabi olarak; Bir işin gireceği sektörün tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. Bakanlık, tespite ilişkin kararını Resmi Gazete’de yayımlar. Etkilenenler, kararın yayınlanmasından sonra “on beş gün” içinde bu tespite karşı şikayette bulunabilirler. Mahkeme iki ay içinde karar verecek. Karara itiraz edilirse Yargıtay, uyuşmazlığı “nihayet” olarak “iki ay” içinde karara bağlar. Yeni toplu iş sözleşmesi onay süreci başladıktan sonra sektör değişikliğinin tespiti bir sonraki döneme uygulanır. İş konusu belirleme başvurusu ve ilgili davalar, onay işlemleri ve onay belirleme işlemlerinde ihtiyati gerekçe olarak değerlendirilmez. Sektör değişikliğinin mevcut toplu sözleşmeye etkisi yoktur.’
Ayrıca bakınız: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – ISG Nedir ?
İŞLERİ NASIL TANIYORSUNUZ?
Yönetmeliğe göre; Bir işyerinin hangi sektöre ait olduğunun belirlenmesinde işyerinde üretilen “mal veya hizmetler” esas alınır. Bu nedenle iş kolunun belirlenmesinde öncelikli kaygı, işyerinde üretilen fiili mal ve hizmetlerin neler olduğunu incelemek ve belirlemektir. İşyerinde üretilen mal ve hizmetler birden fazla şirketi kapsıyorsa; Ana görevin ne olduğu belirlenerek tamamlama sağlanır. Burada önemli olan, işyerinde gerçekleştirilen çoklu mal veya hizmet üretimi konularından hangisinin asıl iş olduğunun belirlenmesidir. Bu tespitten sonra işyerinin iş alanı belirlenecek ve yardımcı işler bu iş alanından sayılacaktır. Değerlendirme, üretimde istihdam edilen ağırlıklı işçi sayısı ile mal ve hizmet üretimine yapılan yatırımın türü ve miktarını dikkate almalıdır. İş kolunun tespiti ile ilgili kontrollerde:
a) İş yerinin sicil numarası,
b) Varsa iş koluna ilişkin mahkeme kararları işyerinin kurulu olduğu işyerinin adı,
c) şirketin esas sözleşmesi, amacı ve kapsamı,
d) varsa işyerinin organizasyon şeması, bölümleri, , çalışan sayısı ve yapılan işlerin sayısı, üretim akış şeması ve bu sistem kapsamında işçilerin çalıştığı departmanlar,
e) üretilen malzeme, ürün veya maddenin türü,
Ayrıca bakınız: İngiliz Dili Ve Edebiyatı Mezunu Ne İş Yapar? Maaşı Nedir?
f ) Ana ve ikincil faaliyetler nelerdir,
g) Asıl işverene bağlı diğer işyerleri
İTİRAZ İŞLEMİ NASILDIR? KARAR KARARINA KARŞI? Bu hükme göre
”Bir işin hangi branşa ait olduğu konusunda anlaşmazlık olması halinde, branşın durumuna göre ilgililerin talebi üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından şube belirlenecektir. o işte yapılan işin niteliği İş. Bakanlık, tespite ilişkin kararını Resmi Gazete’de yayımlar. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5 inci maddesine göre, karşı taraflar, kararın yayımı tarihinden itibaren “onbeş” gün içinde Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5 inci maddesi uyarınca dava açabilir. günler”. Yetkili mahkeme, iş konularını ele almaktan sorumlu olan İş Mahkemesidir. Dava açıldıktan sonra, davaya bakmaya yetkili ilk derece mahkemesi iki ay içinde karar verir ve ilk derece mahkemesinin kararına itiraz edilebilir.Kanuna göre bölge mahkemeleri “2 ay içinde” karar verecek ve bu karar kesindir.Farklı üretim birimlerinin tek iş yeri sayılabilmesi için aynı coğrafi bölgede veya birbirine yakın olmalarına gerek yoktur. . İşyerinin mal veya hizmet üretimi için ayrı bir alan kullanması durumunda, bu yerlerin tek işyeri mi yoksa birbirinden bağımsız mı olduğu belirlenirken “yasal zorunluluk, işin niteliğine ve yönetimine ilişkin yükümlülük” unsurları Buna göre yasal zorunluluk bu pozisyonların aynı işverene bağlı olmasıdır.İşin türüne göre sadakat ise niyet birliğini ifade eder.
Çizgi Bir işe giren işin kapsamı, işte gerçekleştirilen “ana faaliyet”, diğer bir deyişle “işin teknik amacını temsil eden mal veya hizmetlerin üretimi” ile belirlenir. Taşeronluk Yönetmeliği. mal veya hizmetler (md. Devam ederken devam ettirilen ve asıl işe bağlı olan işi ifade eder (Md. 3/ğ). Doktrin, yan çalışmayı “bir işyerinin bütünü ile ilgili ana faaliyetle ilgili olan veya olmayan tüm işler”, “amaçlanmış olmasına rağmen, başarı ile doğrudan ilgili olmayan ana faaliyetle ilgili teknik amaca ulaşmaya hizmet eden işler” olarak tanımlamaktadır. Yargıtay’a göre tali eserler, asıl işin asıl işini destekleyen ve tamamlayan, asıl eserin sağlanması için varlığı ve devamı mutlaka gerekli olan eserler olarak anlaşılmalıdır” (md. 60). /2) Sanayi ilkesine göre işyeri, ana ticaret ve yan ticaret(ler) ile birlikte bir bütün olarak kabul edilir. sektörü tanımlama kriteri olan bir “iş” çerçevesinde icra edilmelidir. Ayrıca vasıfsız işlerde kanunda yer alan bazı nitelik ve şartlar aranmamaktadır.
Bilindiği gibi bir işletme birden fazla işyerinden veya tek bir işyerinden oluşabilir. İş hukuku açısından şirket, ekonomik bir amacı gerçekleştirmek amacıyla aynı işverene ait bir veya birden fazla işyerinden oluşan örgütlü bir kuruluştur. İşletmenin tek bir iş yerinden oluşması halinde, bu iş yerinde gerçekleştirilen asıl faaliyetler ile iş yerinde gerçekleştirilen tali faaliyetler asıl faaliyetin yürütüldüğü iş kolu ve tek bir iş kolu olarak devralınır. iş yeri belirlenir. İlgili işletmede birden fazla işyeri bulunduğu ve bu işyerlerinde asıl işin aynı sektörde olduğu tespit edilirse, bu işyerleri için; 2822 sayılı TİSGLK.md.3/1 hükmüne göre tek bir “şirket toplu sözleşmesi” yapılmalıdır. Öte yandan, işletmede birden fazla iş yeri bulunduğu ve bu iş yerlerinde yapılan asıl işin farklı iş alanlarında olduğu tespit edilirse, bunlar için ayrı bir iş alanı belirlenmelidir. ana faaliyetin farklı olduğu iş yerleri.
Ayrıca bakınız: İstanbul Çağlayan Adliyesi 2.iş Mahkemesi, Şişli nerede, Otobüs, Minibüs / Dolmuş veya Metro ile nasıl gidilir?
.
