İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kimlerden Oluşur?

Sağlık ve Güvenlik Komitesi kimdir? Kurul biri şartlı olmak üzere 8 kişiden oluşmaktadır. Sivil savunma uzmanı yoksa veya bu görev diğer üyelerden birine verilmişse kurul da 7 kişiden oluşabilir.

Neden İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu?

İş sağlığı ve güvenliği ; İşyerinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi için yapılması gereken tüm faaliyetleri kapsayan bir konudur ve hem işverenin hem de işçinin etkin iletişim, koordinasyon ve katılımı ile yönetilebilen bir yapıdır. İşyerindeki herkesi kapsayan bir yaklaşım, kaza ve hastalık önleme çalışmalarının başarısını doğrudan etkiler.

Okuma: Iş sağlığı ve güvenliği kurulu sekreteri kim

İşverenin, kazaların önlenmesi için işçiyi denetleme görevinin yanı sıra, işçinin de bu görevi yerine getirmesinde işverene destek olma görevi vardır. İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkin bir şekilde yönetme sorumluluğunun yanı sıra verilen eğitimi tamamlamak, talimatları uygulamak, alınan önlemleri korumak ve işyerinde gördüğü tehlikeleri raporlayarak sürekli iyileştirme yapmak da işçinin görevidir. İşyeri oluşturulurken her iki tarafın da iletişim kurabileceği, faaliyetlerini değerlendirebileceği, faaliyetlerini programlayabileceği, ortaya çıkan sorunlara çözüm bulabileceği ve başarılarını kontrol edebileceği bir ortam ve zemin oluşturulmalıdır. İşverenler, işçi koruma mevzuatına uygun olarak, işçi koruma kurullarının kararlarını uygulamakla yükümlüdür.

İşçi koruma kurulu kimlerden oluşur?

Komite, 8 kişiden oluşur. kim şartlı. Sivil savunma uzmanı yoksa veya bu görev diğer üyelerden birine verilmişse kurul da 7 kişiden oluşabilir.

İşveren veya işveren vekilinin temsil yetkisi sınırsızdır. ;

Yönetim kurulu başkanıdır.

Mühendis veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanları; Üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı ile uzman öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanlarına sahip olanlar…;

Bu kişi yönetim kurulu sekreteridir. Bakanlıkça verilen eğitim veya sınav sonucunda alınabilecek iş güvenliği yeterlilik belgesine sahip mühendis veya teknik işçidir. İşveren tarafından atanır. işyeri hekimiiş hekimi; İş Sağlığı ve Güvenliği Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ve şirket doktor belgesine sahip bir doktor şirket doktor belgesidir. İşveren tarafından atanır.

Ayrıca bakınız: Börekçi Dükkanı Açmak | Börek Salonu Açma Maliyeti

İnsan kaynakları, sosyal veya mali ve idari işlerden sorumlu yönetici;

İnsan kaynakları yöneticisi, insan kaynakları müdürü, iş ilişkileri veya kurum olarak adlandırılabilecek olan departman başkanlarından biri veya o departmanın personeli arasında ait olduğu departmanı temsil etmeye yetkin bir kişi.

varsa sivil korumadan sorumlu kişi ;

Deprem İşveren, işyerinde beyan etmek şartıyla, çalışanlarından birini sivil koruma uzmanı olarak atayabilir. bu hizmeti yerine getiren eğitim almamış ve savaş, savaş ve doğal afetler gibi durumlarda sivil koruma uzmanı olarak atanmıştır.

Usta kalfa veya kalfa;

r konumunda olan ustabaşı, ustabaşı, ustabaşı veya ustabaşı işyerinde üst düzey yönetici veya o pozisyondaki işçileri temsil eden bir yönetici. Bu kişilerden birden fazla varsa, aralarından seçimle belirlenen kişilerin temsilcileridir. Yedek temsilci de seçilir.

Sendika temsilcisi yoksa çalışan temsilcisi;

İşyerinde yetkili ve sözleşmeli sendika varsa ve siz Bir temsilci seçilir veya atanırsa, bu kişi Yönetim Kurulu üyesidir. Biri oyla seçilen birden fazla sendika temsilcisi varsa veya sendika temsilcisi yoksa, işçilerin yarısından fazlasının katıldığı bir toplantıda oy çokluğuyla seçilen kişi sendika yönetim kuruluna üye olur. Ayrıca çalışan temsilcilerinden bir temsilci seçilir.

Ayrıca bakınız: Titck – Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu

İş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu çalışan temsilcisi;

Çalışanların bu konudaki istek ve beklentileri iş sağlığı ve güvenliğinin korunması, uygulamaya ilişkin görüşleri ve çalışanların kendilerini iyileştirmeye teşvik etmek için seçtikleri bir kişi. Esas Sözleşme’de yer almamakla birlikte yerine yenisinin seçilmesinde fayda vardır.

Yönetim Kurulu Üyelerinin Seçimi;

Yönetim Kurulu Üyeleri seçimle seçilir. Çalışanlar amaç, yer ve zaman belirtilerek en az 48 saat önceden toplantıya davet edilecektir. Davet bildirimleri imza karşılığı yapılır. Toplantı günü hazır bulunanların imzaları da kabul edilecektir.İşveren, 3 kişi (seçime katılan işçi sayısı 200’den fazla ise 5 kişi olabilir, tek fıkra ile kişi sayısı) arasından seçime yön verecek bir konsey kurulmasına zemin hazırlar. karar vermeyi kolaylaştırır) ve işyerinde çalışan toplam çalışan sayısını toplantı anında Konseye bildirir.

Toplantının amacını ve nasıl çalıştığını açıkladıktan sonra, Konsey adayları belirler ve çalışan sayısının yarıdan fazla olduğunu, katılımcı sayısını da açıklar. Mahkeme onun her hareketini kaydeder. Konsey kapalı veya açık oy kullanabilir. Kullanılacak oy sayısı, katılımcı sayısı ve adayların oyları oylamaya katılan çalışanların görebileceği bir yere kaydedilecektir. Oy verdikten sonra adayların aldıkları oy sayısı isimlerinin yanına yazılır. Kim en çok oyu alırsa yedek üyeliğe seçilir, asıl üyelikten sonra ikinci sırada yer alır. Bu hususlar protokolde belirtilecektir.

Yönetim Kurulu üyelerine yönelik planlanmış eğitimler

Yönetim Kurulu üyeleri ve yardımcılarının iş sağlığı ve güvenliği konusundaki görevlerini yerine getirmeleri için eğitilmelidir. Eğitim için kullanılan saatler çalışma saatleridir.

Bu eğitim en az aşağıdaki konuları kapsamalıdır:

• Kurulun görev ve yetkileri; Kurul Yönetmelikte yönetim kuruluna verilecek üyeler. Görev ve yetkileri ile bu görevlere ilişkin yapılacak çalışma sistem, plan ve programı ile kimlerin hangi faaliyetlere ne kadar katkı sağlayacağı konusunda bilgilendirilirler.
• güçlü>İş Sağlığı ve Güvenliği Konularına İlişkin Ulusal Mevzuat ve Standartlar; Kurul, kısaca Mevzuat olarak anılan Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğler başta olmak üzere Türkiye Standartlar Enstitüsü’nün standartlarını, faaliyetleri için bir referans noktasıdır. Bu tedbirden yararlanmak amacıyla, yönetim kurulu üyelerine faaliyet alanlarını kapsayan kanun ve standartlar açıklanır. Bu belgelere istendiğinde nasıl erişileceğini öğretir. Özellikle Komite, mevzuata kolayca ulaşabileceği bir yöntem geliştirmektedir.
• Sık görülen iş kazaları ve nedenleri İş kazalarının nedenlerinin açıklanması Komite Üyeleri Yönetim Kurulu iş güvenliği konusunda geçmişteki zayıf noktaları tespit eder. Güvenlik açıklarını güçlendirmek için alınan önlemlerin açıklanması ve gösterilmesi, risk kontrol yöntemleri konusunda farkındalığın artmasına yardımcı olur.
• Endüstriyel hijyenin temel ilkeleri; Üretim sürecinde ortaya çıkabilecek dezavantajlı koşullar, ürünleri etkileyebilir. çalışanların sağlığı. İşyerini kullanırken çalışanların kişisel hijyeni etkilenebilir. İşyerinde hava kirliliğinin nedenleri, işyerinde toz, gaz, duman, buhar, gürültü, titreşim, asbest ve benzeri yapı malzemeleri gibi sağlığı etkileyebilecek tehlikeler, kişisel temizliği etkileyebilecek ve dolayısıyla sağlığa zarar verebilecek durumlar, ve bunlardan korunma yolları yönetim kurulu üyelerine anlatılır.
• Etkili İletişim Teknikleri ; İletişim, etkili bir şekilde anlamak ve anlaşılmak demektir. Yönetim Kurulu’nun görev ve sorumluluklarını yerine getirebilmesi için üyelere aktif olarak dinleme, birbirlerini anlamaya çalışma ve hoşgörü ile görüşlerini ifade etme konularında eğitim verilir. Yönetim kurulu üyeleri işlerinde aşağıdaki durumlarla karşılaşacaklardır;
  • İlerlemeyi bildir
  • Komut
  • Personeli eğitin
  • Onaylayın
  • Kınayın
  • Politikaları açıklayın
  • Çatışma çözümü
  • Teşvik
  • Yönetim kurulu üyelerinin bu eylemleri gerçekleştirirken ne söylemesi gerektiğini, bilgiye kimin neden ihtiyaç duyduğunu, bilginin nerede sunulduğunu veya alındığını izlemek verilirken veya alınırken verilir veya alınır ve bilgi alışverişi sırasında dengeli bir ortam oluşturmayı öğrenir.
• Acil Durum; Yangın, patlama, tehlikeli kimyasalların yayılması, işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek doğal afetler… Önlemler; Bu önlemler;
  • iş yeri acil durumu; işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasalların yayılması, doğal afetler,
  • acil durum; İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasalların yayılması, doğal afetler…tahliye planları,
  • iş yeri acil durumu; Yangın, patlama, işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek tehlikeli kimyasalların yayılması, doğal afetler… Ekipler
  • Acil durumlarda kullanılacak araç ve yerler,
  • Acil Acil Durum ; Yangın, patlama, işyerinin tamamında veya bir bölümünde meydana gelebilecek tehlikeli kimyasalların yayılması, doğal afetler… iç ve dış iletişim siteleri ve araçları,
  • Olası olağanüstü olay senaryolarının hazırlanması.
• Meslek hastalıkları; Yönetim kurulu üyeleri meslek hastalıklarının tanımı ve işyeri ortamı koşullarından kaynaklanabilecek olası meslek hastalıkları hakkında bilgilendirilir. Tıbbi programların meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önlemek veya zamanında teşhis ve tedavi sağlamak için tasarlandığı durumlarda, üyelere
• işyeri özel risklerin potansiyel, tehlikeler, zararlar veya hasara neden olur. Risk ise tanımlanmış bir tehlikeyi ihlal etme olasılığı ile sonuçlarının birleşimini temsil eder.Her işyerinde oluşturdukları tehlike ve riskler ve bunların seviyeleri yapılan faaliyete bağlı olarak değişir. İşyerinde risklerin kontrolünü ön planda tutabilmek için bu konularda bilgi sahibi olmak gerekir. Örneğin yüksekte çalışırken düşme riski ön planda tutulurken, makine ile çalışan işçi için makinenin hareketli parçalarından kaynaklanan risk ön plandadır. İş sağlığı ve güvenliği plan ve programlarının kapsamı bu önceliklere göre farklı konuları kapsadığından, risk değerlendirme sürecinde yönetim kurulu üyeleri işyerinde tespit edilen riskler hakkında bilgilendirilir.