Bu yükümlülük, 1 Eylül 1971 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve daha sonra 10 Haziran 2003 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun bu Kanun yerine geçen 76. maddesinde yer almıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 80’i yürürlüktedir. Son olarak 30 Aralık 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 22. maddesinde bu konuda bir düzenleme yer almaktadır. 18 Ocak 2013 tarihli “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu” başlıklı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup, söz konusu Kanun ve Yönetmelik hükümleri çerçevesinde uygulama devam etmektedir.
İş sağlığı ve güvenliği hangi işyerleri için zorunludur?
İşyerinin hangi tehlike sınıfına ait olduğuna bakılmaksızın az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli tüm işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarından sorumlu, iş güvenliğine yönelik çalışmaları yürütür.
Okuma: Iş sağlığı ve güvenliği kurulunun hangi üyesi işveren tarafından
Okuyun: Hangi işyerlerinde sağlık ve güvenlik komitesi kuruludur
Aynı işverene ait birden fazla işyerinin olduğu durumlarda, örn. B. Bir fabrika, kurum, şirket veya şirketler topluluğunda her işyerinde elli veya daha fazla çalışandan oluşan ayrı bir komite kurulur. Bu durumda, gerektiğinde komiteler arasındaki koordinasyonu ve bilgi alışverişini işveren üstlenir.
İşveren, bu işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği raporlarının en az üç ayda bir uzman ve uzmanlar tarafından, her halükarda birden fazla kurum tarafından kurulan kuruluşların iş organizasyonu üzerinde kontrol edilmesini sağlamakla yükümlüdür. birden fazla iş ve çalışma ve fikir birliği sağlar. Ayrıca bu raporları dikkate alarak alınması gereken önlemleri belirler ve uygulanmasını sağlar.
Fason hizmet verilen işyerlerinde bu yükümlülükten kim sorumludur?
İşyerinde faaliyeti altı aydan az süren taşeronlar için iş sağlığı ve güvenliğini belirleme zorunluluğu yoktur. Kara tahta. Alt işverenin işyerindeki faaliyeti altı aydan uzun sürerse bu yükümlülük doğar ve uygulama aşağıdaki gibidir.
• Asıl işveren/alt işverenin ayrı ayrı çalışan sayısı elli veya daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı komiteler kurar. İş güvenliği önlemlerinin uygulanmasında ve kurul kararlarının uygulanmasında katılım ve koordinasyon asıl işveren tarafından yürütülür.
• Asıl işverenin işyerindeki çalışan sayısı 50 ve daha fazla ise komite asıl işveren tarafından kurulur. Çalışan sayısı 50’den az olduğu için yönetim kurulu oluşturma zorunluluğu olmayan taşeron, yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını koordine etmek üzere bir görevli atar.
• Alt işverenin çalışan sayısı elli veya daha fazla ve asıl işverenin çalışan sayısı elliden az ise alt işveren yönetim kurulunu oluşturur. Asıl işveren, alt işveren tarafından oluşturulan organda işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere bir yetkili temsilci atar.
• Asıl işveren ve alt işveren çalışan sayısının ayrı ayrı elliden az, toplam çalışan sayısının elliden fazla olduğu durumlarda asıl işveren tarafından birlikte bir komite kurulur. ve koordinasyon asıl işveren tarafından yürütülüyorsa alt yüklenici. Yönetim Kurulu oluşturulduğunda, üyeler Yönetmeliğin 6. maddesi uyarınca her iki işverenin ortak kararı ile atanır.
• Aynı çalışma alanında birden fazla işveren varsa ve aynı çalışma alanında birden fazla işveren varsa ve bu işverenlerden birden fazla komite oluşturulmuşsa, işverenler diğer işverenleri bilgilendirecektir. . birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek yönetim kurulu kararları hakkında.
Sağlık ve Güvenlik Komitesini kim oluşturur?
Ayrıca bakınız: İş Görüşmenizin Olumlu veya Olumsuz Geçtiğini Nasıl Anlarsınız?
Ayrıca bkz.: Nasıl İş Geliştirme Uzmanı olunur?
Sağlık ve Güvenlik Komitesi şu kişilerden oluşur:
- İşveren veya işveren temsilcisi.
- İş güvenliği uzmanı.
- İş hekimi.
- İnsan kaynakları, insan kaynakları, sosyal veya yönetim ve finans.
Sağlık ve Güvenlik Komitesinin Görev ve Yetkileri
Sağlık ve Güvenlik Görevler Yönetim Kurulu’nun yetki ve yetkileri şunlardır:
• İşyerinin türüne uygun bir iç sağlık ve güvenlik politikası taslağı hazırlamak, işveren veya işveren temsilcisinin onayına sunmak, politikanın uygulanmasını denetlemek, Sonuçları raporlamak, izlemek, tespit etmek ve yönetim kurulu gündemine almak.
• Bu işyerindeki çalışanlara işyeri sağlığı ve güvenliği konularında rehberlik sağlayın.
• İş sağlığı ve güvenliği tehlikelerini ve önlemlerini değerlendirin, alınacak önlemleri belirleyin ve işveren veya işveren temsilcisine bildirin.
• İş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili sağlık tehlikeleri olarak sınıflandırılmayan her türlü iş kazası ve işyerine veya iş ekipmanına zarar verme potansiyeli olan olaylar hakkında gerekli araştırma ve incelemelerin yapılması, Kaydedilen ve işveren veya işveren temsilcisine gönderilen bir güvenlik raporu şeklinde önleyici tedbirlerin tanımı.
• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, konu ve bu kurallar ile ilgili programlar hazırlamak, işveren veya işveren vekili onayına tabi tutmak, bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklikler hakkında geri bildirim sağlamak.
• İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmaları için gerekli güvenlik önlemlerini planlamak ve bu önlemlerin uygulanmasını kontrol etmek.
Bakınız: Personel temini – Bilgi sistemi Personel tedarik sistemi
• İşyerinde ve işyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikelere karşı alınan önlemlerin yeterliliğinin izlenmesi ekiplerin.
Ayrıca bakınız: İş Bankası Kredi Hesaplama ve Başvuru
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yıllık rapor hazırlar, bu yılın çalışmalarını değerlendirir, öğrenilen derslerin bir sonraki yıl çalışma programında yer alması gereken konuları değerlendirir ve tanımlar ve işverene teklifte bulunur.
• 6331 Sayılı İş Güvenliği Kanunu’nun 13. Maddesi kapsamında çalışmayı reddetme hakkı iddialarına ilişkin acil oturum ve karar.
Tutarlı genel önleme politikası ve etkisi teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları, sosyal ilişkiler ve işyerindeki çalışma ortamı ile ilgili faktörler dikkate alınır.
Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere idari cezalar
6331 sayılı Kanunun bu konudaki 22. maddesinden doğan yükümlülüklere uymayan işverenlere 26/1- Aynı kanuna göre Devlet Çalışma Müdürlüğü ve İş Kurumu tarafından idari para cezası verilir. Görevi yerine getirmeme durumunda yaptırım uygulanacak yükümlülükler aşağıda sıralanmıştır.
• Elli ve daha fazla çalışanı olan ve altı aydan fazla çalışan firmalarda iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulmaz.
• Alt işverenin olduğu durumlarda ilgili komite kurulamaz ve komiteler arası koordinasyon sağlanamaz.
• Aynı iş alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerden birden fazla komite oluşturulması durumunda birbirlerinin işlerini etkileyebilecek kurul kararlarının diğer işverenlere bildirilmemesi.
2022 için uygulanacak cezalar: 10.449 TL az tehlikeli işler, 13.932 TL tehlikeli işler, 20.898 TL çok tehlikeli işler.
Konuyla ilgili detaylı bilgi
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun kurulması, asil ve yedek üyelerin seçimi ve atanması, yapılacak işler hakkında detaylı bilgi için komisyon ve diğer hususlar için kurumlar yönetmeliğine bakınız. (isvesocialguvenlik.com)
Bakınız: T.C. İstanbul Anadolu 22. İş Mahkemesi, Kartal nerede, Otobüs, Tren, Minibüs / Dolmuş, Metro veya Vapur ile nasıl gidilir?
.
Ayrıca bakınız: Enerji sistemleri mühendisliği mezunları ne iş yapar? Enerji sistemleri mühendisliği iş imkanları – Son Dakika Eğitim Haberleri
.
