İş Sözleşmesi Feshi Avukatı | İşten Çıkarma Davaları Nasıl Kazanılır?

İstanbul’da İş Hukuku Avukatı İşe Son Verme Avukatı, Avukat, Arabuluculuk ve Danışmanlık olarak iş akdinin feshine ilişkin her türlü uyuşmazlığın çözümünde sözleşmeler > yapar. İş sözleşmesi nasıl feshedilir Soru ve cevaplarınız için hukuk ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

İstanbul’daki İş Hukuku Avukatları Ekibi İşçilik 1992’den günümüze deneyimlerine ve içgörülerine dayalı Hukuk ve İş Hukuku Davaları; Çalışan müşterilerimiz, zorbalık ve kötü davalar adına kıdem tazminatı talepleri, kıdem tazminatı talepleri ve işe iade talepleri dosyalama ve takip etme ve kasıtlı tazminat, fazla mesai ücretlerinin kullanımı, hesaplanması ve toplanması ve yıllık ücretli izin ile ilgili davaları kovuşturmak.

Okuma: Işçi iş akdini nasıl fesheder

İş avukatlarımız bize tavsiyelerde bulunur. işveren müvekkillerine, işçi ve iş güvenliği, işveren ve işçi haklarının korunması, işçilerin açtığı davalarda haklarının korunması, yürürlükteki mevzuata göre iş sözleşmesi hazırlanması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi konularında danışmanlık yapmaktadırlar yönetim konusunda daha güçlü> dava açma ve adli ve adli yardım sağlama yargısız prosedürler.

İş sözleşmesi nasıl feshedilir?

İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasındaki ilişkidir. Hak ve yükümlülükleri belirleyen bir sözleşmedir. Hem çalışan hem de işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bir iş ilişkisinde iki fesih olmadığını bilmek çok önemlidir, yani bir taraf iş sözleşmesini herhangi bir nedenle feshederse, fesih sebebinin haklı olup olmadığına bakılmaksızın iş ilişkisi sona erer:

• Fesih
• İşçinin iş sözleşmesinin tazminatla birlikte geçerli bir nedenle feshi
• İşçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde geçerli bir nedenle feshi,

li>

• işçinin işveren tarafından feshi
• işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ile haklı nedenle feshi
• İşveren tarafından derhal ve ücretsiz fesih haklı nedenle
• Emeklilik
• Ölüm
• Askerlik hizmeti
• Tarafların mutabakatı ile fesih
• Süresinin sona ermesi belirli süreli sözleşmede belirtilen tarih

Ayrıca bakınız: Ekonomi Mezunu Ne İş Yapar? – Pusholder

Yalnızca fesih Bu, taraflı bir niyet beyanıdır. Fesih isteğinin uygun kanıtının sağlanamaması bazı sorumluluklar taşıyabilir. Örneğin, işçi iş sözleşmesini dilediği zaman feshedebilir. Örneğin çalışan, iş sözleşmesini yazılı sebep beyanı ile feshedebilir veya feshedebilir veya herhangi bir bilgi veya belge sunmaksızın eylem ile (işyeri terk etmeyerek) feshedebilir.

İşveren, işçi kadar özgür değildir. . İşveren, ayrılma nedenini fiili ve resmi olarak gerekçelendirmelidir. Elbette işveren sözleşmeyi sözlü olarak da feshedebilir. Bu işler karıştırılmamalıdır. Ancak, işveren ihbarda bulunmazsa veya sebepsiz ihbarda bulunursa, diğer şartların gerçekleşmesi halinde işe iade davası açabilir ve kazanabilir. Bu nedenle, işveren işten çıkarırken dikkatli davranmalıdır. Kanunda belirtilen haller de dahil olmak üzere önemli bir nedenle iş akdini fesheden (örneğin işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde işyerinden ayrılması) veya geçerli bir sebep olmaksızın iş akdi feshedilen işçi, buna bağlı olarak iş akdini feshedebilir. , olasılıkları ve fesih veya kıdem tazminatı gibi diğer koşulları sunarak bir işe iade davası açın.

Benzer şekilde işveren bu tür durumları önlemek istiyorsa işten çıkarma için gerekli kurallara uymak zorundadır.

Her derecenin kendine has özellikleri vardır. Örneğin, işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshederse, işçi kendini savunmamalı ve ihbar süresine riayet edilmemelidir. Veya, işçi veya işveren ne olursa olsun, fesih hakkının haklı nedenle fesih tarihinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılması gerekir. Aksi takdirde durum tolere edilir. İş Kanunu’nun 24. Maddesi, çalışanlar için, 25. Maddesi ise işverenler için meşru sebepler sağlar.

İstanbul’daki İşe Son Verme Avukatlık Hizmetlerimiz

Ayrıca bakınız: Kredi Borcu Ödenmezse Ne Olur | Hangikredi.com

İstanbul İş Hukuku Avukatları Ekibimiz yoğun bir şekilde iş hukuku ve iş hukuku davaları üzerinde çalışmaktadır. > 1992’den bu yana geçmiş deneyim ve bilgilerine dayanarak; Çalışan müşterilerimiz, zorbalık ve kötü davalar adına kıdem tazminatı talepleri, kıdem tazminatı talepleri ve işe iade talepleri dosyalama ve takip etme ve kasıtlı tazminat, fazla mesai ücretlerinin kullanımı, hesaplanması ve toplanması ve yıllık ücretli izin ile ilgili davaları kovuşturmak.

İş avukatlarımız bize tavsiyelerde bulunur. işveren müvekkillerine, işçi ve iş güvenliği, işveren ve işçi haklarının korunması, işçilerin açtığı davalarda haklarının korunması, yürürlükteki mevzuata göre iş sözleşmesi hazırlanması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi konularında danışmanlık yapmaktadırlar yönetim konusunda daha güçlü> dava açma ve adli ve adli yardım sağlama mahkeme dışı işlemler.

İş kanununun ana hükümleri 4857 Sayılı İş Kanunu’dur2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi gibi Kanunlarda, grev ve lokavt hakkı … iş kanununa ilişkin düzenlemeleri içerir. Bu kanunlar daha özel nitelikte olup, bu kanunlar kapsamında ihtilaf olması halinde ilgili kanun hükümleri uygulanır. Ayrıca bazı durumlarda 6098 Sayılı Borçlar Kanunu da geçerlidir.