Türkiye İş Kurumu’nun 2019 İşgücü Araştırma Raporuna göre, 2018’de %7 olan yarı zamanlı çalışma oranı %8,2’ye ulaştı. Salgının başladığı 2020 itibariyle yarı zamanlı çalışma daha yaygın. Peki part-time freelance maaşı nasıl hesaplanır? Sorunun cevabını blog yazımızda bulabilirsiniz!
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2003 yılında 13. maddesindeki düzenleme ile tüzel kişilik kazanan kısmi süreli çalışmadan söz edilmektedir. yasada yarı zamanlı iş sözleşmesi olarak. 4857 sayılı İş Kanununda kısmi süreli çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi şu şekilde tanımlanmıştır: “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan ilgili işçinin normal haftalık çalışma süresinden önemli ölçüde az olduğunun tespiti halinde, , sözleşme yarı zamanlı bir iş sözleşmesidir.” Şirketler, yarı zamanlı çalışanları şirket yapısı, faaliyet alanı ve işgücü ihtiyacı gibi faktörlere göre sayar. Yarı zamanlı model genellikle ev hanımları, emekliler ve öğrenciler tarafından tercih edilmektedir.
Okuma: Part time iş ücreti ne kadar
Yarı zamanlı nedir?
Yasal adıyla yarı zamanlı, haftanın bazı bölümleri Belirli günlerde ve günün belirli saatlerinde gerçekleşen bir çalışma sistemi anlamına gelir. İş Kanunu’na göre yarı zamanlı bir işte tam zamanlı çalışanın haftalık çalışma süresi, tam zamanlı bir işin 2/3’ü kadardır. Tam zamanlı çalışma süresi 45 saat olduğundan, yarı zamanlı çalışanın haftalık çalışma süresi 30 saattir. 6 gün çalışan işçinin haftanın yedinci günü işten çıkarılması gerektiğinden, 30 saatlik çalışma süresinin 6 gün içerisinde tamamlanması gerekmektedir. Logo’nun sunduğu bordro programı sayesinde muhasebe departmanı hızlı bir şekilde bordro çözebilir.
Yarı zamanlı çalışma koşulları
Ayrıca bakınız: İş Arama İzni Nedir ve Nasıl Hesaplanır? 2022 | Mıhcı Hukuk Bürosu
Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara verilen ikramiye, yemek, iletişim vb. avantajlardan yararlanabilir. gibi ödemelerden yararlanabilirsiniz. Çalışan 45 saati geçmediği sürece, kısmi süreli iş sözleşmesi ile sigortalı olarak birden fazla işte çalışabilir. Azami çalışma süresi haftada 30 saat olan yarı zamanlı çalışanlar, hizmet süreleriyle orantılı olarak gün sayısı kadar izin hakkına sahiptir. Çalışanların bordro muhasebesi de bu şekilde düzenlenir. Yarı zamanlı çalışma koşulları, iş-yaşam dengesi açısından faydalar sunar ve özel yaşamın kalitesini artırabilir.
Yarı zamanlı sigorta primi nasıl hesaplanır?
Sigorta katkısı Ödemesi Yarı zamanlı çalışanlar ve tam zamanlı çalışanlar için gün sayıları farklı hesaplanıyor. Sigorta primlerinin hesaplanmasında tam zamanlı işte çalışılan gün sayısı ve yarı zamanlı işte çalışılan süre önemlidir. Kısmi süreli çalışanın ikramiye günleri hesaplanırken, kişinin o aydaki toplam çalışma süresi Sosyal Sigortalar Devir Sayısı Yönetmeliği’nin 101 inci maddesine göre hesaplanır. Elde edilen sonuç günlük 7,5 yasal çalışma saatine bölünür ve 7,5 saatin altındaki süre 1 iş günü olarak hesaplanır. Örneğin Mart ayında toplam 62 saat çalışan bir çalışan için 62/7,5 = 8 gün 2 saat olduğu için çalışanın aylık ikramiye ve hizmet kartı 9 gün üzerinden hesaplanır.
Nasıl yapılır? yarı zamanlı maaş hesaplanıyor mu?
Bir çalışan ister yarı zamanlı ister tam zamanlı çalışsın aynı yasal haklara sahiptir. Bu nedenle, tam zamanlı bir çalışan, bir akranla aynı maaşı alır. Yarı zamanlı maaş, Personel Yönetimi tarafından aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- Tam zamanlı bir çalışanın maaşı, normal aylık çalışma saatlerine bölünür. Şirkette saatlik ücret bu şekilde oluşturulur.
- Yarı zamanlı çalışanın aylık maaşını vermek için saatlik ücret, çalışanın aylık çalışma saati ile çarpılır.
Örneğin; yarı zamanlı bir işçi ayda 80 saat çalıştı. Bu çalışanın aylık maaşını hesaplayalım:
- Benzer bir pozisyonda haftada 40 saat çalışan bir kişinin maaşı 4000’dir.
- Haftada 40 Saat, 40×4=160 saat/ay (çalışma süresi)
- 4000/160=25 (saatlik ücret)
- Bu durumda , ayda 80 saat Kısmın aylık maaşı- zamanlı çalışan 80×25=2000 TL’dir.
Ayrıca bakınız: Yatırım Danışmanı Nedir? Ne İş Yapar? | IIENSTITU
Yarı zamanlı çalışma Çalışanın tam zamanlı maaşı, faaliyeti hesaplamak için aylık normal çalışma süresine bölünür. işyerinde saatlik ücret hesaplanır. Saatlik ücret, yarı zamanlı çalışanın o ay çalıştığı toplam saat ile çarpılır. Böylece yarı zamanlı çalışan hak ettiği ücreti alır.
Yarı zamanlı çalışanların aylık SGK beyanını nasıl yapabilirim?
Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, işveren tarafından hizmet akdi ile çalıştırılanları sigorta kapsamında saymaktadır. . İsviçre Borçlar Kanunu’na göre, çalışanın düzenli olarak kısmi süreli çalışmayı taahhüt ettiği sözleşmeler de hizmet sözleşmesi olarak kabul edilir. Bu kapsamda yarı zamanlı çalışanlar da sosyal güvenlik primlerine tabi olarak sigortalı sayılmaktadır.
Kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik mevzuatında zorunlu sigortalı sayılan “zorunlu” kelimesi, kişi sigortalı olmak istemese bile, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerektiği anlamına gelir. sigortalı. Kayıt için işveren ile çalışan arasında yazılı bir iş sözleşmesi yapılması gerekir. Ayrıca SGK’nın devamsızlık nedeni “06 part-time çalışma”dır.
İşverenlerin ayda 30 günden az çalışan ve düşük ücret alan çalışanlarına bir kez bildirimde bulunmaları yeterlidir. SGK. Her ay yarı zamanlı iş sözleşmesi, aylık ikramiye ve hizmet beyanı, tatil beyanı ve devamsızlık raporu formunun gönderilmesine gerek yoktur.
Ayrıca bakınız: Kavala Holding ve Şirketleri – 1AHABER – Edebi Eleştiri
.
