İş sağlığı profesyonellerinin sorunlarını paylaştığı ve kendi aralarında çözüm aradığı belki de en değerli WhatsApp grubu isvehekim.net’in kurduğu grup, SGK’ya bildirilen sahte iş kazası bildirimlerinin nasıl iptal edilebileceğini tartıştı.
İş yerinde yaralanma. , iş yerinde veya iş sonucunda meydana gelen ve ölüm veya fiziksel bozulmayla sonuçlanan zihinsel veya fiziksel>engelli bir olaydır. >.
Okuma: Iş kazası bildirimi iptali nasıl yapılır
Ayrıca bakınız: İş Kazası Tanımı, Kapsamı ve Bildirim Süreleri – iskanunu.com
İşyerinde çalışanın başına gelen herhangi bir durum için işyerinde bulunmaması durumunda ilk önce en yakın sağlık kuruluşunda sağlık muayenesi yapılır. Bir sakatlık olsun ya da olmasın, olay SGK’ya iş kazası olarak bildirilmelidir. (Kural olarak işveren, işyerinde yapılan muayeneye göre iş göremezlik olmadıkça iş kazasını bildirmekte isteksizdir.) Ancak genellikle işçi daha sonra bir üst sağlık kuruluşuna sevk edilir ve sonrasında görüşü alınır. iş kazası hiçbir şey kaçırılmaz. Bu kurum hastayı değerlendirirken, durumu “iş kazası” olarak sisteme girmekte ve adli tıp raporu tutmaktadır. Olması gerektiği gibi!
Ancak, çalışanların işteyken yaşadıkları hafif travmayı iş yükünün sıcaklığıyla görmezden geldikleri ya da yapmadıkları için işlerine devam ettikleri durumlar var. umurumda değil. İşten sonra dinlenip kendilerini dinlediklerinde, ağrıyı tanırlar ve acil servise gitme ihtiyacı hissederler. Ya da vardiya sonunda hastaneye başvuruyorlar çünkü ciddi bir sorunları var ve mesai saatleri içinde gidemiyorlar. Bu hastaların sağlık kuruluşunda hastayla ilk karşılaşan doktor, mevcut sorununun işyerinde olduğunu öğrenir öğrenmez hastayı sistemde “iş kazası” olarak tanımlamalıdır. Bu rapora istinaden SGK iş kazası sürecini takip edecektir. Çalışan, 3 iş günü içinde mevcut sağlık durumunu işverenine bildirmekle yükümlüdür.
Ayrıca bakınız: Sınıf Öğretmenliği Bölümü | IIENSTITU
İş kazası ve işyerinde meslek hastalıklarının bildirilmesi
Kaynak: SGK
Bu işlem dışında çalışanın hatasını (genelde 3 iş günü içinde) bizzat muayene ve doktora görünerek düzeltmek, bir “iş kazası” olup, inandırıcı ise “normal muayene” olarak doktor tarafından “iş kazası” ifadesini düzelttirebilir. Aksi takdirde, işveren yanlış bilgi nedeniyle disiplin işlemi başlatabilir. Veya savunması devralınabilir.
Şirket doktorları WhatsApp grupları
Şirket doktorları olarak bir araya geldiğimiz bu gruplarda aktif olarak bilgi ve tecrübe paylaşımı yapıyoruz. Dilerseniz size uygun olan gruplarımızdan herhangi birine katılabilirsiniz.
Ayrıca bakınız: MİT&039ten TİT&039e: Semih Tufan Gülaltay
.
