6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İşçi İş Sağlığı ve Güvenliği Usul ve Politikaları Hakkında Yönetmelik kapsamında işyerlerinde çalışanlara “İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi verilmesi yasaldır. Kanunun uygulanması için verilen Güvenlik Eğitimi, gerekli önlemleri almak, çalışanlarınızı yasal hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirmek ve “İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi“dir.
İş ihtiyaç, sağlık hayattır! Bu bağlamda “iş güvenliği eğitimi” kuruluşlar için vazgeçilmezdir. Çünkü eğitim; Farkında olmak demektir. Bu nedenle kişinin işinde ne gibi risklerle karşı karşıya olduğunu bilmesi ve gerekli önlemleri alması hem kişinin güvenliğini hem de iş performansını artırır.
Okuma: Iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi kanunda zorunlu
Bu doğrultuda; 05/15/2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre işverenin yükümlülükleri 5. maddede şu şekilde açıklanmıştır: çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili olarak;
a) Programların hazırlanması ve uygulanması,
b) Eğitim kursları için uygun yer, araç ve gereçlerin sağlanması,
a) p>
c) Bu programlara katılan personelin katılımını sağlar,
ç) Program sonunda katılımcılara katılım belgesi verilecektir.”
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’e göre:
Madde 5; “İşyerlerinde İSG eğitim programlarının hazırlanmasından ve yürütülmesinden, eğitimlerin düzenlenmesinden, çalışanların bu programlara katılımının sağlanmasından ve verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gereçlerin sağlanmasından işverenler sorumludur.”
Yasal zorunluluk:
15/05/2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan kararname hükümleri uyarınca; “(1) İşveren, çalışanlarına en az Ek 1’de sıralanan konularda iş sağlığı ve güvenliği talimatlarının verilmesini sağlar. (2) İşveren, fiilen işe başlamadan önce, işçiye öncelikle işe ve işyerine özgü tehlikeler ve koruyucu önlemler konusunda bilgi verilmesini sağlar. (3) İş veya iş değiştirme, iş ekipmanı değiştirme, yeni teknoloji kullanma gibi durumlardan kaynaklanabilecek risklere ilişkin eğitimler ayrıca verilir. (4) Birinci fıkraya göre eğitim kursları değişen ve yeni ortaya çıkan tehlikeler dikkate alınarak aşağıdaki düzenli aralıklarla tekrarlanır: a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir kez. b) Tehlike sınıfındaki işyerlerinde en az iki yılda bir. c) En az üç yılda bir, daha az tehlikeli işyerlerinde. (5) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana da işe başlamadan ve işe başlamadan önce kazanın veya meslek hastalığının nedenleri, koruyucu önlemler ve güvenli çalışma yöntemleri hakkında bilgi verilir. (6) Herhangi bir nedenle altı aydan fazla işe gelmeyenlere işe dönmeden önce bilgi tazeleme eğitimi verilir.”
Günümüzde üretimin en önemli faktörü olan insan çeşitli sorunlarla karşı karşıyadır. teknolojik gelişmelere paralel olarak işlerinde Bu sorunlar önce insan sağlığını sonra da her türlü şirket malını tehdit etmektedir. Sanayinin bugünkü kadar gelişmediği dönemlerde durum (iş güvenliği) bir sorun olarak görülmüyordu. Faaliyet alanlarının artması, süreçlerin karmaşıklaşması, ortaya çıkan tehlikelerin artması, belirli kuralların hazırlanmasını ve kanunların çıkarılmasını zorunlu kılmış ve iş sağlığı ve güvenliği kavramı ortaya çıkmıştır. Hipokrat’ın kurşun zehirlenmesine dair kanıtlarıyla başlayan bu alandaki çalışmalar, günümüzdeki birçok araştırma gibi sadece meslek hastalıklarına ayrılmış hastanelerin kurulmasını gerektirmiştir.
Meslek Hastalıkları Güvenliğinin Tanımlanması : İş güvenliği, inşaat sırasında şebeke, fabrika ve işyerinin çeşitli nedenlerle meydana gelebilecek bozulmalardan korunması amacıyla gerçekleştirilen planlı tüm çalışmaları ifade eder.
İş güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelerin özeti
T.C. Anayasa, 50.55.56. Madde,-
- Haftalık Tatil Kanunu,-Borçlar Kanunu: Müteşebbisler tehlikelere karşı gerekli önlemleri alırlar, Kanunun konumuzu yakından ilgilendiren bazı kısımları vardır. Örneklem; Çalışan, yükümlülüklerini gereken özeni göstererek yerine getirmekle yükümlüdür.Kanun, başka bir yerde, zararın kasten, ağır ihmal veya ihmalle meydana gelmediğini ve tazminatın borçlunun ödemesini (yargılamayı) askıya alması durumunda, hakimin zararı ve kaybı adil bir şekilde değerlendirebileceğini söylüyor.
Mesleki kavramın anlamı güvenlik
İş güvenliği terimi, çalışanların can güvenliğini (yani sağlık), makine, alet ve cihazların güvenliğini, işyerini, çevreyi ve üretilen malları kapsar. Bu bağlamda iş dünyasında çalışan milyonlarca insanın yaşamının ve mutluluğunun büyük miktarlarda malzeme, makine, araç ve gereçlere (yani paraya), çevreye, çevreye, çevreye bağlı olduğu anlaşıldığından, iş güvenliğinin önemi ortaya çıkmaktadır. ekoloji ve işle ilgisi olmayan milyonlarca insanın mutluluğu.
Bu nedenle bir işyerinde değil, bir ülkede iş güvencesi olduğunda sağlık ve mutluluk olduğu söylenebilir. İş güvencesi olmadığında can kaybı, sakatlık, hastalık, para ve zaman kaybı oluyor. O halde burada şu sloganı hatırlamakta fayda var…”Önce Güvenlik.”
İş güvenliği hedefleri
İş güvenliğinin tanımı ve anlamı, Güvenlikten doğar. , hedefleri aşağıdaki gibidir:
İş güvenliği eğitimi
Eğitim, iş güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemek için en etkili önlemlerden biridir. İş güvenliği eğitimi, eğitim süresince ve her fırsatta yapılabilir. Ustabaşı, usta, tekniker gibi profesyonel kadrolar çalışanlara gerekli açıklamaları yaptığında, olası tehlikeler hakkında bilgilendirildiğinde ve iş güvenliği ekipmanlarının kullanımı konusunda eğitildiğinde kazalar azaltılabilir ve önlenebilir. Ancak bu tür bir eğitim yeterli değildir. Bunun için bir eğitim programı oluşturulmalıdır.
Bu program ile:
a- Yeni çalışanların eğitimi,
p>
b- Deneyimli işçilerin eğitimi,
c- Usta, ustabaşı ve teknisyenlerin eğitimi.
İşyeri büyükse ve çok sayıda çalışan çalışıyorsa bir “iş güvenliği departmanı” kurulur. Bu birim:
a- iş güvenliği planlamasını yapar,
b- kaza analizlerini yapar, istatistikleri tutar,
c- çalışanları kazalardan korumak için eğitir,
d- koruyucu araç ve gereçler sağlar ve bunların kullanılmasını sağlar ,
e- İş yerindeki olası tehlikeleri fark eder ve önlem alır.
İş kazaları
İş kazaları: Beklenmedik olaylardır. Belirli hasar ve arızalar
Günlük hayatın farklı alanlarında görülebilen kazalar, iş kazaları, spor kazaları, ev kazaları, trafik kazaları olağan ve her yerde beklenmeyen, beklenmeyen ve plansız p>Her yıl ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle; 1500 kişi ölüyor, 4000 kişi engelli oluyor ve 2 milyon çalışma saati kaybediliyor. Bu istatistiksel verilere maddi kayıplar ve ekonomik değerler de eklenmelidir.
Kazaların nedenleri
Teknik, sosyal, psikolojik, fizyolojik faktörler endüstriyel kazalara neden olabilir. İş kazalarına çalışanın kendisi, çalıştığı iş yeri, çalışma arkadaşları, çevresi, kullandığı makine ve malzemeler ve aletler neden olmaktadır. Bunların hepsi birbiriyle etkileşim halinde olan faktörlerdir.
Bu faktörleri şu şekilde sınıflandırmak mümkündür.
1- Malzeme
a- Malzemenin kimyasal ve fiziksel özelliklerinden kaynaklanan faktörler,
b- Uygun üretim sistemi malzemeye göre seçilmemiştir. kullanılan malzemeler,
Ayrıca bakınız: ‘Sinirliyken bile komik olabiliyoruz’
2- Makine ve ekipman
a- Malzeme yorgunluğu,
b- Koruyucu önlemlerin alınmaması
c- Makinelerin yanlış seçilmesi veya yanlış kullanılması,
3- Çevre
güçlü>
a- Sıcaklık, nem, aydınlatma, gürültü gibi fiziksel faktörler,
b- Mekanik etki,
c- Sağlık durumu,
4- İnsan
a-
güçlü> Eğitim ve bilgi eksikliği
b – Dikkatsiz mness, ihmal,
c- kayıtsızlık, düzensizlik intoleransı,
d- vücudun çalışmaya karşı tahammülsüzlüğü,
p>
e- yetersizlik,
f- aile düzeni,
g- beslenme yetersizlikleri
Bu faktörler incelendiğinde iş kazasının kazadan hemen önceki durumla yakından ilişkili olduğu görülmektedir. Bu nedenle kazaların güvensiz koşullardan veya güvenli olmayan eylemlerden kaynaklandığı söylenebilir.
Listelenenler dışındaki bazı durumların da iş kazalarına neden olduğu ve çalışanların zihinsel yapısına uymadığı unutulmamalıdır. kişi.
İş kazalarını önlemek için pratik önlemler
İlk yardım bilgileri
İlk yardım: Hasta veya yaralı bir kişi, hastalığından hemen sonra doktor gelene kadar yaşamamalıdır. veya yaralanma. İnsanları kurtarmak için zamanında yerinde yardıma ilk yardım denir.
İlk yardımın önemi
Hayatın akışı içinde insanlar kendilerini ilk yardım gerektiren durumlar içinde bulabilirler. Zamanında, basit ve etkili ilk yardım ile bir hastanın veya yaralı kişinin hayatı kurtarılabilir h3>Temel İlk Yardım
W – W
Teşhis – Tedavi
Nakil
3T formülü
Teşhis: Teşhis için öncelikle hastanın veya yaralının öyküsü (anamnez) kaydedilir. Daha sonra belirtiler (belirtiler) ve belirtiler belirlenir.
Tedavi: İlk yardımın temel kuralları hatırlatılarak, yaralı kişiye veya hastaya en uygun ilk yardım zamanında ve zarar vermeden sağlanacaktır. .
Tedavi p>
Taşıma: Teşhis ve tedavi sonrası uygun koşullarda gerekli bakım ve muayenenin yapılacağı sağlık kuruluşuna nakledilecektir.
Hastalar ve Yaralılar için İlk Yardım Kuralları
Onları tanıyın
Meslek hastalıkları
506 Sayılı SSS Kanun, meslek hastalıklarını aşağıdaki gibi tanımlar.
Mesleki hastalıklar: Yapılan işin türüne ve çalışma koşullarına bağlı olarak, Sigortalı’nın tekrarlayan nedenlerle maruz kaldığı geçici veya kalıcı hastalık, sakatlık veya zihinsel çöküntüdür.
Bu, bir meslek hastalığı, onların au zamanı ftretler ve diğer ilgili özellikler Sosyal Güvenlik Sağlık Sigortası Yönetmeliği’nde belirtilmiştir.
Meslek hastalıklarının sınıflandırılması
Meslek hastalıklarını aşağıdaki gruplarda toplamak mümkündür.
p >
1- Kimyasal maddelerin neden olduğu hastalıklar
a- Kurşun zehirlenmesi, pil üretimi, kurşun oksit üretimi, Penny kaynağı, Oksi- It gaz ve hurda kesme işlerinde gözlemlenir.
b- Gaz zehirlenmesi, karbon monoksit, klor, amonyak gibi gazların aniden harekete geçmesiyle oluşan zehirlenmedir.
c- Diğer zehirlenmeler, krom-kadmiyum ve nikelin etkileri
d- Fosforlu bileşiklerle zehirlenme tarım işçilerinde gözlenen zehirlenmedir.
Ayrıca bakınız: Akiş GYO Hakkında – Akiş GYO
2- Mesleki deri hastalıkları Sanayileşmiş ülkelerde meslek hastalıklarının %60’ı deri hastalıklarıdır. Cilt dış etkenlerle sürekli temas halinde olduğu için çeşitli kimyasallar, ilaçlar ve boyalar cilt hastalıklarına neden olur. Bunlar:
a- Akciğer dokusunda değişikliğe neden olanlar: silika, karbon, asbest, talk,
b – Kan zehirlenmesine neden olanlar: kurşun, kadmiyum, krom, manganez,
c- Kanserojen etkisi olanlar: asbest. Arsenik, kromatlar, nikel,
d- Radyoaktif maddeler: uranyum ve tuzları, toryum, radyum ve tuzları,
e- Alerjiye neden olanlar: Pamuk, kenevir, saman ve yün,
4- Bulaşıcı meslek hastalıkları: İşçileri etkileyen şarbon, rumen, Brucella gibi parazit ve bakterilerin neden olduğu hastalıklar deride, hayvancılıkta, kanalizasyonda.
5-ışınlar,
a- iyonlaştırıcılar hastalıklara neden olabilir X-ışınları, deri, kan, kemik vb. alanlardır.
b- Kızılötesi ışınlar cam endüstrisinde, karbür imalatında, ergitmede, katarakta neden olan ışınlardır. ve görme
6- Fiziksel koşullardan kaynaklanan hastalıklar
a- İşyeri ısı, ışık, havalandırma için uygun değildir ,
b- Gürültü, pnömatik çekiç, testere e, dilimleyici, parçalayıcı kullanıcı, rahatsızlık, dikkat
Beslenmeyle İlgili Gerçekler
Beslenme: İnsanın büyümesi, gelişmesi ve bir yıl boyunca sağlıklı ve üretken bir yaşam sürmesi için gerekli olan enerji, protein, vitaminler ve mineraller. uzun süre gereklidir. Beslenme denir.
p>
Beslenme insan sağlığını etkileyen en önemli faktördür. Yetersiz ve dengesiz beslenme büyüme ve gelişmeyi engeller, iş gücünü azaltır, sağlık harcamalarını artırır ve ömrü kısaltır.
Tüketilen enerjiden daha fazla besin tüketilirse vücutta yağ birikir, bunun sonucunda obezite ve hareket kısıtlılığı görülür.
Aşağıda listelenen 4 besin grubundan dengeli bir şekilde alınmalıdır.
Grup: süt, yoğurt, peynir vb.
Dört besin olmalıdır. alınacak her öğün için gruplar. Dengeli beslenmenin pahalı bir yemek olmadığı bilinerek, gruplarda gösterilen besinlerden biri yoksa amaca hizmet eden diğer besinler alınmalıdır. Örnek: Et yoksa, ucuz ama dengeli bir beslenme sağlamak için baklagiller yenmeli ve “yiyecek seçiminden” kaçınılmalıdır.
Gürültü ve titreşim
Gürültü: İstenmeyen genel ses. Ses yoğunluğunun ölçü birimi desibeldir. Sıfır desibel, 90 desibelin üzerinde bir işitme eşiği zararlı ses olarak kabul edilir.
Gürültü; Sinir sistemi, zihinsel sistem ve işitme üzerinde olumsuz etkileri vardır. İşitme söz konusu olduğunda, geçici sağırlık, yoğunluğa, frekansa ve aralıklı arka plan gürültüsüne bağlı olarak zamanla tam işitme kaybına neden olabilir.
Titreşim: Titreşimler ve salınımlar .
Delme işlemlerinde, el tipi elektrikli el aletlerinde, kompresörlerde, un fabrikalarındaki yüksek hızlı makinelerde titreşim yüksektir.
Titreşimli zeminlerde ve makinelerde çalışmak çalışanları yorar ve sinirlendirir. El aletlerinden kaynaklanan titreşimler zamanla elde hassasiyet kaybına ve parmaklarda iltihaplanmaya neden olur.
Meslek hastalıklarına karşı koruma
Çalışma ve üretim alanının özelliklerinden dolayı Meslek hastalıklarına neden olan durumlar tamamen ortadan kaldırılamayabilir. Bu nedenle meslek hastalıklarından korunmak ve insan sağlığına etkilerini en aza indirmek için önleyici yöntemler kullanılmalıdır. Bu koruyucu önlemler şunlardır:
Tıbbi koruyucu önlemler: Faaliyet başlangıcında ve çalışma sırasında düzenli aralıklarla yapılacak tıbbi muayene ve tedaviler, çalışanların işlerinin tehlikeleri konusunda eğitilmesi ve uyarılması,
İş güvenliği, işyeri ve çevresinde hastalıklarla ilgili önlemleri alır: işyerinin havalandırılması, tehlikesiz kimyasalların kullanımı vb.
İşçinin koruyucu önlemlerini alın: kişisel koruyucular
İş sağlığı ve güvenliğinde sorumluluk
İş kazaları Meslek hastalıkları ve meslek hastalıklarından korunma, çalışanlar, işverenler ve devlet arasındaki işbirliği ile mümkündür.
Çalışan: Kendi sağlığı söz konusu olduğundan, çalışanın işiyle ilgili bilgi ve beceriler açısından eğitimine devam etmesini ve iş güvenliği mevzuatına uymasını gerektirir. sağlığını korumak ve mali sorumluluklar üstlenmesini engellemek. Araştırmalar, iş kazalarının %80-90’ının çalışanların hatalarından ve kurallara uyulmamasından kaynaklandığını gösteriyor. Sendikalar işçi örgütleri olduğu için bu konuda hassasiyet göstermelidirler.
İşverenler: Yapılan işin özelliklerine uygun koşullar yaratan ve işçilere bu konuda eğitim veren işletme sahipleri. kendi başlarına başaramazlar, yasaların kendilerine yüklediği çalışanlara ve çevreye karşı yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadırlar. İş yeri kazalarının %10-20’si yönetim hatalarından kaynaklanmaktadır.
Devlet: Devlet, iş ve çalışma dünyasında yasaları uygulama gücüne sahiptir. Anayasamızın ilgili hükümlerine ve ona bağlı olarak çıkarılan kanun ve yönetmeliklere bağlı olan herkes uymakla yükümlüdür. Devletin yasal yükümlülüklerini yerine getirmenin yanı sıra, Çalışma Bakanlığı’nın çalışma hayatını düzenleyen, yönlendiren ve eğiten sorumlulukları da vardır. İş ve çalışma hayatında endüstriyel barış ve güvenlik konusunda ilgili kuruluşlarla işbirliği yapılması olumlu sonuçlara yol açmaktadır.
İş kazaları ve meslek hastalıklarında görünen ve görünmeyen zararlar;
Görünür hasar; Bir ülkenin kalkınmasını etkileyen başlıca faktörler; Emek, sermaye, hammadde, makine, araç ve gereç. Görünür hasar, iş kazaları, insan sağlığı, ölüm, geçici veya kalıcı operasyonel aksama ve mal hasarından kaynaklanır.
Görünmez hasar; Kaza sırasında ve sonrasında işçinin zaman kaybı, iş arkadaşlarının zaman kaybı, işyerinde tüm personelin moralinin bozulması ve iş veriminin düşmesi, makinelerin bozulması, arızalar, yenileme maliyetleri, SSK müfettişleri ve personelinin zaman kaybı, zaman hastane personelinin kaybı, diğer maddi ve manevi kayıplar, zararlar.
Ayrıca bakınız: Ümit Özdağ kimdir, kaç yaşında, nereli ve milletvekili mi? Zafer Partisi Genel Başkanı Ümit Özdağ’ın hayatı, siyasi yaşamı ve biyografisi
.
