İş kazalarının tanımları hem uluslararası kuruluşlar hem de ulusal yasa koyucular tarafından yapılmıştır. Konuyla ilgili iki uluslararası kuruluş, ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ve WHO (Dünya Sağlık Örgütü) iş kazısını şu şekilde tanımlamaktadır:
Belirli bir hasara veya yaralanmaya neden olan beklenmedik ve planlanmamış bir olay. (ILO)
Okuma: Iş kazası iş sağlığı ve güvenliği kanunu’nda nasıl
Genellikle kişisel yaralanma, makine, alet ve teçhizatta hasar ve geçici üretim durmalarıyla sonuçlanan planlanmamış bir olaydır. (WHO)
Bu tanımlar olayın beklenmedik ve zararlı yapısını paylaşır. Zarar kavramı hem kişisel yaralanma ya da ölüm hem de maddi unsurları içerecek şekilde yönetilmiştir.
Ulusal mevzuatta iki ayrı kanunda endüstriyel kazaların iki ayrı tanımı vardır:
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası iş kazalarının tanımı aşağıdaki gibidir:
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın Tanımlar başlıklı 3. Maddesi, g harfi:
g) İş kazası: İş kazası: Ölüme neden olan veya beden bütünlüğünü zihinsel veya fiziksel olarak bozan olayı ifade eder.
5510 Sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Kanun kapsamında iş kazası tanımı. Sağlık Sigortası Kanunu:
5510 Sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. Maddesi
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
MADDE 13- İş kazası;
a) Sigortalı işteyken,
b) (Değişik: 17/4/2008 -5754/8 md.) İşverenin iş ifasından dolayı sigortalı kendi hesabına ve hesabına bağımsız olarak çalışır. Borsanın yürüttüğü faaliyet nedeniyle,
c) Bir işveren tarafından istihdam edilen sigortalının değişim işyeri dışında başka bir yerde görevlendirilmesi nedeniyle sigortalının asıl faaliyetini sürdüremediği dönemlerde,
d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının a bendi çerçevesinde sigortalıların anne sütü ile beslenmeleri için öngörülen sürelerde, çocukları İş Kanununa göre süt verme kanunu,
e) Sigortalının işveren tarafından temin edilmesi, Bir araçla yapılan işe gidiş-dönüş sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya daha sonra bedenen veya ruhen sakat bırakan olaydır.
Her iki tanım da ortak unsurları öne çıkarsa da, 6698 sayılı Kanun’daki tanım. 6331 sayılı Kanun’un tanımındaki bu sınırlama, olayın işyerinde veya şirket yönetiminden kaynaklanmış olması yeterli görülmektedir. Daha genel olan bu tanımda, iş kazası sayılması için zarara uğrayan kişinin işçi, sigortalı veya işveren olması kriteri dikkate alınmamakta, kanun kapsamına girmenin ön şartı olarak kabul edilmektedir. .
>
6331 Sayılı İş Güvenliği Kanunu’nun kapsam ve istisnaları aşağıdaki gibidir:
Kapsam ve istisnalar
MADDE 2 –
(1) Bu yasa; Kamu ve özel sektördeki tüm işyerleri ve işyerlerine, bu işyerlerinin işveren ve işveren temsilcilerine, stajyer ve stajyer dahil tüm çalışanlara, faaliyet alanı ne olursa olsun geçerlidir.
(2) Ancak , bu kanun aşağıdaki faaliyetler ve kişiler için geçerlidir. Hükümler uygulanmaz:
a) Fabrikalar, bakım merkezleri, dikiş atölyeleri ve benzeri işyerleri dışındaki Türk Silahlı Kuvvetleri, Genel Kolluk Kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Kendi adına mal ve hizmet üretenler, istihdam sağlamadan çalışanları.
d ) Hükümlü ve tutuklular için kolluk hizmetlerinde iyileştirme çerçevesinde yürütülen çalışma, eğitim, güvenlik ve mesleki eğitim faaliyetleri için.
e) (Ek: 10 /9/2014-6552/15 md. ; İptal : Anayasa Mahkemesinin /2015 tarih ve E.:2014/177, K.:2015/49 sayılı kararı ile 14/5. )
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
İstisnaları düzenleyen maddenin gerekçesinde, “Koruma müdahalelerinin esası ve /veya sivilleri kurtarmak için normal yaşamı ve faaliyetleri durduran veya kesintiye uğratan ve acil müdahale gerektiren durumlar yani doğal, teknolojik veya insan kaynaklı, şirketin tamamına veya bir kısmına fiziksel, ekonomik ve sosyal zararlar veren olaylardır. görevi olanlar da kanunun istisnaları arasındadır. Örneğin; Bir madende kaza olması durumunda, kaza mahalline özel olarak kurulan kurtarma ekiplerinin müdahalesi bu yasanın istisnası değildir.”
Çıraklar kahya, aşçı, şoför, bebek bakıcısı, bahçıvan vb. işlerin evin günlük işleyişi ile ilgili faaliyetleri yürüten kişiler tarafından anlaşılması gerektiği vurgulanmaktadır. (DEMİRCIOĞLU, KAPLAN İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İstanbul 2016, s.8)
5510 Sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun kapsam ve istisnaları aşağıdaki gibidir:
Kapsam
MADDE 2- Bu yasa; Sosyal güvenlik ve genel sağlık sigortasından yararlananlar, işverenler, sağlık hizmeti sunucuları, gerçek kişiler ve her türlü kamu ve özel hukuk tüzel kişileri ile bu Kanunun uygulanması anlamında tüzel kişi olmayan diğer kurum ve kuruluşları kapsar. .
Sigortalı sayılanlar
MADDE 4 – (Değişik: 17/4/2008-5754/2 md.)
Başvuruyla ilgili Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kollarından;
Ayrıca bakınız: Bergen&039in annesi kimdir? Bergen&039in annesi yaşıyor mu, öldü mü? – Popüler Ekonomi – Edebi Eleştiri
a ) Bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdi ile istihdam edilenler,
b) Köy ve mahalle muhtarı ile bağımsız olarak çalışanlar, ve hizmet sözleşmesine bakılmaksızın kendi nam ve hesabına;
1) işletme geliri veya serbest meslek kazancı üzerinden gerçek veya basit gelir vergisi ödeyen kişiler,
2) bunlar n gelir vergisinden muaf olup esnaf siciline kayıtlı olanlar,
3) hissedarlar, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyeleri, komandit komandit şirketler, komandit şirketler ve teçhizat işletmesi ve bunların tüm ortakları bağlı ortaklıkları,
4 ) tarımla uğraşan kişiler,
c) kamu idarelerinde;
1) birinci fıkranın (a) bendi kapsamında olmayan kişiler ilgili kanunlarda (a) bendi kapsamına girenler gibi zorunlu sigortaya tabi olmayanlar, kadro ve kadrolarda sürekli çalışan, sigorta yapılmayanlar, a) bendinde sayılanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesine göre açık vekil olarak atananlar, Sendika ve Konfederasyonlar ile Sendika Zw Başkan ve Kurullarında sigortalı sayılırlar. kendi seçtiği,
b) bir veya daha fazla işveren tarafından istihdam edilen; Film, tiyatro, sahne, performans, ses ve enstrümantal sanatçılar ve müzik, resim, heykel, dekoratif ve ilgili meslekler, düşünürler ve yazarlar dahil görsel sanatların tüm alanlarında yer alan herkes,
c) Uluslararası olarak mütekabiliyet esasına göre, sosyal güvenlik sözleşmesinin akdedildiği ülke vatandaşı olanlar hariç, hizmet akdi ile çalışan yabancılar,
d) Korunması Hakkında Kanuna göre 7/2/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Malı,
e) 24/04/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununda sayılan kamu kadınları,
f ) Milli Eğitim Bakanlığınca düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak istihdam edilenler, kamu idarelerinde kurs ücreti karşılığında çalışanlar, Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) bendi kapsamında istihdam edilenler vardır,
doğru olarak da uygulanır. (Ek fıkra: 11.10.2011-KHK-665/29 md.) Bu fıkranın (g) bendinde sayılan kişiler için Türkiye İş Kurumu prim ödemekle yükümlü olup, bunlar iş ve işveren sayılmazlar.
Fikrasının (b) bendi uyarınca sigortalı sayılanlara ilişkin birinci hükümler; 7/10/1953 tarihli ve 6132 sayılı At Yarışı Kanununa tabi jokeyler ve antrenörler için de geçerlidir.
Birinci fıkranın (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara ilişkin hükümler;
a) Personel kanunu veya diğer kanunlara dayanarak seçim veya atama yoluyla kamu idaresine giren kurum ve kişiler; Hizmet akdiyle çalışmayanlar, memurlar gibi ilgili kanunlarda görevlerine göre emekliliğe hak kazananlardandır,
b) Başbakanlar, Bakanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri Meclis, Belediye Başkanları, İl Encümeni seçilmiş üyeleri,
c) Birinci fıkranın (c) bendi sınırları içinde birlik ve konfederasyonlara seçilenler arasından ücretsiz izne ayrılanlar, bu alandaki kişiler ile birlik şubelerinin yönetim ve yönetim kurulları,
d) askeri okullar, fakülteler ve liseler, Milli Savunma Bakanlığı’nda okuyanlar veya askeri öğrenci olanlar kendi hesabına öğrenimleri sırasında ve ortaokul ve astsubaylarda görev yapmak üzere temel askerlik eğitimini tamamlamış adaylar
e) Polis Emniyet Genel Müdürlüğü adına öğrenim gören veya kendi hesabına öğrenim görmekte iken öğrenimine devam eden öğrencilere Emniyet Genel Müdürlüğü Polis Mesleki Eğitim Genel Müdürlüğü adına görevlendirilecek akademi, fakülte ve liseler. Emniyet müdürlüğü eğitimini tamamlamış adaylar, (1)
f) (Ek: 2/1/2017 – KHK – 680/73 md.) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi adına, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı adına fakülte ve yüksekokullarda öğrenim görmekte olan veya kendi adına öğrenimine devam ederken kendi adına öğrenimine devam edenler, kendi nam ve astsubay olarak atanabilmek için temel askerlik eğitimine tabi olanlar. Adaylar
da başvurur.
Dördüncü fıkranın (d), (e) ve (f) bentlerinde belirtilen okulları bitirmeden ayrılanlar ile bitirdiği halde ayrılanlar bu Okullar göreve başlamadan önce ayrılırlar, eğitim süreleri sigorta kapsamında sayılmaz. (2)
Bu Kanunun kısa vadeli sigorta sınıflarına ilişkin hükümleri, bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendi uyarınca sigortalı sayılanlar hakkında, bu Kanunun kapsamına girmediği sürece uygulanmaz. kapsamındadır.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar
Bazı sigorta kollarının başvurduğu sigortalılar
MADDE 5- Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları, aşağıda sayılan kişiler için aşağıdaki sigorta kolları geçerlidir:
a) İş kazası, meslek hastalığı ve analık sigortası, hizmet akdi olmayan ancak kurum, atölyelerde çalışan hükümlü ve hükümlülere uygulanır. ve ceza infaz kurumlarında ve tutukevlerinde kurulan benzeri kuruluşlar ve 4 üncü maddenin 1 inci fıkrasının a harfi kapsamında sigortalıdırlar.
b) (Değişiklik: 13/2/2011-6111/24 md.) 05/06/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile kurulan şirketlerde mesleki eğitim gören çıraklık adayları, çıraklar ve öğrenciler . gelecek için iş kazası ve meslek hastalığı ve sağlık sigortası; Mesleki ve teknik ortaöğretim ve yüksekokul döneminde staj yapan öğrenciler, mesleki ve teknik ortaöğretim döneminde ek eğitim veya alan eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde çalışan bursiyerler ve 46 ncı maddesine tabi yarı zamanlı çalışan öğrenciler 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yapılır. Katkı payı geliri 82 nci maddeye göre belirlenen katkı payı gelirlerinin günlük alt sınırının otuz katından fazla olmayanlara iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Bu fıkrada sayılanlar, Madde 4(1)(a) kapsamında sigortalı olmak ve genel hastalık sigortası hükümleri bakmakla yükümlü olunan durumda olmayan kişiler için de geçerlidir. (3)(4)
c) (Değişik: 17.4.2008-5754/3 md.) (Değişik birinci ve ikinci cümle: 12.7.2013-6495/96 md.) Savaş engelliler, kim a 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylıklara Dair Kanun veya 2330 sayılı Kanun hükümlerine veya 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanun ve Die sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmasıyla bağlanan aylığı gerektiren kanunlara göre malulen aylığı (b) ve (c) bentleri kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlayanların maaşlarında indirim yapılmaz. 4 üncü maddenin 1 inci fıkrasının c bendi çerçevesinde çalışanlara ücretlerinden kesinti yapılmaksızın uzun vadeli sigorta branşları hükümleri, 4 üncü maddenin (a) bentleri kapsamındaki çalışanlara ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. ) ve (b) birinci fıkraya düşer. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümlerinin uygulanacağı kişiler, uzun vadeli sigorta kollarına dahil olmak isterlerse, sigortalılık süresinde belirtilen tarihi takip eden ayın başından itibaren uzun vadeli sigorta kolları da kendilerine müracaat eder. isteklerini kuruma iletirler. Ayrıca bu fıkra kapsamına girenlerden genel sağlık sigortası primi alınmaz.
d) (Mülga: 17.4.2008-5754/3 md.)
e) (Değişik: 13/2) /2011-6111/24 md.) Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen mesleki eğitim, gelişim ve değişim eğitimlerine katılan çıraklar, 4 üncü maddenin (a) bendi anlamında sigortalı sayılırlar. 1) ve iş kazası ve hastalık sigortası kapsamındadırlar (…) (1) Genel sağlık sigortası yönetmeliği geçerlidir. (Ek: 11.10.2011-KHK-665/30 md.) Türk iş ve işçi bulma kurumu bunun için prim ödemekle yükümlü olmakla birlikte, işyeri ve işveren bu kanun kapsamında sayılmaz.(1)
f) (Mülga) : 17/4/2008-5754/3 md.)
Ayrıca bakınız: Kariyer Hedefi Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz? – Pusula360
g) (Ek: 17/4/2008-5754/3 md.) İşverenler tarafından yurtdışındaki işyerlerinde Ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde çalışan, işe alınan Türk işçileri, 4(1)(a) maddesi ile kısa çalışma sigortası kolları ve geneline ilişkin hükümler kapsamında sigortalı sayılır. kendilerine sağlık sigortası uygulanmaktadır. Bu sigortalılar, uzun vadeli sigorta sınıflarına tabi olmak istemeleri halinde, 50 nci maddenin 2 nci fıkrasındaki Türkiye’de kanuni ikametgâhı ve bentte belirtilen şartlara bakılmaksızın, isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanır. aynı fıkranın (a) bendi. Bu kapsamda seçimlik sigortalılardan genel sağlık sigortası primleri tahsil edilmez (Ek fıkra: 13.2.2011-6111/24 md.) Yabancı işyerlerinde çalışan sigortalıların bu fıkra kapsamında ödedikleri isteğe bağlı sigorta primleri, Madde 4(1)(a) anlamında sigortalı sayılır.
Sigortalı sayılmaz
MADDE 6- Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında;
a) İşyerinde ücretsiz çalışan işverenin eşi,
p>
b) Üçüncü derece de dahil olmak üzere bu dereceye kadar olan akrabalar arasında aynı konutta birlikte ve kendi aralarında >
c) (Değişiklik: 17/4/2008-5754/4 md.) Ev hizmetlerinde çalışanlar (Kanun Ek 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında sigortalı olanlar, ayda 10 gün ve daha fazla aynı kişi ile aynı ücretle çalışanlar hariç), (2)
d) Askerliğini özel ve onbaşı olarak yapanlar Yedek Subay Okulundan mezun olan memur ve öğrenciler,
e ) (Değişik: 10/9/2014-6552/40 md.) Uluslararası Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri Hükümleri saklı kalmak kaydıyla; Yurt dışında yerleşik bir kuruluş tarafından o kuruluş adına ve namına üç ayı geçmemek üzere istihdam edilmek üzere Türkiye’ye gönderilenler ile yabancı bir ülkede sosyal sigorta primine tabi olduğunu belgeleyenler ile kendi Türkiye’de kendi nam ve hesabına çalışanlar, yurt dışında ikamet edenler ve o ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanlar,
f) (…) (3) inşaat pratiği ve üretimi yapan öğrenciler yüksek asıl eğitim dönemindeki okullar, (3)
g) sağlık hizmeti sunucuları tarafından işe alınan veya rehabilite edilen hastalar veya engelliler,
h) (Değişiklik: 17/4/2008 -5754/ 4 Md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrası (b) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılacak 18 yaşından küçükler,
i) Ülkede yaşayanlar veya orman işlerinde çalışanlar, Kamu idarelerinde ve Kanunun 5 inci maddesinde sayılanlar dışında hizmet akdi ile aralıklı işlerde çalışanlar ile kendi hesabına ve serbest işçi adına tarımda çalışanlar; Tarımsal faaliyette bulunan ve tarımsal faaliyetten elde ettikleri yıllık gelirlerinden bu faaliyete ilişkin giderleri düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının, birinci fıkra uyarınca prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katından az olduğunu belgeleyen kişiler, bu Kanun ile 65 yaşını doldurmuş olanlar, (1)
j) (Mülga: 17/4/2008-5754/4 md.)
k) (Değişiklik : 17.4 .2008-5754/4 md.) Muaf olan ve ticaret siciline kayıtlı serbest meslek erbabının aylık faaliyet gelirlerinden faaliyet giderleri düşüldükten sonra kalan tutarın aylık faaliyet gelirlerinden az olduğunu kanıtlayan gelir vergisi katkı payına esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı,
l) Kamu idaresinin dış temsilciliklerinde istihdam edilir ve sözleşmeli çalışanlar arasındadır. Daimi ikamet iznine sahip Türk uyruklu veya temsilciliğin bulunduğu ülkenin vatandaşları, bulundukları ülkenin sosyal güvenlik kurumu nezdinde sigortalı olduklarını belgeleyenler ve kamu idaresi mensupları. (2)
m ) (Ek: 4/7/2012) -6353/36 md.) Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye Futbol Federasyonu ve bağımsız spor federasyonları tarafından yürütülen her türlü gençlik ve spor faaliyetleri, Kamplarda, bu faaliyetlerle ilgili eğitim ve hazırlık çalışmalarında sürekli kullanılmayanlar,
n) (Ek fıkra: 29/1/2016-6663/23 md.) Çerçeve kapsamında olanlar hariç 30. maddenin 3. fıkrası b harfi, yaşlılık aylığı çekerken, 4. maddenin b harfi 1. fıkrası bu aylıklardan kesinti yapılmadan 3. fıkra kapsamında çalışanlar
4 ve 5. maddeler kapsamında sigortalı sayılmaz . 11/22/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre mahkemece ergin hale getirilmek suretiyle eğitimle ilgili işlerde çalışanlar için 18 yaşını doldurma şartı aranmaz. Ticaret Odaları elde edilmiştir.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
Sayılı Kanuna göre alındıktan sonra otomatik olarak başlayacaktır. Bu nedenle işçi acenteye bildirilmese dahi uğradığı kaza iş kazası olarak kabul edilir.
Çünkü belirli bir süre çalışmış olma veya prim ödemiş olma şartı aranmaz. iş kazası İstihdamdan sonraki on dakika içinde meydana gelen bir kaza (diğerleri de eşyaları giyiyorsa) endüstriyel kaza olarak kabul edilecektir.
Sigortalının reşit olmaması bile olayın iş kazası olarak kabul edilmesini engellemez.
Kazanın iş yerinde meydana gelmiş olması şartı, Türkiye’de kayıtlı bir Kriterdir. hem 6331 sayılı Kanun hem de 5510 sayılı Kanun tanımlarını içermektedir. /Çalışanlara maksimum koruma sağlamak için geniş bir serbestlik yaratır. Öyle ki, bir Yargıtay kararında intihar olayı iş kazası olarak kabul edilmiştir:
“…intihar iş yerinde olmuşsa, olay sadece iş yerinde meydana gelmiş olsa dahi, intihar olayı iş kazası olarak kabul edilmiştir. intihar eden sigortalının işinden dolayı ve işverenin kusurundan kaynaklanmamıştır. 506 sayılı Kanun’un 110. maddesindeki açıklığa rağmen, olay hala bir iş kazasıdır (Y10HD., 2004-07-05, 4465 /6425)
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
“İşveren tarafından yapılan iş nedeniyle” 5510 sayılı Kanun tanımına dahildir. 6331 sayılı Kanun’un tanımına paralel olarak “işin yapılmasından dolayı” şartı da yer almaktadır. Buna göre, kaza işyerinde gerçekleşmemiş olsa dahi, çalışan/sigortalı memur olarak başka bir yere atanmış veya işin işyeri dışında ifası nedeniyle (başka unsurları da içeriyorsa) meydana gelmişse, iş oluşur. İş kazasının sebepleri iş kazası olup olmadığının belirlenmesinde kriter olmadığı gibi, işverenin yaptığı faaliyet nedeniyle işyerinden ayrılan sigortalı da herhangi bir nedenle kazaya uğrar. değerlendirilmesi gereken bir iş kazası olarak kabul edilir.
İş kazası örnekleri:
- İşveren talimatına göre sigortalının ölümü halinde iş kazası meydana gelir. bir müşterinin tamirhanesine giderken elektrik çarpması sonucu ölür veya yüksekten düşerek yaralanır.
- Yolda meydana gelen trafik kazası endüstriyel kazadır.
- Endüstriyel bir olaydır. iş yerinde bir olayı kontrol ederken gece bekçisi vurulursa kaza.
- İşyerlerinde emzirme odalarında veya bu iş için verilen işyerinde emziren kadınlarla. Dönem içinde meydana gelen kaza iş kazasıdır. Emzirirken işe giderken yolun karşısına geçerken bir araca çarpması sonucu ölümü iş kazası olarak sınıflandırıldı. (OGH HGK, 10.6.1983, 328/652.) ul>
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
Ancak 5510 sayılı Kanun’daki iş kazası tanımı çerçevesinde, “zamansız geçer” denildi. asıl işi yapıyor” ve zamanın nasıl değerlendirileceğine dair bir hüküm yoktu. Buna göre, sigortalının işten ayrılmasından işe dönüşüne kadar geçen süre içinde (diğer unsurlar söz konusu ise) maruz kaldığı tüm kazalar iş kazası olarak kabul edilir. İşveren adına Almanya’da ve yurt dışında seyahat ederken meydana gelen kazalar da bu tanım anlamında iş kazası olarak kabul edilir. Yargıtay’ın iş kazası olarak değerlendirdiği bazı davalar şunlardır:
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
İş kazası örnekleri:
- Trafik kazası Görevlisi Sigortalı gitti (Yargıtay 10. HD, 12/24/1976, 9195/8853.),
- Yolundayken bindiği uçağın çarpması sonucu vefat etti. memur olarak başka bir şehre gitmek. (Yargıtay 9. HD 12/29/1981, 11284/15904.)
- Arkadaşlarıyla birlikte parkta görev yaptığı sırada patlayan bomba sonucu hayatını kaybetti. (İstinaf Mahkemesi 10. HD., 10/13/1987, 5024/5139.)
- Geri dönerken babasının dükkânında çay içerken malzeme almaya gönderilen sigortalının ölümü silahlı saldırı sonucu (OGH HGK, 5.6 .1996, 1996 /10-228 E., 1996/454 K.)
- Kaza, işveren tarafından sağlanan otelin tuvaletinde meydana geldi. nedensel bağlantıdan. (Yargıtay 10. HD., 14.9.1994, 11128/1621.)
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
6331 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanunda bariz bir kriter mağdurun beden ve ruh sağlığı/veya manevi zarar ile kaza olayı arasında sebep-sonuç ilişkisinin, yani nedensellik ilişkisinin varlığıdır. 6331 sayılı Kanunda tanımlandığı gibi, “Ölüme neden olan veya beden bütünlüğünü zihinsel veya fiziksel olarak bozan bir olayı ifade eder.” 5510 sayılı Kanun’un tanımında ise “Sigortalıyı hemen veya sonra meydana gelen ve bedensel veya zihinsel olarak sakat bırakan bir olay” ile paralel bir ifade yer almaktadır. Açıklama dahildir. Bu durumda kazanın varlığı yeterli olmayıp, olay ile kazazedenin uğradığı bedensel veya ruhsal zarar arasında neden-sonuç ilişkisi bulunmalıdır. Bu nedensellik ilişkisi her zaman net olmayabilir ve tespiti tartışmalı olabilir.
Öncelikle buradaki nedensellik uygun nedenselliktir. olayların normal seyrinde ve genel yaşam deneyiminde meydana gelen olumsuz bir etkinin ortaya çıkmasına neden olan veya kolaylaştıran sebep; Bu nedenle, sonucun bağlantısı, ilgili nedensel bağlantı olarak da adlandırılır. ( DEMİRCİOĞLU, KAPLAN İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İstanbul 2016, s. 220)
Nedensellik ilişkisini belirlemede pratik bir yöntem olarak genellikle “işveren gözetiminde olma” kriteri kullanılmaktadır.(DEMİRCİOĞLU, KAPLAN İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İstanbul 2016, s. 220) Kaza, işverenin (yetkilinin) emir ve talimatı üzerine herhangi bir zamanda gerçekleşmişse, bu sebep-sonuç ilişkisini teyit eder. Ancak bu kriterin her özel durumda doğru sonuca götürmeyeceği unutulmamalıdır.
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
Ayrıca bakınız: Koton İş İlanları 2022 – Koton İş Başvurusu Formu ve Personel Alımları
.
