Hoeveel verdient een verpleegkundige?

Verpleegkundigen voeren stakingen uit om een hoger salaris te eisen. Maar hoeveel verdient een verpleegkundige eigenlijk? Alle cijfers in deze blog zijn afkomstig van de Deense Verpleegkundigenraad (DSR) – de vakbond van verpleegkundigen die hun salaris onderhandelt. Je kunt de rekenmachine van de DSR hier vinden.

Een verpleegkundige in dienst bij de regio verdient gemiddeld 41.900 kr. Leidinggevende verpleegkundigen zijn NIET inbegrepen. Als we de leidinggevende verpleegkundigen meetellen, is het gemiddelde salaris 42.700 kronen. Maar laten we beginnen met het salaris van niet-leidinggevende verpleegkundigen.

Okuma: Hvor meget får en sygeplejerske i løn

Tegenwoordig wijzen veel verpleegkundigen – ook op sociale media – erop dat hun basissalaris aanzienlijk lager ligt dan 41.900 kr., maar dat komt doordat verpleegkundigen veel toeslagen krijgen bovenop hun basissalaris. Het gemiddelde basissalaris is 28.200 kr. Hier zie je de gemiddelde toeslagen en hoe ze opgeteld uitkomen op 41.900 kr.

• Basissalaris: 28.200 kr.

• Centrale toeslag: 1.200 kr.

• Lokale toeslag: 3.000 kr.

• Toeslagen: 4.000 kr.

• Ayrıca bakınız: Hvad zijn de kosten voor het bouwen van een huis? Mybanker [2022]

  Bijzonder vakantiegeld: 800 kr.

• Pensioen: 4.700 kr.

• Totaal bruto salaris: 41.900 kr.

Tegenwoordig zien we veel verpleegkundigen die hun loonstrookjes tonen om te bewijzen dat het niet redelijk is dat verpleegkundigen gemiddeld zoveel verdienen. In deze video bespreek ik een specifiek voorbeeld dat een erg boze familielid me persoonlijk heeft gestuurd – volledig anoniem natuurlijk. Het boze loonstrookje van de verpleegkundige toonde een totaal bruto salaris vóór belastingen van 33.760 kronen. De persoon gaf aan dat dit bedrag ver onder het gemiddelde salaris van 41.900 kr. lag. Ik heb een aantal verzoeken ontvangen van verpleegkundigen om hun loonstrookjes naar mij te sturen en heb talloze andere voorbeelden op sociale media gezien waar verpleegkundigen hun loonstrookjes hebben geplaatst. Laten we beginnen met het specifieke voorbeeld van de boze verpleegkundige. Twee factoren verklaren samen het verschil.

Pensioen

Enerzijds moet het pensioenbedrag worden opgeteld bij het uitbetaalde salaris. Pensioenuitkeringen zijn immers salaris – ze worden pas later uitbetaald. Het pensioen stond achter op het genoemde loonstrookje van de verpleegkundige dat naar mij werd gestuurd nadat ik had geïnformeerd naar het pensioen. Het pensioenbedrag voor deze persoon was 4.301 kr.

Dit moet worden opgeteld bij het uitbetaalde salaris, waardoor het salaris oploopt tot 38.061 kr.

Anciënniteit

Dat is nog steeds onder het gemiddelde salaris van 41.900 kr. En dat brengt ons bij de tweede verklaring voor het verschil tussen het totale salaris van de boze verpleegkundige op de loonstrook en het gemiddelde verpleegkundige salaris: anciënniteit, oftewel hoeveel jaar de betreffende persoon al verpleegkundige is. Als we kijken naar de grootste groep verpleegkundigen, die op salarisniveaus 4-6 zitten, is het salaris sterk afhankelijk van de anciënniteit.

De cao voor verpleegkundigen zorgt voor een grote sprong van 4.000 kr. in het basissalaris wanneer je 8 jaar in dienst bent. Voor alle niet-leidinggevende verpleegkundigen bij de regio is het brutosalaris daarom gemiddeld rond de 41.900 kr.

Ayrıca bakınız: Hvorveel slaap heb je nodig?

Omdat dit een gemiddelde is, verdienen sommige verpleegkundigen minder en anderen meer, bijvoorbeeld door het pensioen.

Extra toeslagen – moeten ze in overweging worden genomen?

Sommige van de genoemde toeslagen zijn toeslagen voor bijvoorbeeld werk op ongebruikelijke tijdstippen zoals avond, nacht en weekend. Sommige verpleegkundigen beweren dat deze incidentele toeslagen niet moeten worden meegerekend. Daar valt wat voor te zeggen. DSR heeft hier een berekening gemaakt waarbij ze de incidentele toeslagen aftrekken en vergelijken met andere beroepsgroepen. Of er rekening wordt gehouden met incidentele toeslagen, hangt af van wat je met de cijfers wilt illustreren. Hier heb ik geprobeerd te verduidelijken wat verpleegkundigen eigenlijk gemiddeld verdienen om hun werk te doen, inclusief het werken op verschillende diensten op onregelmatige tijdstippen.

Het salaris wordt een beetje een fictief bedrag voor een beroepsgroep zoals verpleegkundigen als je de hogere beloning voor onregelmatige diensten niet meerekent, omdat dit een integraal onderdeel is van het werk. Overwerk moet natuurlijk niet worden meegerekend. En de salarissen hier zijn uiteraard exclusief eventueel overwerk.

Er zijn ook verzorgenden die tegenwoordig op sociale media schrijven dat een derde van hun pensioenbijdrage als “eigen bijdrage” op het loonstrookje staat, waardoor ze van mening zijn dat deze derde niet moet worden meegerekend in het salaris. Ik kan begrijpen dat verpleegkundigen vinden dat het nogal misleidend is dat dit op hun loonstrookje staat. Het is uitgesloten dat het geld van hun eigen rekening wordt afgeschreven en vervolgens (gelukkig) door henzelf wordt terugbetaald. Hoe je het ook bekijkt, het is een pensioenbijdrage voor de betreffende persoon, uiteindelijk gefinancierd door de belastingbetaler. Daarom moet er rekening worden gehouden met het volledige bedrag, inclusief de derde die misleidend als “eigen bijdrage” staat vermeld.

Het salaris moet bekwaamheid en toewijding weerspiegelen

Verdient het verplegend personeel ook te weinig? Ik heb persoonlijk geen mening hierover. Maar het salarissysteem kan zeker gemoderniseerd worden. Het is erg verouderd en niet erg passend dat het salaris grotendeels afhangt van hoe lang je al verpleegkundige bent en zo weinig van hoe bekwaam en hardwerkend een verpleegkundige is.

Misschien is dat wel een groot deel van de frustratie die jongere verpleegkundigen voelen wanneer ze tegenwoordig hun loonstrookjes posten.

Een laatste opmerking, het is niet verstandig dat veel verpleegkundigen niet weten hoeveel ze verdienen. Misschien hadden ze anders gestemd toen ze stemden over de cao, als ze het hadden geweten. Ik stel voor dat het vanaf nu op het loonstrookje vermeld moet worden wat het salaris inclusief pensioen is en dat de hoogte van het pensioen niet verborgen mag worden achter op het loonstrookje. Ook moet de formulering “eigen bijdrage” worden weggelaten.

(Ingezonden Jyllands-Posten 20 juni 2021)

Ayrıca bakınız: Arbeidstilsynet: Richtlijnen voor kinderen en jongeren onder de 18 jaar