Denunciare il lavoro nero: come far valere i propri diritti
Il lavoro è certamente un’attività fondamentale nella vita di una persona, non a caso il primo articolo della Costituzione recita: “L’Italia è una repubblica fondata sul lavoro (…)”.
Okuma: Come denunciare il lavoro in nero
Perché il lavoro in sé è un’attività cruciale, non solo per il benessere delle persone ma anche della società.
Il lavoro infatti può essere visto non solo come un diritto ma anche come una sorta di dovere che deve costringere tutti a promuovere società /strong>.
Purtroppo è diventato sempre più difficile trovare un lavoro regolare, soprattutto negli ultimi anni. Il fenomeno del lavoro nero, infatti, è in crescita esponenziale, e questo è inevitabilmente un dato negativo. Questo perché i lavoratori non dichiarati nessuna protezione, né legale né economica.
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Che cos’è il lavoro nero o il lavoro nero
prima Quando si analizzano tutte le problematiche relative al lavoro sommerso, è necessario capire di cosa si tratta. Quando parliamo di lavoro sommerso, ci riferiamo a tutte le attività lavorative che vengono svolte senza che vengano effettuate le notifiche richieste, come , enti di previdenza sociale ecc. .).
Inoltre, il lavoro irregolare non riguarda solo il lavoro in azienda, ma anche il lavoro autonomo (si pensi al lavoratore non regolare). Insomma, se lavori in nero, rinunci a tutte le tutele, sia previdenziali che statutarie che caratterizzano il rapporto di lavoro. Un esempio potrebbe illustrare la posizione del lavoratore sommerso. Un lavoratore non assunto non avrà contributi pagati, nessuna possibilità di percepire la busta paga, nessun congedo per malattia, nessuna ferie pagate, ecc.
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Quali sono i rischi È un dipendente che lavora in nero e quali sono quelli del datore di lavoro?
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Il lavoro illegale pone rischi significativi sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Infatti, a seguito della riforma del sistema sanzionatorio introdotta nel nostro quadro normativo con il cd Codice del lavoro (D.lgs. n. 151 del 2015), è stata introdotta una maxisanificazione del lavoro nero.
Insomma, è prevista una nuova tipologia di sanzione per chi lavora in nero, es. H. non più legati alla singola giornata lavorativa, ma a importi per fasce di banda proporzionali alla durata della violazione commessa. Il datore di lavoro, insomma, rischia una maxisanzione per ogni singolo dipendente che non viene assunto. Ma non finisce certo qui, la sanzione in questione è stata ulteriormente inasprita dalla Legge di Bilancio.
In generale, poiché il dipendente di c.d. parte debole del rapporto, non sono previste sanzioni specifiche. Tuttavia, a seguito dell’introduzione del Codice del lavoro, sono state previste anche alcune sanzioni per i dipendenti.
Si tratta di sanzioni che possono essere imposte al lavoratore che ha dichiarato il proprio stato di disoccupazione alle autorità competenti al fine di ricevere i relativi benefici (si pensi a indennità di disoccupazione). Anche in questo caso, secondo l’articolo 316 ter cp, sono previste pene severe, la reclusione da sei mesi a tre anni.
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Lavoro sommerso: a chi e come segnalare
Esistono diverse modalità per segnalare il lavoro sommerso. Il primo, forse il più noto, è contattare la Guardia di Finanza tramite l’apposito form compilabile direttamente online. Naturalmente, per chi non è abituato ad utilizzare la rete, è possibile chiamare il numero verde .
Si segnala inoltre che la denuncia può essere presentata anche in forma anonima, questo ha il solo scopo di favorire la stigmatizzazione del lavoro sommerso.
E non solo, la denuncia può essere presentata anche da un terzo e non necessariamente come dipendente dell’azienda in questione. L’obiettivo è impedire all’azienda di capire chi ha segnalato ed evitare possibili ritorsioni.
Infine, è possibile sporgere denuncia direttamente alla Direzione del Lavoro forte> da sottoporre. strong> o l’autorità di vigilanza commerciale competente. Anche in questo caso è possibile farlo sia online che di persona negli uffici più vicini.
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Quali sono le sanzioni per il lavoro sommerso
Come accennato in precedenza, sono previste sanzioni particolarmente severe per i datori di lavoro che contro di essa decidono per assumere i loro dipendenti. Più precisamente, le sanzioni per i datori di lavoro sono:
- da 1.800 euro a 10.800 euro per ogni lavoratore irregolare in su a 30 giorni di effettivo impiego;
- da 3.600 euro a 24.600 euro per ogni lavoratore irregolare con occupazione effettiva compresa tra 31 e 60 giorni;
- da 7.200 euro fino a 43.200 euro o per ogni lavoratore irregolare con occupazione effettiva da più di due mesi.
Le sanzioni di cui sopra sono aumentate del 20% per ogni lavoratore extracomunitario illegalmente privo di documenti. In questo caso, infatti, il datore di lavoro rischia anche sanzioni di natura penale, con pene fino a 3 anni di reclusione più altri 5.000 euro di multa.
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Lavoro sommerso: possibile un risarcimento?
Le brutte notizie per le aziende non finiscono qui, da un diritto civile punto di vista vale a dire il lavoro nero ulteriori forme di tutela.
Insomma, una volta che le autorità competenti abbiano accertato l’esistenza del rapporto di lavoro tra lavoratore dipendente e datore di lavoro, il primo ha il diritto di agire in giudizio (già Tribunale del lavoro) per regolamentare l’illegittimità lavoro o protezione monetaria equivalente.
Inoltre, il lavoratore ha diritto anche a percepire gli eventuali arretrati cui avrebbe avuto diritto se il rapporto fosse sempre stato regolare: differenze retributive, indennità straordinarie o etc. Infine , l’azienda deve altresì corrispondere quanto dovuto al lavoratore dipendente sotto forma di contributi previdenziali INPS e premi assicurativi dall’INAIL.
Naturalmente, per ottenere tutto questo, è importante avere accanto a sé un avvocato specializzato in questa particolare area.
Il lavoro nero è infatti un settore particolarmente scivoloso e anche il minimo errore potrebbe mettere a repentaglio la già precaria posizione del lavoratore. Pertanto, è sempre consigliabile consultare un avvocato penalista esperto per ottenere tutto ciò che ti è dovuto senza lasciare nulla al caso.
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