Età e requisiti per andare in pensione 2022 – FISCOeTASSE.com

– che gli adeguamenti (a partire da quello applicabile dal 2021) non possono superare i 3 mesi (con recupero delle eventuali misure eccedenti in occasione del riadeguamento o riaggiustamento);

– che e eventuali variazioni negative dovute al riaggiustamento devono essere compensate (compensando gli incrementi che deriverebbero da tali adeguamenti);

– Esclusione dall’adeguamento all’aumento della speranza di vita per le pensioni di vecchiaia e di prepensionamento, per alcune categorie di dipendenti che sono nell’obbligo generale assicurazioni (A .G.O.), alle forme sostitutive ed esclusive delle stesse e alla gestione separata INPS ai sensi dell’articolo 2 comma 26 della Legge 335/1995, ovvero dipendenti in mansioni lavorative noiose o gravose, svolto negli ultimi 7 (o 7 su 10) assenti da più di 6 anni, con 30 anni di servizio a contribuzione definita.

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3) Ordinario, contributivo, Ispezione dell’età del pensionamento anticipato, EPA sociale anticipato

Ora diamo un’occhiata ai principali metodi di pensionamento anticipato attualmente in vigore:

PENSIONE ANTICIPATA ORIENTALE

Puoi iscriverti a qualsiasi età; è riservato ai lavoratori iscritti alla gestione INPS e prevede: • 42 anni e 10 mesi di contribuzione per i maschi (2227 settimane) • 41 anni e 10 mesi di contribuzione per le femmine (2175 settimane)

Dovrebbe rammentato che il DL 4 2019 prevedeva una finestra di tre mesi tra la data di scadenza del requisito e la data di entrata in vigore, i. H. momento in cui viene erogata la pensione

REQUISITI PER LA PENSIONE ANTICIPATA ORDINARIA

Dipendenti con contributi prima e dopo il 1995 – sistema di calcolo misto o contributivo

lavoratore manuale

lavoratore manuale

2017

42 anni e 10 mesi

41 anni e 10 mesi

2018

42 anni e 10 mesi

41 anni e 10 mesi

DAL 2019 AL 2026

42 anni e 10 mesi

41 anni e 10 mesi

ISOPENSIONE:

può essere utilizzato in grandi aziende (con più di 15 dipendenti) interessati è prevista la pensione di parte del personale, per i dipendenti che raggiungono i requisiti minimi per la pensione di vecchiaia nei successivi 7 anni.

Un emendamento del 2017 alla legge prevedeva l’applicazione del limite di 7 anni La Legge di Bilancio 2021 ha confermato l’istituzione fino al 2023: l’accesso resta fissato ad un massimo di 7 anni prima dell’età pensionabile. (vedi comunicazione INPS 227 del 20/01/2021.)

In merito a tale regime si segnala quanto segue:

• Serve un accordo di esodo con i sindacati più rappresentativi .
• È un metodo costoso per i datori di lavoro che sono tenuti a pagare l’integrazione pensionistica e i contributi in sospeso fino al raggiungimento dell’età pensionabile.

APE DEI VOLONTARI (INTERROTTO)

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si potrebbe durare fino al 31/12/2019 che hanno già 63 anni e hanno meno di 3 anni e 7 mesi prima dell’età pensionabile e hanno almeno 20 anni di contributi. Prevedeva che un prestito garantito dalla rendita sarebbe stato rimborsato nei successivi 20 anni con una riduzione dell’importo della rendita. I costi per il lavoratore sono stati dimezzati grazie ad un corrispondente credito d’imposta.

SOCIAL APE

C’è la possibilità di pensione anticipata riservata ai dipendenti delle cosiddette categorie deboli:

1. disoccupati,
2. disabili (almeno il 74%)
3. CARER, il relativo primo o secondo grado con disabilità o malattie invalidanti gravi,
4. lavoratori con mansioni gravose

Altri requisiti sono : 63 anni, almeno 30 /36/32 Contributi (a seconda della categoria)

Riceverai un’indennità INPS fino a 3 volte l’indennità sociale fino all’età pensionabile.

Questa misura è stata confermata anche per il 2022 con la nuova legge di bilancio.

PENSIONE ANTICIPATA PER LAVORATORI CD “ANTICIPATI” (con almeno 1 anno di contributi prima dei 19 anni):

Puoi in qualsiasi accesso all’età, ma con 41 anni di contributi. Devi inoltre essere in uno dei seguenti stati:

• Stato di disoccupazione dopo la cessazione del rapporto di lavoro a causa di cessazione, anche collettiva, dimissioni per giusta causa o Cessazione consensuale
• Disabilità maggiore o uguale al 74%, come determinato dalle Commissioni mediche competenti
• Assistenza, al momento della domanda e per almeno sei mesi di Coniuge o parente di primo grado convivente con disabilità (Legge 5 febbraio 1992, n. 104), o anche di secondo grado se conviventi e se i genitori o il coniuge hanno almeno 70 anni anziani o deceduti sono o soffrono di una malattia invalidante;
• svolgono attività faticose (D.lgs. n. 67/2011) o sono onerose (almeno sette anni negli ultimi 10 anni di lavoro, ovvero almeno sei anni negli ultimi sette anni di lavoro (vedi paragrafo successivo).

• La Legge di Stabilità 2017 ha abolito la cosiddetta “finestra” di accesso di 12-18 mesi
• La Legge di Bilancio 2018 ha stabilito , che per il prepensionamento dei lavoratori che lavorano meno di 78 giorni all’anno in turni notturni di 12 ore nell’industria, le giornate effettivamente lavorate sono moltiplicate per il coefficiente 1,5.
• Lo Stability Act 2019 ha reintrodotto una finestra di accesso di tre mesi per il > Lavoratori in possesso dei requisiti prescritti dal 1 gennaio 2019 (dal primo giorno del mese successivo all’apertura della relativa c.d. finestra).

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5) Pensionamento anticipato con opzione donna e quota 102 – contratto di proroga

OPZIONE DONNE

Si tratta di un’opzione p riservata ai dipendenti dalla Legge 243 del 2004 introdotto in via sperimentale, ma finora ampliato più volte, per andare in pensione con il sistema di calcolo dei contributi con 35 anni di contributi (senza contributi figurativi) a:

• 58 anni per i dipendenti e
• 59 anni per le lavoratrici autonome.

Anche la legge di bilancio 2021 ha prorogato nuovamente la durata dell’agevolazione. La finestra di accesso di 12/18 mesi verrà riconfermata prima del pagamento del supplemento pensionistico.

Opzione donna (accesso al prepensionamento con calcolo contributivo)

Requisito di età da raggiungere entro il 31 dicembre 2021

lavorare donne

58 anni

lavoratori autonomi

59 anni

ALTITUDINE 102

È la Misura transitoria in vigore SOLO per il 2022, introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 (n. 234 2021) per evitare il brusco passaggio dalla quota 100 ai regimi normali .

Fornisce un’uscita anticipata al raggiungimento della quota di 100 come somma di

• 64 anni e
• 38 anni di servizio soggetto a contribuzione.

E’ riservato a esponenti della dirigenza INPS sia del settore pubblico che privato.

Sono previste fasce orarie mobili di 3 mesi di differimento per i dipendenti delle aziende private e di 6 mesi per i dipendenti del settore pubblico in relazione alla scadenza dei requisiti.

CONTRATTO DI ESTENSIONE

Il Contratto di Proroga introdotto nel 2019 dal Decreto Crescita in forma sperimentale e recentemente ampliato, prevede un regime di aiuti alla ristrutturazione di aziende sulla base di un accordo governativo con le rappresentanze sindacali, che prevede:

1. cassa integrazione guadagni e
2. partenza anticipata fino a 5 anni lavoratori con indennità transitoria a carico del datore di lavoro
3. Piano di formazione e riqualificazione dei lavoratori rimanenti e
4. Piano per il ricambio generazionale e le competenze per l’agevolazione delle assunzioni.

Può essere richiesto da e aziende con almeno 50 dipendenti.

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