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Dimissioni per giusta causa: come dimostrare

Per il diritto all’indennità di disoccupazione Naspi, come dimostrare all’INPS che il lavoratore ha rassegnato le dimissioni per giusta causa?

Uno dei requisiti di Naspi, l’indennità di disoccupazione, che spetta a tutti i lavoratori, è il possesso dello stato di disoccupazione dopo la perdita involontaria del posto di lavoro. Se il lavoratore si dimette per un motivo importante, la perdita del posto di lavoro è comunque considerata involontaria, in quanto causata da una violazione da parte del datore di lavoro così grave da non consentire la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro.

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In questi casi, quindi, il lavoratore ha diritto alla Naspi: Ma in merito al licenziamento per giusta causa, come può dimostrare all’INPS i motivi della cessazione del rapporto di lavoro? Più precisamente, si pone la questione di quali siano i passi necessari per informare l’ente della natura del recesso, per giusta causa e non volontario, e per provare l’esistenza della giusta ragione.

Per chiarimenti La questione è stata posta allo stesso organismo con un’importante circolare [1] e un successivo avviso [2], che stabiliva le disposizioni della Corte Costituzionale di chiedere l’indennità di disoccupazione da licenziare per giusta causa.

Nello specifico, il Consiglio ha affermato [3] che le cessazioni per giusta causa non sono dovute alla libera scelta del lavoratore, in quanto dovute al comportamento di altri, che fanno prosecuzione di impossibile il rapporto di lavoro. Tali misure determinano quindi uno stato di disoccupazione involontaria e il conseguente diritto all’indennità di disoccupazione.

L’INPS ha poi chiarito cosa deve fare il lavoratore per dimostrare la cessazione per giusta causa: quali requisiti e quali documenti devono essere acquisiti. Ma andiamo per ordine.

Quando sono i licenziamenti per giusta causa?

Abbiamo riscontrato che le cessazioni per giusta causa saranno prese in considerazione se non consentiranno il rapporto di lavoro, anche per brevissimo periodo. Sì, ma quali sono le ragioni che impediscono una prosecuzione anche temporanea del rapporto di lavoro?

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Sulla base delle precedenti indicazioni giurisprudenziali [4] , sono da ritenersi “per giusta causa” La risoluzione determina:

  • dal mancato pagamento dello stipendio;
  • dalle molestie sessuali subite sul lavoro;
  • attraverso modifiche peggiorative e illegittime delle mansioni lavorative o declassamento illegittimo;
  • da bullismo , i. H. attraverso molestie attraverso comportamenti da parte di superiori gerarchici o colleghi;
  • a causa delle notevoli differenze nelle condizioni di lavoro a seguito della cessione dell’azienda ad altre persone (fisiche o giuridiche)
  • a causa del trasferimento del lavoratore da un luogo all’altro, senza risentendo delle comuni “ragioni tecniche, organizzative e produttive dimostrabili” sono disponibili [5] previste dal Codice;
  • dal comportamento lesivo del dirigente nei confronti del dipendente.

Il licenziamento per giusta causa può essere disposto anche dopo che il datore di lavoro è stato citato in giudizio per prestazione illecita del lavoratore, ovvero condotta illecita o contraria alla legge.

L’INPS può riconoscere il indennità di disoccupazione solo nei casi in cui sussista già una delle cause indicate dalla giurisprudenza.

Che cosa è dovuto dopo la risoluzione per giusta causa?

La cessazione per giusta causa è considerata una perdita involontaria del posto di lavoro, assimilata alla cessazione: il lavoratore che cessa per giusta causa ha effettivamente diritto all’indennità di disoccupazione Naspi, mentre il datore di lavoro è obbligato a pagare il biglietto di annullamento.

Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto anche all’indennità per il preavviso , in quanto non gli è consentito proseguire il rapporto di lavoro anche per un breve periodo (il ritardo nella cessazione rapporto di lavoro può essere eccezionalmente giustificato, almeno per un brevissimo periodo di

Come informare l’INPS del licenziamento per giusta causa

Il lavoratore, informa l’INPS del giustificato motivo del recesso, deve preventivamente inviare il modulo Recesso online e indicare alla voce “Tipo di comunicazione” che non si tratta di recesso volontario, ma per motivo importante .Per saperne di più, leggi: Come annullare.

Il lavoratore deve quindi assicurarsi che il datore di lavoro abbia presentato il modulo di cessazione, i. H. inviato correttamente la Annullamento Unilav , con il motivo corretto di “Annullamento per giusta causa”.

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Quest’ultimo requisito è molto importante perché nella domanda online Naspi, nella sezione “ultimo lavoro” e nella voce “Motivo recesso“, il motivo della del rapporto di lavoro è indicata la cessazione, che corrisponde alla “cessazione causale” indicata dal datore di lavoro nell’avviso “Unilav cessazione”.

Si ricorda che l’interessato deve presentare la domanda di disoccupazione INPS in modalità telematica (attraverso il sito web o tramite il patrocinio o call center dell’ente), entro il termine di 68 giorni, che decorre dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Il servizio per l’invio della domanda di disoccupazione è disponibile sul sito dell’INPS, al percorso: “Prestazioni e servizi, Nuova previdenza sociale per i lavoratori dipendenti (NASpI): domanda”. Per accedere al servizio è necessario disporre di un pin inps, spid, cie o cns.

Come provare la risoluzione per giusta causa

Abbiamo stabilito che Naspi è concesso in caso di risoluzione per giusta causa e che l’esistenza di un motivo di causa deve essere spiegato nel modulo di recesso elettronico e nella risoluzione Unlav. Ma queste condizioni sono sufficienti per avere diritto all’indennità di disoccupazione?

Secondo l’INPS [2], ai fini del Diritto a Naspi, il lavoratore che si sia dimesso per giusta causa deve Esprimere un volontà di difendere in tribunale. Nello specifico, il lavoratore deve allegare una dichiarazione sostitutiva ad un avviso che dimostri la volontà di difendersi in giudizio contro comportamenti illeciti del datore di lavoro.

Il testamento deve essere dimostrato allegando un Set di “azioni appropriate”: ammonimenti, denunce, denunce, citazioni, giudizi, denunce urgenti nei confronti del datore di lavoro. Il dipendente deve quindi impegnarsi a comunicare l’esito della controversia, giudiziale o stragiudiziale.

Nel caso in cui l’esito del contenzioso precluda il ripetersi del legittimo motivo di licenziamento, l’INPS procede al recupero di quanto già erogato a titolo di indennità di disoccupazione.

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