La risoluzione disciplinare, l’uscita dal termine a costo zero e senza perdere la NASpI
Lavori a tempo determinato, ma è un lavoro, chi ti causa problemi fisici, non ti permette di dedicarti alla tua famiglia, i colleghi sono insopportabili. Insomma, non vedi l’ora che scada il contratto, vorresti lasciare subito l’azienda, ma sai che rischi di dover risarcire il datore di lavoro e perdere la NASpI. Quindi ti stai chiedendo se c’è un modo per terminare presto la relazione senza correre rischi. Forse non sai che la soluzione ai tuoi problemi sono le dimissioni: se ti fossi dimesso, avresti diritto alla NASpI e non avresti nulla a che fare con il tuo datore di lavoro. Diamo quindi un’occhiata a come essere licenziati da un contratto a tempo determinato e al motivo legale della risoluzione in questa breve guida.
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Il contratto a tempo determinato
Il contratto futures è il contratto la cui durata è limitata nel tempo. I dipendenti e le aziende, infatti, prevedono nel contratto che il rapporto di lavoro si estingue senza preavviso e può essere rinnovato per un certo periodo di tempo, trascorso il quale il rapporto di lavoro si considera concluso.
Ha durata fissa Un contratto di lavoro a tempo determinato non può essere risolto né dal lavoratore né dal datore di lavoro prima della fine del periodo, a meno che non sussista un motivo importante o un’impossibilità imprevista di svolgere il lavoro, io. H. si verifica un evento grave che renda impossibile la prosecuzione, anche temporanea, del termine di licenziamento o di dimissioni fino alla naturale cessazione del rapporto di lavoro.
Quindi se non c’è un motivo valido che ti permetta di dimetterti (a B. il tuo datore di lavoro non ti sta pagando lo stipendio, non sei vittima di bullismo, non sei stato retrocesso, ecc.) è l’unica Soluzione per recedere anticipatamente e legittimamente dal contratto a tempo determinato, la risoluzione
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Il datore di lavoro, infatti, non può risolvere un rapporto di lavoro a tempo determinato per motivi di lavoro, ma solo per motivi disciplinari.
Licenziamento per giusta causa
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Il licenziamento per giusta causa è un licenziamento disciplinare giustificato da un comportamento così grave da parte del dipendente che non consente la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro; Pertanto, si parla di risoluzione senza preavviso.
Nel caso di risoluzione per giusta causa, è necessaria una prova significativa della gravità dell’inadempimento: è necessario che questa sia idonea a ledere il rapporto di fiducia tra le parti. Il “legittimo motivo” che non consente la prosecuzione neppure temporanea del rapporto di lavoro può essere individuato anche da fatti e comportamenti che, oltre all’inadempimento contrattuale, hanno impatto anche sull’ambiente di lavoro e costituiscono una violazione della fiducia e caratterizzare la relazione in questione.
Trattandosi di un licenziamento disciplinare e quindi irrogato come sanzione disciplinare massima, deve essere proporzionato alla gravità dell’atto commesso dal dipendente.
La sanzione disciplinare La sanzione, invece, deve essere proporzionata alla gravità dell’infrazione commessa dal dipendente.
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Quindi, se vuoi essere licenziato per un motivo importante, devi assentarti senza giustificazione, ad esempio diversi giorni di inabilità al lavoro, rifiuto di riprendere il lavoro dopo la malattia, grave disobbedienza al datore di lavoro
Il procedimento disciplinare
a Azione disciplinare, il licenziamento deve essere preceduto da un procedimento disciplinare avviato nei tuoi confronti.
Questa procedura si compone di tre fasi:
- Lettera di ricorso al lavoratore: deve essere inviata immediatamente dopo la violazione o non appena il datore di lavoro ne viene a conoscenza e deve specificare l’addebito che poi non potrà più essere modificato;
- Il lavoratore ha 5 giorni di tempo per sporgere denuncia Giustificazioni per la partecipazione registrata o orale a un ricorso speciale a cui ha diritto accompagnati da un sindacalista
- Comunicazione di esito del procedimento disciplinare e l’eventuale irrogazione della sanzione disciplinare
NASpI
Una volta licenziato per giustificato motivo, puoi richiedere l’indennità di disoccupazione (o NASpI) fare domanda.
NASpI è una misura di settore a sostegno del reddito delle persone che rimangono involontariamente disoccupate.Chi richiede la NASpI deve essere disoccupato, ovvero aver perso involontariamente il posto di lavoro ed aver presentato all’INPS (on line o tramite il patrocinio) la dichiarazione di disponibilità immediata (al lavoro e alle politiche attive del mercato del lavoro: formazione, orientamento, riqualificazione) all’Ufficio per il Lavoro o al portale Anpal. L’accesso alla NASpI richiede un minimo di 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni (a meno che non abbiano già comportato un periodo di disoccupazione compensata) e 30 giorni di lavoro effettivo all’anno.
La domanda Naspi va presentata entro 68 giorni dalla perdita del posto di lavoro o di persona accedendo al sito INPS con le proprie credenziali oppure recandosi presso una sponsorizzazione e incaricandoli di svolgere il lavoro.
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