Il Fondo di garanzia TFR è un servizio INPS per i dipendenti delle aziende in fallimento o in procedure esecutive che, a causa di uno stato di crisi, non sono in grado di adempiere agli obblighi retributivi di legge.
>
Il servizio è a disposizione del dipendente di un’azienda in crisi al quale è stato rifiutato dal datore di lavoro di pagare il trattamento di fine rapporto e gli ultimi tre mesi per timore di un lunghe e noiose procedure di recupero crediti, richiedere il pagamento di tali importi all’INPS utilizzando un apposito fondo di garanzia.
Okuma: Come richiedere il tfr all inps
Di seguito spieghiamo a chi è rivolta questa forma di garanzia
Fondo di Garanzia Inps: Beneficiari
Il Fondo di Garanzia Inps TFR è stato istituito dalla Legge 297/82 per il pagamento del TFR in sostituzione dei datori di lavoro insolventi. Il D.Lgs. 80/92 ha poi introdotto un ulteriore sostegno al mancato pagamento della retribuzione non corrisposta negli ultimi tre mesi, comprese la tredicesima e quattordicesima, e le eventuali indennità di malattia e maternità.
Sono invece esclusi il compenso per mancato avviso , gli importi relativi alle vacanze non godute e quello delle InPS erogabili indennità di malattia che devono essere anticipate dal datore di lavoro.
Il Fondo per la Amministrazione dei Benefici Temporanei ai Dipendenti è alimentato dai contributi del datore di lavoro nella misura dello 0,20% della retribuzione imponibile, maggiorata dello 0,40%, le aziende operanti nel settore sono attivo.
Ayrıca bakınız: La scuola in Giappone: come funziona e quali caratteristiche ha – Scuola.net
L’accesso al fondo è aperto a tutti i lavoratori e ai loro eredi a carico (coniuge, figli, parenti di terzo grado e parenti assimilati di secondo grado) e ai beneficiari del TFR un corrispettivo, ad eccezione dei lavoratori il cui fondo di garanzia è di enti previdenziali alternativi (es. Enpaia per gli agricoltori, Ingpi per i giornalisti).
Prerequisito per il diritto al beneficio è l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro e il diritto del dipendente a percepire il TFR dopo tale evento di interruzione.
p>
Fondo di Garanzia TFR: modalità di accesso
Le modalità di accesso al Fondo di Garanzia Inps differiscono a seconda che il datore di lavoro sia stato soggetto a procedura concorsuale.
Se il mancato pagamento è dovuto a fallimento della società, concordato preventivo, liquidazione fallimentare, amministrazione straordinaria o liquidazione patrimoniale per accedere al Fondo di Garanzia, il giudice deve semplicemente essere ha presentato all’INPS il provvedimento di dichiarazione di fallimento e quello con cui il giudice ha ammesso il lavoratore nello stato passivo di fallimento stesso; Il lavoratore insoddisfatto è un creditore privilegiato e deve quindi essere soddisfatto prima che qualsiasi altro credito venga ammesso al processo.
Nel caso in cui la procedura fallimentare non possa essere avviata per mancanza da parte del datore di lavoro dei requisiti di diritto fallimentare art esercizi finanziari, il valore dei beni non ha superato i 200.000 euro lordi ricevute non hanno superato i 200.000 euro e l’importo dovuto non supera i 500.000 euro anche se non scaduti), a beneficio del Fondo di Garanzia, l’atto di pignoramento aziendale deve essere presentato all’INPS e si può dimostrare che il datore di lavoro non disporre di garanzie di capitale sufficienti per soddisfare i diritti di credito del dipendente.
Fondo di Garanzia TFR: come fare domanda
Per accedere al fondo, il lavoratore dipendente deve fare domanda con l’aiuto di un avvocato, patrocinio o direttamente dal sito INPS chiedere all’INPS effettuando il login con il tuo PIN.
Ayrıca bakınız: Come montare un lavabo da appoggio | Tutti i passaggi
Per ricevere il pagamento del TFR da parte del Fondo di Garanzia INPS è necessario provare la coesistenza di queste condizioni:
- Cessazione del rapporto di lavoro (a prescindere la causa) ;
- ritardo nei pagamenti da parte del datore di lavoro;
- l’apertura di procedure concorsuali o altre procedure concorsuali;
- il tentativo di pignoramento è andato a vuoto nel caso in cui l’imprenditore non possa farlo è sottoposto a procedura concorsuale.
L’elenco dei documenti da presentare per ciascuna pratica è disponibile sul sito INPS: Fondo di Garanzia TFR e Crediti da Lavoro
Ai sensi dell’art. 2948 § 5 BGB, il diritto al trattamento di fine rapporto scade entro 5 anni dalla data di scadenza.Tale diritto, se riconosciuto con sentenza passata in giudicato, si estingue in 10 anni (art. 2953 cc).
Il Fondo di Garanzia può pagare, oltre al TFR, anche gli ultimi tre mesi di lavoro programmati, a condizione che tali mesi non siano anteriori a 12 mesi dalla data di deposito la procedura concorsuale o il deposito giudiziale dell’istanza di tutela dell’equilibrio di lavoro o se l’azienda è in stato di fermo, non possono lavorare prima di 12 mesi dalla data di licenziamento o dimissioni.
Il Fondo di garanzia pagherà gli importi dovuti come rivalutati inclusi gli interessi entro 60 giorni dalla richiesta del dipendente.
Gli interessi e la rivalutazione monetaria decorrono dalla data di cessazione del rapporto e dalla tempestività del relativo pagamento.
Ayrıca bakınız: Colloquio con il capo: come affrontarlo, senza stress
.
